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目錄一、論文提綱1二、內(nèi)容摘要2三、關(guān)鍵詞2四、正文3參考文獻 10論文提綱一 、 資源、資本第一、資源和資本雖然只有一字之差，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。第二、其次，資源和資本在使用上考慮的角度完全不同第三、提到資源人們多考慮尋求與擁有，而提到資本人們會更多地考慮如何使其增值生利二、人才招聘三、人才使用 1、人才開發(fā)：2、人才使用淺析人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本基本途徑摘要：在當今社會，人力資源已成為時髦并被廣泛接受的名詞，原來的人事部已紛紛改稱人力資源部。然而，僅將人力作為資源還不夠，還應(yīng)將人力變?yōu)橘Y本，使其成為企業(yè)的財富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。關(guān)鍵字： 分析 招聘 使用一 、 資源、資本第一、資源和資本雖然只有一字之差，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。首先，資源是自然形成、未經(jīng)開發(fā)的，而資本卻經(jīng)過精心的開發(fā)和籌劃，成為企業(yè)產(chǎn)生利潤的基礎(chǔ)。第二、其次，資源和資本在使用上考慮的角度完全不同，如果要資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術(shù)越先進越好，人越能干越好，但作為資本，人們就會更多地考慮投入與產(chǎn)出的關(guān)系，會在乎成本，會考慮利潤。第三、提到資源人們多考慮尋求與擁有，而提到資本人們會更多地考慮如何使其增值生利，資源是未經(jīng)開發(fā)的資本，資本是開發(fā)利用了的資源。 1、在人才招募上：如果我們正在找工作，我們讀十份招聘廣告，會發(fā)現(xiàn)可能有一半以上的內(nèi)容十分雷同：35歲以下，本科以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能流利地使用英語等等，難道有這么多公司對人才的需求是一樣的嗎？ 我曾聽一個年長朋友抱怨過，他工作的公司在招聘時要求能流利地用英語交流，那時，這個要求很普遍，為了找工作，他在應(yīng)聘前還真在口語上下了不少功夫，應(yīng)聘面試時與考官侃侃而談，順利過關(guān)，結(jié)果工作快半年了，除了Hello之類的就沒說過什么英文。還有的公司，招聘話務(wù)員，要什么：本科以上學(xué)歷，英語四級以上。參考文獻: 1鈕文新.美國在技術(shù)層面上已經(jīng)破產(chǎn)EB/OL人文與社會, 2劉洪等.五問美國金融危機EB/OL人文與社會, 3蔣定之.美國金融危機的九個警示J.中國金融 ,2008,(21).4國紀平.國際金融危機的成因n.人民日報,2008-11-5. 5謝魯江.美國次貸危機與我國金融改革J.理論動態(tài),2008.6魏勝文,朱智文.2009-2010年甘肅省經(jīng)濟發(fā)展分析與預(yù)測M.甘肅人民出版社.7中共中央國務(wù)院關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)