人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容.doc

人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容一、人力資源開發(fā)與人力資源管理的關(guān)系人力資源開發(fā)和人力資源管理囊括了人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的總過程。兩者互相聯(lián)系而又有區(qū)別。1人力資源開發(fā)與人力資源管理的區(qū)別（1）學(xué)科劃分的區(qū)別人力資源開發(fā)屬于綜合性的邊緣學(xué)科，人力資源管理屬于管理學(xué)科的一個(gè)分支。本書是在人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的總評(píng)價(jià)過程中將兩者有機(jī)融為一體的。（2）研究對(duì)象的區(qū)別人力資源開發(fā)面對(duì)的是廣義的人力資源范疇，即面對(duì)所有的人，涉及人的整個(gè)生命周期；而人力資源管理面對(duì)的是狹義的人力資源，即面對(duì)工作中的人。（3）研究問題本身的性質(zhì)區(qū)別人力資源開發(fā)雖然也涉及微觀問題，但更多地屬于宏觀的戰(zhàn)略問題；人力資源管理雖然也有宏觀政策和目標(biāo)管理，但更多地屬于微觀的操作性問題。2人力資源開發(fā)與人力資源管理的聯(lián)系（1）從實(shí)踐的角度來說，人力資源開發(fā)要求不斷地改善人力資源管理工作，合理安排和使用人力資源，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的生產(chǎn)、工作積極性，在經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)的前提下，為人力資源的深度開發(fā)創(chuàng)造條件。（2）人力資源管理是實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，人力資源開發(fā)的許多子目標(biāo)要通過人力資源管理來落實(shí)、監(jiān)控和優(yōu)化。比如，人力資源開發(fā)如同一塊田地的開墾和播種，人力資源管理則是精耕細(xì)作、施肥、澆水、鋤草等具體管理過程；人力資源開發(fā)是本和根，人力資源管理是果。兩者有機(jī)聯(lián)系，密不可分，但側(cè)重點(diǎn)各有不同。二、人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容人力資源開發(fā)與管理是人的全面發(fā)展的漫長(zhǎng)過程。在這個(gè)過程中，任何一個(gè)國家和地區(qū)，由于自己所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段不同，社會(huì)和文化背景不同，其進(jìn)行人力資源的開發(fā)與管理的重點(diǎn)也就有所不同。就我國而言，人力資源開發(fā)與管理的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在控制人口增長(zhǎng)、普及教育、改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式和生活方式、進(jìn)行多種形式的投資，以形成高存量的人力資本，發(fā)展科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、合理配置人力資源、安排好就業(yè)與改善人民生活水平，有效使用和保護(hù)好人力資源等。其主要內(nèi)容包括：1人力資源開發(fā)與管理理論這一部分主要包括人力資源的含義與特征、人力資本理論、人性假設(shè)理論、人力資源投資與收益理論、人力資源測(cè)評(píng)理論及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。2人力資源配置人力資源配置過程是使勞動(dòng)者進(jìn)入需要他們的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)的動(dòng)態(tài)過程。它隨著社會(huì)對(duì)不同類型勞動(dòng)的需要、企業(yè)狀況以及勞動(dòng)者對(duì)不同的就業(yè)類型的愿望等的變化而變化。3人力資源使用與管理人力資源的使用，就是將人力資源這一生產(chǎn)要素投入到社會(huì)生產(chǎn)及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。因此，這是人力資源運(yùn)行環(huán)節(jié)中最為重要的方面。從要素經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，每一生產(chǎn)要素，都應(yīng)當(dāng)在可能的情況下得到充分的運(yùn)用，并與其他生產(chǎn)要素之間在屬性配比、數(shù)量組合、空間分布、時(shí)序銜接等方面協(xié)調(diào)一致。人力資源的使用，具有其特殊性和重要性，從宏觀的角度看，要求從國情出發(fā)，選擇不同的資本積累及技術(shù)創(chuàng)新方式，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和人力資源使用的合理結(jié)構(gòu)。從微觀的角度看，要求提高人力資源生產(chǎn)率，發(fā)揮人力資源個(gè)體的能力。這一部分主要介紹工作分析、人員招聘、人員使用、人員考評(píng)、薪酬分配等。4人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容是提高人的素質(zhì)，使人具備有效的參與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行所必備的體力、智能、技能、正確的行為模式、價(jià)值體系、勞動(dòng)態(tài)度、人員激勵(lì)和人員培訓(xùn)等。人力資源開發(fā)的內(nèi)涵相當(dāng)廣泛，而作為這種開發(fā)借以進(jìn)行的社會(huì)組織體系和制度是多種多樣的，其中最主要的是教育。另外，還包括與社會(huì)、產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)領(lǐng)域的要求相適應(yīng)的觀念和行為模式的開發(fā)。5人力資源發(fā)展與保護(hù)勞動(dòng)力永遠(yuǎn)附著在勞動(dòng)者的身上。因此，對(duì)人力資源必須加以保護(hù)。一方面，自然力的破壞會(huì)給人們的生命財(cái)產(chǎn)和勞動(dòng)能力帶來各種傷害；另一方面，現(xiàn)代化大機(jī)器生產(chǎn)、工業(yè)傷害和職業(yè)病大量發(fā)生，這就要求由國家、政府出面，建立和完善安全生產(chǎn)和勞動(dòng)衛(wèi)生制度，通過立法手段、行政手段和技術(shù)手段交互配合的措施體系保護(hù)勞動(dòng)過程中人力資源的健康和安全。建立和完善社會(huì)保障制度是對(duì)人力資源進(jìn)行保護(hù)的另一政策性屏障。勞動(dòng)法是保護(hù)人力資源及勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本大法，是維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系的最有力的武器。三、我國人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)和對(duì)策我國要把龐大的人口包袱轉(zhuǎn)化為豐富的人力資源，進(jìn)而生產(chǎn)出巨大的社會(huì)財(cái)富，需要實(shí)施一整套切實(shí)可行的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與基本對(duì)策。1把強(qiáng)化人力資源開發(fā)利用作為基本國策和重要產(chǎn)業(yè)總結(jié)發(fā)達(dá)國家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)，重要的一條就是確定以人力資源開發(fā)為先導(dǎo)的發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化人力資源的開發(fā)、利用和管理。為此，首先要轉(zhuǎn)變觀念，真正把人力作為一種資源去開發(fā)利用。2降低人口自然增長(zhǎng)率，實(shí)現(xiàn)適度人口目標(biāo)人口增長(zhǎng)過快對(duì)未來中華民族的生存與發(fā)展形成了巨大壓力。因此，我國必須相應(yīng)地制定和實(shí)施切實(shí)有效的政策措施。3增加就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)目標(biāo)失業(yè)實(shí)質(zhì)上是人力資源的最大閑置與浪費(fèi)，它主要表現(xiàn)為日益增長(zhǎng)的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力和全民所有制企業(yè)單位的人員。解決這個(gè)問題的措施是：增加就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)目標(biāo)；利用產(chǎn)業(yè)政策手段，大力發(fā)展農(nóng)村工業(yè)、建筑業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)；發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造更多的勞動(dòng)力需求；選擇適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)密集型的工業(yè)創(chuàng)新技術(shù)