員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)估表.doc_第1頁
員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)估表.doc_第2頁
員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)估表.doc_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)估表申請(qǐng)人基本情況姓 名崗 位入職日期部門經(jīng)理填 寫考核日期參評(píng)人考核重點(diǎn)：考核情景概述：知識(shí)點(diǎn)掌握：臨場(chǎng)表現(xiàn)：?jiǎn)T工答疑提問人：?jiǎn)栴}簡(jiǎn)述：?jiǎn)T工答疑：?jiǎn)T工答疑提問人：?jiǎn)栴}簡(jiǎn)述：?jiǎn)T工答疑：考核項(xiàng)考核內(nèi)容評(píng)分評(píng)價(jià)勤（16）優(yōu)良：4較好：3一般：21、出勤率2、工作效率3、工作執(zhí)行力4、工作紀(jì)律德（28）優(yōu)良：7較好：6一般：41、企業(yè)文化、規(guī)則制度2、人際溝通、協(xié)調(diào)能力3、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)4、工作專注性、責(zé)任心能（24）優(yōu)良：6較好：5一般：31、崗位適應(yīng)能力、勝任能力2、工作悟性，舉一反三能力3、自我學(xué)習(xí)提高能力，創(chuàng)新能力4、分析解決問題能力，發(fā)散思維性績(jī)（32）優(yōu)良：8較好：6一般：41、工作務(wù)實(shí)性，工作成績(jī)2、服務(wù)質(zhì)量，反饋及時(shí)性3、工作提高、改善效果4、合理化建議情況總分：85分以上符合公司要求，75-85分基本符合公司要求，75分以下延長(zhǎng)試用期或辭退。部門經(jīng)理意見中心助理意見中心總監(jiān)審批人資部門意見

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論