新員工入職流程是什么？先入職后上班可以嗎.doc

新員工入職流程是什么？先入職后上班可以嗎 新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。入職就屬于正常上班了，這時候已經(jīng)開始計算工資了。 推薦： 最低工資規(guī)定 最低工資標準 崗位工資 病假工資 農(nóng)民工工資保證金 試用期工資標準人們只有找到一份穩(wěn)定的工作、入職上班后才能取得錢財，才能獨立養(yǎng)活自己甚至是去娛樂。很多人到了合適的年齡合適的時間就會去參與工作，獨立生存。但是初入職場，他們對職場生活有很多問題，比如新員工入職流程是什么?先入職后上班可以嗎?現(xiàn)在就由小編為大家介紹。一、新員工的入職流程是什么新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。(一)入職準備，準備的證件：1、一寸免冠照片3張;2、身份證原件或戶口復印件;3、學歷、學位證明原件;4、資歷或資格證件原件;5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;6、體檢合格證明。(二)入職報到：1、人事中心向新員工發(fā)放面試評估表，并按要求辦理入職手續(xù)：(1)員工填寫員工登記表，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口復印件;學歷、學位證明原件;資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明。(2)與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;(3)建立員工檔案、考勤卡(管理卡);(4)介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;(5)將新員工移交給用人部門。2、用人部門負責的工作：(1)部門領(lǐng)班負責發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;(2)制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：如：行政部由領(lǐng)班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術(shù)老師負責新員工輔導、培訓等工作。(三)入職手續(xù)：1、填寫員工履歷表;2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的制度匯編，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況;3、按照新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù);4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間;5、向新員工介紹管理層;6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理;7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告;8、更新員工通訊錄;9、簽訂勞動合同。(四)入職培訓：1、組織新員工培訓;2、相應職能專業(yè)技術(shù)培訓;3、相應規(guī)章制度的培訓。(五)轉(zhuǎn)正評估：1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分;2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù);4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。(六)入職結(jié)束：新員工根據(jù)新員工報到工作單要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。勞動合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明?！倍?、我國的工作人員能不能先入職后上班新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據(jù)公司具體安排而定。我國的工作人員能不能先入職后上班沒有具體的規(guī)定，具體按公司安排而定。新員工入