法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么？.doc

法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么？ 勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是用工之日起。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)該是從實(shí)習(xí)期開(kāi)始的第一天就算起。而不應(yīng)該是轉(zhuǎn)正以后。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在一個(gè)月之內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者權(quán)益。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，下月起勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。 法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么？根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，用人單位用工之日，就是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。這里的用工，是指用人單位實(shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開(kāi)始上班的那一天。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其單位工作，勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，用工之日是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：1.確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2.確定勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。用工之日即為與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，開(kāi)始計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。由此可見(jiàn)，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立都是以實(shí)際用工為前提條件的。一.勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候建立用工之日起確立勞動(dòng)關(guān)系。二.勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。以上總結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間規(guī)定。用人單位要如實(shí)告知工作內(nèi)容、勞動(dòng)強(qiáng)度、工