____年1季度總結(jié)-行政部.ppt

行政部 2012年四季度目標(biāo)主題 2012年一季度工作總結(jié) 部門 行政部姓名 xx 2012年3月30日 打基礎(chǔ) 蓄能量 合理規(guī)劃 3 目錄 一 主要工作 一 人事培訓(xùn) 二 行政后勤二 工作總結(jié)三 下季度工作計(jì)劃 一 主要工作 4 5 1 招聘工作此項(xiàng)工作從春節(jié)后2月份開(kāi)始推動(dòng) 需求崗位有 各業(yè)務(wù)部門銷售工程師 業(yè)助 辦公室業(yè)務(wù)員及技術(shù)工程師等 通過(guò)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)上招聘兩種形式來(lái)看 現(xiàn)場(chǎng)招聘數(shù)量和質(zhì)量均不理想 而網(wǎng)上簡(jiǎn)歷資源較多 經(jīng)廣泛篩選也能網(wǎng)羅到較符合需求的求職者 目前市場(chǎng)上普遍亟缺銷售型人才 雖陸續(xù)有招錄一些人員 但經(jīng)過(guò)入職考核淘汰環(huán)節(jié) 暫未能達(dá)到人力補(bǔ)缺的目的 后期將著力加大網(wǎng)上招聘力度 并已于3月中旬開(kāi)通51job招聘網(wǎng)平臺(tái) 繼續(xù)為招聘工作補(bǔ)充給養(yǎng) 一 人事培訓(xùn) 1 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)4場(chǎng)收到簡(jiǎn)歷57份 面試18人 錄用4人 其中2人未過(guò)7天評(píng)定離職 1人轉(zhuǎn)崗試用期 1人尚在7天評(píng)定期 2 網(wǎng)絡(luò)招聘 智聯(lián) 51job 篩選簡(jiǎn)歷通知186人次 面試46人 錄用3人 其中2人未滿試用期離職 已確定錄用4人 清明節(jié)后 4月5日 報(bào)到 附 現(xiàn)場(chǎng) 及網(wǎng)絡(luò) 招聘情況統(tǒng)計(jì)表 6 一季度招聘情況小結(jié) 7 一季度現(xiàn)場(chǎng)招聘統(tǒng)計(jì)表 8 一季度網(wǎng)絡(luò)招聘統(tǒng)計(jì)表 9 一季度人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì) 一季度考勤統(tǒng)計(jì) 10 一季度全勤13人 名單如下 11 一季度獎(jiǎng)懲記錄 獎(jiǎng)勵(lì) 無(wú)處罰 2人次處罰金2人次 計(jì)20元 2 培訓(xùn)工作一季度2 3月份舉行專場(chǎng)培訓(xùn)8次 其中 技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)4次 名師講座視頻培訓(xùn)4次 相關(guān)統(tǒng)計(jì)詳見(jiàn)下表 12 13 一季度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表 14 1 部門管理 二 行政后勤 注 已完成 推進(jìn)中 15 二 行政后勤 2 制度管理 注 已完成 推進(jìn)中 16 二 行政后勤 3 文宣活動(dòng) 注 已完成 推進(jìn)中 17 相關(guān)行政統(tǒng)計(jì)記錄 詳見(jiàn)附表 4 后勤服務(wù) 注 已完成 推進(jìn)中 18 一季度行政支出 19 20 一季度車輛使用記錄 及費(fèi)用 一季度數(shù)碼電器維護(hù)統(tǒng)計(jì) 及費(fèi)用 二 工作總結(jié) 23 24 不經(jīng)冬之寒酷 哪有春之吐蕊 經(jīng)過(guò)了一個(gè)漫長(zhǎng)的冬天 迎來(lái)了進(jìn)入xx的第一個(gè)春天 而轉(zhuǎn)眼間2012年的第一季度也已結(jié)束 一月份年報(bào) 年會(huì)工作結(jié)束之后是春節(jié)長(zhǎng)假 全年工作計(jì)劃及各項(xiàng)工作的開(kāi)展實(shí)際由2月初開(kāi)始 經(jīng)過(guò)前期的了解 積累 制定了行政部四季度的工作規(guī)劃 明確目標(biāo) 穩(wěn)步推進(jìn) 第一季度是一個(gè)打基礎(chǔ)和摸索前進(jìn)的過(guò)程 在本部門和其他各部門同仁的鼎力支持下 行政部各項(xiàng)工作都取得了一個(gè)良好的開(kāi)端 現(xiàn)從人事培訓(xùn) 行政后勤兩方面小結(jié)心得 前言 人事培訓(xùn) 1 人事異動(dòng)2 招聘 25 3 培訓(xùn) 1 技術(shù)培訓(xùn) 請(qǐng)技術(shù)xx對(duì)我司目前涉及的產(chǎn)品進(jìn)行原理 應(yīng)用及技術(shù)參數(shù)等專業(yè)知識(shí)講解 因技術(shù)知識(shí)相對(duì)專業(yè) 對(duì)于非科班或接觸尚淺的員工來(lái)說(shuō) 相對(duì)枯燥 不易理解 為加深印象 后期將輔以考核復(fù)習(xí) 以強(qiáng)化記憶 消化知識(shí) 2 視頻講座培訓(xùn) 通過(guò)網(wǎng)上搜集名師名家演講視頻 分享學(xué)習(xí)他們的成功經(jīng)驗(yàn) 有益的觀點(diǎn)或建議等 組織大家共同聽(tīng)課 及放置共享中 各部門自行組織學(xué)習(xí) 3 公司制度培訓(xùn) 該項(xiàng)工作仍在推進(jìn)中 已按行政 業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)涉及進(jìn)行分類整理 下季度伊始即進(jìn)行各項(xiàng)規(guī)章教程的編制 26 27 1 行政監(jiān)管規(guī)范進(jìn)出門打卡考勤 嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)客記錄按時(shí)提交要求 日?qǐng)?bào) 周報(bào) 月報(bào)提交復(fù)核 及嚴(yán)肅辦公紀(jì)律等等 2 后勤服務(wù)除保障辦公設(shè)施 設(shè)備完好 做好日常維護(hù) 耗材補(bǔ)給等 配合各部門會(huì)務(wù)接待 行程安排等 注重細(xì)節(jié) 做好服務(wù) 3 部門工作部門工作流程規(guī)范基本建立 為各項(xiàng)工作有序開(kāi)展奠定基礎(chǔ) 但資產(chǎn)管理 文件管理及等工作尚滯于初期 待跟進(jìn) 行政后勤 3 文化活動(dòng) 1 延續(xù)運(yùn)動(dòng)健康理念 組織每月2周體育活動(dòng) 積極參加園區(qū)兄弟單位間的競(jìng)賽活動(dòng) 2 豐富企業(yè)文宣內(nèi)容及形式 以員工活動(dòng) 業(yè)績(jī)標(biāo)桿等為素材 定期制作 員工風(fēng)采 圖片專欄 閃光點(diǎn) 公布業(yè)績(jī)標(biāo)桿 灰色地帶 曝光不文明行為 及每月員工壽星 文摘小貼士等 28 29 行政部工作雖繁雜 瑣碎 但千頭萬(wàn)緒不離其 宗 只要做好計(jì)劃 明確主題 各項(xiàng)工作便能圍繞服務(wù)與監(jiān)管這兩個(gè) 中心 有序推進(jìn) 一季度工作開(kāi)展基本遵循了年初制定的目標(biāo)計(jì)劃 除制度培訓(xùn)工作滯后外 其它各項(xiàng)工作均基本完成或持續(xù)推動(dòng)中 在這個(gè)打基礎(chǔ)的過(guò)程中 雖取得一定成績(jī) 但問(wèn)題和不足依然明顯 主要表現(xiàn)在計(jì)劃性和執(zhí)行性的不協(xié)調(diào) 目標(biāo)理想與現(xiàn)實(shí)的沖突 及個(gè)人管理思維局限等等 都有待在工作中不斷改進(jìn) 揚(yáng)長(zhǎng)避短 突破瓶頸 在延續(xù)前期工作步驟的基礎(chǔ)上 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 分析思考 放眼下一季度再接再厲 工作總結(jié) 三 下季度工作計(jì)劃 30 細(xì)分工 穩(wěn)推進(jìn) 有序開(kāi)展 人事培訓(xùn) 以網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)為主 儲(chǔ)備和補(bǔ)員 提升培訓(xùn)效能 在考核和培訓(xùn)內(nèi)容 形式上尋找突破口 行政事務(wù) 企業(yè)文化建設(shè) 豐富文宣 文體活動(dòng)形式 組織集體娛樂(lè) 旅游 踏青 活動(dòng) 制度監(jiān)管執(zhí)行 ERP系統(tǒng)全線運(yùn)行啟