培訓(xùn)需求調(diào)查表（管理層）.doc

2010年培訓(xùn)需求調(diào)查表（管理層版）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使年度培訓(xùn)更具針對性和實(shí)用性，切實(shí)幫助到您的日常工作，特附上本調(diào)查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進(jìn)行細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定2010年度培訓(xùn)計(jì)劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認(rèn)真閱讀并對您提供的信息嚴(yán)格保密。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們將對填寫問卷的領(lǐng)導(dǎo)給予培訓(xùn)學(xué)時2學(xué)時的獎勵！祝您工作愉快！姓名 填表時間 在本公司工作年限部 門現(xiàn)任職務(wù)一、培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查（請?jiān)谡J(rèn)可的答案“”內(nèi)打勾，如選“其它 ”請?jiān)诳崭駜?nèi)簡要表述）1您認(rèn)為目前公司對培訓(xùn)的重視程度如何 非常重視 比較重視 一般 有待加強(qiáng)2您認(rèn)為，培訓(xùn)對于提升您的工作績效、促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)： 非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn) 有較大幫助，樂意參加 多少有點(diǎn)幫助，會去聽聽 有幫助，但是沒有時間參加 基本沒有什么幫助，不會參加 3關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪些選項(xiàng)（可同時選擇三項(xiàng)以內(nèi)） 培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才； 在激烈的市場競爭中，業(yè)績、產(chǎn)值最重要，培訓(xùn)對員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會占用到員工工作及休息時間。 以公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，培訓(xùn)也不會有什么效果。 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗(yàn)的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進(jìn)行培訓(xùn)。 主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況。 培訓(xùn)的費(fèi)用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失。 其他看法： (請?zhí)顚? 4您認(rèn)為近年來公司對干部的培訓(xùn)力度： 比較及時、到位； 過于頻繁； 力度還不夠； 針對性還不夠。5你認(rèn)為目前影響干部培訓(xùn)效果的因素是什么？（可多選） 工作太忙，沒時間培訓(xùn)； 勝任工作無需培訓(xùn)； 這些課程對我的工作沒用，浪費(fèi)我的時間； 培訓(xùn)老師講的都是理論，在實(shí)際工作中我用不上； 形式太單調(diào)； 時間安排不太合適； 家庭拖累； 其它： (請?zhí)顚?6您認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是(可多選) 領(lǐng)導(dǎo)重視 培訓(xùn)體系創(chuàng)新 整合擴(kuò)大培訓(xùn)資源 保證經(jīng)費(fèi)投入 堅(jiān)持培訓(xùn)與使用結(jié)合 加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè) 其他： （請?zhí)顚懀?7您在2009年里是否有組織本部門員工參加非人力資源部舉辦的培訓(xùn)？ 從沒 有，比如： (請?zhí)顚?8您是否積極安排本部門員工參加公司統(tǒng)一組織的各項(xiàng)培訓(xùn)：(可多選) 是，不論是何種培訓(xùn)，必然有利于員工素質(zhì)的全面提高 不一定，要看培訓(xùn)的主題內(nèi)容和培訓(xùn)師的選擇 不一定，要看是否與本部門實(shí)際業(yè)務(wù)沖突，本部門業(yè)務(wù)需要優(yōu)先 其他： (請?zhí)顚? 二、下屬培訓(xùn)需求調(diào)查1您認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的本科學(xué)歷的人員，需要多長時間的培訓(xùn)可以勝任工作？ 三個月 半年 一年 一年以上2根據(jù)本部門員工在2009年的業(yè)績表現(xiàn)，您認(rèn)為本部門員工2010年培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪些方面？ 崗位專業(yè)技能 個人自我管理技能 企業(yè)文化 職業(yè)道德與素養(yǎng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息 人際關(guān)系及溝通技能 通用基本技能（計(jì)算機(jī)、英語等） 其他： (請?zhí)顚?3您組織本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)時，您主要有什么顧慮？成本支出會不會太大 培訓(xùn)效果是否符合預(yù)期 員工會不會對此滿意 在何時進(jìn)行比較恰當(dāng) 其他： (請?zhí)顚?4您希望本部門員工在什么時間參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)比較合適？周六、日集中進(jìn)行 周五周六 隨機(jī)進(jìn)行，盡可能少地占用員工休息時間 工作日的晚上 其他： (請?zhí)顚?三、培訓(xùn)意愿調(diào)查1您認(rèn)為公司的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)該是（可多選）企業(yè)文化 入職教育 專業(yè)技能 管理技能 規(guī)章制度營銷戰(zhàn)略 后備人才培養(yǎng)其他： (請?zhí)顚?2您認(rèn)為，目前公司培訓(xùn)所需要重點(diǎn)針對的人群是：領(lǐng)導(dǎo)層 職能部門 中層 研究室中層 基層員工重點(diǎn)崗位： (請?zhí)顚?3作為管理者，您認(rèn)為您本人2010年的培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個方面： 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 管理理念 管理工具 角色認(rèn)知 職業(yè)道德 管理理論 職業(yè)化 人員管理技能 其他： (請?zhí)顚?4您認(rèn)為干部在工作中需要提高的知識和能力有(可多選) 公共管理系統(tǒng)化的知識 領(lǐng)導(dǎo)能力和方法 專業(yè)知識和技能 組織協(xié)調(diào)能力 科學(xué)決策或宏觀決策能力開拓創(chuàng)新能力 其他： (請?zhí)顚? 5根據(jù)您工作的壓力程度，您能接受的培訓(xùn)頻率是多少？ 每周一次 每月兩次 每月一次 每季度兩次 每季度一次6您最喜歡的培訓(xùn)方式是（可多選）課堂講授 外聘專家來公司培訓(xùn) 案例分析 外出學(xué)習(xí)音像多媒體 讀書、自學(xué) 進(jìn)高校深造 游戲競賽 研討會其他： (請?zhí)顚?7您認(rèn)為培訓(xùn)安排在什么時間比較合適？ 工作日的晚上 周五周六 隨機(jī)進(jìn)行，盡可能少地占用大家休息時間 周六、日集中進(jìn)行 其它： （請?zhí)顚?8您希望的每次培訓(xùn)時間長度為： 12小時 半天 一天 兩天 只要有用，我會盡量擠出時間參加9如果公司2010年選撥內(nèi)部講師，您是否愿意承擔(dān)自己擅長的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)課程培訓(xùn)。愿意 ，并有能力勝任 愿意，但目前還不能授課愿意，但是我的授課能力需要提高 不愿意，因?yàn)槲也痪邆涫谡n能力不愿意，因?yàn)?