員工個(gè)人月度考核評(píng)分表.doc

_員工個(gè)人月度考核評(píng)分表部門及崗位： 姓名： 考評(píng)所屬時(shí)間： 年 月 日- 月 日 考評(píng)總分100分評(píng)價(jià)指標(biāo)考核目標(biāo)和要求考核扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分備注德15分個(gè)人休養(yǎng) 5分團(tuán)結(jié)同志，熱愛企業(yè)，有強(qiáng)烈責(zé)任心，盡職盡責(zé)，勤奮工作。1、 對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍了事者，扣2分/次；2、 不團(tuán)結(jié)同志，故意找茬，制造矛盾者，扣2分/次；3、 偷懶?；龉げ怀隽φ撸?分/次；4、 不熱愛集體財(cái)產(chǎn)者，扣3分/次，故意破壞行為者，扣5分/次。團(tuán)隊(duì)精神10分集體意識(shí)強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)成員之間能充分溝通，能夠認(rèn)真聽取對(duì)方的意見，修正個(gè)人的工作設(shè)想，發(fā)生分歧時(shí)，不僅認(rèn)真聽取對(duì)方的意見，而且提出有價(jià)值的建議，并達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。 1、不與團(tuán)隊(duì)成員溝通，完全按照個(gè)人想法工作，一意孤行者，扣2分/次；2、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員提出好的建議或要求，固執(zhí)己見，扣2分/次；3、不能夠認(rèn)真聽取團(tuán)隊(duì)成員的意見，修正個(gè)人的工作設(shè)想，造成工作失誤者，扣2分/次；4、發(fā)生分歧時(shí)，不僅不認(rèn)真聽取對(duì)方的意見，而且阻礙其他同志工作的，扣5分/次。能15分工作能力10分勝任本職工作，能嚴(yán)格認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，能告知對(duì)方并協(xié)助其補(bǔ)救，發(fā)現(xiàn)隱患，并預(yù)先采取措施避免問(wèn)題發(fā)生。1、 由于不嚴(yán)格、不認(rèn)真，導(dǎo)致工作出現(xiàn)疏漏，并沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)救者。扣3分/次；2、工作出現(xiàn)問(wèn)題，不能夠積極補(bǔ)救，推卸責(zé)任?？?分/次；3、發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，但不告知對(duì)方并協(xié)助其補(bǔ)救?？?分/次；4、發(fā)現(xiàn)隱患，但不預(yù)先采取措施避免問(wèn)題發(fā)生。扣2分/次。學(xué)習(xí)能力5分在工作中有意識(shí)學(xué)習(xí)崗位要求的知識(shí)技能和業(yè)務(wù)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并在工作中加以實(shí)踐。能認(rèn)真參加公司組織的各種學(xué)習(xí)，須主動(dòng)學(xué)習(xí)其他相關(guān)的知識(shí)技能，工作能力明顯提高。1、不能吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，多次出現(xiàn)相同的失誤，扣5分/次；2、能夠不出現(xiàn)相同的失誤，但不能防患于未然，扣2分/次；3、不能有意識(shí)學(xué)習(xí)崗位要求的知識(shí)技能和業(yè)務(wù)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并在工作中加以實(shí)踐，扣1分/次；4、不主動(dòng)參加公司組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，扣1分/次，無(wú)故找理由、找借口不參加學(xué)習(xí)的，扣3分/次。 勤30分勞動(dòng)紀(jì)律 10分嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)管理制度。做到模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律的員工。嚴(yán)禁遲到、早退，嚴(yán)禁外出不辦理手續(xù)。1、發(fā)現(xiàn)脫崗，扣5分/次；2、 遲到、早退，扣2分/次；3、曠工一天 ，扣5分/次，直到扣完為止；4、 外出不辦理手續(xù)，扣2分/次；5、 上班做與工作無(wú)關(guān)的事，扣2分/次；6、 上班期間玩游戲、聊天，扣2分/次。遵章守紀(jì)5分公司員工都代表企業(yè)行象，要做到遵守法律、遵守紀(jì)律，不做違法亂紀(jì)的事，不做有損公司形象的事，不做危害企業(yè)和他人的事。反“三違”，爭(zhēng)做模范員工。1、發(fā)生打架斗毆、酗酒鬧事、破壞公物等嚴(yán)重違紀(jì)行為，此項(xiàng)不得分；2、嚴(yán)重干擾其他管理人員工作者，扣5分/次，直到扣完為止；3、打聽不該打聽的事，說(shuō)不該說(shuō)的事，扣2分/次；4、無(wú)視組織原則，亂傳謠言，擾亂秩序，扣2分/次；5、儀表不端正，說(shuō)臟話，扣1分/次；6、上班期間無(wú)所事是，亂轉(zhuǎn)悠，扣1分/次。工作態(tài)度10分工作態(tài)度端正， 工作中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，獨(dú)立提出切實(shí)可行的改進(jìn)方案提出有價(jià)值的改進(jìn)建議，并推進(jìn)實(shí)施，取得良好的成效。1、被動(dòng)執(zhí)行上級(jí)安排的工作，遇到困難被動(dòng)等待，對(duì)工作中的問(wèn)題視而不見，扣5分/次；2、反映工作中的困難和問(wèn)題，但沒(méi)有改進(jìn)建議，扣2分/次；3、工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但不積極想辦法，不提出改進(jìn)建議，扣2分/次；4、對(duì)自己獨(dú)立工作時(shí)，不能提出切實(shí)可行的改進(jìn)方案，扣3分/次。服務(wù)意識(shí)5分服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，態(tài)度端正，能主動(dòng)征詢服務(wù)對(duì)象需求與感受，并以友善、愉悅的態(tài)度提供服務(wù)，服務(wù)接待時(shí)，儀表大方，主動(dòng)熱情，提供滿意的服務(wù)。1、不關(guān)心服務(wù)對(duì)象需求與感受，對(duì)其提出的需求沒(méi)有響應(yīng)，扣2分/次。2、在上級(jí)要求和服務(wù)對(duì)象多次要求的壓力下，才解決問(wèn)題，扣2分/次。3、不能主動(dòng)征詢服務(wù)對(duì)象需求與感受，并態(tài)度惡劣，扣2分/次4、不能提供的服務(wù)對(duì)象滿意，造成不良影響的，扣2分/次?？?jī)40分安全10分必須嚴(yán)格遵守安全條例，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，爭(zhēng)做安全標(biāo)兵，安全員工。1、有嚴(yán)重違章行為者，并造成惡劣影響者，扣10分；2、有違章行為或不安全行為者，扣4分/次；3、自身安全責(zé)任不強(qiáng)，扣2分/次；4、安全意識(shí)淡薄，扣2分/次。質(zhì)量10分必須嚴(yán)格遵守質(zhì)量條例，牢固樹立“質(zhì)量第一、”的思想，爭(zhēng)做質(zhì)量標(biāo)兵，質(zhì)量員工。1、有嚴(yán)重質(zhì)量違章行為者，并造成惡劣影響者，扣10分；2、有違章行為或質(zhì)量行為者，扣4分/次；3、自身質(zhì)量責(zé)任不強(qiáng)，扣2分/次；4、質(zhì)量意識(shí)淡薄，扣2分/次。本職工作 10分嚴(yán)格要求自己，工作崗位職責(zé)明確，履職能力強(qiáng)，能全面準(zhǔn)確地完成本職工作。工作中沒(méi)有出現(xiàn)任何漏洞。1、沒(méi)有盡到自己工作職責(zé)，給公司造成重大損失的，扣10分；2、職責(zé)不清，責(zé)任不明，并造成工作嚴(yán)重失誤的，扣10分/次；3、在工作中不能準(zhǔn)確履行職責(zé)的，扣5分/次；4、履行職責(zé)，但效果不是明顯，扣3分/次；重點(diǎn)工作10分認(rèn)真完成公司、部門制定的當(dāng)月、周重點(diǎn)工作計(jì)劃，做到重點(diǎn)工作有計(jì)劃、有措施、有步驟，全面完成。1、重點(diǎn)工作沒(méi)有完成，一項(xiàng)扣5分；2、沒(méi)有全面完成，視完成情況扣2-4分；3、基本完成，但質(zhì)量不高，扣1分；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作因自己原因沒(méi)有完成，扣1分/次。加分項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)最高加分20分對(duì)工作中表現(xiàn)突出，對(duì)公司工作推進(jìn)做出特別貢獻(xiàn)者。或?qū)緲I(yè)績(jī)、公司形象做出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)本人陳述或員工推薦并經(jīng)考評(píng)委員會(huì)認(rèn)可的，按每次4-8