如何準備簡歷資料.doc

大學(xué)生如何準備應(yīng)聘資料（寶山職介） 2009-04-24保護視力色： 【字體:大 中 小】 應(yīng)該說在求職的過程中，我們每個人都經(jīng)歷了投遞簡歷的過程，有的人是一擊即中，但是有的人海投了無數(shù)簡歷后仍然一無所獲。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷，因為對一個不了解你的公司來說，簡歷是與這些公司進行交流、讓其了解你的唯一途徑。沒有吸引人的簡歷，也許你連面試的機會也沒有，更別說得到一份工作了。如何制作一份成功率比較高，同時又比較適合自己的簡歷? 4月23日（周四）下午3：004：00，上海勞動保障網(wǎng)“12333在線”將請上海職業(yè)介紹寶山分中心的李佳暉、李志芳、牟祥云三位專家，就“大學(xué)生如何準備應(yīng)聘資料 ”的話題，在上海勞動保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）與市民在線互動，歡迎您積極參與。主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互動節(jié)目編輯海雯，歡迎各位新老朋友光臨12333在線。今天互動的主題是:大學(xué)生如何準備應(yīng)聘資料，這也是大家一直很關(guān)心的熱點問題，歡迎大家參與。為了使互動更具針對性，請大家圍繞本次互動主題提問。三位嘉賓已經(jīng)坐到我身邊，首先開始嘉賓和主持人互動。 主持人：簡歷的基本構(gòu)架是怎么樣的？李佳暉：一般來說簡歷可以分成四個部分。第一部分為個人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。 第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習成績，在學(xué)校和班級所擔任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。 第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。 第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。主持人：簡歷的篇幅適宜控制在多長？李佳暉：簡歷其實可以解釋為簡單的個人履歷或經(jīng)歷。 80%?90%的用人單位都在追求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。講清楚實質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。主持人：如何寫自己的學(xué)習經(jīng)歷？李志芳：在寫學(xué)習經(jīng)歷時要注意的是，如果你出身名門，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現(xiàn)出來。但如果你的學(xué)歷平平，那么你還是要把畢業(yè)于某某學(xué)校某某專業(yè)寫清楚，而用較大的篇幅的來體現(xiàn)你其他的優(yōu)點，比如你的特長、愛好，當然是要和你應(yīng)聘的職位相關(guān)的，有助于你做好這份工作的。主持人：簡歷中的工作經(jīng)驗一欄如何填寫？李志芳：善于讓事實說話，用充分得事實來征服用人單位，來取信于用人單位。如說自己成績優(yōu)秀，不如說你在班級的成績名次；說自己寫作能力強，不如說發(fā)表過幾篇文章；說自己組織能力強，不如說組織過某次活動。有份量的求職材料，一定要把自己的才華充分展示出來，使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，從而增加被錄用的機會。如應(yīng)聘推銷員，就應(yīng)展示你學(xué)習營銷專業(yè)、推銷實踐技能、推銷能力等方面的才華。有份量的求職材料，巧于“貨比貨”，把自己的成績巧妙放在學(xué)?；?qū)I(yè)的排位上來進行比較，從而達到更加突出自己的優(yōu)勢的目的。主持人：應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)歷，該如何填寫自己的工作經(jīng)歷？李志芳：應(yīng)屆畢業(yè)生有其特有的職場競爭力，招聘企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實習經(jīng)歷并不是決定因素。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使個人現(xiàn)時被單位錄取，在以后的工作中也很可能被解雇，反而得不償失。所以，對應(yīng)屆畢業(yè)生求職，提個建議：與其在簡歷中參雜水分，不如加強自己的綜合素質(zhì)，增強職場競爭力。主持人：在簡歷制作中有一個細節(jié)不容忽略，那就是照片。那么，該如何挑選自己的簡歷照片呢？孫震煜：照片帶給招聘單位的第一印象很重要。招聘的時候經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些應(yīng)聘者在這點上犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但這樣的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實和正式，讓人擔心應(yīng)聘者的職業(yè)風范。還有的應(yīng)聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是用人單位最想看到的。 主持人：簡歷制作中需要避免一些什么問題?孫震煜：過于簡單或過于粗略，條理不清 ，簡歷的布局不合理、虛假不真實、字跡不清，錯字連篇、求職目標不明確等現(xiàn)象。要留心一點的是，正式面試的時候往往也會要求你出示簡歷，所以一定要注意多打印1至2份，但也別打的太多，要注意應(yīng)聘不同的企業(yè)或崗位時根據(jù)實際情況調(diào)整自己簡歷的重點。簡歷制作要避輕就重，避短就長，突出重點，突出進步。簡歷的最高目標，就是引起用人單位對你的興趣。簡歷本身并無多少真正的禁忌，只看它是否適合你所應(yīng)聘的職位，并能抓住應(yīng)聘單位的需求點，恰如其分地表達出你的優(yōu)勢。主持人：怎樣的簡歷最能吸引眼球呢？李佳暉：我覺得最主要是做到個人簡歷應(yīng)崗而易。事實上，每個崗位的招聘要求各不相同，對人要求的素質(zhì)考量也不一樣。相同的一份簡歷如何能夠引起企業(yè)人事主管的興趣呢？許多應(yīng)屆生在求職時大量散發(fā)相同的個人簡歷，最后結(jié)果也就是給企業(yè)多點草稿紙而已。求職者在應(yīng)聘不同崗位時，應(yīng)當對自己的簡歷予以部分修改，特別是按企業(yè)的招聘要求，對個人相對應(yīng)的素質(zhì)、能力予以突出強調(diào),這樣才能引起企業(yè)的興趣,走好求職成功的第一步。主持人：簡歷中是否需要寫自我評價？李志芳：自我評價是很多應(yīng)屆生或工作經(jīng)驗不是很豐富的求職者習慣要寫的，而且大多都是“我性格開朗、工作認真負責”之類贊譽之詞，大多數(shù)人的簡歷自我評價都描述自己各方面優(yōu)秀，且都屬于主觀性描述。這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓個人有自我吹噓的嫌疑。其實，想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的競賽、實踐及相關(guān)的成績、成就例舉出來，招聘人員自然可做出判斷。主持人：在簡歷沒有得到回音時，我們還能做些什么？孫震煜：可以在投出簡歷的5個工作日后，可以打電話或通過其他方法與用人單位聯(lián)系，以確認他們是否已收到簡歷，對自己的簡歷進行跟蹤可以顯示出應(yīng)聘者的求職誠意，同事還可以明確知道自己是否得到面試機會，以便為下一步早做準備。主持人：謝謝三位嘉賓的回答，下面開始回復(fù)網(wǎng)友的問題。王：我應(yīng)聘的很多外企都需要中英文經(jīng)歷，請問怎樣才能寫好英文簡歷？ 李佳暉：要注意簡歷中少用復(fù)雜句，精確的簡單句更容易打動人事經(jīng)理，如果為顯示自己的英文水平，而屢屢使用復(fù)雜長句，不僅會給人留下雜亂的感覺，還容易留下語法錯誤。簡歷完成后，最好請專業(yè)人士檢查一下拼寫和基本語法是否錯誤，結(jié)構(gòu)是否有問題。橙子：我參加工作3年了，算算前后也換過7、8個公司，請教各位老師，應(yīng)聘的時候為了顯示自己的經(jīng)驗豐富是否有必要把這些經(jīng)歷都寫進簡歷里？李佳暉：最好不要全寫進簡歷里，3年之間的7、8段工作經(jīng)歷只會讓用人單位覺得你的職業(yè)穩(wěn)定性很差，可以挑選工作時間比較長的經(jīng)歷，比如，在一個公司任職1-2年的經(jīng)歷，可以寫入簡歷中，相對的只工作2-3個月的經(jīng)歷就不用寫進去了。小濤：我發(fā)現(xiàn)身邊同學(xué)的求職簡歷除了一些基本內(nèi)容外，還會附上一封求職信，我搞不清楚求職信能派什么用處，有什么特殊作用嗎？李佳暉：通常而言，公司在人才招聘的時候，會先看應(yīng)聘者的簡歷，求職信則是應(yīng)聘主動表示自己對這份工作的熱衷程度和積極認真態(tài)度的一種表現(xiàn)，也就是說個人簡歷是被動的，但求職信則是主動的，是求職工作中附帶的，具有爭取面試機會的一種半正式溝通作用。舞幽：簡歷里自己的興趣愛好和特長寫多少比較合適?李佳暉：根據(jù)選擇的崗位來衡量，如果你應(yīng)聘的是客服，那么你的興趣愛好就要突出你的溝通能力，語言表達能力等。jkk ：我是一名剛走出大學(xué)校門的學(xué)生，游走在一些招聘會和單位，但是還沒有面試成功，希望老師給點意見，怎樣使自己在面試中勝算大些？孫震煜：首先到單位去參加面試，這個過程已經(jīng)可謂成功一半，接著就是自我表達部分，如何才能更好的把自己展現(xiàn)在用人單位面前，如突出自己的個人實習經(jīng)驗、自人相關(guān)能力、組織能力等。小Q：公共招聘網(wǎng)的個人簡歷中有一欄“自我描述”，請問該如何填寫比較好？李佳暉：在日常工作中，看到不少求職者在自我描述中寫道，工作認真，能吃苦耐勞，有上進心等等比較籠統(tǒng)的詞句，千篇一律，很難使人信服，如果要避免這種狀況，可以嘗試加上具體事例用充分的事實來取信于單位。比如有“上進心”，可以例舉一下之前工作中取得成績等等。唐：求職簡歷中工作實踐經(jīng)驗很多，在簡歷當中如何證明自己實力。李志芳：簡歷中所有的工作經(jīng)歷最好與你應(yīng)聘的崗位所需要的專業(yè)技能和素養(yǎng)相關(guān)，這樣是最具有競爭力的，所以好好的疏理一下，有選擇的在簡歷中展示。zhangj：公共招聘網(wǎng)的個人簡歷中，有“欲從事崗位”這一項，請問有必要填寫嗎？李志芳：假如說你自己比較清晰所從事的崗位的話，這還是很有必要填寫的。小姜：老師，你們好！請教一下有關(guān)面試時回答的問題，如果對方問“先前在公司做得好好的，為什么辭職”之類的問題，我應(yīng)該從哪些方面著手呢？ 孫震煜：一般離職有幾大原因，薪資、和主管（同事）人際關(guān)系、家庭因素、個人職業(yè)生涯發(fā)展等多方面的因素構(gòu)成。招聘公司主要是通過這些問題挖掘應(yīng)聘者真實的離職原因，應(yīng)聘者可以根據(jù)實際情況回答，給招聘公司真實的感覺。叮叮：如果自己的外貌形象一般，那么我的簡歷里還要附上個人照片嗎？會不會影響應(yīng)聘的成功率呢？李志芳：簡歷上可以附照片，但企業(yè)希望看到的是一個具有良好精神面貌的學(xué)生，所以大可不必去通過求職照去美化自己的形象，做一個真實的自己，相信自己。minos：老師你好，我經(jīng)常在公共招聘網(wǎng)上瀏覽招聘信息，一看到合適的就投遞自己的簡歷，但收到的回復(fù)總是寥寥無幾。請問如何才能提高網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的成功率？李佳暉：就簡歷本身而言，盡量做到應(yīng)崗而異，根據(jù)崗位的要求來做適當?shù)男薷?，比如你?yīng)聘的是一個銷售代表的崗位，那么就該把你工作經(jīng)歷中做過銷售的這幾段拿出來，重點詳細地介紹一番，讓用人簡歷在閱讀你的簡歷時，一眼就能發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢所在。琦琦：您好，請問當我所持的證書與我應(yīng)聘的崗位沒有太大關(guān)系時，還要不要寫進簡歷里呢？李志芳：假如你的簡歷沒有太多的核心競爭優(yōu)勢，你也可以把這些證書寫上去，但不要太離譜。dudu：老師你好，我在公共招聘網(wǎng)上應(yīng)聘了幾家單位，但是面試后單位遲遲沒有幫我撤消網(wǎng)上的記錄，讓我無法投遞其他崗位，我該怎么辦？李佳暉：如果是職介代理招聘的崗位，可以致電相關(guān)的職介所，把你的姓名、身份證號碼、崗位編號報給工作人員即可。如果是單位自主發(fā)布的崗位，你可以面試后，致電單位為你刪除。勞動：職業(yè)資格證書和學(xué)歷證書哪一個更重要？單位面試時更注重哪個？李志芳：根據(jù)企業(yè)的需要這可能是一個門檻，但更重要的是你的對這個專業(yè)的實際理解和運用能力。ff ：我在公共招聘網(wǎng)投過多家單位，對照一下招聘要求，自我感覺應(yīng)該有面試機會，但都石沉大海，回復(fù)信息都是預(yù)留的統(tǒng)一格式和語句，所以我自己都感到很困惑，每次被單位回絕，都無法得知真正的落選原因，不知如何是好？ 孫震煜：可以在投出簡歷幾天后，打電話或通過其他方法與用人單位人事部門聯(lián)系，以確認他們是否已收到簡歷，同時可以顯示出應(yīng)聘者的求職誠意。很多企業(yè)其實根本沒有查看你的簡歷，網(wǎng)上的回復(fù)也是用人單位的統(tǒng)一格式，所以投遞簡歷后再進行電話確認會比較好。胡佳：李志芳老師好，我是大三的學(xué)生，怎樣寫一份求職簡歷？李志芳：簡歷的基本要素不知你是否清楚，應(yīng)該有以下五個部分：一、個人信息；二、教育背景；三、實習實踐經(jīng)歷；四、獲獎經(jīng)歷；五、計算機、英語技能。當然最重要的應(yīng)該是第六項，求職意向。大學(xué)四年就是在回答第六項，是一個漫長的過程，現(xiàn)在你大三，應(yīng)該對自己過往的經(jīng)歷作一個疏理，花上兩個星期做一個個人經(jīng)歷庫，格式是時間+事件+感悟+能力關(guān)鍵詞，或許你可能對以前的事情會有所遺忘，但必須慢慢地去疏理去整理。這里指的事件指的是在你的成長過程中起著關(guān)鍵作用的，比如說那些成功的，或者是失敗的都可以。大三的你做了這樣的疏理以后你就基本了解自己是個什么樣的人還需要什么或者還缺什么，通過這個大三的暑假來彌補。shirley：請問在求職面試時如何向單位自薦，有哪些需要注意的事項？ 孫震煜：自薦是很多工作經(jīng)驗不足的求職者去寫的。很多人會寫自己具有親和力、有團隊精神、有良好的組織協(xié)調(diào)能力等，這者屬于主觀性描述。作為一名應(yīng)聘者，拿什么來證明這些只有在工作才會體現(xiàn)出來的能力呢？沒有很多的工作經(jīng)驗，沒有事實來支撐這些給自己評價，講了反而會變成套話。其實，想讓招聘人員了解你的能力，可以把在相關(guān)工作經(jīng)驗成就舉例出來，招聘人員自然可做出判斷。1231：老師好,我是學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的,我比較喜歡做銷售和與人打交道的工作。目前在實習的那家單位很不正規(guī)，工作環(huán)境不符合我的想象，但待遇還可以，我想換個環(huán)境，在網(wǎng)上查了較多信息，不是人家不要我，就是我覺得不合適，我認為自己要求并不高，主要還是適合我們這類層次的需求或職位少。 李志芳：你要自己想清楚自己到底要的是什么，你假如說是要一個好的待遇那就繼續(xù)留任，假如說你要的是自我發(fā)展，或者是環(huán)境，或者是其他的話，那你自己就要好好考慮一下！小元宵：老師你好:我今年七月份即將大學(xué)畢業(yè)，專業(yè)英語。我參加過學(xué)校的招聘會，也到網(wǎng)上投遞過簡歷。收到幾家私營企業(yè)的錄取通知書，我覺得到私營企業(yè)沒有保障且覺得沒面子，我的家人也不同意。請問我該怎么辦？ 李志芳：私營企業(yè)與有沒有保障是沒有直接的相關(guān)性，你應(yīng)該有一個與企業(yè)共同成長的愿望和行動，或許你會得到與外企或者是國企相比更多的機會和空間，關(guān)鍵是你自己，家長的意見只是一個參考。陳金帆：07年畢業(yè)的，9月份開始工作了段時間，到今年的3月份，后來考進了夜大，現(xiàn)在一直在找工作，就是找不到，中專畢業(yè)，像我這樣改找什么工作容易點？孫震煜：受金融危機的影響，有些崗位目前為止就業(yè)狀況是不太樂觀，金融、電子、物流等，但總體來說，政府企業(yè)在大環(huán)境的影響下還是為就業(yè)者提供了大量的工作崗位。關(guān)鍵看應(yīng)聘者對自己怎樣定位，找到一個適合自己的工作。寶寶：老師您好，我去年畢業(yè)，學(xué)的環(huán)境工程專業(yè)本科，就業(yè)面狹窄，一直不知道以后該往哪個方向發(fā)展?，F(xiàn)從事文秘工作，工資待遇也不理想。很想去學(xué)一門職業(yè)技能，但是又怕學(xué)出來后沒有工作經(jīng)驗，這方面的工作也很難找，我該怎么辦？ 李志芳：你先確定一下你對現(xiàn)在從事的文秘工作是否感興趣，除去工資待遇之外，假如自己感興趣的話，可以在文秘方面提高自己的相關(guān)技能。Johnson：請問，我大學(xué)選擇的崗位不是自己喜歡的專業(yè)，畢業(yè)后從事的既不是本專業(yè)崗位，也不是自己喜歡的崗位，但是要應(yīng)聘自己喜歡的崗位，又覺得好難，都不要我。我該用什么態(tài)度來面對這個問題？ 孫震煜：問自己將來希望從事哪個行業(yè)，哪種工作，知道后給自己定目標，然后定期對自己的工作進行總結(jié)，是否達到當初的預(yù)計，并在這過程中進行合理的調(diào)整規(guī)劃。所以說大學(xué)學(xué)得什么專業(yè)并不重要，關(guān)鍵在于你自己的興趣愛好及持之以恒的信心。top ：各位老師好。各種媒體、各位職場專家一直在呼吁求職者須擁有良好的態(tài)度。但現(xiàn)在許多用工單位對于求職者、對于法律法規(guī)并沒有持尊重、合作的態(tài)度，這樣多少也會決定用工單位的成敗。你們?nèi)绾稳ズ陀霉挝粶贤兀?李佳暉：我們在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息時，會嚴格審核單位發(fā)布的招聘要求，對于違反勞動法規(guī)的招聘信息會要求單位進行修改或撤消，對于單位為求職者辦理正規(guī)招工手續(xù)時，會對單位進行法律、法規(guī)用工指導(dǎo)。城隍廟：老師你好：我是一名立信會計學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，去年參加財務(wù)見習，結(jié)束后未被企業(yè)留用。我在上海公共招聘網(wǎng)找會計方面的工作，總收不到面試通知?，F(xiàn)在心情很郁悶，請老師幫忙。 李志芳：首先你要好好總結(jié)一下，見習期間你所從事的各項工作，整理一下你究竟掌握了哪些技能，在你的簡歷上能夠有所確切的展示，然后很好地解讀你將應(yīng)聘的崗位的要求，兩者匹配，試試看會有成果的。偉虹：我是一名在校畢業(yè)生，這段時間邊找工作邊論文答辯，現(xiàn)在工作太難找了。有時間的話我想?yún)⒓右恍┡嘤?xùn)，以便適應(yīng)社會需要，請問像我這樣還未畢業(yè)的能參加培訓(xùn)嗎？ 李志芳：國家出臺了相關(guān)政策，對應(yīng)屆畢業(yè)生在12月31日之前均有機會獲得一次免一半學(xué)費的技能培訓(xùn)，你可以上12333網(wǎng)站查找，了解培訓(xùn)項目，做出選擇，也可以直接找學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，他們會給你幫助。fjfhvfhp：職介要收取介紹費嗎?李佳暉：我們是公益性職業(yè)介紹中心，不需要收費。陳曉強：本人已經(jīng)54歲，原本屬于失業(yè)人員，現(xiàn)已找到工作，請問如何辦理三金手續(xù)，應(yīng)提交哪些資料，去何部門進行申辦？李佳暉：先是由單位去職業(yè)介紹中心，帶好招工人員的勞動手冊、簽定的勞動合同，如果從事相關(guān)特殊工種的話，還需帶好特殊工種的證書，填寫好一式三聯(lián)的錄用名冊，由職介辦理正規(guī)招工手續(xù)。然后，再由單位去區(qū)縣社保中心辦理繳納三金的手續(xù)，繳納三金時所需材料請咨詢社會保險中心。小華：你好，我有些問題想咨詢。 我是一個畢業(yè)三年的畢業(yè)生，畢業(yè)后一直沒有找到適合自己的工作，以前工作都不太順心，現(xiàn)在我考慮清楚，準備做“人力資源”了，但沒有工作經(jīng)驗實在不好找，我想咨詢本中心有哪些關(guān)于這方面的最基本的培訓(xùn)，我想學(xué)習。 李佳暉：你可以登陸12333網(wǎng)站首頁的職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)網(wǎng)，具體查詢相關(guān)培訓(xùn)項目、課程設(shè)置及培訓(xùn)學(xué)校。少校：我有一個問題想咨詢一下，我剛進一家外企，也想很努力的融入這個企業(yè)的氛圍，可是快1個月下來了，我總覺得跟整個企業(yè)的氛圍格格不入，好像周邊的同事都對我另眼相看，有事情都背著我，我該怎么辦??？是繼續(xù)待下去，還是另起爐灶吶，謝謝！ 李志芳：這可能是一個新員工的適應(yīng)問題，一個月的時間并不長，你可以去找一些同學(xué)或者是朋友去了解一下如何做一個新員工，他們碰到什么問題，都是怎樣解決的，也可以看一些書籍，這樣或許對你有所幫助。angelica：老師你好：我現(xiàn)在失業(yè)在家想尋找分穩(wěn)定收入的。比如行政、前臺、客服都行，最好是在浦東的不知道老師能幫我引薦下嗎?李佳暉：你可以到就近的職介所去做一下求職登記，平常也可以登陸12333公共招聘網(wǎng)進行信息的查詢，如果有適合的崗位，可以自行投遞簡歷，祝你成功。莊佳：我剛剛畢業(yè)沒多久，我害怕自己什么都不會什么經(jīng)驗都沒有公司不要我，那我該怎么辦??？李志芳：對于剛畢業(yè)沒多久的學(xué)生，企業(yè)對其沒有過高的工作經(jīng)驗要求，更看重的是他的學(xué)習能力和工作態(tài)度。張曉蕓：李志芳老師，您好！我是一名大三的學(xué)生，即將面臨實習，怎樣找到一份適合自己的實習崗位？李志芳：大三的實習應(yīng)該與自己未來的職業(yè)目標相匹配，但這也比較難，所以你可以通過自己的學(xué)長或者學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的一些信息來獲得機會，當然，找實習的過程雖然艱難也是找工作的一個前奏，非常能鍛煉人。322 ：我本科畢業(yè)3年多了，讀的是金融專業(yè)，有經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位，但是至今工作仍然不是很理想，月薪連最新公布的上海人均收入都沒趕上.學(xué)的專業(yè)和工作一點都不對口，家里也沒什么關(guān)系可以托一把，好迷茫啊.能否給我進行個規(guī)劃，我想向外資企業(yè)發(fā)展，英語也繼續(xù)深造中，因為原來基礎(chǔ)好學(xué)的還比較順利。李佳暉：關(guān)于你的問題并非三言兩語能夠解答，你可以來我區(qū)職介所，我們可以對你進行一對一的專業(yè)指導(dǎo)，地址：寶山區(qū)長江南路583號，電話：66186537。主持人：謝謝大家踴躍參與,由于時間關(guān)系，今天互動就告一段落了。如果您還有問題需提問或今天由于時間關(guān)系問題未得到回復(fù)，請于下周同一時間參與我們的節(jié)目，謝謝！應(yīng)該說在求職的過程中，我們每個人都經(jīng)歷了投遞簡歷的過程，有的人是一擊即中，但是有的人海投了無數(shù)簡歷后仍然一無所獲。找工作的第一步就是寫出一份漂亮的簡歷，因為對一個不了解你的公司來說，簡歷是與這些公司進行交流、讓其了解你的唯一途徑。沒有吸引人的簡歷，也許你連面試的機會也沒有，更別說得到一份工作了。如何制作一份成功率比較高，同時又比較適合自己的簡歷? 4月23日（周四）下午3：004：00，上海勞動保障網(wǎng)“12333在線”將請上海職業(yè)介紹寶山分中心的李佳暉、李志芳、牟祥云三位專家，就“大學(xué)生如何準備應(yīng)聘資料 ”的話題，在上海勞動保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）與市民在線互動，歡迎您積極參與。 主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互動節(jié)目編輯海雯，歡迎各位新老朋友光臨12333在線。今天互動的主題是:大學(xué)生如何準備應(yīng)聘資料，這也是大家一直很關(guān)心的熱點問題，歡迎大家參與。為了使互動更具針對性，請大家圍繞本次互動主題提問。三位嘉賓已經(jīng)坐到我身邊，首先開始嘉賓和主持人互動。 主持人：簡歷的基本構(gòu)架是怎么樣的？李佳暉：一般來說簡歷可以分成四個部分。第一部分為個人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。 第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習成績，在學(xué)校和班級所擔任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。 第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。 第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。主持人：簡歷的篇幅適宜控制在多長？李佳暉：簡歷其實可以解釋為簡單的個人履歷或經(jīng)歷。 80%?90%的用人單位都在追求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。講清楚實質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。主持人：如何寫自己的學(xué)習經(jīng)歷？李志芳：在寫學(xué)習經(jīng)歷時要注意的是，如果你出身名門，還取得了許多證書，那么你可以在顯眼的地方把它表現(xiàn)出來。但如果你的學(xué)歷平平，那么你還是要把畢業(yè)于某某學(xué)校某某專業(yè)寫清楚，而用較大的篇幅的來體現(xiàn)你其他的優(yōu)點，比如你的特長、愛好，當然是要和你應(yīng)聘的職位相關(guān)的，有助于你做好這份工作的。主持人：簡歷中的工作經(jīng)驗一欄如何填寫？李志芳：善于讓事實說話，用充分得事實來征服用人單位，來取信于用人單位。如說自己成績優(yōu)秀，不如說你在班級的成績名次；說自己寫作能力強，不如說發(fā)表過幾篇文章；說自己組織能力強，不如說組織過某次活動。有份量的求職材料，一定要把自己的才華充分展示出來，使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，從而增加被錄用的機會。如應(yīng)聘推銷員，就應(yīng)展示你學(xué)習營銷專業(yè)、推銷實踐技能、推銷能力等方面的才華。有份量的求職材料，巧于“貨比貨”，把自己的成績巧妙放在學(xué)?；?qū)I(yè)的排位上來進行比較，從而達到更加突出自己的優(yōu)勢的目的。主持人：應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)歷，該如何填寫自己的工作經(jīng)歷？李志芳：應(yīng)屆畢業(yè)生有其特有的職場競爭力，招聘企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實習經(jīng)歷并不是決定因素。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使個人現(xiàn)時被單位錄取，在以后的工作中也很可能被解雇，反而得不償失。所以，對應(yīng)屆畢業(yè)生求職，提個建議：與其在簡歷中參雜水分，不如加強自己的綜合素質(zhì)，增強職場競爭力。主持人：在簡歷制作中有一個細節(jié)不容忽略，那就是照片。那么，該如何挑選自己的簡歷照片呢？孫震煜：照片帶給招聘單位的第一印象很重要。招聘的時候經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些應(yīng)聘者在這點上犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但這樣的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實和正式，讓人擔心應(yīng)聘者的職業(yè)風范。還有的應(yīng)聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是用人單位最想看到的。 主持人：簡歷制作中需要避免一些什么問題? 孫震煜：過于簡單或過于粗略，條理不清 ，簡歷的布局不合理、虛假不真實、字跡不清，錯字連篇、求職目標不明確等現(xiàn)象。要留心一點的是，正式面試的時候往往也會要求你出示簡歷，所以一定要注意多打印1至2份，但也別打的太多，要注意應(yīng)聘不同的企業(yè)或崗位時根據(jù)實際情況調(diào)整自己簡歷的重點。簡歷制作要避輕就重，避短就長，突出重點，突出進步。簡歷的最高目標，就是引起用人單位對你的興趣。簡歷本身并無多少真正的禁忌，只看它是否適合你所應(yīng)聘的職位，并能抓住應(yīng)聘單位的需求點，恰如其分地表達出你的優(yōu)勢。主持人：怎樣的簡歷最能吸引眼球呢？李佳暉：我覺得最主要是做到個人簡歷應(yīng)崗而易。事實上，每個崗位的招聘要求各不相同，對人要求的素質(zhì)考量也不一樣。相同的一份簡歷如何能夠引起企業(yè)人事主管的興趣呢？許多應(yīng)屆生在求職時大量散發(fā)相同的個人簡歷，最后結(jié)果也就是給企業(yè)多點草稿紙而已。求職者在應(yīng)聘不同崗位時，應(yīng)當對自己的簡歷予以部分修改，特別是按企業(yè)的招聘要求，對個人相對應(yīng)的素質(zhì)、能力予以突出強調(diào),這樣才能引起企業(yè)的興趣,走好求職成功的第一步。主持人：簡歷中是否需要寫自我評價？李志芳：自我評價是很多應(yīng)屆生或工作經(jīng)驗不是很豐富的求職者習慣要寫的，而且大多都是“我性格開朗、工作認真負責”之類贊譽之詞，大多數(shù)人的簡歷自我評價都描述自己各方面優(yōu)秀，且都屬于主觀性描述。這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓個人有自我吹噓的嫌疑。其實，想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的競賽、實踐及相關(guān)的成績、成就例舉出來，招聘人員自然可做出判斷。主持人：在簡歷沒有得到回音時，我們還能做些什么？孫震煜：可以在投出簡歷的5個工作日后，可以打電話或通過其他方法與用人單位聯(lián)系，以確認他們是否已收到簡歷，對自己的簡歷進行跟蹤可以顯示出應(yīng)聘者的求職誠意，同事還可以明確知道自己是否得到面試機會，以便為下一步早做準備。主持人：謝謝三位嘉賓的回答，下面開始回復(fù)網(wǎng)友的問題。王：我應(yīng)聘的很多外企都需要中英文經(jīng)歷，請問怎樣才能寫好英文簡歷？ 李佳暉：要注意簡歷中少用復(fù)雜句，精確的簡單句更容易打動人事經(jīng)理，如果為顯示自己的英文水平，而屢屢使用復(fù)雜長句，不僅會給人留下雜亂的感覺，還容易留下語法錯誤。簡歷完成后，最好請專業(yè)人士檢查一下拼寫和基本語法是否錯誤，結(jié)構(gòu)是否有問題。橙子：我參加工作3年了，算算前后也換過7、8個公司，請教各位老師，應(yīng)聘的時候為了顯示自己的經(jīng)驗豐富是否有必要把這些經(jīng)歷都寫進簡歷里？李佳暉：最好不要全寫進簡歷里，3年之間的7、8段工作經(jīng)歷只會讓用人單位覺得你的職業(yè)穩(wěn)定性很差，可以挑選工作時間比較長的經(jīng)歷，比如，在一個公司任職1-2年的經(jīng)歷，可以寫入簡歷中，相對的只工作2-3個月的經(jīng)歷就不用寫進去了。小濤：我發(fā)現(xiàn)身邊同學(xué)的求職簡歷除了一些基本內(nèi)容外，還會附上一封求職信，我搞不清楚求職信能派什么用處，有什么特殊作用嗎？李佳暉：通常而言，公司在人才招聘的時候，會先看應(yīng)聘者的簡歷，求職信則是應(yīng)聘主動表示自己對這份工作的熱衷程度和積極認真態(tài)度的一種表現(xiàn)，也就是說個人簡歷是被動的，但求職信則是主動的，是求職工作中附帶的，具有爭取面試機會的一種半正式溝通作用。舞幽：簡歷里自己的興趣愛好和特長寫多少比較合適? 李佳暉：根據(jù)選擇的崗位來衡量，如果你應(yīng)聘的是客服，那么你的興趣愛好就要突出你的溝通能力，語言表達能力等。 jkk ：我是一名剛走出大學(xué)校門的學(xué)生，游走在一些招聘會和單位，但是還沒有面試成功，希望老師給點意見，怎樣使自己在面試中勝算大些？孫震煜：首先到單位去參加面試，這個過程已經(jīng)可謂成功一半，接著就是自我表達部分，如何才能更好的把自己展現(xiàn)在用人單位面前，如突出自己的個人實習經(jīng)驗、自人相關(guān)能力、組織能力等。小Q：公共招聘網(wǎng)的個人簡歷中有一欄“自我描述”，請問該如何填寫比較好？李佳暉：在日常工作中，看到不少求職者在自我描述中寫道，工作認真，能吃苦耐勞，有上進心等等比較籠統(tǒng)的詞句，千篇一律，很難使人信服，如果要避免這種狀況，可以嘗試加上具體事例用充分的事實來取信于單位。比如有“上進心”，可以例舉一下之前工作中取得成績等等。唐：求職簡歷中工作實踐經(jīng)驗很多，在簡歷當中如何證明自己實力。李志芳：簡歷中所有的工作經(jīng)歷最好與你應(yīng)聘的崗位所需要的專業(yè)技能和素養(yǎng)相關(guān)，這樣是最具有競爭力的，所以好好的疏理一下，有選擇的在簡歷中展示。 zhangj：公共招聘網(wǎng)的個人簡歷中，有“欲從事崗位”這一項，請問有必要填寫嗎？李志芳：假如說你自己比較清晰所從事的崗位的話，這還是很有必要填寫的。小姜：老師，你們好！請教一下有關(guān)面試時回答的問題，如果對方問“先前在公司做得好好的，為什么辭職”之類的問題，我應(yīng)該從哪些方面著手呢？ 孫震煜：一般離職有幾大原因，薪資、和主管（同事）人際關(guān)系、家庭因素、個人職業(yè)生涯發(fā)展等多方面的因素構(gòu)成。招聘公司主要是通過這些問題挖掘應(yīng)聘者真實的離職原因，應(yīng)聘者可以根據(jù)實際情況回答，給招聘公司真實的感覺。叮叮：如果自己的外貌形象一般，那么我的簡歷里還要附上個人照片嗎？會不會影響應(yīng)聘的成功率呢？李志芳：簡歷上可以附照片，但企業(yè)希望看到的是一個具有良好精神面貌的學(xué)生，所以大可不必去通過求職照去美化自己的形象，做一個真實的自己，相信自己。 minos：老師你好，我經(jīng)常在公共招聘網(wǎng)上瀏覽招聘信息，一看到合適的就投遞自己的簡歷，但收到的回復(fù)總是寥寥無幾。請問如何才能提高網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的成功率？李佳暉：就簡歷本身而言，盡量做到應(yīng)崗而異，根據(jù)崗位的要求來做適當?shù)男薷?，比如你?yīng)聘的是一個銷售代表的崗位，那么就該把你工作經(jīng)歷中做過銷售的這幾段拿出來，重點詳細地介紹一番，讓用人簡歷在閱讀你的簡歷時，一眼就能發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢所在。琦琦：您好，請問當我所持的證書與我應(yīng)聘的崗位沒有太大關(guān)系時，還要不要寫進簡歷里呢？李志芳：假如你的簡歷沒有太多的核心競爭優(yōu)勢，你也可以把這些證書寫上去，但不要太離譜。 dudu：老師你好，我在公共招聘網(wǎng)上應(yīng)聘了幾家單位，但是面試后單位遲遲沒有幫我撤消網(wǎng)上的記錄，讓我無法投遞其他崗位，我該怎么辦？李佳暉：如果是職介代理招聘的崗位，可以致電相關(guān)的職介所，把你的姓名、身份證號碼、崗位編號報給工作人員即可。如果是單位自主發(fā)布的崗位，你可以面試后，致電單位為你刪除。勞動：職業(yè)資格證書和學(xué)歷證書哪一個更重要？單位面試時更注重哪個？李志芳：根據(jù)企業(yè)的需要這可能是一個門檻，但更重要的是你的對這個專業(yè)的實際理解和運用能力。 ff ：我在公共招聘網(wǎng)投過多家單位，對照一下招聘要求，自我感覺應(yīng)該有面試機會，但都石沉大海，回復(fù)信息都是預(yù)留的統(tǒng)一格式和語句，所以我自己都感到很困惑，每次被單位回絕，都無法得知真正的落選原因，不知如何是好？ 孫震煜：可以在投出簡歷幾天后，打電話或通過其他方法與用人單位人事部門聯(lián)系，以確認他們是否已收到簡歷，同時可以顯示出應(yīng)聘者的求職誠意。很多企業(yè)其實根本沒有查看你的簡歷，網(wǎng)上的回復(fù)也是用人單位的統(tǒng)一格式，所以投遞簡歷后再進行電話確認會比較好。胡佳：李志芳老師好，我是大三的學(xué)生，怎樣寫一份求職簡歷？李志芳：簡歷的基本要素不知你是否清楚，應(yīng)該有以下五個部分：一、個人信息；二、教育背景；三、實習實踐經(jīng)歷；四、獲獎經(jīng)歷；五、計算機、英語技能。當然最重要的應(yīng)該是第六項，求職意向。大學(xué)四年就是在回答第六項，是一個漫長的過程，現(xiàn)在你大三，應(yīng)該對自己過往的經(jīng)歷作一個疏理，花上兩個星期做一個個人經(jīng)歷庫，格式是時間+事件+感悟+能力關(guān)鍵詞，或許你可能對以前的事情會有所遺忘，但必須慢慢地去疏理去整理。這里指的事件指的是在你的成長過程中起著關(guān)鍵作用的，比如說那些成功的，或者是失敗的都可以。大三的你做了這樣的疏理以后你就基本了解自己是個什么樣的人還需要什么或者還缺什么，通過這個大三的暑假來彌補。 shirley：請問在求職面試時如何向單位自薦，有哪些需要注意的事項？ 孫震煜：自薦是很多工作經(jīng)驗不足的求職者去寫的。很多人會寫自己具有親和力、有團隊精神、有良好的組織協(xié)調(diào)能力等，這者屬于主觀性描述。作為一名應(yīng)聘者，拿什么來證明這些只有在工作才會體現(xiàn)出來的能力呢？沒有很多的工作經(jīng)驗，沒有事實來支撐這些給自己評價，講了反而會變成套話。其實，想讓招聘人員了解你的能力，可以把在相關(guān)工作經(jīng)驗成就舉例出來，招聘人員自然可做出判斷。 1231：老師好,我是學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的,我比較喜歡做銷售和與人打交道的工作。目前在實習的那家單位很不正規(guī)，工作環(huán)境不符合我的想象，但待遇還可以，我想換個環(huán)境，在網(wǎng)上查了較多信息，不是人家不要我，就是我覺得不合適，我認為自己要求并不高，主要還是適合我們這類層次的需求或職位少。 李志芳：你要自己想清楚自己到底要的是什么，你假如說是要一個好的待遇那就繼續(xù)留任，假如說你要的是自我發(fā)展，或者是環(huán)境，或者是其他的話，那你自己就要好好考慮一下！小元宵：老師你好:我今年七月份即將大學(xué)畢業(yè)，專業(yè)英語。我參加過學(xué)校的招聘會，也到網(wǎng)上投遞過簡歷。收到幾家私營企業(yè)的錄取通知書，我覺得到私營企業(yè)沒有保障且覺得沒面子，我的家人也不同意。請問我該怎么辦？ 李志芳：私營企業(yè)與有沒有保障是沒有直接的相關(guān)性，你應(yīng)該有一個與企業(yè)共同成長的愿望和行動，或許你會得到與外企或者是國企相比更多的機會和空間，關(guān)鍵是你自己，家長的意見只是一個參考。陳金帆：07年畢業(yè)的，9月份開始工作了段時間，到今年的3月份，后來考進了夜大，現(xiàn)在一直在找工作，就是找不到，中專畢業(yè)，像我這樣改找什么工作容易點？孫震煜：受金融危機的影響，有些崗位目前為止就業(yè)狀況是不太樂觀，金融、電子、物流等，但總體來說，政府企業(yè)在大環(huán)境的影響下還是為就業(yè)者提供了大量的工作崗位。關(guān)鍵看應(yīng)聘者對自己怎樣定位，找到一個適合自己的工作。寶寶：老師您好，我去年畢業(yè)，學(xué)的環(huán)境工程專業(yè)本科，就業(yè)面狹窄，一直不知道以后該往哪個方向發(fā)展?，F(xiàn)從事文秘工作，工資待遇也不理想。很想去學(xué)一門職業(yè)技能，但是又怕學(xué)出來后沒有工作經(jīng)驗，這方面的工作也很難找，我該怎么辦？ 李志芳：你先確定一下你對現(xiàn)在從事的文秘工作是否感興趣，除去工資待遇之外，假如自己感興趣的話，可以在文秘方面提高自己的相關(guān)技能。 Johnson：請問，我大學(xué)選擇的崗位不是自己喜歡的專業(yè)，畢業(yè)后從事的既不是本專業(yè)崗位，也不是自己喜歡的崗位，但是要應(yīng)聘自己喜歡的崗位，又覺得好難，都不要我。我該用什么態(tài)度來面對這個問題？ 孫震煜：問自己將來希望從事哪個行業(yè)，哪種工作，知道后給自己定目標，然后定期對自己的工作進行總結(jié)，是否達到當初的預(yù)計，并在這過程中進行合理的調(diào)整規(guī)劃。所以說大學(xué)學(xué)得什么專業(yè)并不重要，關(guān)鍵在于你自己的興趣愛好及持之以恒的信心。 top ：各位老師好。各種媒體、各位職場專家一直在呼吁求職者須擁有良好的態(tài)度。但現(xiàn)在許多用工單位對于求職者、對于法律法規(guī)并沒有持尊重、合作的態(tài)度，這樣多少也會決定用工單位的成敗。你們?nèi)绾稳ズ陀霉挝粶贤兀?李佳暉：我們在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息時，會嚴格審核單位發(fā)布的招聘要求，對于違反勞動法規(guī)的招聘信息會要求單位進行修改或撤消，對于單位為求職者辦理正規(guī)招工手續(xù)時，會對單位進行法律、法規(guī)用工指導(dǎo)。城隍廟：老師你好：我是一名立