考勤與休假管理制度2014-1-15.doc

考勤與休假管理制度1 目的為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提升工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。2 適用范圍本制度適用于滬龍電動(dòng)車全體員工。3 職責(zé)管理部：負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)；財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)根據(jù)員工的出勤情況核發(fā)工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利；各級管理人員：負(fù)責(zé)核簽本部門下屬員工的考勤休假申請。4 內(nèi)容4.1考勤管理規(guī)定4.1.1工作時(shí)間4.1.1.1正常工作時(shí)間：周一至周六每天上班時(shí)間：夏季作息時(shí)間 上午7:30-11：30, 下午13:00-17:00冬季作息時(shí)間 上午8:00-11：30, 下午12:30-17:004.1.1.2如遇特殊情況，以公司的具體通知或公告為準(zhǔn)。4.1.2打卡規(guī)定4.1.2.1除下列情況外，員工正常上班均需每天打卡4次，如需加班還需加打卡2次，作為出勤依據(jù)：1）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予打卡者；2）因公出差填寫出差申請單，經(jīng)核準(zhǔn)者；3）因故請假填寫請假條，經(jīng)核準(zhǔn)者；4）臨時(shí)有事，事后說明事由（若是請假或出差，事后應(yīng)補(bǔ)填請假條或出差申請單），經(jīng)核準(zhǔn)者。4.1.2.2任何員工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均以曠工一天論處，三次以上作辭退處理。4.1.2.3員工上下班（含加班）忘打卡者，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)直接主管核簽后，于次日交至管理部方才有效，逾期不予受理。忘打卡申請如有不實(shí)，除當(dāng)日以曠工論處外，給予當(dāng)事人記過一次處分，同時(shí)給予核簽人警告一次處分。4.1.2.4員工確因疏忽而忘記打卡的，忘打卡月累計(jì)數(shù)不得超過4次，超過4次的，按遲到、早退予以處理。（注：因考勤機(jī)或考勤卡出現(xiàn)故障導(dǎo)致無法打卡的情形除外）4.1.2.5考勤卡損壞或丟失，影響打卡考勤的，須及時(shí)到管理部備案更換，并支付10元/張的工本費(fèi)。4.1.2.6員工上下班未打卡（或漏打卡）且無相關(guān)人員簽證者，一律按曠工處理。4.1.3遲到、早退、曠工4.1.3.1超過上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)而未到崗者，記為遲到。遲到15分鐘以上者，遲到一次罰款20元；月累計(jì)遲到5次及以上者，另給予警告一次處分。4.1.3.2未到下班時(shí)間而提前30分鐘以內(nèi)下班者，記為早退。每早退一次罰款50元，月累計(jì)早退3次以上者，另給予記過一次處分。4.1.3.3遲到、早退超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，記為曠工。曠工時(shí)間不足半天以半天計(jì)，超過半天不足1天的以1天計(jì)。曠工1天扣罰3天工資，月累計(jì)曠工2天以上者，另給予記過一次處分。連續(xù)曠工3天者，視為自動(dòng)離職處理。月累計(jì)曠工3天，或年累計(jì)曠工超過10天者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.1.3.4所有人員須先打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，否則將按遲到或曠工處理。4.1.4加班規(guī)定4.1.4.2加班費(fèi)的支付：加班費(fèi)按小時(shí)加班工資計(jì)算，加班時(shí)數(shù)以經(jīng)審批上交的加班申請單為準(zhǔn)。4.1.4.3員工當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成，因個(gè)人原因所產(chǎn)生的加班，不得以加班處理。確因工作量大于日定額，或因其它特殊原因須申請加班時(shí)，應(yīng)填寫加班申請單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班，嚴(yán)禁事后補(bǔ)單。各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格控制非正常及節(jié)假日加班，否則將追究主管安排不周之責(zé)，并給予相應(yīng)的處罰。4.1.4.4 加班處理1）一般員工加班a.員工加班后，可在加班之日起的一個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，或者與加班當(dāng)月的事假、病假相抵；b.若未安排調(diào)休，也未有事、病假相抵的，則發(fā)放其加班費(fèi)。2)部門經(jīng)理級以上員工加班a.非法定節(jié)假日加班不予發(fā)放加班費(fèi)；b.加班可與當(dāng)月事、病假相抵，或在加班之日起的一個(gè)月內(nèi)適當(dāng)安排調(diào)休；c.法定節(jié)日加班，發(fā)放其加班費(fèi)。4.2休假規(guī)定4.2.1節(jié)假日1)元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)日；2)公休日；3)其他經(jīng)公司決定的休假日。4.2.2調(diào)休4.2.2.1因工作需要，員工公休日加班的，可以申請或由公司安排在加班之日起的一個(gè)月內(nèi)適當(dāng)安排調(diào)休。員工調(diào)休，應(yīng)填寫調(diào)休單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.2.2.2調(diào)休不得影響公司業(yè)務(wù)的正常開展，調(diào)休1天需提前1天申請，調(diào)休2天及以上需提前3天申請。+無法調(diào)休的，則由公司支付其加班工資。4.2.3請假審批權(quán)限員工請（休）假必須服從于公司和生產(chǎn)的安排，并按規(guī)定逐級審批，具體審批權(quán)限見下表：請假時(shí)長審批權(quán)限部門經(jīng)理/車間主任管理部副總經(jīng)理/總經(jīng)理一般員工1日以下審批復(fù)核/一般員工1-3日審核復(fù)核審批一般員工3日以上審核復(fù)核審批部門經(jīng)理以上員工/復(fù)核審批說明：物流部、品質(zhì)部、工程部、生產(chǎn)部由副總經(jīng)理審批，銷售部、開發(fā)部、工程部、財(cái)務(wù)部由總經(jīng)理審批。4.2.4假別種類及規(guī)定4.2.4.1事假1)員工因事不能到崗，須按請假審批權(quán)限提前請假，經(jīng)同意后方可離崗。2)事假期間不計(jì)發(fā)崗位工資。3)計(jì)時(shí)人員一年累計(jì)事假超過6天的，其年終獎(jiǎng)金以每天5%的比例遞增扣減，超過20天，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金，且取消本年度的調(diào)薪資格。4.2.4.2病假1)員工因病或非因公負(fù)傷不能到崗，須按請假審批權(quán)限提前請假，經(jīng)同意后方可離崗。2)每次病假超過2天的，須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明），其他病假情況只需員工出具相關(guān)病歷證明并經(jīng)管理部核實(shí)即可。病歷證明需在回公司上班后的三天之內(nèi)提交給管理部，否則按事假處理。員工若弄虛作假，開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休假一律按曠工論處。3)病假期間的工資發(fā)放：工齡病假期間（累計(jì)病假不超過20日）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假期間（累計(jì)病假超過20日）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2年以下 基本工資的60%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%滿2年，不滿4年基本工資的70%滿4年，不滿6年基本工資的80%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%滿6年，不滿8年基本工資的90%8年及以上基本工資的100%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%員工須提供二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的證明（病歷卡、發(fā)票及病休證明），方予以發(fā)放病假期間工資。4.2.4.3婚假1)員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假(含節(jié)假日)；若符合晚婚規(guī)定的（男25周歲，女23周歲），則可享受15天婚假(含節(jié)假日)。2)員工請婚假需提前一周申請，并向管理部提交結(jié)婚證明。3)計(jì)時(shí)員工婚假期間發(fā)放其崗位工資；計(jì)件員工則按每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。4.2.4.4喪假1)員工的直系親屬（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可給喪假3天(包括節(jié)假日)，路途遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予1-3天路途假。2)計(jì)時(shí)員工喪假期間發(fā)放其崗位工資；計(jì)件員工則按每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。4.2.4.5產(chǎn)假1)產(chǎn)假假期：a.單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；b. 晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲），增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；c.已婚女職工懷孕未滿4個(gè)月自然流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；4個(gè)月以上自然流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。d.產(chǎn)假期間如遇法定節(jié)假日、公休日，假期不順延。2)員工請產(chǎn)假須提前兩個(gè)月提出書面申請，并向管理部提交準(zhǔn)生證明。3)男職工之配偶分娩，可享受1天的陪產(chǎn)假（晚育為3天）。陪產(chǎn)假期間計(jì)時(shí)員工發(fā)放其崗位工資，計(jì)件員工則按每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。4)女職工若參加了生育保險(xiǎn)，其產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付，若沒有參加生育險(xiǎn)，則計(jì)時(shí)員工產(chǎn)假期間由公司發(fā)放其基本工資。4.2.4.6工傷假1)員工因工受傷后，經(jīng)縣級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明不能出勤者，核給工傷假。工傷假若在三個(gè)月以內(nèi)發(fā)放其基本工資，三個(gè)月以上則特案處理。2)凡參加了工傷保險(xiǎn)的員工，其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。未參加工傷保險(xiǎn)的員工，其醫(yī)療費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷（若有第三方負(fù)責(zé)賠付的，公司不再另行給予報(bào)銷）。3)員工無論是否參加工傷保險(xiǎn)，治療工傷所需費(fèi)用均應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。4.2.4.7年休假1) 員工在本公司工作已滿1年不滿10年的，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，給予10天年休假；已滿20年以上的，給予15天年休假。2)年休假期間發(fā)放其崗位工資。3)年休假不得提前或跨年度使用，也不得與其他休假同時(shí)使用。但可與事假相抵。一個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后若沒有休假，也沒有事病假可抵的情況下，由公司發(fā)放年休假工資。4)事假、病假累計(jì)超過1個(gè)月以上的員工不享有年休假。4.2.5員工有事請假需提前以書面形式辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。對于事假、病假、喪假，員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在1個(gè)工作日之內(nèi)由本人或委托他人以電話等形式委托主管或他人代為辦理，事后1天內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，否則以曠工論處。4.2.6員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，