聯(lián)想員工職業(yè)操守準則（DOC8頁）.doc

聯(lián)想員工職業(yè)操守準則聯(lián)想集團有限公司人力資源部目 錄（一） （一） 怎樣看待操守準則（二） （二） 操守準則的內(nèi)容1、 1、聯(lián)想天條2、 2、公司資產(chǎn)與保密3、 3、報告與溝通4、 4、工作關(guān)系5、 5、商務(wù)活動6、 6、客戶供應(yīng)商關(guān)系7、 7、競爭關(guān)系8、 8、利益沖突9、 9、關(guān)于個人隱私10、 10、公開發(fā)表意見 附 件： 確認回執(zhí)與年度簽署表（一）怎樣看待操守準則 我們在業(yè)務(wù)活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現(xiàn)的。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石，不斷增進我們的聲譽。操守準則的目的是：使每一個聯(lián)想員工清楚地知道，公司期望并要求您在業(yè)務(wù)活動中體現(xiàn)出守法和誠信，恪守一定的行為標準。操守準則的基礎(chǔ)是：守法和誠信。遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。操守準則與公司其他規(guī)章制度和聯(lián)想天條的關(guān)系是：操守準則是規(guī)范員工所有業(yè)務(wù)行為的原則性要求，其他規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定可以視為操守準則的細化和補充，不能違反操守準則中的基本原則。聯(lián)想天條是操守準則的重要內(nèi)容，單列為第一條準則。聯(lián)想對操守準則的態(tài)度是：1. 1. 這是一份對包括公司總裁到普通員工都有約束力的文件。每個聯(lián)想員工，不論其工作地點和崗位，應(yīng)把遵守操守準則作為在聯(lián)想工作的基本責任，也是在聯(lián)想工作的前提。即使是上級有令，您也不能在工作中違法或采取不誠信的行為。如果違反這些操守準則，您將可能受到包括辭退在內(nèi)的處罰。2. 2. 絕不姑息任何違反操守準則的行為。公司決不姑息任何違背操守準則的言行。對任何不合法和不誠信的情況，員工有責任向公司報告，公司將立即調(diào)查。3. 3. 絕不允許報復(fù)和威脅如實匯報情況的員工。每個員工有責任如實反映情況并配合調(diào)查，我們將為您保密，并絕不容忍任何人對您采取報復(fù)或威脅行為。人力資源部有責任制定和修訂操守準則，并督促全體員工遵守。如果您對操守準則有任何問題，請向人力資源部咨詢。（二）操守準則的內(nèi)容第一條、 第一條、聯(lián)想天條聯(lián)想天條是每個員工必須遵守的職業(yè)操守的底線，違背天條您將受到包括辭退在內(nèi)的處罰。1. 1. 不利用工作之便謀取私利;2. 2. 不收受紅包；3. 3. 不從事第二職業(yè)；4. 4. 工薪保密。5. 5. 不泄露公司機密第二條、 第二條、公司資產(chǎn)與保密1. 1. 每個員工都有責任確保公司的資產(chǎn)安全，并保證公司資產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務(wù)。這些資產(chǎn)包括電話、設(shè)備、辦公用品、專有的知識產(chǎn)權(quán)、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。未經(jīng)批準，不得使用在聯(lián)想的工作時間、工作場所或使用聯(lián)想的設(shè)施從事非聯(lián)想的工作。2. 2. 在離開聯(lián)想時，您必須歸還持有的所有聯(lián)想資產(chǎn)，包括文件及任何含有聯(lián)想信息的媒介。您也不得泄漏或使用聯(lián)想的秘密信息。3. 3. 公司現(xiàn)有的資產(chǎn)管理規(guī)定、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議、保密規(guī)定和保密11條等方面的制度都是操守準則的一部分。第三條、 第三條、報告與溝通1. 1. 正確并誠實地制作工作報告是每個員工的基本責任。這里指的工作報告是您在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據(jù)等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。2. 2. 禁止向公司內(nèi)部或外部組織提供不實的報告，或者誤導(dǎo)接收資料的人員。尤其要注意，向政府機關(guān)提供不實的報告將可能導(dǎo)致嚴重的法律后果。3. 3. 每位員工有責任向公司報告所察覺到的不合法或不誠信的情況。您可以報告給公司負責人力資源或法務(wù)的副總裁，我們將予以保密并立即調(diào)查。公司絕不容忍任何人因您所做的報告而采取報復(fù)或威脅行動。配合調(diào)查和如實反映情況亦是您的基本責任。第四條、 第四條、工作關(guān)系第五條、 1. 公司充分尊重全球所有員工的權(quán)利和文化差異，不歧視任何一位員工或求職者，不允許員工因其性別、年齡、國籍、婚姻或殘障而受到侵害。任何歧視性的評論、行為或玩笑都在禁止之列。第六條、 2. 公司盡力保障所有員工享有安全、健康和高效的工作環(huán)境。為此公司作出了大量投入，并在考勤、著裝、安全、資產(chǎn)使用、信息管理和網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范等方面制定了很多制度，遵守這些制度是您尊重別人的體現(xiàn)，也是您的基本義務(wù)。第七條、 3. 稱謂無總化：為體現(xiàn)平等親情的工作關(guān)系，公司內(nèi)部員工之間相稱一般不宜以職務(wù)相稱、第八條、 4. 會議是公司重要的一種工作方式，在正式的會議中您應(yīng)遵守會議主持人宣布的紀律，并遵守下列規(guī)定：第九條、 4.1 開會如果不能準時出席，需向會議主持人或會議指定人員請假。第十條、 4.2 遲到者在入場處自覺罰站一分鐘。第十一條、 4.3 參加會議手機呼機要作提前作消音處理，開會過程中不得頻繁接聽電話。第十二條、 第五條、商務(wù)活動1. 1. 關(guān)于商務(wù)禮節(jié)活動的政策：1.1 1.1 在符合聯(lián)想利益及當?shù)厣虅?wù)環(huán)境、與商業(yè)活動有直接聯(lián)系并且消費適中的情況下，您可以接受食宿、娛樂和交通方面的款待，但不能接受來自業(yè)務(wù)伙伴的昂貴的款待或奢侈的娛樂。1.2 1.2 所謂“消費適中、昂貴和奢侈”， 公司規(guī)定了某些具體的標準，但在實際操作中，更多的需要您謹慎地判斷。如果您有任何這方面的問題，請向您的直接上級請教或向人力資源部咨詢。下面是一些具體的規(guī)定：1） 1）不得為滿足個人利益要求業(yè)務(wù)伙伴出資旅游。但經(jīng)公司批準參加由業(yè)務(wù)伙伴出資招待用戶的旅游除外。2） 2）絕對禁止任何涉及賭博、性及淫穢內(nèi)容的娛樂。2. 2. 關(guān)于商務(wù)禮品的政策：2.1 2.1 為了建立或維護業(yè)務(wù)關(guān)系，公司允許以聯(lián)想的名義贈送適當?shù)纳虡I(yè)禮品，但不能因為這些禮品影響正常的商業(yè)決策。所謂適當?shù)亩Y品是指促銷品、紀念品或適宜于當?shù)亓曀椎亩Y品。2.2 2.2 絕對禁止贈送現(xiàn)金、股票、有價證券、代金卡代金券或類似替代品。2.3 2.3 公司原則上不允許員工接受并留存來自公司業(yè)務(wù)伙伴的任何金額和形式的禮品。無論禮品金額大小，您應(yīng)禮貌地拒絕或退回并向?qū)Ψ浇忉屄?lián)想的政策和規(guī)定。確實難以回絕的禮品，必須全部上交公司處理。具體規(guī)定請參見聯(lián)想集團有限公司員工因公受禮管理規(guī)定。第十三條、 第六條、客戶供應(yīng)商關(guān)系1. 1. 恪守公正原則1.1 1.1 在對待供應(yīng)商和代理時您要秉持公正。無論您是否能影響供應(yīng)商或代理的選擇評估，禁止運用您的影響力使特定的對象得到特殊待遇。同時，您不能因個人偏好對特定的供應(yīng)商或代理給與特殊的待遇，也不能告訴或暗示他們，您的個人看法對公司是否向他采購或是否給他優(yōu)惠政策有重要影響。1.2 1.2 嚴禁利用任何方式對提意見和投訴的供應(yīng)商、代理或其他合作伙伴進行報復(fù)。2. 2. 廉潔自律，禁止索賄受賄和收受回扣行為2.1 2.1 公司禁止索賄受賄和收取回扣行為。您應(yīng)明確意識到，提供或收取任何酬金、禮物或其他利益都可能會被視為商業(yè)賄賂行為，并將導(dǎo)致解除合同以至于違法的后果。每位聯(lián)想員工應(yīng)對此保持高度警覺。2.2 2.2 任何形式上的規(guī)避行為，例如通過親屬、第三人接受賄賂或回扣，都在禁止之列。 第十四條、 第七條、競爭關(guān)系1. 1. 在與競爭對手交往時，應(yīng)遵循守法、公平、尊重對手的基本原則。2. 2. 與競爭對手接觸時，應(yīng)將您的談話內(nèi)容限制在適當?shù)姆秶?。不要討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計劃、市場調(diào)查與研究、生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)能力等內(nèi)容，也要避免討論其他任何聯(lián)想的信息或機密。3. 3. 不得對競爭對手作不實或誤導(dǎo)的陳述。第十五條、 第八條、利益沖突利益沖突的定義：是指在某些特殊的情況下，您不得不在聯(lián)想的利益和個人的利益之中作出單一選擇。這種沖突可能是直接的或是間接的、可能是您可控的也可能是您難以避免的。公司對利益沖突的基本政策是：自覺評估、主動申報，采取實際行動避免。我們都應(yīng)承諾，不會因個人利益損害或危及公司的利益。每個員工應(yīng)對利益沖突保持警覺，一旦出現(xiàn)利益沖突或察覺到可能出現(xiàn)利益沖突時，要自覺評估并及時向人力資源部提交書面的利益沖突申明。公司對員工的利益沖突申明一概保密，并承諾會根據(jù)實際情況給予公正地處理。絕對禁止的利益沖突： 1.1 1.1 未經(jīng)公司批準的兼職；但從事無報酬的學術(shù)團體或社會公益工作除外。1.2 1.2 未經(jīng)公司批準幫助聯(lián)想的競爭對手，包括為其提供信息和勞務(wù)。鑒于聯(lián)想的競爭對手可能隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展不斷變化，因此您在從事可能卷入與聯(lián)想利益沖突的活動前，應(yīng)事先征詢?nèi)肆Y源部的意見。1.3 1.3 未經(jīng)公司批準擔任聯(lián)想的供應(yīng)商、銷售代理或他們的業(yè)務(wù)代表，或向他們提供有關(guān)聯(lián)想業(yè)務(wù)的建議或服務(wù)并接受報酬。1.4 1.4 從合資、入股、分紅或購買股票方式（包括經(jīng)他人之手間接投資），從下列機構(gòu)獲取資本收益：1） 1）與聯(lián)想競爭、購買聯(lián)想產(chǎn)品或分銷聯(lián)想產(chǎn)品的機構(gòu)；2） 2）向聯(lián)想提供產(chǎn)品或服務(wù)、且您本人對此類采購決策具有影響力的機構(gòu)；3） 3）是聯(lián)想合資方或其他商業(yè)伙伴的機構(gòu)。 以下情況屬于例外：您的投資額度很小或者您是通過您不能影響投資決策的方式間接投資。（例如：您持有的股票不超過上市股票對外流通總額的1%，或您是通過股票基金間接持有上述機構(gòu)的股票）。1.5 1.5 以經(jīng)紀人、中間人或裁決人的身份代表第三方與聯(lián)想進行業(yè)務(wù)活動。1.6 1.6 利用內(nèi)幕消息。身為聯(lián)想員工，您可能會知悉有關(guān)聯(lián)想或其他公司尚未公開的消息。如果您利用內(nèi)幕消息謀取自身的利益，將是嚴重違反本操守準則的利益沖突行為。常見的內(nèi)幕消息包括：1） 1）未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)；2） 2）機密的商業(yè)計劃；3） 3）擬實施的收購、投資或轉(zhuǎn)讓；4） 4）計劃中的新產(chǎn)品。2. 2. 需要申報并應(yīng)謹慎考慮的利益沖突：2.1 2.1 與家人和親屬的商業(yè)關(guān)系。您的家人或親屬可以為聯(lián)想工作或與聯(lián)想有商業(yè)聯(lián)系，但應(yīng)遵循下列限制：1） 1）您應(yīng)回避和避免影響關(guān)于他們的雇傭、升職、福利、工作分配或評價等活動；2） 2）您應(yīng)及時匯報可能影響他們所在機構(gòu)的、同時是在您職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定；3） 3）您應(yīng)嚴守保密規(guī)定，不得將保密信息透露給您的家人或親屬；4） 4）在個別情況下，您和親人其中一人必須改變職務(wù)。第十六條、 第九條、關(guān)于個人隱私第十七條、 1. 公司充分尊重員工的隱私權(quán)。公司承諾對您提供的個人資料，包括個人信息、利益沖突申明、投訴等嚴格保密。我們將對這些資料進行嚴格控制并謹慎用于合理的業(yè)務(wù)目的，如人力資源管理。凡曾經(jīng)接觸上述資料的員工，不得違反公司規(guī)定將上述資料透露給他人。第十八條、 2. 每位員工應(yīng)認識到，公司辦公場所和計算機設(shè)施，例如辦公用機，包括公司為員工提供的工作電子郵箱等，均不屬于個人隱私范疇。凡涉及個人隱私的物品、文件或信息，都不應(yīng)存放于公司辦公場所，例如辦公桌、柜子或電腦等。第十九條、 第十條、公開發(fā)表意見1. 1. 身為聯(lián)想員工，您在很多場合會被詢問、征求發(fā)表關(guān)于公司、競爭對手、國家政策、社會問題等方面的意見。您有發(fā)表個人看法的權(quán)利，但應(yīng)當謹慎考慮在特定的問題上您是否得到公司的許可。