市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動經(jīng)驗(yàn)交流材料(精選多篇).doc

市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動經(jīng)驗(yàn)交流材料(精選多篇) 市地處山東半島和我國沿海的最東端，三面環(huán)海，內(nèi)扼京津門戶，外鎖海運(yùn)要沖，1987年6月建立地級市,轄榮成、文登、乳山和環(huán)翠區(qū)（三市一區(qū)），設(shè)有兩個(gè)國家級開發(fā)區(qū)，總面積5698平方公里，總?cè)丝?48萬。現(xiàn)有城鎮(zhèn)職工38萬人，季節(jié)農(nóng)民工50萬人。市總工會定編12人，事業(yè)編制16人，有在職工作人員24人。在新的形勢下，城市工會如何在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮作用？山東省市總工會在這方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐。他們在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市政府的大力支持下，在全市企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，倡導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者主動關(guān)心職工、保障職工合法權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)、與企業(yè)榮辱與共，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、工會影響不斷擴(kuò)大的多贏目標(biāo)。他們的主要做法是： 一、統(tǒng)一認(rèn)識，明確指導(dǎo)思想。初，市總工會圍繞建設(shè)和諧的全市工作大局，就“職工維權(quán)與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)”專題進(jìn)行的深入調(diào)研。結(jié)果顯示，全市企業(yè)勞動關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，大多數(shù)職工的權(quán)益得到了保障。但是職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)也遇到了一些新情況、新問題。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動時(shí)間、社會保險(xiǎn)、民主管理、依法建會等方面不同程度存在侵犯職工合法權(quán)益的問題。面對這些問題，以前工會扮演的是“滅火器”角色，工作十分被動。如何改變這種狀況，實(shí)現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，變事后的被動維權(quán)為事前的引導(dǎo)規(guī)范，市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子感到必須進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新，從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的源頭企業(yè)勞動關(guān)系和諧抓起，加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的力度，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系；必須把維權(quán)工作納入到社會建設(shè)和管理的總體格局之中，在各級黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關(guān)注的重大問題，從提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為的要求出發(fā)，創(chuàng)新工會的維權(quán)機(jī)制、手段和途徑，這是工會參與和推動解決當(dāng)前勞動關(guān)系中各種問題的關(guān)鍵所在。在統(tǒng)一思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，市總工會提出，從起，在全市范圍內(nèi)開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并明確了創(chuàng)建活動指導(dǎo)思想。 二、科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn)，明確目標(biāo)任務(wù)。市總工會在實(shí)踐中認(rèn)識到，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，必須體現(xiàn)“以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、合作共贏”的要求；創(chuàng)建活動的目標(biāo)任務(wù)，必須是企業(yè)得發(fā)展、職工得實(shí)惠。為此，他們在廣泛調(diào)研、征求意見的基礎(chǔ)上，制訂了詳細(xì)工作方案，提出了一星級、二星級、三星級勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。為了不給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)，市注意盡量簡化勞動關(guān)系和諧企業(yè)的評選程序。由企業(yè)對照勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查（經(jīng)職代會或全體職工無記名投票，綜合滿意率達(dá)80%以上為自查合格），由企業(yè)工會向所在地上級工會提交申報(bào)材料，上級工會采取查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進(jìn)行考核，初步確定名單征求各相關(guān)委辦局等部門的意見，并通過媒體在全市范圍進(jìn)行公示，直至召開大會進(jìn)行表彰。為了保持創(chuàng)建活動不斷深入發(fā)展，市總工會制定了創(chuàng)建活動的三年規(guī)劃，提出在今后三年內(nèi)，星級勞動關(guān)系和諧企業(yè)要達(dá)到75%以上，并對實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)任務(wù)提出了具體計(jì)劃，作出了全面部署，進(jìn)而增強(qiáng)了創(chuàng)建活動的可操作性。 三、整合社會力量，各方齊抓共推。市總工會在開展創(chuàng)建活動中，積極爭取市委的領(lǐng)導(dǎo)和市政府的支持，依靠市委市政府整合社會各方力量，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，形成了推進(jìn)創(chuàng)建活動的合力。一是市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。市委要求開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，必須扎扎實(shí)實(shí)，不搞形式主義花架子，一定要讓職工得實(shí)惠，企業(yè)見效益。為加強(qiáng)對這一活動的領(lǐng)導(dǎo)，市委成立了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，分管書記任組長，分管工會工作的常委、聯(lián)系工會工作的副市長和市總工會主席任副組長，市黨政18個(gè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市總工會，市總工會主席兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)協(xié)調(diào)創(chuàng)建活動中遇到的問題，并把創(chuàng)建活動的各項(xiàng)任務(wù)分解到每個(gè)責(zé)任部門,納入責(zé)任目標(biāo)考核體系，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、工會牽頭運(yùn)作、相關(guān)部門積極配合、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng)建活動工作格局。二是工會牽頭服務(wù)。市總工會成立了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主席任組長，分管副主席任副組長兼考核辦公室主任，部室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織協(xié)調(diào)、輿論宣傳等問題進(jìn)行反復(fù)研究，積極協(xié)調(diào)落實(shí)市創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，提出的一系列建議均被市委采納。三是職能部門積極配合。把直接與企業(yè)打交道的經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)、民營辦等綜合經(jīng)濟(jì)部門作為創(chuàng)建工作的責(zé)任單位。哪個(gè)部門分管聯(lián)系的企業(yè)出現(xiàn)勞動糾紛，就由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)處理，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，限期解決；工作情況考核結(jié)果納入全市目標(biāo)責(zé)任制考核體系。市財(cái)政每年拿出50萬元?？钪С珠_展創(chuàng)建活動。、教育部門積極協(xié)調(diào)解決困難職工“看病難”及其子女“上學(xué)難”等具體問題。組織部門加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)工作。宣傳部門廣造輿論，樹立先進(jìn)典型。執(zhí)法部門及時(shí)查處違法違規(guī)行為，警示違規(guī)企業(yè)。 四、突出企業(yè)主體，發(fā)動職工廣泛參與。開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，企業(yè)既是工作對象，更是創(chuàng)建主體，而創(chuàng)建活動的持久生命力則在于全體職工的廣泛參與。為此，市在創(chuàng)建活動中一方面吸引企業(yè)自覺參加這項(xiàng)活動,另一方面又下力氣引導(dǎo)職工廣泛參與。，市結(jié)合創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，由工會、經(jīng)貿(mào)、勞動保障等有關(guān)部門，圍繞收繳清欠社會保險(xiǎn)費(fèi)、檢查勞動合同簽訂、清理拖欠職工工資、清查使用童工四個(gè)重點(diǎn)，加大檢查力度。近期又對企業(yè)經(jīng)營者集中進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理者依法經(jīng)營、主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的自覺性，督促企業(yè)對照勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“查缺補(bǔ)漏”。一些企業(yè)本著“缺啥補(bǔ)啥”的原則，積極改進(jìn)企業(yè)工作。底，市對評選出的200多家勞動關(guān)系和諧企業(yè)進(jìn)行了大張旗鼓的表彰獎勵，產(chǎn)生了很好的社會影響。獲此榮譽(yù)的企業(yè)都組織職工在廠門口舉行隆重的掛牌儀式，以此激勵職工和經(jīng)營管理者。從開始，市明確規(guī)定，凡參加市級以上勞動模范評選的企業(yè)經(jīng)營者，所在企業(yè)首先要達(dá)到勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。市還采取措施引導(dǎo)職工積極參與創(chuàng)建活動。市委把工會建設(shè)納入市、區(qū)、鎮(zhèn)三級目標(biāo)責(zé)任制，市委領(lǐng)導(dǎo)親自動員、召開工會建設(shè)現(xiàn)場推進(jìn)會，有力地推動了企業(yè)工會建設(shè)，使職工參與創(chuàng)建活動有了組織依托。同時(shí)，教育廣大職工充分認(rèn)識到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，符合國家利益，符合企業(yè)經(jīng)營者利益，也符合職工利益，離開了企業(yè)的發(fā)展，職工利益也難以實(shí)現(xiàn)和發(fā)展，為深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動奠定了群眾基礎(chǔ)。 五、把工會重點(diǎn)工作納入創(chuàng)建活動，注重解決實(shí)際問題。市總工會根據(jù)工會干部人手少、依法維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系任務(wù)重，單靠工會力量難度大的實(shí)際情況，在創(chuàng)建活動中，把工會重點(diǎn)工作整合融入到創(chuàng)建活動之中，從而有效地使工會工作融入黨政工作大局，列入黨政工作考核目標(biāo)，各方齊抓共推，取得了事半功倍的效果，體現(xiàn)了主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的要求，有力地推動了工會各項(xiàng)重點(diǎn)工作的開展。市總工會加強(qiáng)與相關(guān)政府部門積極配合，重點(diǎn)解決不簽訂勞動合同、不繳納“五金”、工資增長緩慢、超時(shí)加班和拖欠工資等影響勞動關(guān)系和諧的突出問題。通過推動這些影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定問題的解決，企業(yè)發(fā)展后勁更足、職工工作積極性更加高漲，增強(qiáng)了開展創(chuàng)建活動看得見、摸得著的實(shí)效。 六、加強(qiáng)建設(shè)，建立長效機(jī)制。為保證創(chuàng)建活動能夠更加深入、持久開展，市總工會經(jīng)過深入調(diào)研，積極籌劃，并努力爭取社會各方面支持，逐步建立起一套日臻完善的創(chuàng)建活動長效機(jī)制。一是建立了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度。制定下發(fā)了市職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度和市職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)任務(wù)。每季度至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組會議，主要研究解決創(chuàng)建工作中的突出問題，如遇到特殊情況可以隨時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)小組會研究解決。二是制定了深入開展創(chuàng)建活動的工作規(guī)劃。市委市政府轉(zhuǎn)發(fā)了市總工會關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的三年規(guī)劃，確定了今后三年市創(chuàng)建活動的基本范圍和目標(biāo)，各市區(qū)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，也都制定了三年創(chuàng)建活動規(guī)劃，確保工作目標(biāo)明確，有章可循。三是實(shí)行了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)考核責(zé)任制。市委把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動納入年終考核體系，把創(chuàng)建工作細(xì)化為8條10分，確定了各區(qū)（市）委的工作目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)督促檢查。四是建立督導(dǎo)推進(jìn)、調(diào)研指導(dǎo)制度。市委、市政府不定期召開創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”督導(dǎo)推進(jìn)會，組織企業(yè)參觀學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)和做法。每月28日，由市總工會召開創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)調(diào)度會，聽取各區(qū)（市）創(chuàng)建活動情況匯報(bào)，布置、協(xié)調(diào)創(chuàng)建工作。市總工會還制定了勞動關(guān)系和諧企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)表，每年5月和10月中旬分兩次調(diào)查了解企業(yè)創(chuàng)建活動情況，對各企業(yè)的實(shí)際情況提出整改、督導(dǎo)意見，具體指導(dǎo)企業(yè)的創(chuàng)建工作。五是建立考核評審、表彰激勵制度。每年的11月上旬，申報(bào)企業(yè)要對照星級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的再行申報(bào)。每年12月初，由市委召開全市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)表彰大會，為每個(gè)和諧企業(yè)頒發(fā)牌匾和證書。六是實(shí)行對勞動關(guān)系和諧企業(yè)動態(tài)管理制度。每年對勞動關(guān)系和諧企業(yè)進(jìn)行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)星級標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到原申報(bào)條件，要實(shí)行黃牌警告，限期整改。對不能按期整改的，或整改不合格者及時(shí)進(jìn)行摘牌處理；如被評為勞動關(guān)系和諧企業(yè)的單位出現(xiàn)發(fā)生重大責(zé)任傷亡事故或影響社會安定的群體性事件等問題，即取消其“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。 七、強(qiáng)化輿論宣傳，不斷擴(kuò)大社會影響。市總工會十分注重加強(qiáng)輿論宣傳工作。重點(diǎn)宣傳了金猴集團(tuán)、三角集團(tuán)、工友集團(tuán)、華夏集團(tuán)等企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，在全市企業(yè)中引起了很大的反響，既促進(jìn)了企業(yè)互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短，又較好地發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范效應(yīng)，起到了典型引路的作用，使各類企業(yè)學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。日報(bào)和電視臺，都把創(chuàng)建活動作為重要內(nèi)容，組織專題，宣傳典型，系列報(bào)道，持續(xù)推出；市總工會還利用市區(qū)中心電子廣告牌，對創(chuàng)建活動口號，進(jìn)行滾動宣傳，定格宣傳；不少企業(yè)工會都在自己的廠門前豎起了“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”的宣傳牌。 市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的深入開展，有效地協(xié)調(diào)了企業(yè)勞動關(guān)系，較好地服務(wù)和推動了地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，有力地帶動了工會各項(xiàng)重點(diǎn)工作和整體水平的提升，收到了黨和政府滿意、企業(yè)經(jīng)營者歡迎、社會各界稱贊、廣大職工衷心擁護(hù)的多贏效果。 一、促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高了企業(yè)管理水平。創(chuàng)建活動的開展，堅(jiān)持了以人為本的科學(xué)管理理念，尊重人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人和發(fā)展人的要求已經(jīng)成為各個(gè)參加創(chuàng)建活動企業(yè)的自覺行動。過去，市的很多企業(yè)都面臨著“招工難”的困惑，但市命名的首批266個(gè)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”年初都招到了滿意的員工。由于創(chuàng)建活動既引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者保護(hù)職工利益，也教育職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，不斷提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，因此，開展創(chuàng)建活動以來，全市企業(yè)出現(xiàn)了“四多”的可喜現(xiàn)象。一是企業(yè)自覺保障職工合法權(quán)益的多了；二是企業(yè)經(jīng)營者主動關(guān)心職工為職工解決生產(chǎn)生活困難、辦實(shí)事的多了；三是職工關(guān)心企業(yè)、熱愛本職崗位、無私奉獻(xiàn)的多了；四是職工對企業(yè)滿意、對企業(yè)發(fā)展充滿信心的多了。，全市參加技術(shù)培訓(xùn)的職工達(dá)10多萬人，企業(yè)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1000多萬元，比上年增加了10%。通過教育和培訓(xùn)，提高了職工的技術(shù)技能，激發(fā)了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務(wù)工人員，都更加關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)，他們把個(gè)人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起，積極主動地向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。，全市職工提合理化建議12218條，創(chuàng)造價(jià)值達(dá)1.42億元，分別比上年增加25%和10%。全市的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均提前一年完成“十五”計(jì)劃。 二、促進(jìn)了社會穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會奠定了良好基礎(chǔ)。通過開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，有效地化解和消除了勞動者與企業(yè)之間的各類矛盾，使勞動關(guān)系趨于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，避免了大量勞動爭議、集體上訪和突發(fā)事件的發(fā)生，有力地促進(jìn)了社會的穩(wěn)定。，全市涉及企業(yè)的集體上訪人次同比下降43.5%，90%以上的問題得到有效化解；全市受理勞動爭議案件下降60.5%，勞動合同糾紛案件下降了86.05%；職工自動離職下降了71.3%。同時(shí)，全市出現(xiàn)了“四個(gè)減少”的可喜局面。一是社會治安形勢進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，刑事、治安案件減少。二是社會公共秩序改善，道路事故和火災(zāi)事故減少。三是職工隊(duì)伍穩(wěn)定，集體上訪事件明顯減少。四是安全生產(chǎn)情況好轉(zhuǎn)，安全生產(chǎn)事故大幅減少。這“四個(gè)減少”雖不能完全歸功于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的開展，但是創(chuàng)建活動無疑對“四個(gè)減少”起到了積極的促進(jìn)作用。在創(chuàng)建活動中，不少企業(yè)包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有職工身份相同了，地位和機(jī)會平等了，人格得到同樣的尊重了，遵紀(jì)守法意識增強(qiáng)了，文化技術(shù)水平提高了，文明道德程度提升了，由此產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)，有力地推動了和諧社會建設(shè)。 三、促進(jìn)了勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)，有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中，各個(gè)企業(yè)對照勞動關(guān)系和諧企業(yè)的8條標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真檢查貫徹執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定情況，并有針對性地進(jìn)行整改，有效地促進(jìn)了當(dāng)前職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的勞動合同簽訂、工資按時(shí)發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、安全生產(chǎn)等問題的解決。過去有些企業(yè)對社會保險(xiǎn)金能拖則拖、能欠則欠，催繳“五金”成了工會和勞動部門頭疼的事。開展創(chuàng)建活動后，這種情況大為改觀。據(jù)了解，截至底，全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)37.5萬人，比上年增加3.4萬人，增收保險(xiǎn)費(fèi)2.2億元；失業(yè)保險(xiǎn)參保31萬人，征繳保險(xiǎn)費(fèi)比上年增加20.2%；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到41萬人，比上年增加3.8萬人；工傷保險(xiǎn)參保32萬人，繳納保險(xiǎn)費(fèi)1950萬元，同比增長38%；生育保險(xiǎn)參保32萬人，新增參保人數(shù)2萬人；住房公積金歸集額同比增長20.3%，增幅全省第一。全市簽訂勞動合同的職工增加7萬多人，比開展創(chuàng)建活動前增長16%；有182個(gè)企業(yè)清理拖欠職工工資838萬元，其中涉及農(nóng)民工6598人補(bǔ)發(fā)工資540萬元，分別占98%和97%。 四、促進(jìn)了職工增收和工作生活條件的改善，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工精神和努力工作的積極性。通過開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，有效地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，使職工工資收入明顯提高，工作生活條件得到了明顯的改善，從而激發(fā)和調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，形成了共創(chuàng)和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。云龍集團(tuán)通過開展創(chuàng)建活動，把關(guān)愛職工、保障職工合法權(quán)益落到實(shí)處，從職工宿舍建設(shè)到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，都主動征求職工意見，職工主人翁意識大大增強(qiáng)。10月交貨期緊張時(shí)，全體職工自覺加班，全月產(chǎn)量同比提高25%，創(chuàng)造了公司月產(chǎn)量最高紀(jì)錄，而綜合費(fèi)用卻下降了13%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市職工平均工資收入比上年增長了19.89%，人均增加了2600元，是市歷史上職工工資收入增長幅度最大的一年。全市參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的職工達(dá)11萬人次，取得經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果365個(gè)，增加經(jīng)濟(jì)效益3630萬元。通過開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，全市涌現(xiàn)出了10名金牌職工、30個(gè)職工創(chuàng)新示范崗、30名職工創(chuàng)新能手、35名合理化建議積極分子和15名首席技師，208名成績優(yōu)異的選手獲得了高級工資格證書。 五、促進(jìn)了工會組織自身建設(shè)，激發(fā)了工會工作活力。創(chuàng)建活動的開展，進(jìn)一步促進(jìn)和提高了工會的自身建設(shè)和工作水平，為工會維權(quán)工作注入了生機(jī)與活力，推動了工會整體工作水平的提高。一是促進(jìn)了工會組建。截至底，全市新建工會組織850多家，新增會員6萬多人，分別同比增加267%和200%。二是帶動了企業(yè)維權(quán)制度機(jī)制建設(shè)。過去不是沒有維權(quán)制度和機(jī)制，而是這些制度機(jī)制落實(shí)得不好，發(fā)揮作用不到位。如今這些制度機(jī)制成了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，其作用隨著創(chuàng)建活動的不斷深入愈來愈明顯。特別是勞動合同、集體合同、工資協(xié)商、廠務(wù)公開、安全生產(chǎn)、勞動爭議調(diào)處等制度機(jī)制，不僅使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實(shí)，也使它們在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的作用更加突出。統(tǒng)計(jì)顯示，開展創(chuàng)建活動以來，召開職代會和出席職代會的職工代表，分別比上年增加11.6%和12.7%；通過陽光采購、工程招標(biāo)，節(jié)約開支3000多萬元，招待費(fèi)開支減少600多萬元；全市進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)和覆蓋職工人數(shù)分別比上年增加12.7%和18.5%。三是企業(yè)工會工作的活力和為職工辦實(shí)事的能力大大增強(qiáng)。通過創(chuàng)建活動，企業(yè)更加重視工會工作，企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段更加有力，維護(hù)職工合法權(quán)益的作用進(jìn)一步加強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市建立基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會和工會參加安全檢查次數(shù)，都比上年有了較大的增加；工會救助困難職工5019人、救助金額590多萬元，資助困難職工子女上學(xué)597人、資助金額77.74萬元，分別比上年增加164.2%、214.8%和117.9%、125.3%；工會還幫助1500名失業(yè)職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。工會組織在創(chuàng)建活動中的積極作為，進(jìn)一步提高了企業(yè)工會的重要地位，使企業(yè)工會真正成了企業(yè)黨政離不開、廣大職工信得過、有為有位的職工之家。 經(jīng)過對市開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動做法、經(jīng)驗(yàn)和成效的調(diào)研考察，我們深切感到，雖然這一創(chuàng)建活動開展的時(shí)間不長，尚處于不斷完善和發(fā)展階段，在廣泛動員、吸引企業(yè)和職工參與等方面還有大量工作要做，但從其指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作格局、工作原則、制度機(jī)制、發(fā)揮的積極作用、取得的初步成效來看，這一創(chuàng)建活動無疑是對工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制建設(shè)、工會工作載體、工會工作方式方法的創(chuàng)新和發(fā)展。創(chuàng)建活動體現(xiàn)了我國工會兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一，是貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工會工作方針的有益實(shí)踐，充分體現(xiàn)了中國工會的性質(zhì)、特色、作用和職責(zé)，體現(xiàn)了堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的本質(zhì)要求。因此，創(chuàng)建活動必將成為工會組織一個(gè)響亮的品牌。 陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司榆林煉油廠 創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流材料 陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司榆林煉油廠始建于1993年。17年來，我們始終將和諧企業(yè)的建設(shè)作為提升企業(yè)核心競爭力的重要措施和手段。特別是開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動以來，全廠1514名職工人心思進(jìn)、人心思穩(wěn)，職工的凝聚力和向心力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。目前我廠已形成原油一次加工能力380萬噸/年，催化加工能力80萬噸/年，重整加工能力45萬噸/年，加氫加工能力60萬噸/年，固定資產(chǎn)15.99億元。截至xx年上半年，工廠累計(jì)加工原料油1445.5萬噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入541.94億元，利稅196.56億元，為陜西社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)，先后被評為全國企業(yè)文化建設(shè)十佳單位、全國模范職工之家、陜西省文明單位等100多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。我們本著“管理科學(xué)化，管理和諧化”的管理理念，重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面搞好創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。 一、全面貫徹執(zhí)行勞動合同法，規(guī)范勞動用工行為。建廠伊始，我們就十分重視勞動法的貫徹執(zhí)行。并把制度的建設(shè)做為創(chuàng)建工作的切入點(diǎn)，著力通過制度來規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)過程中，我們根據(jù)勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)制定榆林煉油廠勞動用工制度，對我廠的勞動用工行為進(jìn)行規(guī)范，對勞動合同簽訂、變更、-1- 續(xù)簽、解除、終止等都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。及時(shí)與職工簽訂勞動合同，并報(bào)勞動主管部門審查備案，勞動合同簽訂率達(dá)到100%。在執(zhí)行的過程中，我們重視“以人為本”的管理理念，對一些在勞動過程中發(fā)現(xiàn)不適合本崗位工作的職工，積極安排調(diào)換崗位。對一些年齡較大的職工和體弱多病的職工，盡最大可能給予合理調(diào)整。建廠以來未發(fā)生一起解除勞動合同的事件，也沒有發(fā)生一起因勞動糾紛的上訪事件。 二、建立平等協(xié)商的集體合同制度，保障職工合法權(quán)益。職工代表大會是企業(yè)實(shí)施民主管理的重要制度。每年在職工代表大會上，我們就集體合同內(nèi)容與職工代表進(jìn)行充分協(xié)商與溝通，切實(shí)保證集體合同內(nèi)容的具體化、工作的定量化、操作的可執(zhí)行化。堅(jiān)持“職工依法享有的權(quán)益，必須保證落實(shí)”，職工可以享有的，根據(jù)實(shí)際情況盡最大可能給予落實(shí),條件不具備的，我們采用“制定計(jì)劃，逐步落實(shí)”的辦法，使得每一年的集體合同都較上一年更詳盡、更有利于保護(hù)職工的利益。在職代會上，我們還就工資、福利等涉及職工切身利益的內(nèi)容進(jìn)行廣泛討論，由工會主席代表職工與企業(yè)簽訂集體合同和女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)合同。一年一屆的職工代表大會，為我廠職工法定權(quán)益提供了最為可靠的保障。近年來，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益平均每年以20%的速度增長，職工工資待遇穩(wěn)步提高，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工和諧雙贏的可喜局面。 三、足額參加社會保險(xiǎn)、解除職工的后顧之憂。 為了解除職工的后顧之憂，我們根據(jù)有關(guān)規(guī)定，足額給全廠 職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、意外傷殘保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金等，切實(shí)維護(hù)保障職工的合法權(quán)益。我們還制定了工資支付制度，每月的5號前為職工按時(shí)發(fā)放，每月20號前為職工發(fā)放獎金。目前，我廠職工的平均工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障標(biāo)準(zhǔn)。加班工資支付方面，我們按規(guī)定支付延時(shí)加班工資，職工工資以貨幣形式按月足額支付，從不欠薪，多年來未發(fā)生勞動爭議，依法保障了職工勞動報(bào)酬，維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了我廠勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 四、制定科學(xué)合理的勞動規(guī)章制度，為企業(yè)健康發(fā)展提供制度保障。 建立健全科學(xué)合理的勞動規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的重要保障。我廠依照國家的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，制定了64項(xiàng)各類制度，并且根據(jù)國家相關(guān)政策的變化及時(shí)修訂完善。勞動保護(hù)方面，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，每年安全經(jīng)費(fèi)專款專用，保證職工勞動安全，每年組織職工進(jìn)行體檢，多年來無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。職工教育方面，我們每年投入100多萬元，對職工進(jìn)行教育培訓(xùn),涉及到職工切身利益的制度，都經(jīng)過每年的職代會討論決定通過。這些措施的實(shí)施，為企業(yè)的健康和諧發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 五、建立健全職工代表大會制度，切實(shí)保障職工民主權(quán)利。從xx年成立工會以來，在上級工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會各項(xiàng)組織活動正常運(yùn)行。我們依法建立了各級工會組織和職工代表大會制度，工會組織按時(shí)換屆，目前，企業(yè)經(jīng)費(fèi)審查 委員會、女工委、勞動爭議調(diào)解委員會等組織齊全，下設(shè)25個(gè)基層工會組織，22個(gè)基層女工委員會。辦公及活動場所設(shè)施配套完整，現(xiàn)有工會會員1514人，入會率100%。我們還制訂了榆林煉油廠職工代表大會條例、榆林煉油廠職工代表大會實(shí)施細(xì)則、榆林煉油廠職代會聯(lián)席會議制度、職工代表巡視檢查制度、廠務(wù)公開制度等六項(xiàng)企業(yè)民主管理制度，并嚴(yán)格按照制度要求開展工作。我們每年按時(shí)召開職工代表大會，針對企業(yè)的管理、分配、職工福利等重大問題進(jìn)行審議。 六、嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定內(nèi)容，保護(hù)特殊群體合法權(quán)益。我們實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制，所有職工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假，對于特殊原因不能休息的，按照規(guī)定給與加班補(bǔ)償。在用工方面，我廠從未雇傭過童工。對女工在“三期”內(nèi)采取臨時(shí)轉(zhuǎn)崗，減少工時(shí)和帶薪休假等措施給予最大程度的關(guān)懷；在用人機(jī)制上本著男女平等的原則為女性員工提供了完全公平的職業(yè)發(fā)展通道。 七、大力抓好勞動安全工作，確保職工的生命安全和身體健康。 安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。多年來，我們一直堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，對新工和轉(zhuǎn)崗人員，嚴(yán)格進(jìn)行廠級、車間、班組三級教育，合格后方可上崗。堅(jiān)持安全學(xué)習(xí)不放松，每年舉辦“安康杯”、“百日安全無事故”等主題活動，促使職工熟記安全知識，樹立安全意識，從而達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。多年來，我廠未發(fā)生一起重大生產(chǎn)安全事故。 八、不斷推進(jìn)工會基礎(chǔ)工作規(guī)范化，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。 我們通過認(rèn)真清理、修訂，匯編了工會工作制度、工會工作職責(zé)，其中組織制度6項(xiàng)，工作制度12項(xiàng)，崗位職責(zé)5項(xiàng)。修改和完善了榆林煉油廠六項(xiàng)民主管理制度，通過設(shè)立電子郵箱、意見箱等多種方式，傾聽廣大職工的意見和心聲，推進(jìn)廠務(wù)公開、工會主席接待日。強(qiáng)化職工的主人翁意識，促進(jìn)了企業(yè)的整體管理，有效地減少了各種矛盾的發(fā)生。 九、狠抓職工培訓(xùn)，大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”企業(yè)。 我們本著“能力緣于知識，知識緣于學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)理念，繼續(xù)推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，培育職工學(xué)習(xí)風(fēng)尚。從xx年開始，我廠先后投資200多萬元購置了教學(xué)設(shè)備，開設(shè)了電腦知識培訓(xùn)班、高中知識普及班、化工知識培訓(xùn)班和遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)班等，每年投資100多萬元，對1300多名員工分批進(jìn)行不同課目的培訓(xùn)。職工培訓(xùn)率達(dá)到98%以上。xx年，我廠被授予陜西省“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”標(biāo)兵單位,xx年榮獲陜西省“技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勝單位”。與此同時(shí)，我們還加大職工文化娛樂設(shè)施的硬件建設(shè)，投資1100多萬元建成了集會議、辦公、學(xué)習(xí)、健身、娛樂等功能為一體的職工俱樂部，去年我們又投資1000多萬元興建了職工體育活動廣場，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。 十、建立勞動爭議調(diào)解委員會，有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。我們建立了勞動爭議調(diào)解委員會，成立了由工會主席任組 長，7名職工代表為成員的勞動爭議領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持每半月走訪一次基層，每月召開一次民主生活會，通過調(diào)研和對電子信箱、意見箱各種意見、建議的收集，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)和生活、及時(shí)解決職工切身利益的問題。近幾年來，我廠未發(fā)生一起勞動關(guān)系上訪事件。 創(chuàng)建和諧型勞動關(guān)系是各級政府順應(yīng)新形勢和構(gòu)建和諧社會的重要舉措，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。我們將以這次活動為契機(jī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和上級文件精神，扎實(shí)工作，持續(xù)推進(jìn)，努力提高勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作水平，為集團(tuán)公司沖入世界企業(yè)500強(qiáng)，為陜西建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省做出新的更大的貢獻(xiàn)！ 文章標(biāo)題：市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié) _市總工會 （xx年9月9日） 今年年初以來，我們根據(jù)全總、省總和牡市總工會關(guān)于開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合我市實(shí)際，在市委的大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了 “以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動的開展情況匯報(bào)如下： 一、召開專門會議，達(dá)成共識 開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，是推進(jìn)勞動關(guān)系和諧的一個(gè)實(shí)際措施和有效載體。為此，我們從提高認(rèn)識上入手，召開了市總機(jī)關(guān)全體工作人員會議，傳達(dá)了牡市工會工作暨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作會議精神，學(xué)習(xí)了牡丹江熱電有限公司、牡丹江友搏藥業(yè)有限公司、海林水泥有限責(zé)任公司構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)了中共牡丹江市委關(guān)于充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中作用的意見及牡丹江市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動方案、牡丹江市總工會關(guān)于牡丹江市非公有制企業(yè)工會工作意見的通知。大家一致認(rèn)為，企業(yè)是社會最基礎(chǔ)的生產(chǎn)單位，是勞動關(guān)系的集合體，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容。同時(shí)，企業(yè)又是工會工作的舞臺，職工權(quán)益的保障要在建立誠信、公平、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)勞動關(guān)系過程中得以實(shí)現(xiàn)。創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”是在構(gòu)建社會主義和諧社會大局中更好地發(fā)揮工會組織作用的需要，是服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，推動企業(yè)健康發(fā)展的需要，是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的需要，開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，符合廣大職工的利益，順應(yīng)社會發(fā)展的要求，體現(xiàn)了“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，它對于鞏固黨的階級基礎(chǔ)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)工會組織的凝聚力，構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義。認(rèn)識上的提高增強(qiáng)了創(chuàng)建工作的政治責(zé)任感和使命感。全會上下一心，心往創(chuàng)建上想，勁往創(chuàng)建上使，形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。 二、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，提供保證 創(chuàng)建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。為此，我們將開展創(chuàng)建活動的安排打算及時(shí)向市委主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，提出了我們的建議與主張，得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視和采納。市委副書記尹寶林、市委常委馬云經(jīng)常過問和指導(dǎo)工作，對開展創(chuàng)建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創(chuàng)建”活動的堅(jiān)強(qiáng)后盾。他們說“市總這個(gè)工作創(chuàng)意很好，市委全力支持”，并成立了_市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，市委副書記尹寶林親自擔(dān)任組長，市委常委、市政府副市長李洪波、市委常委馬云、市總工會主席關(guān)澤林任副組長，市經(jīng)濟(jì)局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市聯(lián)5個(gè)相關(guān)部門為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市總工會，領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等問題進(jìn)行反復(fù)研究，保證了創(chuàng)建工作朝著健康的方向發(fā)展。 三、制定目標(biāo)方案，認(rèn)真實(shí)施 我們結(jié)合本市實(shí)際制定了_市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動方案、_市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動實(shí)施細(xì)則、_市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動評分標(biāo)準(zhǔn)和_市首批擬參加創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動單位名單?！皩?shí)施方案”和標(biāo)準(zhǔn)制定下發(fā)后，各系統(tǒng)工會、直屬工會和基層工會，按照統(tǒng)一部署和要求，以構(gòu)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”為目標(biāo)，以促進(jìn)“不簽訂勞動合同，不繳納三金、工資增長緩慢、超時(shí)加班加點(diǎn)、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點(diǎn)內(nèi)容，采取向黨政匯報(bào)、建章立制、缺啥補(bǔ)啥等有效措施，積極扎實(shí)地開展創(chuàng)建活動，形成了“職工要維權(quán)、工會促維權(quán)、企業(yè)在維權(quán)”的可喜局面，使全市構(gòu)建和諧企業(yè)工作大大前進(jìn)了一步。 四、嚴(yán)格審查考核，確保質(zhì)量 為保證創(chuàng)建活動的質(zhì)量和效果，我們規(guī)定了嚴(yán)格的審查考核程序。即自查、申報(bào)、考核、評審、公示、命名表彰。我們對重點(diǎn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，通過聽匯報(bào)、查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式逐個(gè)進(jìn)行實(shí)地考核。如發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)的，當(dāng)即取消申報(bào)資格，最后是評審?？己藱z查驗(yàn)收后，由市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定名單，并向市委作了匯報(bào)，還征求了經(jīng)濟(jì)局、勞動和社會保障局、安監(jiān)局、工商聯(lián)等單位的意見，在市電視臺進(jìn)行公示，接受社會和輿論監(jiān)督。公示無異議后，最終才能確認(rèn)為“和諧企業(yè)”進(jìn)行表彰。 近一年來，我市創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，得到了全市企業(yè)工會的熱烈響應(yīng)，也受到了企業(yè)黨政的大力支持。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動收到明顯的實(shí)效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體， 以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度，想方設(shè)法推動職工權(quán)益的落實(shí)；企業(yè)負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識到關(guān)愛職工與企業(yè)發(fā)展的一致性，把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為不懈的追求，自覺增強(qiáng)社會責(zé)任感，積極做好職工權(quán)益保障工作。全市絕大多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了工會和經(jīng)營者“兩心變一心，共同搞維護(hù)，合力促發(fā)展”的新氣象。其主要標(biāo)志是： 1、促進(jìn)了新建企業(yè)建會的突破，入會人數(shù) 大大增加。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者，沒有企業(yè)工會，創(chuàng)建活動就無從談起。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動，讓更多的職工得到實(shí)惠，我們在創(chuàng)建活動中，積極實(shí)施“建會維權(quán)、職工進(jìn)家”行動，建立市、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)三級建會目標(biāo)責(zé)任制，采取召開會議、進(jìn)企走訪、發(fā)送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳工會法，推動建會工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型，召開全市新建企業(yè)建會現(xiàn)場推進(jìn)會，從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進(jìn)，取得歷史性突破。到目前為止，我市共建立基層工會286個(gè)，發(fā)展會員25，100人。在5戶改制企業(yè)、4戶轉(zhuǎn)制企業(yè)和6個(gè)社區(qū)組建了工會組織；在建設(shè)系統(tǒng)組建了“_市建筑行業(yè)農(nóng)民工工會聯(lián)合會”，在個(gè)建筑施工隊(duì)建立了工會委員會，發(fā)展農(nóng)民工會員1500多人。今年上半年，我們共組建社區(qū)工會6個(gè)、社區(qū)工會聯(lián)合會12個(gè)，此舉得到了上級工會領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。7月12日上午，牡丹江市總工會十五屆五次全委（擴(kuò)大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計(jì)80余人驅(qū)車來到_市參觀了_社區(qū)工會聯(lián)合會及建筑行業(yè)農(nóng)民工工會。市總工會、虹橋社區(qū)工會委員會、市建設(shè)系統(tǒng)工會分別在現(xiàn)場作了經(jīng)驗(yàn)介紹。與會人員還興致勃勃的深入到_虹橋社區(qū)、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區(qū)工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上墻圖表以及微機(jī)管理等等。 2、促進(jìn)民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。企業(yè)工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進(jìn)廠務(wù)公開，作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實(shí)。目前，全市已有120個(gè)企事業(yè)單位的職代會形成制度化、規(guī)范化，每年都能召開一至二次以上職代會。衛(wèi)生系統(tǒng)工會、公路養(yǎng)路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，并把各種方案、制度、計(jì)劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，我們還在5戶改制及民營企業(yè)中進(jìn)行了工資集體協(xié)商試點(diǎn)，收到很好的效果。 3、促進(jìn)了職工勞動權(quán)益的維護(hù)，解決了勞動關(guān)系中存在的突出問題。當(dāng)前，企業(yè)勞動關(guān)系的突出問題主要表現(xiàn)在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險(xiǎn)金。在創(chuàng)建活動中，我們抓住時(shí)機(jī)，一方面加強(qiáng)了同企業(yè)負(fù)責(zé)人的溝通和協(xié)商，曉之以理，動之以情；一方面教育進(jìn)城務(wù)工人員增強(qiáng)自我保護(hù)意識和維權(quán)觀念，從而有效地促進(jìn)了這些問題的有效解決。截止目前，全市建立平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)有120個(gè)，有16個(gè)單位續(xù)簽了集體合同，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同9.800多份。市建設(shè)系統(tǒng)工會為確保農(nóng)民工權(quán)益不受侵害，在工作實(shí)踐中摸索出了四項(xiàng)保障措施。第一，實(shí)施資質(zhì)審查。由建筑管理站審查外來施工隊(duì)的資質(zhì)，達(dá)不到要求的施工隊(duì)不能進(jìn)入_建筑市場；第二，審驗(yàn)資金證明。工程在辦理施工手續(xù)之前，必須出具不低于工程造價(jià)30的資金存入證明，以避免資金不足而產(chǎn)生工程款擠占農(nóng)民工工資的問題；第三，預(yù)繳保證資金。工程開工前，施工單位必須向建管站繳納工程造價(jià)5的農(nóng)民工工資保證金，如開發(fā)商欺詐或拖欠農(nóng)民工工資，可以直接從保證金中劃撥；第四，建立信譽(yù)機(jī)制。把拖欠農(nóng)民工工資問題與企業(yè)資質(zhì)審查和施工企業(yè)參與建筑市場活動聯(lián)系在一起，將其作為企業(yè)準(zhǔn)入的主要依據(jù)，從而有效預(yù)防了拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。僅去年一年，就為200多名農(nóng)民工解決拖欠工資100多萬元，同時(shí)對6個(gè)建設(shè)單位和施工單位提出了降級警告。大和堂藥店先后為全體員工上了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工生育保險(xiǎn)。企業(yè)每年給員工上繳保險(xiǎn)金額達(dá)12萬多元，改制后的四年多時(shí)間里，共上繳保險(xiǎn)金50多萬元。 4、促進(jìn)了愛崗敬業(yè)、視廠如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會積極協(xié)助黨政，制定職工素質(zhì)提升規(guī)劃和計(jì)劃，今年，全市企業(yè)參加技術(shù)培訓(xùn)的職工達(dá)1萬多人，企業(yè)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)100萬元，比上年增加了10。通過教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務(wù)工人員，都把企業(yè)當(dāng)成了自己的家，更加關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)，他們把個(gè)人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起，積極主動地向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。市金龍玻璃廠職工每年義務(wù)裝車給企業(yè)節(jié)省裝車費(fèi)6萬多元。xx年公司籌備技改項(xiàng)目擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，為此，企業(yè)號召員工借錢，并且實(shí)行自愿，員工們得知內(nèi)情后積極給企業(yè)借款，200余名員工除兩名特困員工外，都給企業(yè)借了錢，在一周內(nèi)就將100萬元借齊，確保了項(xiàng)目的及時(shí)投產(chǎn)。5月下旬，我們選派農(nóng)機(jī)廠的5名車工代表我市參加了牡市總工會組織的車工理論考試和實(shí)際操作，取得了很好的成績，對推動全市職工崗位練兵、技術(shù)比武活動向更深廣的方向發(fā)展起到了積極的作用。到目前為止，全市職工提合理化建議1221條，創(chuàng)造價(jià)值達(dá)150萬元，分別比上年增加25和10；勞動爭議下降了60.5；勞動合同糾紛下降了86.05，職工自動離職下降了71.3，工作時(shí)間糾紛下降了90.5。今年全市沒有發(fā)生一起職工集體罷工事件，全市各生產(chǎn)企業(yè)沒有發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故。 下一步，我們確定從以下四個(gè)方面繼續(xù)深化和完善創(chuàng)建活動： 一是把握重點(diǎn)，突出實(shí)效，確保創(chuàng)建活動不流于形式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市各種經(jīng)濟(jì)成份的工商企業(yè)單位已有400多戶，存在勞動關(guān)系的人員達(dá)到30.000多人，其中：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)只有186戶，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工僅有19.363人，實(shí)際繳費(fèi)的職工才有14.561人。由此可見，參保職工減少和流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作擴(kuò)面難度加大。從明年開始，我們把創(chuàng)建活動的重點(diǎn)明確提出要放在外資企業(yè)、私營企業(yè)和改制企業(yè)上。通過開展此項(xiàng)活動，促進(jìn)企業(yè)建立職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益保障機(jī)制，幫助企業(yè)逐步建立起長期和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力的支撐。我們準(zhǔn)備以“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展”為題，印發(fā)一封公開信，寄送廠長經(jīng)理，對開展創(chuàng)建活動，曉明大義，激發(fā)情感，最大限度地爭取企業(yè)經(jīng)營者的支持和參與。 二是制定三年規(guī)劃目標(biāo)，保持開展創(chuàng)建活動的持久力。目標(biāo)是燈塔也是動力。我們按照擴(kuò)面增量、發(fā)展提高、最終普及的要求，制定下發(fā)了關(guān)于在全市建會企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的三年規(guī)劃，即在去年的基礎(chǔ)上，再用三年的時(shí)間，通過開展創(chuàng)建活動，使全市75以上的企業(yè)達(dá)到“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。我們向全市企業(yè)工會明確提出，“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的八條標(biāo)準(zhǔn)既是勞動關(guān)系和諧企業(yè)的條件，也是工會的工作目標(biāo)。各級工會今后三年的工作，都要圍繞這一中心來開展和運(yùn)作，使其成為工會工作的總抓手，促進(jìn)工會各項(xiàng)工作上臺階、上水平。我們開展創(chuàng)建活動的最終目標(biāo)是，使我市企業(yè)的新型勞動關(guān)系明晰、和諧、穩(wěn)定，職工權(quán)益得到保障，企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，工會工作基本適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求。 三是堅(jiān)持評先選優(yōu)與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)相結(jié)合，運(yùn)用好創(chuàng)建活動的成果。從明年開始，凡不是市里命名表彰的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，其經(jīng)營者和單位不得參加市級以上勞動模范和我省勞動獎?wù)拢í劆睿⑷珖拔逡粍趧营務(wù)拢í劆睿钡脑u選。 四是堅(jiān)持宣傳輿論引路，為開展創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好氛圍。在前段宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，市總工會已經(jīng)根據(jù)開展創(chuàng)建活動的需要，協(xié)調(diào)市級新聞媒體，制定了一個(gè)宣傳報(bào)道方案，搞好電視專題滾動報(bào)道，大造聲勢輿論，營造全市開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的濃厚氛圍。各系統(tǒng)、直屬工會和企業(yè)基層工會都要利用一切有效的形式，加強(qiáng)宣傳，廣造輿論，形成“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”和“保障職工權(quán)益、構(gòu)建和諧社會”的強(qiáng)大輿論，叫響“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展”的口號，促使企業(yè)經(jīng)營者變“讓我創(chuàng)建”為“我要創(chuàng)建”，為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。 總的來看，我市在開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動方面，做了一些工作，取得了一些成績，但是按照上級工會的要求，還有許多不足，我們決心在牡市總工會檢查組的關(guān)懷指導(dǎo)下，在市委的大力支持下，在全體機(jī)關(guān)干部的齊心努力下，拾遺補(bǔ)缺，堅(jiān)定信心，真抓實(shí)干，把我們縣級工會組織的能量釋放出來，在促振興、謀發(fā)展. 市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)，歡迎閱讀市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)。 創(chuàng)建新型勞動關(guān)系構(gòu)建和諧企業(yè) 近年來，電力集團(tuán)公司高度重視勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，呈現(xiàn)出組織得力、管理規(guī)范、機(jī)制健全的特點(diǎn)，完善勞動合同、職工代表大會、廠務(wù)公開平等協(xié)商集體合同等制度的建設(shè)，有力促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。 一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo) 局黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新型勞動關(guān) 系和諧單位創(chuàng)建工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)聯(lián)動，創(chuàng)建新型勞動關(guān)系和諧單位，充分認(rèn)識到貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要，是貫徹全心全意依靠工人階級方針的需要。同時(shí)做到創(chuàng)建活動與本單位文明建設(shè)考核有機(jī)融合，建立激勵制約機(jī)制，增強(qiáng)工作的主動性和責(zé)任感。努力把我局的勞動和諧關(guān)系和單位創(chuàng)建活動提高到一個(gè)新水平。 電力企業(yè)在維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的任務(wù)十分艱巨，我局要將發(fā)展新型勞動關(guān)系作為構(gòu)建社會主義和諧社會的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，納入局各項(xiàng)工作，使每位職工認(rèn)識到開展創(chuàng)建活動不僅是企業(yè)加強(qiáng)管理、依法經(jīng)營、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，也是我局提升整體素質(zhì)、轉(zhuǎn)變增長方式、實(shí)現(xiàn)新飛躍的具體舉措。 二、突出創(chuàng)建重點(diǎn)，健全完善長效工作機(jī)制 以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點(diǎn)，把握和正確處理共建和共享的關(guān)系、安全和生產(chǎn)的關(guān)系、勞動爭議調(diào)解與維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系。對勞動關(guān)系狀況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查分析，明確不同階段的工作重點(diǎn)，使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新發(fā)展、新成效。充分認(rèn)識班組建設(shè)的重要性和必要性，特別是主管領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識班組管理工作的特點(diǎn)，采取有力措施提高處理各種問題的能力，完善班組運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)班組建設(shè)深入開展。班組建設(shè)工作十分重要，它是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，集團(tuán)公司以及各單位的各項(xiàng)工作目標(biāo)就是依靠班組日常的具體工作來實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)要靠班組的管理、職工的正確操作來反“三違”能力。為此應(yīng)當(dāng)賦予班組一定的活動形式和實(shí)質(zhì)性的活動內(nèi)容。班組管理內(nèi)容要具體，要緊扣日常管理工作。要想讓班組按照各項(xiàng)機(jī)制規(guī)范運(yùn)行，并時(shí)刻處于一種積極狀態(tài)，確實(shí)存在一定難度。但是，只要我們持之以恒嚴(yán)抓細(xì)管，采取多種措施充分發(fā)揮班組長的作用，不斷健全班組各項(xiàng)機(jī)制，規(guī)范運(yùn)行，就能為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)起到推動作用。這是企業(yè)長期以來狠抓班組管理的動機(jī)，也是人力資源管理工作的需要。形成礦領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)區(qū)科、區(qū)科引導(dǎo)班組的格局，通過從小處開展關(guān)鍵性的活動，進(jìn)而推動管理工作上新臺階。 三、結(jié)合實(shí)際，注重創(chuàng)建活動的實(shí)效 為推動企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依法經(jīng)營管理，規(guī)范勞動用工，健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任，使創(chuàng)建活動所確定的能夠力(請您支持)求體現(xiàn)我局實(shí)際。 （一）堅(jiān)持注重實(shí)效，促進(jìn)發(fā)展。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。創(chuàng)建活動必須貫穿于企業(yè)發(fā)展和和諧企業(yè)建設(shè)的全過程，將全局廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到全局的決策和部署上來。圍繞我局xx年的中心工作，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為平臺，以發(fā)揮主力軍作用為途徑，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以推動解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，以工會自身建設(shè)的改革創(chuàng)新為動力，推進(jìn)工會各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。 （二）堅(jiān)持關(guān)心職工生活，了解職工愿望。注重在企業(yè)中營造親密和諧的人際關(guān)系和安全可靠的工作環(huán)境，關(guān)心職工生活，了解職工愿望，滿足職工的合理要求，多為職工特別是為困難職工辦實(shí)事、辦好事，使工會真正成為“職工之家”。繼續(xù)加大實(shí)施“送溫暖”工程的力度，切實(shí)履行好工會“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，深入開展職工生活狀況調(diào)查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學(xué)、特困幫扶的常態(tài)機(jī)制。積極探索新的幫扶舉措，切實(shí)做到扶貧幫困工作的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，密切工會與職工群眾的關(guān)系。