撤銷勞動仲裁申請書

撤銷勞動仲裁申請書 申 請 人： xx 地 址： xx 法定代表人： xxx 被申 請 人： xxx 女，漢族 xx 年 申請撤銷事項： 申請人與被申請人因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議一案已經(jīng)由 xxx 市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出 x 勞仲案字 第 仲裁決，該裁決有中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。 事實與理由： 一、適用法律不當(dāng) 1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為 XX 年 月 日至 XX 年 月 18日，仲裁委 裁決時的適用的法律條款為： “ 當(dāng)事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期 ” 。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第十九條規(guī)定 “ 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ” ；而不是仲裁委認(rèn)定的不超過一個月，因此仲裁委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng)。 二、違反法定程序 申請人 xx 有限公司于 XX 年 月 x 日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于 10 日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到 5月 30 日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人 x 月 x 日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人 4 天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當(dāng)然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了 4 天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。 二、仲裁裁決書認(rèn)定事實不清沒有證據(jù)支持 本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人） xx 年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細(xì)，本案申請人（即原審被申請人） xxx 有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第 2 頁第 5 段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。 綜上，根據(jù)中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。 此致 xx 中級人民法院 申請人： xxx 有限