勞動(dòng)合同糾紛案例.doc

第七章 工作時(shí)間和假期 1、工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)及限制【案例一】強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果單位安排勞動(dòng)者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動(dòng)者的安全帶來威脅；或者勞動(dòng)者的工作環(huán)境與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不符，勞動(dòng)者都可以以此理由提出解除勞動(dòng)合同。用人單位隨意強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，無疑剝奪了勞動(dòng)者的工作權(quán)利，讓勞動(dòng)者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動(dòng)條件?！景咐砍瑫r(shí)加班違法自愿條款無效沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在合同中約定，月工資800元，每天加班4小時(shí)，加班費(fèi)另算。1個(gè)月后，職工們感覺實(shí)在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動(dòng)合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)的工作制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。該企業(yè)利用職工掙錢心切，不熟悉法律的弱點(diǎn)，與職工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定日加班時(shí)間4小時(shí)，比國家規(guī)定的特殊情況下的3小時(shí)還要多1小時(shí)，顯然是違法的。違反法律的合同是無效的，無效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律效力。 仲裁委遂裁決：超時(shí)加班的合同條款無效，廠方要嚴(yán)格執(zhí)行8小時(shí)工作制。 2、法定假日 3、特殊時(shí)期的假日【案例一】勞動(dòng)者因工負(fù)傷 應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同近日，西城法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動(dòng)合同；原告退還被告車輛價(jià)值保證金、營運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)1.4萬余元。 原告某出租汽車公司訴稱：1999年1月，我公司與被告簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同及營運(yùn)任務(wù)承包合同。2001年2月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé)任。2003年1月20日，我公司與被告續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限至2004年1月31日止。根據(jù)2004年1月1日起執(zhí)行的工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按規(guī)定給予被告一次性補(bǔ)助。被告的個(gè)人行為致使?fàn)I運(yùn)任務(wù)承包合同中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，不退還被告的車輛價(jià)值保證金、營運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)。 被告宋某辯稱：我于2002年被評(píng)定為7級(jí)傷殘，不應(yīng)適用2004年1月1日起執(zhí)行的工傷保險(xiǎn)條例。勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，故車輛價(jià)值保證金、營運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)應(yīng)予退還。 法院認(rèn)為：被告于2002年1月進(jìn)行了工傷認(rèn)定，故原、被告之間的糾紛不適用2004年1月1日起實(shí)施的工傷保險(xiǎn)條例。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。被告因工傷致使?fàn)I運(yùn)任務(wù)承包合同無法履行，不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價(jià)值保證金、營運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)，理由正當(dāng)。第八章 工資1、最低工資【案例一】勞動(dòng)者隱藏勞動(dòng)合同索兩倍工資本報(bào)訊 （記者唐紅杰 通訊員王創(chuàng)輝、彭書紅）工廠發(fā)生員工打架事件，課長劉某清沒有及時(shí)處理被罰，因不服處罰結(jié)果，他沖進(jìn)副總經(jīng)理辦公室，將副總經(jīng)理打傷，最終被解聘出廠。劉某清事后將廠方告上法院，認(rèn)為廠方未與自己簽訂勞動(dòng)合同，向用人單位追討雙倍工資。不滿廠方解聘申請仲裁劉某清2007年10月26日，他進(jìn)入東莞市道滘鎮(zhèn)金達(dá)公司工作，擔(dān)任管理課課長職務(wù)，主要負(fù)責(zé)管理人事和勞動(dòng)合同。因劉某清在2008年4月22日晚處理一起打架斗毆事件時(shí)沒有盡到課長的責(zé)任，4月25日上午，林某東開了一次協(xié)調(diào)會(huì)，當(dāng)面指出劉某清對(duì)打架事件處理不當(dāng)，決定罰劉某清200元并開除出廠。當(dāng)天下午，劉某清拿到處理懲罰單后沖進(jìn)林某東辦公室討說法。隨后劉某清當(dāng)面撕毀懲罰結(jié)果并動(dòng)手打了林某東。不久，按照金達(dá)廠的規(guī)定，劉某清被廠方解聘。2008年5月29日，劉某清向東莞市勞動(dòng)爭議仲裁庭道滘分庭申請勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為金達(dá)公司將他違法開除，同時(shí)入廠時(shí)沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，請求裁決金達(dá)公司向其支付違法開除賠償金共計(jì)57220元。2008年7月5日，仲裁分庭作出裁決，由金達(dá)公司支付10571元給劉某清。金達(dá)公司與劉某清都不服仲裁裁決，訴至法院，金達(dá)公司表示已經(jīng)與劉某清簽訂了勞動(dòng)合同，因此無需向劉某清支付未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資。法院：劉某嚴(yán)重違反廠規(guī)法院調(diào)查得知，金達(dá)公司提供了一份通知，內(nèi)容證明公司與所有在職的員工簽訂了勞動(dòng)合同，而劉某清擔(dān)任課長期間，主要負(fù)責(zé)管理公司人事和勞動(dòng)合同的簽訂工作，他利用職務(wù)之便把勞動(dòng)合同隱藏起來拒不交給法院。法院審理認(rèn)為，劉某清因故與副總經(jīng)理林某東發(fā)生爭執(zhí)，進(jìn)而動(dòng)手打人，其行為已屬嚴(yán)重違反了廠規(guī)，影響了金達(dá)公司的工作管理秩序，金達(dá)公司解除與劉佳清之間的勞動(dòng)關(guān)系，具有合理合法性，該院予以確認(rèn)。近日，法院終審判金達(dá)公司無需向劉某清支付未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資。2、特殊時(shí)期的工資【案例一】在醫(yī)療期內(nèi)不能與職工解除勞動(dòng)合同王薇參加工作已經(jīng)十一年了，來到現(xiàn)在的醫(yī)藥公司做銷售部主管也已經(jīng)快兩年了。今年春節(jié)以后王薇總覺得右腹隱隱作痛，銷售業(yè)績也受到影響，去醫(yī)院檢查。醫(yī)生馬上要求她住院進(jìn)行手術(shù)。 手術(shù)成功了，可就在這時(shí)王薇卻收到了公司辭退她的解聘書。在律師的幫助下，王薇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁，要求恢復(fù)和醫(yī)藥公司的勞動(dòng)關(guān)系，最終勞動(dòng)爭議委員會(huì)支持了王薇的申請。為了保護(hù)生病職工的合法權(quán)益，我們國家規(guī)定了醫(yī)療期制度，讓他們能夠盡快地恢復(fù)健康。 相關(guān)法律法規(guī)提示：勞動(dòng)法 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 相關(guān)法律法規(guī)提示：勞部發(fā)1994479號(hào) 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 （二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月：五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！景咐柯毠ぴ诠ぷ鲘徫话l(fā)病企業(yè)是否承擔(dān)責(zé)任 案例介紹：馬先生是一家工廠的職工，為人勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。前不久在正常上班時(shí)間因突發(fā)高血壓而引起中風(fēng)，工廠迅速組織人手、派出車輛，將其送到了醫(yī)院。馬先生因搶救及時(shí)而保住了生命，但是卻留下了半身不遂的后遺癥。工廠領(lǐng)導(dǎo)親自到馬先生的病房探病，表示慰問，但是當(dāng)馬先生的家人和工廠交涉要求享受工傷待遇時(shí)，工廠明確拒絕按工傷處理，只同意按非因工負(fù)傷而享受相應(yīng)的待遇。在雙方交涉中，馬先生表示工廠常年實(shí)行12小時(shí)工作制，還不給工人上社保，本身就違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。之所以突發(fā)高血壓是由于工作量大、時(shí)間長，自己身體承受不了而造成，這種在工作時(shí)間受到的傷害屬于認(rèn)定工傷范疇。由于未能達(dá)成一致，馬先生及其家人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求工廠按工傷標(biāo)準(zhǔn)給予相關(guān)待遇。同時(shí)由于工廠一直未能上社保，故要求工廠給予賠償金。上班時(shí)間發(fā)病是否就認(rèn)定為工傷？上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不相同，后述。工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！钡谑鍡l規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！?通常情況下，我們看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷，應(yīng)看其是否是在工作時(shí)間、工作場所，因工作原因而受到傷害，即工傷的認(rèn)定應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條關(guān)于認(rèn)定工傷的三個(gè)要件。本案中，我們首先可以依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十五條，排除馬先生被認(rèn)定為視同工傷的可能性。然后再繼續(xù)分析，馬先生是在正常上班時(shí)間發(fā)病，符合工傷認(rèn)定要件中的在工作時(shí)間及工作場所的要件。然而，馬先生的病發(fā)是否屬于因工作原因引起？這是認(rèn)定其是否屬于工傷的關(guān)鍵所在。從案情陳述中可知，馬先生是因高血壓病發(fā)入院的，依照勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函的規(guī)定：“高血壓病為一種常見病，發(fā)病原因及發(fā)病時(shí)間很難確定，現(xiàn)行政策也沒有按工傷處理的規(guī)定。我們認(rèn)為，即使在工作現(xiàn)場、工作時(shí)間內(nèi)發(fā)病，也不應(yīng)作工傷處理，而應(yīng)按因病或非因工負(fù)傷處理?！瘪R先生在正常上班時(shí)間突發(fā)高血壓，正常情況下，依法不能被認(rèn)定為工傷，而只能享受因病或非因工負(fù)傷的相關(guān)待遇。但是1996年7月11日勞辦發(fā)1996133號(hào)關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病是否可比照工傷處理的復(fù)函 精神：“勞動(dòng)者在發(fā)病前，有連續(xù)加班加點(diǎn)工作的具體情節(jié)，這在一定程度上影響了高血壓病的復(fù)發(fā)的，應(yīng)按比照工傷待遇處理?！币虼?，如果馬先生家屬有證據(jù)證明馬先生在發(fā)病前有連續(xù)加班加點(diǎn)工作的情況，而影響了馬先生高血壓病的復(fù)發(fā)的，則有權(quán)要求用人單位比照工傷待遇同樣有法可依，有權(quán)要求申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，只是這樣成功的案例比較少?！景咐酷t(yī)療期滿尚未痊愈解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷.經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作.也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的.用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限.每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的【案例四】長期病休職工仍應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同案例：陳某，男，43歲，連續(xù)工齡26年，系某國有機(jī)器廠固定工。1990年2月起因類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，雙手每個(gè)指間關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限，并患有慢性遷延性肝炎而長期病休吃勞保迄今。1994年8月，單位按上級(jí)部門要求，要在全廠推行全員勞動(dòng)合同制，為此，單位要求陳某也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。但陳某對(duì)此不甚理解，既然單位已批準(zhǔn)其長期病休，為何還要簽訂勞動(dòng)合同。 專家評(píng)析： 勞動(dòng)部勞部發(fā)1995202號(hào)“關(guān)于印發(fā)實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答的通知”規(guī)定：“企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)法關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同?！笨梢?，陳某也應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同。這里需要指出的是：單位批準(zhǔn)職工病休（包括長期病休），應(yīng)嚴(yán)格按廣州市勞動(dòng)局、廣州市衛(wèi)生局印發(fā)的廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定（穗勞險(xiǎn)字1991第008號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理批假、續(xù)假手續(xù)，超過6個(gè)月仍需繼續(xù)病休治療的，須由單位勞動(dòng)人事部門根據(jù)醫(yī)院出具的病假建議書和同級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）的意見，審批辦理長期病休。長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對(duì)長期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。?【案例五】患病的原固定工改為勞動(dòng)合同制工后也可享受退休待遇案例： 梁某，男，54歲，連續(xù)工齡30年，是廣州某市屬集體所有制企業(yè)的固定工，1994年2月起因患冠心病經(jīng)常出現(xiàn)心絞痛，以及支氣管哮喘反復(fù)發(fā)作，單位批準(zhǔn)其吃勞保。1995年11月，單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定小組要求他鑒定復(fù)查，確認(rèn)屬于部分喪失勞動(dòng)能力，并按規(guī)定，雙方簽訂了三年勞動(dòng)合同，他也因此轉(zhuǎn)制為勞動(dòng)合同制工。之后梁某也能按單位決定回單位試工、復(fù)工。1997年6月，梁某病情日趨嚴(yán)重，出現(xiàn)了心肌梗塞，心臟功能經(jīng)常在四級(jí)，肺功能也明顯下降，梁某認(rèn)為他應(yīng)屬完全喪失勞動(dòng)能力，故向單位提出辦理“病退”，但單位不同意，理由是他已轉(zhuǎn)制為勞動(dòng)合同制工，不能再享受原固定工辦理“病退”的待遇，梁某覺得不合理，因而雙方發(fā)生了爭議。? 專家評(píng)析： 根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)1994479號(hào)關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，或醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)為“一至四級(jí)（即完全喪失勞動(dòng)能力）的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”。這里所指的職工包括已轉(zhuǎn)制的原固定工，也就是說，如果單位勞動(dòng)鑒定小組根據(jù)廣州市勞動(dòng)局、醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)印發(fā)的廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（穗勞福字19977號(hào)）評(píng)定梁某為一至四級(jí)殘廢時(shí)，可按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，若確認(rèn)屬一至四級(jí)殘廢或完全喪失勞動(dòng)能力的，且年齡、工齡又符合國家規(guī)定，則可辦理因病提前退休或退職（即俗稱的“病退”）。【案例六】2009年5月，河南某大學(xué)與某市某企業(yè)簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，雙方約定：該大學(xué)向這家企業(yè)提供實(shí)習(xí)學(xué)生名，企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)教學(xué)，實(shí)習(xí)期限為年月日至月日。今年月鄭某等3人被學(xué)校委派到該企業(yè)實(shí)習(xí)，從事技術(shù)員工作。月日，位學(xué)生在學(xué)校正常領(lǐng)取了大學(xué)畢業(yè)證書。隨后人提出，他們已經(jīng)屬于畢業(yè)生，而不再是學(xué)校委派的實(shí)習(xí)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予他們正常勞動(dòng)者的待遇，但此要求遭到企業(yè)拒絕。學(xué)校和企業(yè)都認(rèn)為只有實(shí)習(xí)期滿才能獲得正式員工的待遇。月日，位畢業(yè)生決定離開該企業(yè)，但該企業(yè)堅(jiān)持不向人發(fā)放月份工資，雙方為工資給付等問題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議。此后，位畢業(yè)生向該市市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該委員會(huì)認(rèn)為此案不屬于其受理范圍，于月日發(fā)出不予受理通知書。月日，人向該市人民法院提起訴訟。受理案件后，辦案法官最終使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。月日，鄭海等位畢業(yè)生拿到了應(yīng)得的工資?！景咐摺课疫@個(gè)暑假去一家在本市很有名的ktv打工，加上試用期3天我一共干了13天。剛開始去應(yīng)聘的時(shí)候，主管只跟我說先交200塊的“服裝押金”并且這200塊等你不干了可以退還（注：沒有書面證明），然后試用了3天我正式上崗，并且干了10天，到了正式上崗第10天有個(gè)和我一樣的暑期工有事要辭職，主管說沒到一個(gè)月，工資沒有，押金不退，那人什么沒說就走了，白干了十幾天。我這才知道押金一共有500塊錢，剩下的300要在工資里扣，只有等你干滿了半年才會(huì)全額退款。我去找主管說因還要上學(xué)要辭職，它也是說工資沒有押金不退并且問我當(dāng)時(shí)為什么知道這個(gè)還要干，我說我不知道（我是真的不知道），主管以為人事部收錢時(shí)跟我說了。然后主管說幫我問問可不可以把押金退給你，我答應(yīng)了。都過了10幾天了還沒有信（當(dāng)時(shí)押金的收款收據(jù)我有，這是唯一的書面證明）【案例八】假如我在成都找了個(gè)工作，工資說好的1500一月，但要實(shí)習(xí)2個(gè)月做試用期，試用期期間一個(gè)月300或者沒工資，如果2個(gè)月過后，公司不要我了，那只能領(lǐng)到600元甚至是白干，如果遇到這種問題和就業(yè)合同有多大關(guān)聯(lián)？因?yàn)橐话憔蜆I(yè)合同不會(huì)明確這點(diǎn)吧，那到時(shí)候該如何維權(quán)呢？【案例九】大學(xué)畢業(yè)前夕，曾某和A公司、學(xué)校三方簽訂了全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，對(duì)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及三方的違約責(zé)任做了詳細(xì)的約定。在此之前，A公司為曾某辦妥了人事等相關(guān)手續(xù)，代曾某繳交了人事代理服務(wù)費(fèi)和流動(dòng)服務(wù)費(fèi)合計(jì)3500元。畢業(yè)后的第二天，曾某就到A公司上班，雙方約定曾某試用期月薪2000元，試用期3個(gè)月。但曾某剛工作了一個(gè)月，就提出辭職。A公司沒有發(fā)給曾某工資。 【案例十】應(yīng)屆畢業(yè)生小劉,接到某公司的面試通知十分高興。一番面試后,該公司當(dāng)時(shí)并沒有向他收取培訓(xùn)費(fèi),只是說讓他先試用一段時(shí)間,然后再考慮是否錄用他。小劉十分高興,想好好表現(xiàn)一下,爭取能留在該公司工作。于是,他起早貪黑地干了近一個(gè)月,結(jié)果卻被告知:你干得不錯(cuò),但專業(yè)知識(shí)不足,公司需要對(duì)你進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),請先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí),該公司卻說,不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人,但此前工作一個(gè)月的薪水免談,這令小劉氣憤不已【案例十一】7月9日上午10點(diǎn)多鐘，學(xué)生小郭打進(jìn)6459110：我們是暑期打工的學(xué)生，商家當(dāng)初承諾的700元月薪，現(xiàn)在竟只能兌現(xiàn)300元。 小郭是宜昌城區(qū)某高中的應(yīng)屆畢業(yè)生，本想利用這個(gè)空閑的暑假打工，便和同班同學(xué)10人相約到城區(qū)某外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打工，主要負(fù)責(zé)幫助該機(jī)構(gòu)做一些宣傳和登記工作，周一到周五每天工作3小時(shí)，周六日每天8小時(shí)，雙方口頭約定為月薪700元加提成，但并未簽訂書面合同，可工作近一個(gè)月后，學(xué)生與商家為工資發(fā)生了分歧，原來他們的“月薪”概念并不相同。 小郭和同學(xué)們認(rèn)為，月薪就是做完相應(yīng)工作后，就應(yīng)得到700元和提成獎(jiǎng)金。但商家卻有不同的理解，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一位不愿透露姓名的工作人員告訴記者：“我們認(rèn)為應(yīng)該以學(xué)生的實(shí)際工作量來核算工資，在這一個(gè)月當(dāng)中，學(xué)生們其中有幾天因下雨沒有安排工作，因此這幾天不能計(jì)入工作量，用700元除以規(guī)定的工作量后，再乘以實(shí)際工作量，就是他們的實(shí)際工資。根據(jù)我們核算，只有300元?！薄景咐看髮W(xué)畢業(yè)前夕，曾某和A公司、學(xué)校三方簽訂了全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，對(duì)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及三方的違約責(zé)任做了詳細(xì)的約定。在此之前，A公司為曾某辦妥了人事等相關(guān)手續(xù)，代曾某繳交了人事代理服務(wù)費(fèi)和流動(dòng)服務(wù)費(fèi)合計(jì)3500元。畢業(yè)后的第二天，曾某就到A公司上班，雙方約定曾某試用期月薪2000元，試用期3個(gè)月。但曾某剛工作了一個(gè)月，就提出辭職。A公司沒有發(fā)給曾某工資?！景咐抗硰谋本┮凰拼髮W(xué)畢業(yè)前，經(jīng)雙向選擇與C公司及學(xué)校三方簽訂了全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書, 約定: 郭某到C公司工作的服務(wù)期不少于三年, 雙方的權(quán)利、義務(wù)以郭某報(bào)到后簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。備注約定, 由接收方資助學(xué)校3000元。一個(gè)月后, C公司與郭某簽訂應(yīng)屆生服務(wù)期限協(xié)議書, 約定郭某的服務(wù)期限不少于三年,如郭某違約未完成規(guī)定的服務(wù)期限, C公司向郭某收取違約金, 每相差一年按15000元計(jì), 不滿一年者按一年計(jì)算。 后郭某與C公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同, 約定試用期為4-6個(gè)月, 郭在試用期內(nèi)可以提前書面通知公司解除本合同并在完成工作交接時(shí)離開公司, 但應(yīng)向甲方交納招接收費(fèi)用。后郭到萬全公司工作。兩個(gè)月后郭明書面提出辭職申請, 但公司扣押了他的檔案和戶口關(guān)系證明。C公司認(rèn)為郭某的辭職行為已構(gòu)成違約, 應(yīng)賠償C公司至少3 年的服務(wù)期限違約金人民幣45000元, 還應(yīng)賠償公司為他支付的培養(yǎng)費(fèi)3000元。第九章 就業(yè)歧視1、地域歧視【案例一】農(nóng)民輪換工合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)發(fā)給“生活補(bǔ)助費(fèi)”還是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（國務(wù)院令第87號(hào)）十七條規(guī)定，農(nóng)民輪換工合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者“生活補(bǔ)助費(fèi)”，其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以“標(biāo)準(zhǔn)工資”為基數(shù)。該“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指終止合同時(shí)的實(shí)得工資，不是指終止合同前12個(gè)月的平均“標(biāo)準(zhǔn)工資”。2000年7月，汪某從某大學(xué)畢業(yè)就職于一家網(wǎng)絡(luò)公司做軟件開發(fā)工作，他是天津的一個(gè)大學(xué)生，經(jīng)北京市 局批準(zhǔn)并經(jīng)學(xué)校派遣留北京工作，2000年3月，汪某與網(wǎng)絡(luò)公司學(xué)校三方簽定了全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議約定汪某在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，用人單位做好接收工作，學(xué)校申請列入建議就業(yè)計(jì)劃并負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)，同時(shí)約定第一年為見習(xí)期，期為三年，未按規(guī)定完成服務(wù)期的，每相差一年支付一萬元違約金，不滿一年按一年計(jì)算，雙方權(quán)利義務(wù)從報(bào)到后簽定的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，2000年7月10日公司與汪某了一份勞動(dòng)合同，期限4年并規(guī)定了三個(gè)月的試用期，不久汪某發(fā)現(xiàn)公司在管理和經(jīng)營方面都不理想，認(rèn)為自己不適宜在該公司上班，于是在2000年8月中旬，根據(jù)勞動(dòng)法和勞支規(guī)定身公司擔(dān)出了實(shí)習(xí)申請，公司扣除了他的實(shí)習(xí)檔案，不與辦理解除勞動(dòng)的手續(xù)并要求汪苛支付4萬元的違約金。2、生理歧視【案例一】職工婚否與履行勞動(dòng)合同無關(guān)2007年6月，小王應(yīng)聘到一機(jī)械公司做辦公室文員，雙方簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。近日，小王向人事經(jīng)理請婚假。然而，第二天，人事經(jīng)理告訴小王，她在填寫職工登記表時(shí)，在“婚否”一欄中的“已婚”選項(xiàng)前打了勾，屬于欺騙公司的行為，因此公司根據(jù)勞動(dòng)合同的約定、公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定，解除與她的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁部門審理后認(rèn)為，小王登記時(shí)填寫了錯(cuò)誤的信息固然存在不當(dāng)，但機(jī)械公司的行為也夸大了企業(yè)的知情權(quán)，就小王的行為認(rèn)定其違反誠實(shí)信用原則顯然難以成立。 隱私，即個(gè)人秘密權(quán)，是自然人保守自己的生活秘密不被他人知道的、與公共利益無關(guān)的私人秘密。如今，隱私權(quán)在很多國家已被法律規(guī)定為一種人格權(quán)。問題在于，法律對(duì)個(gè)人隱私的保護(hù)是有限度的，任何個(gè)人隱私都必須局限在合法的、合乎公共道德準(zhǔn)則和社會(huì)需要的范圍內(nèi)。在勞動(dòng)者求職或者應(yīng)聘的過程中，勞動(dòng)合同尚未成立，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，因此勞動(dòng)者的隱私披露義務(wù)是一種先合同義務(wù)。這些義務(wù)包括一定的信息披露義務(wù)，比如健康狀況、不良事跡記錄、職業(yè)技能和職業(yè)準(zhǔn)入資格等等。 勞動(dòng)者的信息披露義務(wù)與用人單位的知情權(quán)是一體兩面。只要是在用人單位知情權(quán)范圍之內(nèi)的，即使是個(gè)人隱私，勞動(dòng)者也有義務(wù)披露。有些個(gè)人信息是與勞動(dòng)合同的履行直接相關(guān)的，比如，健康狀況涉及工作能力、年齡涉及社會(huì)保險(xiǎn)登記等等，都屬于雙方意思表示之必然內(nèi)容。如果勞動(dòng)者未如實(shí)披露，就可能構(gòu)成重大誤解，甚至構(gòu)成欺詐，將影響勞動(dòng)合同的效力。有些信息既與履行勞動(dòng)合同無直接關(guān)聯(lián)，又確屬個(gè)人隱私，比如，與勞動(dòng)能力無關(guān)的生理缺陷等，如果勞動(dòng)者拒絕披露，用