管理職員工資待遇考核標(biāo)準(zhǔn).doc

管理職員工資待遇考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)一、分配原則：薪資待遇是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià)，公平合理的薪資待遇，有利于激勵(lì)員工的積極性、敬業(yè)精神，增加企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，公司的薪資待遇分配原則：公平合理 充分體現(xiàn)：價(jià)值觀念、績(jī)效評(píng)估、責(zé)任和收益，團(tuán)隊(duì)意識(shí)價(jià)值觀念：創(chuàng)造的價(jià)值和薪資待遇成正比，體現(xiàn)創(chuàng)新、改革、效率、成本意識(shí)，服從市場(chǎng)規(guī)律?？?jī)效評(píng)估：注重實(shí)效、注重結(jié)果、注重人才、講求誠(chéng)信，提倡發(fā)揮個(gè)人能動(dòng)，提倡時(shí)間觀念，責(zé)任和收益：責(zé)任越大、風(fēng)險(xiǎn)越大、收益越高團(tuán)隊(duì)意識(shí)：團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)、對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)二、分配原理：遵從市場(chǎng)原則，遵從成本管理的原則，充分體現(xiàn)職工的收入與企業(yè)效益密切相關(guān)，充分體現(xiàn)個(gè)體與集體的關(guān)系，體系團(tuán)隊(duì)意識(shí)和敬業(yè)精神。充分體現(xiàn)對(duì)職工勞動(dòng)付出的尊重。職工的勞動(dòng)價(jià)值與勞動(dòng)成本之間的關(guān)系，見(jiàn)下圖：價(jià) 勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值 值 勞動(dòng)價(jià)值體現(xiàn)區(qū) 勞動(dòng)力總成本 平衡點(diǎn) 企業(yè)虧損區(qū) 工資待遇 勞動(dòng)力固定成本 工作量管理人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：包括生活費(fèi)+（崗位工資+崗位技能工資+效益工資）X崗位考核系數(shù)+出勤考核+夜班津貼。生活費(fèi)：300元崗位工資：部門經(jīng)理高級(jí)職員中級(jí)職員初級(jí)職員普通職員生產(chǎn)管理部（副總）1000600450400350質(zhì)量技術(shù)部（總工）800600400350300市場(chǎng)管理部600400350300財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部600400350300綜合管理部600400350300崗位技能工資：副總級(jí)部門經(jīng)理高級(jí)職員中1級(jí)中2級(jí)初1級(jí)初2級(jí)普通職員本科5年?？?年以上工作經(jīng)驗(yàn)600400600400本科3年?？?年以上工作經(jīng)驗(yàn)600400500400300本科1年專科3年以上工作經(jīng)驗(yàn)400400300200150本科0年?？?年以上工作經(jīng)驗(yàn)200150?？?年中專3年以上工作經(jīng)驗(yàn)150100專科0年中專2年以上工作經(jīng)驗(yàn)100效益工資：(公司利潤(rùn))10萬(wàn)以下1020萬(wàn)2040萬(wàn)4080萬(wàn)80萬(wàn)以上部門經(jīng)理0200300500600高級(jí)職員0200300500600中級(jí)職員0150220380450初級(jí)職員0100150250300普通職員070100180200職員素質(zhì)要求：部門經(jīng)理：必須本科1年?？?年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠有效組織本部門工作，完成公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)，有一定的組織管理能力，一定的專業(yè)技術(shù)水平，其素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 1. 具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，必須本科1年?？?年以上工作經(jīng)驗(yàn)2. 2. 高度的事業(yè)心、責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓そM態(tài)度3. 3. 熟練運(yùn)用ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)管理知識(shí)、具有較強(qiáng)的分析策劃能力4. 4. 創(chuàng)新能力，不斷開(kāi)拓進(jìn)取5. 5. 全局觀，工作計(jì)劃性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，協(xié)作互助6. 6. 有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，和處理問(wèn)題的能力和魄力7. 7. 善于溝通，團(tuán)隊(duì)精神，培訓(xùn)能力8. 8. 誠(chéng)信敬業(yè)，講求原則。高級(jí)職員：必須本科3年專科5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有較高專業(yè)技術(shù)水平，其素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：1. 1. 本科3年?？?年以上工作經(jīng)驗(yàn)2. 2. 高度的事業(yè)心、責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓そM態(tài)度3. 3. 熟悉ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有技術(shù)質(zhì)量、設(shè)備、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)4. 4. 創(chuàng)新能力，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、設(shè)備改造能力5. 5. 全局觀，工作計(jì)劃性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，協(xié)作互助6. 6. 誠(chéng)信敬業(yè)，講求原則7. 7. 善于溝通，團(tuán)隊(duì)精神，培訓(xùn)能力中級(jí)職員：具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，一定的專業(yè)技術(shù)水平，必須本科1年專科3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：1. 1. 必須本科1年?？?年以上工作經(jīng)驗(yàn)2. 2. 高度的事業(yè)心、責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓そM態(tài)度3. 3. 熟悉ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有相關(guān)專業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，和知識(shí)技能4. 4. 創(chuàng)新積極進(jìn)取5. 5. 全局觀，工作計(jì)劃性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，協(xié)作互助6. 6. 誠(chéng)信敬業(yè)，講求原則，組織紀(jì)律性強(qiáng)7. 7. 善于溝通，團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞，一定的培訓(xùn)能力初級(jí)職員：?？?年中專3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一定的專業(yè)技術(shù)水平，其素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：1. 1. 必須專科1年中專3年以上工作經(jīng)驗(yàn)2. 2. 責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓そM態(tài)度3. 3. 掌握ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有相關(guān)專業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，和知識(shí)技能4. 4. 工作計(jì)劃性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，協(xié)作互助5. 5. 能獨(dú)立完成本職工作6. 6. 誠(chéng)信敬業(yè)，講求原則，組織紀(jì)律性強(qiáng)7. 7. 善于溝通，團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞，一定的培訓(xùn)能力8. 8. 積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素質(zhì)，吃苦耐勞普通職員：?？?年中專2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，其素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：1. 1. 必須?？?年中專2年以上工作經(jīng)驗(yàn)2. 2. 責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓そM態(tài)度3. 3. 掌握ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，和知識(shí)技能4. 4. 工作有計(jì)劃性，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，協(xié)作互助5. 5. 基本能獨(dú)立完成本職工作6. 6. 誠(chéng)信敬業(yè)，講求原則，組織紀(jì)律性強(qiáng)7. 7. 善于溝通，團(tuán)隊(duì)精神8. 8. 積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素質(zhì)，吃苦耐勞各部門職員的素質(zhì)、職能詳細(xì)見(jiàn)公司各部門職能職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)崗位考核系數(shù)的確定：崗位考核內(nèi)容：1. 1. 德，主要是指職員的修養(yǎng)、思想水平、道德品質(zhì)2. 2. 能，主要是指職員的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平、工作能力3. 3. 勤，主要是指職員的工作態(tài)度、和敬業(yè)精神的表現(xiàn)4. 4. 績(jī)，主要是指職員的完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)四項(xiàng)考核重點(diǎn)是業(yè)績(jī)考核，業(yè)績(jī)是職員德、能、勤的體現(xiàn)。考核標(biāo)準(zhǔn)：采用評(píng)分表制，詳細(xì)見(jiàn)職員考核評(píng)分表，和部門主管考核評(píng)分表根據(jù)公司各部門職能職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)公