論如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益[權(quán)威資料]

論如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 摘要：隨著當(dāng)前勞動關(guān)系的日益復(fù)雜，新的經(jīng)濟(jì)組織形式的出現(xiàn)，女職工的維權(quán)問題顯得日益突出。黨和政府對婦女權(quán)益保護(hù)問題歷來高度重視，通過輿論引導(dǎo)、政策規(guī)范、法律保障等多種措施，不斷提高婦女在社會生活中的地位，切實保護(hù)廣大婦女的合法權(quán)益。本問題就如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益問題進(jìn)行了探討。 關(guān)鍵字：女職工 ；權(quán)益保護(hù) ；女職工維權(quán) Abstract: With the development of the labor relationship becomes more and more complex, new economic organization form occurred； female workers rights problem appears increasingly outstanding. The party and the government has always attached great importance on womens rights and interests protection problem, through the guidance of public opinion, policy, legal protection and other measures, improving womens status in social life, to protect womens legitimate rights and interests. The issues on how to safeguard the legitimate rights and interests of women workers are discussed. Key words : women workers； rights protection； female workers rights TM407A 隨著各項改革的深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，當(dāng)前勞動關(guān)系的日益復(fù)雜，新的經(jīng)濟(jì)組織形式的出現(xiàn)，廣大婦女在生產(chǎn)、生活、擇業(yè)等方面面臨著新的挑戰(zhàn)，女職工的維權(quán)問題顯得日益突出，女職工合法權(quán)益遭受不法侵害的事件時有發(fā)生。產(chǎn)生 問題的主要原因，筆者歸結(jié)為以下兩點：首先，由于女職工的自身生理特點和心理素質(zhì)比較特殊，造成女職工特殊權(quán)益維護(hù)的必要性和緊迫性；其次，工會女職工組織一直以來工作方法因循守舊，造成與企業(yè)改制帶來的巨大變化的不適應(yīng)，觀念轉(zhuǎn)變不能及時跟上形勢需要，使女職工的合法權(quán)益保護(hù)不能及時得到落實，女職工的政治權(quán)利、健康權(quán)利、勞動權(quán)利等不能得到有效的保護(hù)，對女職工心理和生理上造成傷害。這是我們在貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會過程中，必須引起高度重視并切實加以解決的問題。 一、女職工在維護(hù)合法權(quán)益中存在 問題 女職工是企業(yè)改革和建設(shè)的一支重要力量，維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，提高女職工參與社會事物及企業(yè)經(jīng)營管理的程度，維護(hù)女職工的勞動權(quán)利，是企業(yè)女職工工作的一項重要任務(wù)。下面來具體分析女職工在維護(hù)合法權(quán)益中存在問題： 1.1 書面勞動合同簽訂率偏低，合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重 在我們的實際生活中，書面勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化、勞動力派遣泛濫無序、利用外包方式規(guī)避勞動法義務(wù)、濫用勞動法第 31 條等問題，已成為實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧、經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展 的障礙。這一現(xiàn)象在女職工維護(hù)合法權(quán)益方面表現(xiàn)的更為突出：主要體現(xiàn)在：有些私營企業(yè)經(jīng)營者任意設(shè)置試用期或不與職工簽訂勞動合同，并且在合同中沒有相應(yīng)的女職工保護(hù)條款；企業(yè)不為女工買保險，或是以最低的價額為勞動者買保險；簽定短期合同規(guī)避法律設(shè)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；簽訂勞務(wù)派遣合同規(guī)避社會保險費用等。 1.2 女職工 “ 四期 ” 保護(hù)落實不到位 女職工 “ 四期 ” 保護(hù)落實不到位，是女職工在維護(hù)合法權(quán)益中存在的又一問題。特別是在一些餐飲企業(yè)和服務(wù)業(yè)，女職工的年齡大都在 18 歲 30 歲之間，一旦懷孕，她們就會被企業(yè)以任 意理由辭退或自己選擇離崗。據(jù)相關(guān)調(diào)查的數(shù)據(jù)表明，有 7的女職工反映企業(yè)在招工時就提出 “ 不得在合同期內(nèi)懷孕 ” 的要求。因此，許多非公企業(yè)沒有孕產(chǎn)期、哺乳期的女職工，即使有也很難享受到法律規(guī)定的特殊保護(hù)待遇。數(shù)據(jù)還顯示，非公有制企業(yè)女職工能報銷產(chǎn)前檢查費用的僅占 0.3，部分報銷的占 4.4；產(chǎn)假期間能領(lǐng)到工資或津貼的只有 6.4；生育醫(yī)療費用全額報銷的只有 0.6，部分報銷的為 5.6。 1.3 女職工參政議政嚴(yán)重受阻 中國有著二千多年封建社會，封建宗法等級制度歷來推崇的是都男尊女卑。在當(dāng)代社 會，雖然國家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權(quán)利，但傳統(tǒng)觀念仍極大地阻礙著女性素質(zhì)的提高。女性參政難正是當(dāng)前社會一個突出的問題：在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部比例很低 ,女干部參政議政范圍小、層次低、能量不足、基礎(chǔ)不平等，致使女職工參政議政大打折扣，使許多女職工參政意識趨于淡化 ,工作上安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，致使女職工工作常常處于被動狀態(tài)。 二、如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益 維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，光停留在嘴頭上而沒有相應(yīng)的規(guī)章制度作保證，是行不通的。建立健全維權(quán)工作機(jī)制是女職工依法維權(quán)的重 要措施和手段。 2.1 建立健全女職工維權(quán)工作機(jī)制 女職工的維權(quán)工作經(jīng)常、大量、具體的是從監(jiān)督角度提出問題和開展工作的。喪失監(jiān)督性，女職工的合法權(quán)益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應(yīng)建立女職工維權(quán)監(jiān)督保障機(jī)制為重點。建立對女職工重大問題的監(jiān)督和調(diào)查研究制度。 如：建立法律咨詢服務(wù)制度，如開設(shè)和公開維權(quán)監(jiān)督電話，接待女職工來電、來訪，接受女職工群眾的舉報，及時調(diào)查解決女職工反映的問題，工會干部應(yīng)該努力學(xué)法、懂法，為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務(wù)，指導(dǎo)其運用 法律武器捍衛(wèi)自己的利益，尤其是為那些下崗和特困單親女職工提供法律援助。工會應(yīng)負(fù)責(zé)接待、處理女職工的來電、來訪，并以簽定集體合同的方式，明確公司和員工尤其是女員工的責(zé)、權(quán)、利，逐步推行職工互助保險管理辦法，讓每位女職工都參加互助保險，切實把依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益落到實處，讓女工受益。 2.2 提升女職工權(quán)益保護(hù)意識 維護(hù)女職工權(quán)益是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，除了企業(yè)、工會組織要發(fā)揮一定的作用外，對于女職工自己來說，提升自身保護(hù)意識也是非常重要的。第一，要加大相關(guān)法律法規(guī)的宣傳。這就必須 應(yīng)把婦女權(quán)益保障法、勞動法、工會法和婦女權(quán)益保護(hù)法作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，加大對廣大女職工的宣傳教育力度和時間。第二，女職工也要加強(qiáng)對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。不僅工會等組織要加強(qiáng)宣傳教育，女職工也要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高法律意識，提高維護(hù)自身權(quán)益的本領(lǐng)。第三，工會要定期開展學(xué)習(xí)活動，創(chuàng)建平臺，讓女職工形成自己的組織，把自己的學(xué)習(xí)心得進(jìn)行交流，組織者也可把相關(guān)案例發(fā)給女職工學(xué)習(xí)，從案例中提升自身法律維權(quán)意識。 2.3 落實女職工政治待遇 要在全社會大力宣傳馬克思主義婦女 觀，全面貫徹男女平等的基本國策，增強(qiáng)性別意識，促進(jìn)社會和諧發(fā)展，為女職工發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和工作氛圍。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓(xùn)教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，使很多女職工參與企業(yè)政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。加強(qiáng)培訓(xùn)，提高女職工參政議政的素質(zhì)和能力。女職工參政議政的水平不僅取決于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等因素，更重要的是取決于其自身的綜合素質(zhì)，女干部綜合素質(zhì)的提高，需要自身堅持不懈的努力，同 時，也需要各級組織和有關(guān)部門創(chuàng)造條件加強(qiáng)培養(yǎng)和教育。 2.4 求真務(wù)實，加強(qiáng)維權(quán)工作的力度。 維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益是女職工組織的職能和長期的工作任務(wù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益是一項系統(tǒng)工程，僅僅依靠女職工組織的努力是不夠的，需要各級組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持與幫助。隨著人們思想觀念的不斷更新，女職工整體素質(zhì)的不斷提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力的日益增強(qiáng)，女職工的合法權(quán)益與特殊利益才能夠得到更加全面的維護(hù)。 三、結(jié)束語 總之，維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益是全黨全社會的共同責(zé)任，只有政府 高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，女職工維權(quán)工作的天地才能廣闊，成效才能顯著。我相信，在不久的將來，女職工在 “ 半邊天 ” 的舞臺上會更顯亮麗的色彩！ 參考文獻(xiàn)： 1 李婷婷 ；強(qiáng)化工會維護(hù)職能 創(chuàng)建和諧社會 D；山西師范大學(xué) ；2009 年 2 孫淑敏 ,王愛民 ；現(xiàn)階段我國女工勞動權(quán)益保護(hù)問題研究 J；婦女研究論叢 ；2001 年 01 期 3 全總女職工部 .關(guān)于推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)的調(diào)研報告 J.中國工運 ,2007,（ 12） :16-18. 4 趙蔓 ；發(fā)揮女職工 “ 半邊天 ” 作用 N；天水日報 ；2007 年 閱讀相關(guān)文檔 :車用 CNG 氣瓶安裝監(jiān)督檢驗工作的體會和探討 淺議城市公共空間 提高建筑材料檢測質(zhì)量的措施 淺談城市的屋頂綠化 遵畢高速公路水泥粉煤灰穩(wěn)定碎石基層施工配合比優(yōu)化設(shè)計研究 關(guān)于新能源方面的論述 淺析土工試驗的質(zhì)量管理 承包商的索賠管理初步研究 淺析高速公路擴(kuò)建路基沉降特性及其影響因素 礦用隔爆電器故障查詢與排除教學(xué)中的幾點體會 淺析建筑裝飾裝修工程的設(shè)計與施工管理 淺談檢測技術(shù)在建筑方面的應(yīng)