如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘工作.docx

如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘工作？一、經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站 招聘網(wǎng)站流量極大，每天數(shù)據(jù)亦在不斷更新。登錄網(wǎng)站少的招聘單位，被求職者注意到的機(jī)會也相對較低，當(dāng)然也就影響招聘效果了。如果經(jīng)常登錄，能保證您的公司名與職位經(jīng)常出現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的首頁（建議一天能登錄2-3次），求職者一眼就看到了您的招聘廣告！人才也就涌涌而來了，順便也宣傳了貴公司。二、賬號要有專人管無論注冊哪個網(wǎng)站的招聘會員，記得把這個帳號，交由專人負(fù)責(zé)。如果該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來，交接給另一個同事負(fù)責(zé)。當(dāng)然管理帳號的同事，要有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，懂得后臺操作（如果不太明白使用方法，記得咨。很多公司說招不到人，其實(shí)帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上是沒有使用帳號去登錄刷新職位信息，怎么能接收應(yīng)聘簡歷呢？招聘效果自然好不了！三、公司簡介與職位說明要填寫詳細(xì) 公司或企業(yè)名稱盡量用全稱（最好用在工商局注冊的企業(yè)名稱），保持公司或企業(yè)資料的完整性以提高其誠信度。您招聘員工看簡歷，一定會更關(guān)注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者呢？當(dāng)然填寫公司簡介要真實(shí)誠信，不得虛假浮夸。一個誠信嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，必定更受求職者的歡迎。特別提醒：薪酬待遇能明確的盡量明確說明；崗位要求能具體的盡量具體，這點(diǎn)非常重要！四、守株待兔與主動出擊雙管齊下 按要求發(fā)布了招聘職位信息，就可以接受求職簡歷了。這樣您只有50%的希望能招到好人才。光“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的。如果您想更積極一點(diǎn)，去招募更多的精英，那這時候您應(yīng)該要“主動出擊”了。招聘網(wǎng)可以在線搜索符合自己單位要求的求職者，并通過簡歷上的聯(lián)系方式主動與他們?nèi)〉寐?lián)系，這樣就不會錯過每一個精英型人才。五、注意關(guān)注網(wǎng)站的新功能 招聘網(wǎng)站是一個以市場需求和技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向的招聘平臺，我們一直在努力優(yōu)化我們的技術(shù)與服務(wù)。我們將一直致力于新功能開發(fā)為您帶來良好的招聘效果，請關(guān)注招聘網(wǎng)站不斷推出的新功能！六、電話保持暢通公布在網(wǎng)站上的聯(lián)系電話一定要保證正常工作時間內(nèi)有人接聽，因?yàn)榻?jīng)常我們在聯(lián)系客戶的時候就會發(fā)現(xiàn)一個電話好幾天都聯(lián)系不上，始終是無人接聽狀態(tài)，這當(dāng)然影響招聘效果。七、選擇網(wǎng)站增值服務(wù)，進(jìn)一步提高招聘效果升級會員級別：您可以對您的招聘會員套餐進(jìn)行升級，VIP企業(yè)招聘會員可以不限量查看本網(wǎng)所有帶聯(lián)系方式的個人簡歷，相信在數(shù)十萬份的人才簡歷庫中，應(yīng)該能找到您滿意的人才。品牌企業(yè)招聘：加入品牌企業(yè)招聘推廣的企業(yè)，將在本站首頁最上方的“品牌企業(yè)招聘”欄中顯示，是以企業(yè)LOGO圖片加文字的形式來同時突出企業(yè)形象與招聘職位，企業(yè)品牌宣傳與招聘效果一流。廣告特點(diǎn)：位置固定，先到先得，企業(yè)不用經(jīng)常刷新招聘職位，就能一直保持在首頁出現(xiàn)。 名企招聘：加入知名企業(yè)招聘推廣的企業(yè)，將在本站首頁中上方（品牌企業(yè)下方）的“名企招聘”欄中顯示，同樣是以企業(yè)LOGO圖片加文字的形式來突出企業(yè)形象與招聘職位，企業(yè)品牌宣傳與招聘效果效果僅次于品牌企業(yè)招聘。廣告特點(diǎn)：位置固定，先到先得，企業(yè)不用經(jīng)常刷新招聘職位，就能一直保持在首頁出現(xiàn)。八、及時查看簡歷并回復(fù)留言崗位發(fā)布以后在您的企業(yè)后臺每天都會收到求職者投送過來的應(yīng)聘簡歷以及留言，針對這些信息要及時查看，及時回復(fù)留言，不要讓求職者的求職信石沉大海，如果簡歷不符合，請使用禮貌謝絕功能。如果招聘名額已滿的崗位，務(wù)必要及時關(guān)閉，以免浪費(fèi)大家的寶貴時間！您公司的口碑也是成功的關(guān)鍵！九、人才也會審美疲勞 你發(fā)現(xiàn)一個崗位剛發(fā)布的時候投遞簡歷的情況特別良好；但是一兩個月之后，雖然您仍然堅(jiān)持更新但是效果卻不盡如人意？那是因?yàn)槟倪@個崗位已經(jīng)被點(diǎn)擊了好幾千次，人才對這個崗位已經(jīng)“審美疲勞”了。這個時候您可以將原崗位里合格的簡歷收入您的“企業(yè)人才庫”里，然后修改職位里的描述信息，重新編輯一段新的描述，這樣您的