考勤制度-英特飛電子.doc

深圳市英特飛電子有限公司員工手冊(cè)第六章 考 勤 制 度一、工作時(shí)間：公司實(shí)行每周5天半工作制，原則上每周工作40小時(shí)。上午上班時(shí)間：9:00-12:00 下午上班時(shí)間：13:30-18:00周六上午上班。二、考勤管理：1、早晨上班時(shí)須打上班卡,下午下班離開(kāi)公司時(shí)打下班卡（除正常加班外，各職員須在19:00時(shí)以前離開(kāi)公司）。2、職員上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，視情節(jié)輕重給予罰款，第一次各罰50元，第二次各罰100元，第三次各罰200元或除名。3、上下班忘記打卡者，須請(qǐng)直屬部門(mén)責(zé)任人在考勤登記薄上證明上下班時(shí)間并簽名后再交人事管理部酌情處理。此種情況每人每月以三次為限，超過(guò)三次者，視為曠工。4、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由違反公司考勤管理規(guī)定而忘記打卡或提前打卡的，除按本規(guī)定第2條進(jìn)行處罰以外，超過(guò)限定次數(shù)以后，除視為曠工以外，人事部將第一次對(duì)當(dāng)事人警告，第二次罰款50元，第三次罰款100元。第四次（含）以后，除每次罰款200元以外，根據(jù)情節(jié)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)做其他嚴(yán)肅處理。5、職員在上班時(shí)間開(kāi)始后20分鐘（含）內(nèi)未到勤者，視為遲到；職員下班時(shí)間終了前30分鐘（含）擅自下班者，視為早退。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)上班時(shí)間20分鐘后還未到勤，或者超過(guò)30分鐘提前擅自下班者，均視為曠工。（曠工薪資的計(jì)算：按本人0.5小時(shí)的薪資的三倍計(jì)算）6、 以下情形之一，視為曠工：1) 請(qǐng)事假、病假未在上班前20分鐘內(nèi)知會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人與人事部者；2) 職員在上班時(shí)間開(kāi)始30分鐘后未到并且未知會(huì)其所負(fù)責(zé)人者。3) 未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假擅自不出勤者；4) 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)準(zhǔn)許或未辦理外出手續(xù)而擅離工作崗位者；5) 委托他人打卡及代他人打卡或偽造出勤記錄者；6) 因疏忽漏打卡未經(jīng)負(fù)責(zé)人證明者，超過(guò)三次者，仍視為曠工；7、因不可抗拒之意外而遲到，經(jīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者，可免遲到曠工論；考慮到交通狀況，每月每位職員準(zhǔn)予前二次累計(jì)時(shí)間20分鐘內(nèi)遲到不予扣薪。但遲到仍列入考核記錄。8、超過(guò)兩次遲到于第三次起按每分鐘按一元開(kāi)始計(jì)算。9、職員請(qǐng)事假以0.5小時(shí)計(jì)算，超過(guò)0.5小時(shí)但并未滿(mǎn)一小時(shí)，按一小時(shí)計(jì)算；職員曠工以小時(shí)計(jì)，未滿(mǎn)一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)?？坌綐?biāo)準(zhǔn)為本薪的三倍，并不得以年休假抵沖；曠工者除扣薪外，另按獎(jiǎng)懲規(guī)定辦理。11、各負(fù)責(zé)人對(duì)于出勤不佳的直屬下級(jí)，應(yīng)主動(dòng)要求其改進(jìn)，并負(fù)管理責(zé)任。12、人事部應(yīng)建立各職員之年度考勤統(tǒng)計(jì)，逐月依據(jù)每月出勤統(tǒng)計(jì)表予以記錄，作為職員查詢(xún)或年終考核之評(píng)分參考。13、人事部應(yīng)根據(jù)需要將考勤情況存入職員檔案。三、外出登記辦法1、職員上班期間因事外出需經(jīng)上級(jí)同意，并填寫(xiě)公出申請(qǐng)。2、職員因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開(kāi)公司。3、當(dāng)天未打上、下班卡需在一周內(nèi)補(bǔ)完，如未按時(shí)補(bǔ)卡則照曠工論。4、外出時(shí)需打完卡后，方可離開(kāi)。四、請(qǐng)假規(guī)則：1、職員請(qǐng)假須事先填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，按權(quán)限報(bào)批。特殊情況下無(wú)法到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，可暫時(shí)電話請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)并由其轉(zhuǎn)告考勤負(fù)責(zé)人員，但事后須在上班當(dāng)日補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則將視為未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不出勤。2、請(qǐng)假審批權(quán)限：職 級(jí)請(qǐng)假天數(shù)審 批 權(quán) 限備注部門(mén)責(zé)任人人事部總經(jīng)理普通職員1日以?xún)?nèi)審 批復(fù)核人事理部備案23日（含）審 批復(fù)核簽 批3日以上審 批復(fù)核簽 批部門(mén)負(fù)責(zé)人2日（含）以?xún)?nèi)審核簽 批2日以上審核簽 批總經(jīng)理任何時(shí)限董事長(zhǎng)簽批2、 假單一律交人事部備案存檔。五、假類(lèi)及管理辦法：（一）有薪假種類(lèi)：（包含所列日數(shù)）1、法定節(jié)假日；新年，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、婚假：憑結(jié)婚證明，休假3日，晚婚(男25周歲，女23周歲以上初婚)增加10日。3、喪假：直系親屬（父母、配偶父母、配偶、兄弟姐妹）喪假3個(gè)工作日（含）以?xún)?nèi)，祖父母或外祖父母或直系親兄弟姐妹死亡喪家1天；4、生育假(產(chǎn)假)：憑計(jì)劃生育證明及生育證明，產(chǎn)假90日（此假期時(shí)間按自然日計(jì)算）。，晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15日，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證增加35日，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15日 ；人工流產(chǎn)休假：懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月人工流產(chǎn)，休假15日；懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，休假42日。男同志陪產(chǎn)假5天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。5、工傷假：憑醫(yī)保醫(yī)院合法證明，規(guī)定之內(nèi)的工傷假；6、病假：有醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院證明的病假或者病情證明，每月2天（含）以?xún)?nèi)；如請(qǐng)病假但不能提供相關(guān)證明，視為事假；病假薪資按平日工資的70%發(fā)放。7、年休假：全體職員為公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月之后，按照入職之月日為起始月日計(jì)算，每年可獲5天年假；服務(wù)滿(mǎn)5年的，每年可獲7天年假；服務(wù)超過(guò)10年不滿(mǎn)20年的，每年可獲10天年假。已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如職員放棄休年假，不給予薪資補(bǔ)助。（注：休年假須按入職日期算起）年假可拆分使用，但須在同一月