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大慶市勞動(dòng)保障局網(wǎng)【篇一：大慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 大慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 情 況 通 報(bào) 第72期 2008年8月8日 按：局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)楊德林在楊永久同志撰寫(xiě)的以新理念新舉措謀劃人力資源市場(chǎng)新發(fā)展赴上海培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)與思考一文上作重要批示：加強(qiáng)擴(kuò)大人力資源市場(chǎng)建設(shè)，是做好就業(yè)的平臺(tái)和基礎(chǔ)，這個(gè)材料很好，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)傳閱后以局簡(jiǎn)報(bào)發(fā)下去，供學(xué)習(xí)。 以新理念新舉措謀劃人力資源市場(chǎng)新發(fā)展 赴上海培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)與思考 在市委組織部選派赴上海的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)中，上海市的敢于搶抓歷史機(jī)遇，胸懷世界的廣闊視野，不斷進(jìn)取的創(chuàng)新精神，以及巨大的發(fā)展成果，給我們留下深刻印象和強(qiáng)烈震撼。在全市深入開(kāi)展解放思想學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)之際，通過(guò)培訓(xùn)和考察，使我們經(jīng)歷了一次難得的頭腦風(fēng)暴，思想進(jìn)一步解放，觀念進(jìn)一步更新，對(duì)于自身從事的人力資源市場(chǎng)管理工作，有了更加深入的總結(jié)、思考和感悟。 一、樹(shù)立全新理念，解放思想有新境界 上海把不斷更新發(fā)展理念，加快解放思想貫穿于改革開(kāi)放、加快發(fā)展的全過(guò)程。1978年，上海搶抓改革開(kāi)放機(jī)遇進(jìn)入了新的歷史發(fā)展階段；1983年，上海確定并積極實(shí)施了“一年一個(gè)樣，三年大變樣”工作思路；九十年代，上海提出了提高城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力，使上海一躍成為了全國(guó)最大的經(jīng)濟(jì)中心和國(guó)家歷史文化名城；“十一五”期間，上海人清晰地提出了提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，加快推進(jìn)率先轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、率先提高自主創(chuàng)新能力、率先推進(jìn)改革開(kāi)放、率先構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的“四個(gè)率先”、努力加快建設(shè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、航運(yùn)的“四個(gè)中心”建設(shè)，全面開(kāi)創(chuàng)了社會(huì)主義現(xiàn)代化大都市的新局面。上海的發(fā)展啟示我們，實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展，首要的是解決好發(fā)展理念的問(wèn)題。在全市“人人思新，人人思進(jìn)”的解放思想熱潮中，要實(shí)現(xiàn)大慶市人力資源市場(chǎng)新發(fā)展，必須根據(jù)不斷發(fā)展變化的實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新思維方式和發(fā)展理念，以全新的觀念、開(kāi)放的思維、科學(xué)的理念引領(lǐng)思想創(chuàng)新和發(fā)展。 強(qiáng)化搶抓機(jī)遇意識(shí)。推進(jìn)人力資源市場(chǎng)發(fā)展，要做到因勢(shì)而動(dòng)，順勢(shì)而為，乘勢(shì)而上。就我市而言，當(dāng)前要抓住國(guó)家切實(shí)關(guān)注民生、高度重視就業(yè)等有利契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)硬件環(huán)境建設(shè)，提檔升級(jí)，實(shí)現(xiàn)制度化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化“三化”標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)宣傳等軟環(huán)境建設(shè)、適應(yīng)不斷變化發(fā)展的社會(huì)需求，為實(shí)現(xiàn)全市人力資源優(yōu)化配置提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 強(qiáng)化比學(xué)趕超意識(shí)。站在大慶看大慶，我們有進(jìn)步，有發(fā)展。走出大慶看大慶，我們有不足，有差距。體現(xiàn)在人力資源市場(chǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃上，需要從全省甚至全國(guó)角度去定位、去學(xué)習(xí)、去謀劃，推動(dòng)我市人力資源市場(chǎng)發(fā)展建設(shè)；體現(xiàn)在思想觀念上，要保持一種自加壓力的進(jìn)取意識(shí)和敢闖敢干的開(kāi)拓精神，只要符合科學(xué)發(fā)展觀要求，能夠推進(jìn)人力資源合理有序流動(dòng)的，就應(yīng)去嘗試、去探索；體現(xiàn)在奮斗目標(biāo)上，就是保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，力求與全省、全國(guó)兄弟地市同步發(fā)展，甚至發(fā)展更快。 強(qiáng)化和諧運(yùn)作意識(shí)。統(tǒng)一和諧與推進(jìn)發(fā)展是相輔相成、相互促進(jìn)的。推進(jìn)人力資源市場(chǎng)和諧建設(shè)與發(fā)展，一方面考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，明確人力資源市場(chǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，并確定具體實(shí)現(xiàn)步驟、方法與措施；一方面考慮當(dāng)前各項(xiàng)工作推進(jìn)，指標(biāo)量化推進(jìn)，精細(xì)化管理；一方面開(kāi)展好市內(nèi)人員就業(yè)，扎實(shí)推進(jìn)公益性崗位管理等項(xiàng)工作；一方面做好外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)，開(kāi)展托管檔案、代繳社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)服務(wù)，確保人力資源市場(chǎng)管理人性化，服務(wù)人本化。 二、創(chuàng)新工作方式，科學(xué)發(fā)展有新舉措上海根據(jù)不斷變化新情況，下大力氣解決制約發(fā)展的突出問(wèn)題。為實(shí)現(xiàn)東西聯(lián)動(dòng)發(fā)展，上海人投入巨資解決了浦東浦西發(fā)展的交通瓶頸問(wèn)題；為實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，上海提出并實(shí)現(xiàn)了“繁華繁榮看市區(qū)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力看郊區(qū)”思路，如今已成為全國(guó)乃至全世界的人流、物流、資金流、技術(shù)流、信息流“五流”交匯之地，常住人口與流動(dòng)人口的比例達(dá)1：0.9，城市輻射帶動(dòng)功能已經(jīng)彰顯，長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈已經(jīng)形成。上海的發(fā)展啟示我們，要實(shí)現(xiàn)大慶市人力資源市場(chǎng)新發(fā)展，必須實(shí)行新舉措，重點(diǎn)在進(jìn)一步完善功能，聚集人氣上下功夫。 規(guī)范統(tǒng)一全市人力資源市場(chǎng)。目前我市人力資源市場(chǎng)還處于初級(jí)階段，存在地企分割、部門(mén)職能交叉、各縣區(qū)獨(dú)立運(yùn)作等“籬笆”現(xiàn)象，零打碎敲問(wèn)題嚴(yán)重，面臨沒(méi)有和諧統(tǒng)一、“一盤(pán)棋”運(yùn)作的巨大壓力，影響了全市人力資源的優(yōu)化配置。依據(jù)我市地域分布實(shí)際，可以考慮整合優(yōu)化全市人力資源勞動(dòng)力市場(chǎng)，以便民為出發(fā)點(diǎn)，破除各類(lèi)壁壘，在市區(qū)人流相對(duì)便利地段選址建立一個(gè)完整統(tǒng)一、規(guī)范有序的人力資源市場(chǎng)，健全完善勞動(dòng)力市場(chǎng)功能，努力建成“五個(gè)中心”，即，滿足不同群體的多元化、多樣化需求的服務(wù)中心；跨越空間、時(shí)間、地域的交流中心；宣傳用工企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和崗位需求、為求職者設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的展示中心；開(kāi)展信息發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)與失業(yè)管理的輻射中心；扶持零就業(yè)家庭、殘疾人等困難群體就業(yè)的援助中心。通過(guò)開(kāi)展全面供求對(duì)接活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全市人力資源集約化、規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。 健全完善人力資源更新制度。人力資源是人力資源市場(chǎng)開(kāi)展供求對(duì)接的基礎(chǔ)。為切實(shí)掌握全市人力資源，一方面，建設(shè)大慶市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站，全市有就業(yè)愿望尚未就業(yè)人員可自由登錄發(fā)布就業(yè)需求信息，經(jīng)審核通過(guò)的用工單位發(fā)布崗位需求信息，供求雙方對(duì)接求職人員記錄自動(dòng)標(biāo)識(shí)為就業(yè)狀態(tài)；另一方面，充分發(fā)揮社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站作用，采取逐戶走訪方式調(diào)查轄區(qū)未就業(yè)的技能人才資源、大學(xué)生資源、農(nóng)民工資源、普工資源，每月錄入更新大慶市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站人力資源庫(kù)，保證全市有就業(yè)愿望尚未就業(yè)人員資源全部登陸在網(wǎng)站中，吸引用工單位對(duì)接選擇，滿足用工單位從經(jīng)理、技術(shù)員、技師到普通勞動(dòng)者等不同層次的需求，吸引更多企業(yè)聚攏來(lái)，形成良性循環(huán)，達(dá)到供需兩旺、人氣提升。 調(diào)整探索職介補(bǔ)貼分配方式。按照政策規(guī)定，職業(yè)介紹補(bǔ)貼主要用于開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)。我市職業(yè)介紹補(bǔ)貼一直撥付給開(kāi)展職業(yè)介紹活動(dòng)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。為切實(shí)掌握全市人力資源，按照“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”要求，探索改變職業(yè)介紹補(bǔ)貼固有撥付分配模式，將職業(yè)介紹補(bǔ)貼撥付方式改變?yōu)榘凑找欢ū壤謩e撥付到縣區(qū)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、街道勞動(dòng)保障所、社區(qū)勞動(dòng)保障工作站，通過(guò)創(chuàng)新補(bǔ)貼分配方式，充分調(diào)動(dòng)縣區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）三級(jí)勞動(dòng)保障平臺(tái)人員工作積極性，保證人力資源每月及時(shí)更新，為實(shí)現(xiàn)全市人力資源優(yōu)化配置提供堅(jiān)實(shí)保證?！酒捍髴c市勞動(dòng)和社會(huì)保障局】 大慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 情 況 通 報(bào) 第100期 2009年12月30日 我市組織召開(kāi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)表彰會(huì) 12月24日，我市組織召開(kāi)了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)表彰大會(huì)。會(huì)議由市就業(yè)局長(zhǎng)呂向陽(yáng)主持。市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)于景程、副調(diào)研員王夢(mèng)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師、創(chuàng)業(yè)服務(wù)專(zhuān)家、創(chuàng)業(yè)服務(wù)志愿者及iyb培訓(xùn)班學(xué)員等120余人參加了會(huì)議。 會(huì)議表彰了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作先進(jìn)典型，對(duì)評(píng)選出的“十佳創(chuàng)業(yè)精英”、10名iyb培訓(xùn)班“優(yōu)秀班干部”、“五大功臣記者”、3名“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師”和3名“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)服務(wù)專(zhuān)家”頒發(fā)了獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)狀和證書(shū)。會(huì)議舉行了座談，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師、iyb培訓(xùn)班學(xué)員和創(chuàng)業(yè)志愿者代表分別作了表態(tài)發(fā)言。 最后，于局長(zhǎng)對(duì)深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作提出了明確要求：一是培訓(xùn)工作機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步解放思想，開(kāi)展分層次、多樣化的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)，讓有創(chuàng)業(yè)愿望尚未創(chuàng)業(yè)的學(xué)員走上自主創(chuàng)業(yè)的道路，對(duì)已創(chuàng)業(yè)的學(xué)員及時(shí)提供后續(xù)支持服務(wù)，定期組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)家隊(duì)伍深入學(xué)員企業(yè)走訪，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，支持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展壯大。二是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師要牢固樹(shù)立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)識(shí)到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是各自事業(yè)發(fā)展的重要前提，只有大慶整體發(fā)展才能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍成長(zhǎng)，盡己所學(xué)，傾心相授，發(fā)揮“傳幫帶”的積極作用，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者早日向企業(yè)家轉(zhuǎn)變，支撐大慶發(fā)展的一方藍(lán)天。三是已成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)，增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題、帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力和水平，抓住一切有利機(jī)遇，切實(shí)提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸納更多的勞動(dòng)者就業(yè)，為大慶經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 我市2009年近1萬(wàn)人享社保補(bǔ)貼優(yōu)惠政策 日前，經(jīng)社區(qū)、街道、區(qū)和市四級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)逐層審核，市財(cái)政部門(mén)復(fù)核，我市2009年社保補(bǔ)貼資金1537萬(wàn)元已通過(guò)審核、撥付發(fā)放，使9443名靈活就業(yè)人員享受到了社保補(bǔ)貼優(yōu)惠政策。 我市著力抓三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)保證工作順利推進(jìn)：一是科學(xué)組織安排。市勞動(dòng)保障局主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)補(bǔ)貼工作提出明確要求。市就業(yè)局組織召開(kāi)了相關(guān)科室長(zhǎng)、各區(qū)就業(yè)局長(zhǎng)及工作人員參加的專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)補(bǔ)貼工作進(jìn)行部署安排，落實(shí)責(zé)任，明確時(shí)限。工作中注重簡(jiǎn)化程序，方便百姓，提高效率。二是加強(qiáng)宣傳協(xié)調(diào)。通過(guò)報(bào)紙、廣播等新聞媒體對(duì)補(bǔ)貼工作進(jìn)行宣傳，組織各區(qū)就業(yè)局采取電話及小區(qū)公告等方式進(jìn)行通知，確保靈活就業(yè)人員應(yīng)知盡知；工作中及時(shí)與有關(guān)單位協(xié)調(diào)溝通，摸準(zhǔn)基本情況，剔除不應(yīng)享受補(bǔ)貼人員，確保補(bǔ)貼審核工作公平公正。三是跟蹤指導(dǎo)監(jiān)督。對(duì)工作中遇到的疑難問(wèn)題積極請(qǐng)示上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，對(duì)各區(qū)補(bǔ)貼工作開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，保證補(bǔ)貼工作規(guī)范有序高效進(jìn)行。 市委督辦檢查室，市政府督辦檢查室，市政辦信息科，市 紀(jì)檢委，市糾風(fēng)辦，市直機(jī)關(guān)工委，各事業(yè)單位，各縣、 區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，高新區(qū)組織人事勞動(dòng)局，局各科室 及中心，各中、省直和市屬企業(yè)勞資（人事）科（處）。 共印80份【篇三：大慶市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同范本】 大慶豐州盛儀器制造有限公司 編 _ 號(hào)： 勞動(dòng)合同書(shū) 甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者) 名稱(chēng) 大慶豐州盛儀器制造有限公司姓名性別 法定代表人 出生年 月 日 （或委托代理人） 文化程度 聯(lián)系電話 身份證號(hào)碼 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型 現(xiàn)居住地址 隸屬關(guān)系 戶籍所在地 省 市 地址 區(qū)(縣) 黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_ 種形式。 （一）固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日終止。 其中，試用期：自_年_月_日起，至_年_月_日止。 （二）無(wú)固定期限：自_年_月_日起。其中，試用期自_年_ 月_日起，至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事_（崗位）工作。工作地點(diǎn)為。 雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。 第三條 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按 時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 甲方安排乙方實(shí)行下列第_種工時(shí)工作制。 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十 小時(shí)。 （二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工 作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 （三）不定時(shí)工作制：對(duì)符合下列條件之一的乙方，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 1、高級(jí)管理人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間衡量的人員；2、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員； 3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的人員。 第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，須甲方經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。 甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 第六條 甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。 第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。 第九條 甲方支付乙方工資形式為下列第 種形式。 （一）計(jì)時(shí)工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月， 績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。 （二）計(jì)件工資：乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。 （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 第十條 乙方在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 甲方于每月 日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十二條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。 乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十三條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省以及地方社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。 第十四條 乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第十六條 甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護(hù)教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第十七條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定對(duì)其實(shí)行特殊勞動(dòng)保