臨時(shí)工聘用合同范文.doc

臨時(shí)工聘用合同范文 用人部門(mén)(甲方)： 職工(乙方)： 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員乙方申請(qǐng)應(yīng)聘經(jīng)研究甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自XX年1月1日至年月日止其中試用期為個(gè)月 二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需要在崗位承擔(dān)工作 三、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度乙方在甲方工作期間內(nèi)應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)服從管理積極完成工作 四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制每天工作8小時(shí)原則上不安排乙方加班如確因工作需要經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后可以適當(dāng)加班加班后用人部門(mén)應(yīng)安排其調(diào)休 2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月崗位津貼元/月試用期內(nèi)享受上述工資的合計(jì)為元/月行駛里程津貼為元/公里 3、甲方每月日前如期發(fā)放工資由財(cái)政局財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放發(fā)放形式為銀行工資卡形式 五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 1、合同期內(nèi)乙方提出申請(qǐng)甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金 2、在合同期內(nèi)乙方因工受傷死亡或患病、非因工受傷的(需迪慶州內(nèi)各公立醫(yī)院證明)甲方將按照管委會(huì)臨時(shí)用工暫行辦法規(guī)定執(zhí)行 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康 2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品 3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為可以提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告 七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件 1、在合同期內(nèi)有下列情況之一者用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： (1)試用期間被證明不符合聘用條件的; (2)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的; (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的; (4)無(wú)理取鬧打架斗毆者; (5)不履行合同不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的; (6)單位因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員; (7)嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (8)被依法追究刑事責(zé)任的 2、在合同期內(nèi)下列情況之一者用人單位不能解除勞動(dòng)合同： (1)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 3、在合同期內(nèi)下列情況之一者本人可以提出解除勞動(dòng)合同： (1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的; (2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)用人單位不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策法規(guī)侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的; 4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方 八、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償 九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決協(xié)商無(wú)效當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴 十、本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決 十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止 十二、本協(xié)議書(shū)一式三份用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)： 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人： 二一二年二月八日 人事處(蓋章)： 人事處處長(zhǎng)： 臨時(shí)工聘用合同范文篇2 興寧市水口鎮(zhèn)人民政府因工作需要經(jīng)研究擬聘任臨時(shí)工*名、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商自愿簽訂本協(xié)議書(shū)共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款 一、聘任期限: 聘任期暫定為一年：自XX年3月1日至XX年2月28日止聘任期滿需續(xù)聘時(shí)乙方可以提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)協(xié)商連聘受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘應(yīng)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)經(jīng)水口鎮(zhèn)人民政府同意后方可辦理解聘手續(xù) 二、甲方的權(quán)利與義務(wù) （一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理； （二）負(fù)責(zé)支付乙方工資基本工資每月元另每月付給元作為乙方自行繳納靈活就業(yè)