考勤管理制度201208.doc

Q/FR-337-2012考 勤 管 理 制 度為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序。明確勞動紀律和考勤職責，特制定本考勤管理制度。1.勞動紀律1.1按照上下班時間規(guī)定，自覺做到按時上下班；不準遲到、早退、離崗、串崗。1.2勤奮工作，努力生產(chǎn)，按時、按質、按量完成工作和生產(chǎn)任務；不準在工作時間、工作場所做與工作、生產(chǎn)無關的事。1.3服從領導、聽從指揮；不準拒絕接受生產(chǎn)和工作任務。1.4嚴肅認真、禮貌待人；不準在工作時間高聲喧嘩、打逗嘻鬧、吵架、斗毆。1.5按規(guī)定著裝和穿戴好勞動保護用具；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙上班。2.公司設立總考勤員，部室考勤由各部門領導負責，公司總考勤員進行督導、抽查工作。2.1公司企業(yè)管理部是公司執(zhí)行勞動紀律和考勤制度的職能部門，總考勤員在企管部負責人的領導下進行工作。2.2各部室、車間行政負責人為執(zhí)行勞動紀律和考勤制度的第一責任人。2.3總考勤員負責考勤記錄的真實性，負責考勤表的發(fā)放、收繳和保管，負責各部室、車間每月考勤的統(tǒng)計、匯總。3.各部門人員請假（含正常休假）或出差，一律憑批準的請假條、出差申請單考勤，財務部門必須憑出差申請單報銷出差費用。3.1各部門領導考勤必須堅持原則，照章辦事，不得弄虛作假。4.請假、出差手續(xù)及審批權限4.1公司員工因事（?。┖驼Ｐ菁俚恼埣倩蛞蚬こ霾睿仨毺顚懻埣?、出差申請單并履行審批手續(xù)。4.2副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假、因公出差，無論時間長短，須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。4.3中層干部請假、因公出差，三天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準，三天以上報總經(jīng)理批準。4.4部門員工規(guī)定時間范圍內(nèi)的休假，由部門行政主管批準；規(guī)定時間范圍外的超假期限或因公出差，3天以內(nèi)由主管副總批準，3天以上報總經(jīng)理批準。4.5所有請假、出差人員均應遵守公司規(guī)章制度。假滿以后及時到考勤員處銷假。如遇特殊情況不能按期返回者，除應及時電告主管領導（批準人）續(xù)假外，（由主管領導轉告考勤員）回公司后必須補辦有關手續(xù)，考勤員方能按實考勤，否則作曠工論處。4.6請假、出差申請單交部門考勤員，月底與考勤表一并交總考勤員。4.7當部門正職以上領導不在崗時（因事或因公外出），應委托一位在司的副職領導人代行審批請假手續(xù)及其他事務。5.違反考勤制度的處罰條款：5.1請假、出差人員必須履行報批手續(xù)，否則請假的按曠工處理，出差的按休假處理。5.2員工應嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班。凡遲到、早退或曠工按公司獎懲制度處罰。全年累計曠工7天給予行政警告處分；個人年累計曠工15天作除名處理 。5.3凡抽查發(fā)現(xiàn)考勤不實者，或有弄虛作假的部門，對當事人和負責考勤的領導各罰款200元/次/人。5.4計件工（或車間、班組）集體放假，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，其手續(xù)由車間考勤員辦理，批準單交辦公室。6.公司出勤按每月26天制，因工作需要超出26天的員工，由總考勤員每月統(tǒng)計，匯總，報批后每月進行公示，年終報公司。由總經(jīng)辦根據(jù)貢獻大小，業(yè)績成果來決定出勤獎勵。7. 本制度未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。8. 本制度自批準之日起執(zhí)行。本制度解釋權歸企業(yè)管理部。編制： 審核： 批準：附件一：出 差 申 請 單所屬部門申請人姓名事由起止日期從 月 日 月 日，共 天主管批示出 差 申 請 單所屬部門申請人姓名事由起止日期從 月 日 月 日，共 天主管批示出 差 申 請 單所屬部門申請人姓名事由起止日期從 月 日 月 日，共 天主管批示附件二：請 假 條請 假 條所屬部門申請人姓名所屬部門申請人姓名事 由事 由起止日期從 月 日 月 日，共 天起止日期從 月 日 月 日，共 天主管批示主管批示請 假 條請 假 條所屬部門申請人姓名所屬部門申請人姓名事 由事 由起止日期從 月 日 月 日，共 天起止日期從 月 日 月 日，共 天主管批示主管批示請 假 條請 假 條所屬部門申請人姓名所屬部門申請人姓名事 由事 由起止日期從 月 日 月 日，共 天起止日期從 月 日 月 日，共 天主管批示主管批示請 假 條請 假 條所屬部門申請人姓名所屬部門申請人姓名事 由事 由起止日期從 月 日 月 日，共 天起止日期從 月 日 月 日，共 天主管批示主管批示附件三： 月計時員工考勤匯總表序號姓名出勤天