藥劑科“十三五規(guī)劃”

藥劑科十三五發(fā)展規(guī)劃（2016年-2020年）隨著社會的不斷發(fā)展，人民的生活需求不斷提高。如何滿足人民的安全合理用藥需求是我們發(fā)展的目標。在深化醫(yī)療改革的形勢下根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，藥劑科如何轉(zhuǎn)變工作，如何在改革中獲得很好的發(fā)展，給醫(yī)患提供優(yōu)質(zhì)的藥學專業(yè)技術(shù)服務(wù)，是我們藥劑人員迫切需要思考的問題。現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院總體安排，并結(jié)合本科的實際情況制定我院藥劑科未來五年的發(fā)展計劃。一、指導思想 堅持以病人為中心,牢固樹立全心全意為患者服務(wù)的思想，努力改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量；提高處方質(zhì)量與藥物治療水平，保障患者用藥安全，建立臨床用藥干預體系，促進合理用藥，滿足廣大患者的需求。二、奮斗目標（一）完善管理體制落加強對科室的管理，以達到激勵、促進科室發(fā)展的目標；加強工作責任心，完善質(zhì)控和質(zhì)量評價體系，實施全面質(zhì)量管理；做到安全、合理、經(jīng)濟用藥，提高患者滿意度。（二）人才隊伍培養(yǎng)人才問題是核心問題，藥劑科要發(fā)展，就要構(gòu)建一支懂技術(shù)，懂管理，專業(yè)水平過硬的人才隊伍。一個科室的的發(fā)展必須重視人才的培養(yǎng)，加強人才引進的力度，另外要抓好科室內(nèi)中青年人才的培養(yǎng)，保證人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。對每個藥劑人員來說，接受藥學教育是一個終身過程，該過程有性質(zhì)、目的、內(nèi)容各不相同而又互相銜接的教育階段組成，即藥學院?；A(chǔ)教育、畢業(yè)后教育和再教育，稱為“藥學教育連續(xù)一體”。只有通過人才引進、藥學人員再教育，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的藥學人才。1、與醫(yī)院協(xié)商，派1名藥師參加衛(wèi)生部臨床藥師培訓基地的培訓，取得臨床藥師資格；2、鼓勵藥劑人員加強業(yè)務(wù)知識學習，每月科室開展1次專題講課；3、鼓勵藥劑人員積極參加專業(yè)技術(shù)考核、執(zhí)業(yè)資格考核等；力爭每位藥師均能在規(guī)定的考核年限內(nèi)晉升；四、主要任務(wù)1、做好醫(yī)院藥品保障工作，確?；颊哂玫桨踩⒂行?、適宜、經(jīng)濟的藥物；2、切實加強臨床藥學工作，提高醫(yī)院藥學服務(wù)水平。成立臨床藥學工作室，確定專職臨床藥師1-2人，全面開展醫(yī)院藥學服務(wù)工作。3、轉(zhuǎn)變觀念；使醫(yī)院藥學工作從單純的藥品保障向更高層次的藥學服務(wù)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)醫(yī)院藥學工作的科學化規(guī)范化管理。讓藥學人員真正的參與臨床。4、加強藥物不良反應(yīng)（ADR）報告工作；提高報告的數(shù)量和質(zhì)量，減少漏報率，對發(fā)生的ADR進行因果關(guān)系評價分析。5、推進藥師下臨床制度，深入開展合理用藥咨詢及指導工作。五、具體措施：1、加強醫(yī)院藥事管理，促進藥品規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化管理。2、加強藥學信息服務(wù)，逐步實現(xiàn)全程化藥學服務(wù)，形成藥師與醫(yī)師、護士的團隊關(guān)系，在為患者服務(wù)上形成良好的相互依存與相互合作關(guān)系，在臨床用藥上又形成相互干預與制約的關(guān)系鏈。3、加強臨床藥學工作，積極推進藥劑科由現(xiàn)在的保障供應(yīng)型向藥學服務(wù)型轉(zhuǎn)變，圍繞“以病人為中心”原則，提供臨床藥學服務(wù)，促進臨床科學合理用藥?？傊覀兊陌l(fā)展規(guī)劃就是確保臨床用藥正常供應(yīng)，加強和優(yōu)化臨床藥學服務(wù)，確保藥劑科在醫(yī)院服務(wù)中的重