人事管理制度總則

人事管理制度總則 第一條 根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。 第二條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、 (雇 )用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第三條 公司勞動人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第四條 公司各職能部門、下屬部門、企業(yè)，用人實行定員、定崗。 公司職能部門及 下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷。由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施。 第五條 下屬公司、企業(yè)下屬機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。 第六條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第七條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2 個月作出計劃上報勞動人事部審批、批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標 ，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。 第八條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第九條 各級員工的聘任程序如下： 1 總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任； 2 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會計師等高級職員，部門主任 (部長 )及下屬公司、企業(yè)的經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事局聘任； 3 部門副主任 (副部長 )、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； 4 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部門及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上 述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第十條 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。 1 公司內(nèi)部無合適人選時； 2 需求量大，內(nèi)部人力不足； 3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。 第十一條 甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。 第十二條 新聘 (雇 )員工，用人單位和受 聘人必須填寫 雇用員工審批表 和 員工登記表 ，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至一年。 第十三條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 第十四條 員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng) 人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘 (雇 )用合同；決定不錄用者退回原單位。 第十五條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。 第十六條 公司按照 按勞取酬、多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、蘑力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第十七條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 第十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待 遇。 第十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第二十條 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第二十一條 員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。 第二十二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200、假日按日工資 100計，增發(fā)給加班工資或安排補休。 第二十三條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1 員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇； 2 與配偶不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，一年可探望配偶 1 次 30 天，另按實際需要給予路程假。 3 與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母一年一次 20天，已婚員工一年一次 20 天，另按實際需要給予路程假； 4 員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理； 5 探望配偶和未婚員工探望父母的往返路程，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在 本人月標準工資 30以內(nèi) 的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； 6 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理。 7 員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀游覽等費用，均由員工自理，不得報銷。 第二十四條 婚假：法定婚假 3 天，晚婚 (男 25 周歲女 23 周歲 )假 13 天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第二十五條 產(chǎn)育假； 第二十六條 節(jié)育手術(shù)假； 第二十七條 員工的直系親屬 (父母、配偶和子女 )死亡時，喪假 3 天； 異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 第二十八條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā) 100日工資。 第二十九條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第三十條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部門辦理辭職手續(xù)。 第三十一條 員工與公司簽訂聘 (雇 )用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 第三十二條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘 (雇 )用的領(lǐng)導批準后，由勞動人事部給予辦理辭職手續(xù)。 第三十三條 國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人事部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。 第三十四條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 第三十五條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第三十 六條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表 ，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。被辭退的員工如未經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 第三十七條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 第三十八條 聘 (雇 )用期滿，合同即告終止 。員工或公司不續(xù)簽聘 (雇 )用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 第三十九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第四十