研發(fā)崗位規(guī)范說明書(doc 9頁).doc

Q/BF10500-2004上海研發(fā)崗位規(guī)范（創(chuàng)意總監(jiān)）崗位規(guī)范2（設(shè)計(jì)主管）崗位規(guī)范4（設(shè)計(jì)師）崗位規(guī)范6（行政文員）崗位規(guī)范8（創(chuàng)意總監(jiān)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱創(chuàng)意總監(jiān)職位編號(hào)所屬部門上海研發(fā)薪金級(jí)別直接上級(jí)技術(shù)副總裁直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、組織維護(hù)部門管理文件的準(zhǔn)確、有效2、負(fù)責(zé)部門管理文件的有效執(zhí)行3、負(fù)責(zé)部門員工的增減、調(diào)動(dòng)、考核4、負(fù)責(zé)部門設(shè)計(jì)計(jì)劃的制訂、落實(shí)、跟進(jìn)、評(píng)價(jià)5、負(fù)責(zé)部門設(shè)計(jì)策劃、指導(dǎo)及設(shè)計(jì)人員的培訓(xùn)6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司VI工程的策劃、管理、維護(hù)及相關(guān)的設(shè)計(jì)組織7、負(fù)責(zé)部門人員的具體工作安排8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)設(shè)計(jì)的審核把關(guān)日常工作日常關(guān)注：部門間協(xié)調(diào)，研發(fā)流程的改進(jìn)， 1、批閱有關(guān)文件、資料、報(bào)告、申請(qǐng)等；2、新工作的計(jì)劃、安排定期工作定期關(guān)注：1、參加司務(wù)會(huì)2、對(duì)下屬進(jìn)行考核職權(quán)1、上海研發(fā)的流程審批權(quán)；2、員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)和考核權(quán)；3、下屬員工的招聘、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、解聘的建議權(quán)和審核權(quán)；4、授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用支出的審批權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重參見產(chǎn)品發(fā)展部責(zé)任狀工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向技術(shù)副總裁匯報(bào)工作進(jìn)展情況。督導(dǎo)監(jiān)督下屬各部門的工作計(jì)劃完成情況，督促各部門平衡推進(jìn)工作。對(duì)下屬部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)下屬部門與業(yè)務(wù)部門和生產(chǎn)部門之間就訂單處理的事宜。外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷碩士以上學(xué)歷專業(yè)工業(yè)設(shè)計(jì)、材料科學(xué)等制筆相關(guān)理工類專業(yè)年齡35歲以上性別不限性格穩(wěn)重，細(xì)致工作經(jīng)驗(yàn)10年以上輕工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上中層研發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上大型企業(yè)研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品生命周期管理、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化制筆相關(guān)研發(fā)領(lǐng)域的知識(shí)：材料、工業(yè)設(shè)計(jì)、模具制造等具備造型與設(shè)計(jì)及有輔導(dǎo)設(shè)計(jì)能力。崗位技能要求卓越的組織能力，決策能力，判斷能力和邏輯思維能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)精通各種工業(yè)設(shè)計(jì)軟件，熟悉制筆各相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)制筆各相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)四周優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司新產(chǎn)品開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位技術(shù)副總裁可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2005-2-10版本建立（設(shè)計(jì)主管）崗位規(guī)范基本情況職位名稱設(shè)計(jì)主管職位編號(hào)所屬部門上海研發(fā)薪金級(jí)別直接上級(jí)創(chuàng)意總監(jiān)直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人員與創(chuàng)意總監(jiān)的溝通，保證創(chuàng)意總監(jiān)的意圖有效傳遞給設(shè)計(jì)人員；2、負(fù)責(zé)具體設(shè)計(jì)任務(wù)的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤；3、負(fù)責(zé)各設(shè)計(jì)師之間的任務(wù)平衡；4、負(fù)責(zé)外協(xié)任務(wù)的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤；5、負(fù)責(zé)輸入、輸出資料的完整、及時(shí)、有效；6、協(xié)調(diào)資料管理工作的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效；7、負(fù)責(zé)檢查款項(xiàng)結(jié)算工作。日常工作部門間協(xié)調(diào)，本部門日常工作進(jìn)展，工作效率等1、 與有關(guān)部門交流溝通；落實(shí)新產(chǎn)品裱飾、包裝設(shè)計(jì)工作定期工作1、 月度工作總結(jié)；2、 定期進(jìn)行包裝試樣的檢查驗(yàn)收；3、 定期回顧包裝試樣的完成情況；4、 了解世界各國及地區(qū)的文化。職權(quán)1、 產(chǎn)品裱飾、包裝設(shè)計(jì)、更改建議權(quán)；2、 品試制確認(rèn)權(quán)。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重裱裝設(shè)計(jì)合理度裱裝市場(chǎng)接受度內(nèi)部員工滿意度開發(fā)新品創(chuàng)意度工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交裱裝設(shè)計(jì)工作計(jì)劃與工作總結(jié)不定期向直接上級(jí)匯報(bào)任務(wù)額度督導(dǎo)定期為裱裝設(shè)計(jì)的工作進(jìn)行總評(píng)，并做出相關(guān)工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)與各業(yè)務(wù)部門積極聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作與各分廠配合產(chǎn)品動(dòng)態(tài)與各產(chǎn)品發(fā)展部設(shè)計(jì)員溝通以便及時(shí)完成新產(chǎn)品的裱裝工作外部工作關(guān)系與印刷廠聯(lián)系好印刷要求及進(jìn)展的工作與印刷廠聯(lián)系好印刷要求及進(jìn)展的工作與各供應(yīng)商直協(xié)調(diào)好工作關(guān)系及新技術(shù)的支持工作與各供應(yīng)商直協(xié)調(diào)好工作關(guān)系及新技術(shù)的支持工作任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)與廣告及平面設(shè)計(jì)要關(guān)聯(lián)的專業(yè)年齡25歲到35歲性別不限性格外向，活潑，溝通能力強(qiáng)，思維敏捷工作經(jīng)驗(yàn)三年相關(guān)以上的工作經(jīng)驗(yàn)具有一定的管理能力及經(jīng)驗(yàn)具有較好的協(xié)調(diào)能力崗位所需知識(shí) 懂平面設(shè)計(jì)軟件懂平面后期印刷等方面的知識(shí)崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟練使用各平面軟件行業(yè)知識(shí)一天掌握基本英語閱讀和會(huì)話能力管理溝通技巧半天產(chǎn)品熟悉狀況一周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2005-2-10版本建立（設(shè)計(jì)師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱設(shè)計(jì)師職位編號(hào)所屬部門上海研發(fā)薪金級(jí)別直接上級(jí)設(shè)計(jì)主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、負(fù)責(zé)完成主管下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)2、確保設(shè)計(jì)工作的完整、及時(shí)3、負(fù)責(zé)完成主管下達(dá)的外協(xié)設(shè)計(jì)的協(xié)助工作4、負(fù)責(zé)完成主管下達(dá)的其他任務(wù)日常工作1、產(chǎn)品設(shè)計(jì)制作；2、產(chǎn)品市場(chǎng)信息、技術(shù)信息收集；3、組織試樣；4、提供工程技術(shù)資料編制所需信息定期工作1、 定期編寫新產(chǎn)品開發(fā)總結(jié)；2、 落實(shí)編寫新產(chǎn)品鑒定資料；建議下一階段新產(chǎn)品開發(fā)方向；職權(quán)1. 新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)2. 新產(chǎn)品圖樣設(shè)計(jì)及更改權(quán)3. 新產(chǎn)品批量生產(chǎn)建議權(quán)4. 樣品試制確認(rèn)權(quán)5. 推薦并參與供方評(píng)審和模具開制評(píng)審的權(quán)利6. 就新項(xiàng)目與相關(guān)部門聯(lián)系權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)款數(shù)10%產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)款數(shù)30%產(chǎn)品移交款數(shù)30%產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)準(zhǔn)時(shí)性15%產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)準(zhǔn)確率15%工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交產(chǎn)品設(shè)計(jì)成果不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)與模具中心就模具制作進(jìn)度和改進(jìn)事項(xiàng)進(jìn)行溝通與科技試驗(yàn)廠就樣品制作事項(xiàng)進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)機(jī)械等相關(guān)專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向工作經(jīng)驗(yàn)2年以上設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 熟悉制筆行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)熟悉公司產(chǎn)品及設(shè)計(jì)程序崗位技能要求對(duì)世界各國及地區(qū)的文化、禁忌等熟悉，并能運(yùn)用于設(shè)計(jì)當(dāng)中崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟悉使用CAD、PRO、PHOTOSHOP軟件行業(yè)知識(shí)平面軟件操作能力產(chǎn)品開發(fā)流程內(nèi)部、外部聯(lián)系時(shí)的溝通、協(xié)調(diào)能力美學(xué)鑒賞烽手繪能力職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司新產(chǎn)品開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位各種技術(shù)崗位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2005-2-10版本建立（行政文員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱行政文員職位編號(hào)所屬部門上海研發(fā)薪金級(jí)別直接上級(jí)直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計(jì)流程范圍內(nèi)的所有資料檢查、發(fā)放、存檔、更新；2、負(fù)責(zé)各類外協(xié)任務(wù)的預(yù)、核算付款辦理；3、負(fù)責(zé)創(chuàng)意總監(jiān)要求的相關(guān)文件工作的完成；4、負(fù)責(zé)與行政管理就本部門行政、后勤、辦公設(shè)施的管理工作；5、負(fù)責(zé)協(xié)助創(chuàng)意總監(jiān)對(duì)部門紀(jì)律工作的開展。日常工作1、負(fù)責(zé)本部門有關(guān)文字材料打印，編報(bào)資料2、公司班車費(fèi)用核對(duì)3、各類報(bào)告及文件的上傳下達(dá)4、各類報(bào)銷發(fā)票的登記及匯總定期工作1、 周值班安排及值班記錄的檢查2、 月各項(xiàng)行政可控費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算、分?jǐn)偧胺治龅认嚓P(guān)工作3、 每月做好電話、手機(jī)費(fèi)用清單及初審4、 定期做好月工作總結(jié)及計(jì)劃職權(quán)1、行政可控費(fèi)用預(yù)算編報(bào)的建議權(quán)2、班車費(fèi)用初審權(quán)3、行政可控費(fèi)用初審權(quán)4、公司值班人員調(diào)整權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重辦事差錯(cuò)次數(shù)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)1、雙休日、節(jié)假日期間值班安排情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； 2、每月行政可控費(fèi)用執(zhí)行情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、每月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交當(dāng)月工作總結(jié)及次月工作計(jì)劃督導(dǎo)協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)部就行政可控費(fèi)用事項(xiàng)進(jìn)行溝通外部工作關(guān)系與電信局、移動(dòng)公司保持聯(lián)系任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)文秘及相關(guān)專業(yè)年齡25歲以上性別不限性格開朗、責(zé)任性強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)