人力資本會(huì)計(jì)研究的論文

人力資本會(huì)計(jì)研究的論文 人力資本會(huì)計(jì)研究的論文 人力資本會(huì)計(jì)研究 一、人力資本的含義 人力資本理論的創(chuàng)始者舒爾茨將對(duì)人力資源進(jìn)行投資所形成的凝固在人身上的價(jià)值稱為人力資本。我國(guó)的大部分學(xué)者在對(duì)人力資本內(nèi)涵進(jìn)行解釋時(shí)，也是將其界定為由于對(duì)人力資源進(jìn)行投資而使其擁有的生產(chǎn)知識(shí)和技能的存量總和。如周天勇認(rèn)為 ；人力資本是普通教育、職業(yè)教育培訓(xùn)、繼續(xù)教育等支出（直接成本）和受教育者放棄的工作收入（間接成本）等價(jià)值在勞動(dòng)者身上的凝固；吳文武等認(rèn)為人力資本是 ；人力資源通過(guò)后天努力而形成的復(fù)雜勞動(dòng)能力，其大小取決于后天的主觀努力程度和對(duì)人力資本的投資狀況。 綜上所述，可以看出，人 力資本是指產(chǎn)權(quán)主體為實(shí)現(xiàn)效用最大化的目標(biāo)，經(jīng)過(guò)教育、培訓(xùn)等投資方式形成的體現(xiàn)在人身上并能在未來(lái)創(chuàng)造超額剩余價(jià)值的知識(shí)、技能、健康等方面的總和。 二、人力資本會(huì)計(jì)的定義 人力資本會(huì)計(jì)是從人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展而來(lái)的。人力資本會(huì)計(jì)的核算對(duì)象是人力資本。人力資本會(huì)計(jì)更加注重人力資本的質(zhì)量，并通過(guò)人力資本會(huì)計(jì)的核算，科學(xué)合理實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的優(yōu)化和配置。人力資本會(huì)計(jì)是把人力資本作為社會(huì)或企業(yè)的人力資產(chǎn)，對(duì)其成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄，對(duì)其供給與需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，對(duì)其投資效益進(jìn)行分析，作出人力資本投資決策分析，并將其結(jié)果報(bào)告給各有關(guān)方面的會(huì)計(jì)管理方法。 三、人力資本的會(huì)計(jì)處理 本文將人力資本劃分為企業(yè)家人力資本、技術(shù)型人力資本和一般型人力資本三類。 wWw.11665.cOm 這三類人力資本的所有者從企業(yè)獲取的收益包括兩部分： 一部分是比較穩(wěn)定的工資；另一部分是與物力資本所有者一樣共同享有的企業(yè)分紅和企業(yè)剩余。 1、企業(yè)家人力資本。企業(yè)家人力資本是經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者所指的管理型人力資本與企業(yè)家型人力資本的統(tǒng)稱，是指進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)本文由收集整理決策和管理活動(dòng)所需要的知識(shí)、能力的總和。會(huì)計(jì)處理如下：進(jìn)行人力資本投資 時(shí)：借：人力資產(chǎn)待攤?cè)肆Y產(chǎn) a、人力資本投資b；貸：人力負(fù)債 a，人力資本 b。計(jì)提工資以及攤銷時(shí)：借： 人力負(fù)債，管理費(fèi)用；貸：應(yīng)付職工薪酬。借：管理費(fèi)用；貸：人力資產(chǎn)待攤?cè)肆Y產(chǎn)。年末，企業(yè)分配股利時(shí)：借：利潤(rùn)分配未分配利潤(rùn)；貸： 應(yīng)付股利。 企業(yè)對(duì)企業(yè)家進(jìn)行教育等方面的人力資源投資時(shí)：借：人力資產(chǎn)待攤?cè)肆Y產(chǎn)；貸：銀行存款。企業(yè)對(duì)企業(yè)家進(jìn)行教育等方面的人力資源投資所形成的人力資產(chǎn)攤銷完畢后，可重新評(píng)估企業(yè)家人力資本的價(jià)值，以合理確認(rèn)其價(jià)值增值后對(duì)企業(yè)的投資。 2、技術(shù)型人力資本。技術(shù)型人力資本是指 人們所擁有的科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)、技能技巧和發(fā)明創(chuàng)造能力，在實(shí)務(wù)中體現(xiàn)為科技創(chuàng)新人員的活動(dòng)及其勞動(dòng)成果（職務(wù)發(fā)明等）。通過(guò)評(píng)估出技術(shù)人員的真實(shí)價(jià)值后，再由企業(yè)出資各方進(jìn)行博弈，確定技術(shù)人員的工資性收入，將其工資性收入折現(xiàn)后計(jì)入人力負(fù)債，設(shè)其金額為 a，真實(shí)價(jià)值與人力負(fù)債之差作為股本出資，設(shè)其金額為 b。相關(guān)會(huì)計(jì)處理如下：進(jìn)行人力資本投資時(shí)：借：人力資產(chǎn)待攤?cè)肆Y產(chǎn) a、人力資本投資 b；貸：人力負(fù)債 a，人力資本 b。計(jì)提工資以及攤銷時(shí)：借：人力負(fù)債，制造費(fèi)用；貸：應(yīng)付職工薪酬。借：制造費(fèi)用；貸：人力資產(chǎn)待攤?cè)肆Y產(chǎn)。年 末，企業(yè)分配股利時(shí)：借：利潤(rùn)分配未分配利潤(rùn)；貸：應(yīng)付股利。 企業(yè)對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行教育等方面的人力資源投資時(shí)：借：人力資產(chǎn)待攤?cè)肆Y產(chǎn)；貸：銀行存款。企業(yè)對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行教育等方面的人力資源投資所形成的人力資產(chǎn)攤銷完畢后，可對(duì)技術(shù)人員人力資本的價(jià)值重新評(píng)估，以合理確認(rèn)其價(jià)值增值后對(duì)企業(yè)的投資。 技術(shù)人員取得職務(wù)發(fā)明或者取得重大成果時(shí)，應(yīng)盡快請(qǐng)專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行評(píng)估，其增加價(jià)值視同對(duì)企業(yè)的增資。會(huì)計(jì)處理如下：借：人力資產(chǎn)待攤?cè)肆Y產(chǎn)、人力資本投資；貸：人力負(fù)債，人力資本。 3、一般型人力資本。一般型 人力資本是指人所具有的社會(huì)平均的知識(shí)存量和一般能力水平，其對(duì)應(yīng)的社會(huì)分工角色為一般勞動(dòng)者，在公司中就是一般職工。職工的勞動(dòng)者身份的特殊性在于其是公司價(jià)值的創(chuàng)造者，其通過(guò)勞動(dòng)將物力資本與自己的人力資本相結(jié)合，因此是公司最為重要的利益相關(guān)者，應(yīng)當(dāng)與物力資本的投入者共同分享企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值?？筛鶕?jù)具體崗位的價(jià)值來(lái)評(píng)估一般型人力資本的價(jià)值。通過(guò)評(píng)估具體崗位的真實(shí)價(jià)值后，再由企業(yè)出資各方進(jìn)行博弈，制定出一般職工的工資性收入，將其工資性收入折現(xiàn)后計(jì)入人力負(fù)債，設(shè)其金額為 a，真實(shí)價(jià)值與人力負(fù)債之差作為股本出資，設(shè)其金額為 b。相關(guān)會(huì)計(jì)處理如下：進(jìn)行人力資本投資時(shí)： 借：人力資產(chǎn)待攤?cè)肆Y產(chǎn) a、人力資本投資 b；貸：人力負(fù)債 a，人力資本 b。計(jì)提工資以及攤銷時(shí)：借：人力負(fù)債，制造費(fèi)用；貸：應(yīng)付職工薪酬。借：制造費(fèi)用；貸：人力資產(chǎn)待攤?cè)肆Y產(chǎn)。年末，企業(yè)分配股利時(shí)：借：利潤(rùn)分配未分配利潤(rùn)；貸：應(yīng)付股利。企業(yè)對(duì)一般職工進(jìn)行教育等方面的人力資源投資時(shí)：借：人力資產(chǎn)待攤?cè)肆Y產(chǎn)；貸：銀行存款。 四、結(jié)論 人力資本會(huì)計(jì)主要體現(xiàn)了員工也是企業(yè)所有者這一觀念，既然人力資本所有者也成為權(quán)益持有者，那么現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)的權(quán)益理論必須要進(jìn)行創(chuàng)新，現(xiàn)在 的會(huì)計(jì)平衡式 ；資產(chǎn) =負(fù)債