裁員成本核算-離職面談

如何控制裁員成本 與如何做好員工辭退管理 深圳融智管理咨詢有限公司 一個(gè)蘋(píng)果和朋友交換得到的還是一個(gè)蘋(píng)果，和朋友交流思想你將得到兩種思想！ 三主題： 如何做好商業(yè)秘密保護(hù) 如何做好裁員成本的控制 離職員工的管理 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) 1、 勞動(dòng)法 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 2、何謂商業(yè)秘密？ 3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； 4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ 6、何謂競(jìng)業(yè)限制？ 7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ 9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ 10、違約責(zé)任 二、裁員成本控制 裁員涉及的“金” 裁員成本的依法計(jì)算方法 降低裁員成本的技巧 三、離職員工的管理 辭退與裁員的前期工作 員工離職程序 運(yùn)用 EQ與心理技術(shù)化解沖突 離職后員工關(guān)系管理 離職面談的目的 面談的主要內(nèi)容 如何做好面談的準(zhǔn)備 辭退員工及裁員面談技巧 理智處理面談的突發(fā)事件 如何達(dá)到雙贏的辭退工作及結(jié)果 用老東家商業(yè)秘密致富 致使原公司損失 136萬(wàn)， 3離職員工被捕 該公司原技術(shù)人員王某、陳某、饒某 3人曾在 “ 東進(jìn) ” 公司參與 D160A電話語(yǔ)音卡的研制開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)，并與公司簽訂有保密協(xié)議，領(lǐng)取保密費(fèi)用，對(duì)其在 “ 東進(jìn) ” 公司加密的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息負(fù)有保密義務(wù)。但 3人在離開(kāi)公司后，將其在 “ 東進(jìn) ”公司工作期間掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及利用工作之機(jī)盜取的技術(shù)信息帶走，另外成立了深圳市 “ 齊力 ” 科技公司，并與網(wǎng)上掛名的 “ 極光公司 ” 生產(chǎn)同一技術(shù)內(nèi)容的 V16電話語(yǔ)音卡。而后利用從 “ 東進(jìn) ” 公司獲取的經(jīng)營(yíng)信息與東進(jìn)公司的原客戶進(jìn)行銷(xiāo)售，并在市場(chǎng)上低價(jià)銷(xiāo)售牟取暴利，給 “ 東進(jìn) ” 公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。 新快報(bào) 何謂經(jīng)營(yíng)信息？ 何謂技術(shù)信息？ 如何簽訂商業(yè)秘密條款？ 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) 1、 勞動(dòng)法 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 2、何謂商業(yè)秘密？ 3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； 4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ 6、何謂競(jìng)業(yè)限制？ 7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ 9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ 10、違約責(zé)任 勞動(dòng)法 第二十二條： 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) 1、 勞動(dòng)法 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 2、何謂商業(yè)秘密？ 3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； 4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ 6、何謂競(jìng)業(yè)限制？ 7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ 9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ 10、違約責(zé)任 何謂商業(yè)秘密呢？ 是指不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 應(yīng)具備四個(gè)特征： 秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性、新穎性 ，缺一不可。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) 1、 勞動(dòng)法 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 2、何謂商業(yè)秘密？ 3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； 4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ 6、何謂競(jìng)業(yè)限制？ 7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ 9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ 10、違約責(zé)任 技術(shù)信息： 指基于經(jīng)驗(yàn)或技能產(chǎn)生的，在實(shí)踐中適用的技術(shù)情報(bào)、數(shù)據(jù)或知識(shí)，如配方、工藝流程、加工方法、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)的情報(bào)、數(shù)據(jù)、圖片等資料。 經(jīng)營(yíng)信息： 指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理方法以及與之密切聯(lián)系的信息和情報(bào)。 如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)等信息。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) 1、 勞動(dòng)法 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 2、何謂商業(yè)秘密？ 3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； 4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ 6、何謂競(jìng)業(yè)限制？ 7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ 9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ 10、違約責(zé)任 秘密性 價(jià)值性 實(shí)用性 新穎性 是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，商業(yè) 秘密持有人必須有主觀上的保密意愿和必須實(shí)際采 取了合理的保密措施。 是指某一技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息必須具有商業(yè)上的價(jià) 值，能為持有人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。 是指該技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息能在商業(yè)上制造或使 用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。 是指某一技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息持有人與非持有人 持有的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息相比較有顯著不同，具 有獨(dú)特的內(nèi)容和價(jià)值。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) 1、 勞動(dòng)法 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 2、何謂商業(yè)秘密？ 3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； 4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ 6、何謂競(jìng)業(yè)限制？ 7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ 9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ 10、違約責(zé)任 保護(hù)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的形式： 1、勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款； 2、勞動(dòng)合同的專(zhuān)項(xiàng)附加協(xié)議； 3、企業(yè)規(guī)章制度的 保密規(guī)定 等。 商業(yè)秘密協(xié)商條款的主要內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密； 2、在一定時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不能到其他同類(lèi)企業(yè)從事同種職業(yè)的限制； 3、違約應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。 競(jìng)業(yè)限制：為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同中約定，職工在中止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職。 草擬專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 概念：是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議約定時(shí)間：可以在合同訂立時(shí)，也可以在合同履行期間。 合同內(nèi)容必須統(tǒng)一不能存在內(nèi)在的矛盾！ （如培訓(xùn)合同的服務(wù)年限與勞動(dòng)合同年限要一致） 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) 1、 勞動(dòng)法 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 2、何謂商業(yè)秘密？ 3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； 4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ 6、何謂競(jìng)業(yè)限制？ 7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ 9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ 10、違約責(zé)任 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 （勞部發(fā) 1996355號(hào)） 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò) 6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容； 脫密期 用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò) 3年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何給？給多少？每月隨工資發(fā)放嗎？ 還是離職時(shí)一次性發(fā)放？ 標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？ 大連判決首例 “ 競(jìng)業(yè)避止 ” 案 違反與原單位的約定從事相同或相類(lèi)似的職業(yè)，將會(huì)賠償違約金。 大連近日宣判首例 “ 競(jìng)業(yè)避止 ” 案，英語(yǔ)教師馬某在合同期滿離開(kāi)原單位后，到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的培訓(xùn)學(xué)校任職，被判敗訴，向原單位支付違約金萬(wàn)元。 近年來(lái)，大連市少兒英語(yǔ)教育競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。為了保護(hù)本學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，大連沙河口蓋倫啟蒙教育培訓(xùn)中心在大連市教育界首家實(shí)施了 “ 競(jìng)業(yè)避止 ” 制度，即每位聘用的教師，必須與校方簽訂一份 競(jìng)業(yè)避止協(xié)議書(shū) 。 協(xié)議約定：聘用教師在任職期間或離開(kāi)后三年內(nèi)不得在國(guó)內(nèi)少兒教育領(lǐng)域從事任何與蓋倫學(xué)校相同或相類(lèi)似的職業(yè)，不得到與蓋倫學(xué)校從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的其他用人單位任職。如違反約定，承擔(dān)萬(wàn)元違約金。作為補(bǔ)償，校方每月要向簽約的教師發(fā)放競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償金元。 年月，馬某應(yīng)聘到大連沙河口區(qū)蓋倫學(xué)校，聘期兩年。雙方簽定勞動(dòng)合同后，又于年月簽定了競(jìng)業(yè)避止協(xié)議書(shū)，馬某此后領(lǐng)到了元的 “ 競(jìng)業(yè)避止 ” 補(bǔ)償金。合同期滿后，馬某到大連某教育培訓(xùn)學(xué)校從事少兒英語(yǔ)教育。蓋倫學(xué)校發(fā)現(xiàn)后，以其違反 競(jìng)業(yè)避止協(xié)議書(shū) 約定、損害蓋倫利益為由，起訴至到大連沙河口區(qū)人民法院，請(qǐng)求法院判令馬老師支付違約金萬(wàn)元，并承擔(dān)訴訟費(fèi)。 大連沙河口區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，蓋倫學(xué)校與馬某簽定的合同合法有效，應(yīng)予保護(hù)。馬某到另一類(lèi)似學(xué)校任教違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 法院一審判決被告馬某支付原告違約金人民幣萬(wàn)元，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) 1、 勞動(dòng)法 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 2、何謂商業(yè)秘密？ 3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； 4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ 6、何謂競(jìng)業(yè)限制？ 7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ 9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ 10、違約責(zé)任 如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額？ 通常是根據(jù)員工工資的一定比例確定補(bǔ)償金的金額。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) 1、 勞動(dòng)法 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 2、何謂商業(yè)秘密？ 3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； 4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ 6、何謂競(jìng)業(yè)限制？ 7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ 9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ 10、違約責(zé)任 競(jìng)業(yè)限制的期限為多久？ 1年？ 2年？ 3年？ 通常根據(jù)產(chǎn)品的壽命周期來(lái)確定其限制期限！ 問(wèn)題： 員工在用人單位工作時(shí)，曾經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)條款，但用人單位并沒(méi)有支付過(guò)補(bǔ)償金予員工，現(xiàn)員工已經(jīng)離開(kāi)該單位，并已在同一地區(qū)同行業(yè)的另一家企業(yè)從事相同工作，原用人單位認(rèn)為該員工違反了原簽訂的協(xié)議，準(zhǔn)備起訴該員工，你覺(jué)得是否適當(dāng)？ 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) 1、 勞動(dòng)法 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 2、何謂商業(yè)秘密？ 3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； 4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ 5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ 6、何謂競(jìng)業(yè)限制？ 7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ 9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ 10、違約責(zé)任 勞動(dòng)法 102條： 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)部 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 第五條： 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 違反保密協(xié)議的責(zé)任 違約的賠償 違 約 金 賠 償 損 失 只要有違約事實(shí)存在，不管是否 造成企業(yè)的損失，都應(yīng)該按照 約定的違約金支付。 賠償金額為在侵權(quán) 期間獲取的利潤(rùn)， 并承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)查 費(fèi)用。 問(wèn)題一： 如果員工違反了保密協(xié)議，但協(xié)議并沒(méi)有規(guī)定違約責(zé)任，也沒(méi)有造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，那么員工是否還需要承擔(dān)賠償責(zé)任？ 問(wèn)題二： 如果企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂保密協(xié)議，但企業(yè)的規(guī)章制度中有保密規(guī)定，如果員工有泄密行為并對(duì)企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么如何對(duì)該員工索賠？ 如果按照規(guī)章制度處罰，要注意 賠償金額不能超過(guò)工資的 20%！ XXXXXXXX公司 保密承諾書(shū) 今承公司聘用 ， 加入 XXXXXXX有限公司 。 XXXXXX有限公司作為 *市高新技術(shù)企業(yè) ， 在圓平網(wǎng)感光材料 、 涂層助劑及 PCB系列感光制版材料等技術(shù)領(lǐng)域具國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平 。 本人工作崗位將會(huì)涉及和接觸到有關(guān)公司商業(yè)秘密 ， 為保護(hù)公司商業(yè)秘密 ， 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展 ， 本人愿承諾如下： 一 、 在職期間 ， 不自行經(jīng)營(yíng)或兼職為其他法人 、 非法人組織和個(gè)人經(jīng)營(yíng)與本公司相關(guān)產(chǎn)品和利用公司設(shè)施進(jìn)行任何營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng) 。 二 、 不將公司銷(xiāo)售渠道 、 客戶名單和未公開(kāi)的產(chǎn)品報(bào)價(jià)及其他未公開(kāi)的信息泄露或出賣(mài)給其他法人 、 非法人組織和個(gè)人 。 三 、 在職期間 ， 不私自或兼職為自己或其他法人 、 非法人組織和個(gè)人進(jìn)行與公司相關(guān)行業(yè)的研究開(kāi)發(fā)；職務(wù)研究開(kāi)發(fā)成果專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和所有權(quán)歸公司所有 ， 不利用職務(wù)開(kāi)發(fā)成果私自申請(qǐng)專(zhuān)利和使用專(zhuān)利； 四 、 不將公司已有或正在進(jìn)行的研究開(kāi)發(fā)成果 、應(yīng)用技術(shù)成果 、 產(chǎn)品生產(chǎn)工藝 、 配方 、 生產(chǎn)程序和相關(guān)技術(shù)資料泄露或出賣(mài)給其他法人 、 非法人組織和個(gè)人； 五 、 在日常工作過(guò)程中 ， 嚴(yán)格按操作程序進(jìn)行 ，保管好有關(guān)資料 ， 研究開(kāi)發(fā)成果或有關(guān)資料不得遺失或被他人竊取 。 六 、 無(wú)論因何種原因離開(kāi)公司 ， 都不得將公司已有或正在進(jìn)行的研究開(kāi)發(fā)成果 、 公司產(chǎn)品的生產(chǎn) 、應(yīng)用 、 推廣等有關(guān)資料 、 公司管理訣竅 、 銷(xiāo)售渠道 、 客戶網(wǎng)絡(luò) 、 貨源情報(bào) 、 產(chǎn)銷(xiāo)策略等商業(yè)秘密帶到現(xiàn)任職公司或出賣(mài)泄露給其他法人 、 非法人組織和個(gè)人； 七 、 無(wú)論因何種原因離開(kāi)公司兩年內(nèi) ，不到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或公司工作； 八 、 遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)和公司關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)定 。 承 諾 人： 日期： 企業(yè)員工保密合同 甲方（員工）： 乙方（企業(yè)）： 公司 鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守： 第一條 雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。 第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。 甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方申明后，乙方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過(guò)訴訟途徑解決。 第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 乙方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。 第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 甲方的上級(jí)主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。 第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種原因離職。 甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第 種（沒(méi)有做出選擇的， 視為無(wú)限期保）： （ A）無(wú)限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)； （ B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計(jì)算到 。 乙方同意就甲方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費(fèi)。保密費(fèi)的支付方式為下列第 種：