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文檔簡介

內部推薦獎勵制度1、目的為有效使用公司內部資源，鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀人才，提高人員的穩(wěn)定性與匹配度，特制定本制度。2、原則無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁推薦過程中需遵守親屬回避原則招聘選拔公平、公正，擇優(yōu)錄取3、適用范圍本制度在全公司范圍內適用，但以下人員不享受推薦獎勵： 人力資源部人員推薦崗位的直接上級4、說明 本制度服從人力資源管理制度，若有沖突之處，以人力資源管理制度為準。人力資源部對本制度擁有最終解釋權。5、獎勵辦法 員工對公司推薦優(yōu)秀人才，若被錄用且通過試用期，則滿足獎勵條件。具體獎勵如下：被推薦人屬于基層崗位人員，一次性獎勵200元；被推薦人屬于辦公室管理人員（主管及以上），一次性獎勵500元。6、流程人力資源部HR每月月初以郵件與張貼布告的形式發(fā)布空缺崗位信息（一般包括崗位名稱、隸屬部門、需求數(shù)量、崗位職責與任職條件）；推薦人填寫人員推薦表（見附件一）與簡歷一起提交招聘人員；HR按照公司規(guī)定進行簡歷篩選、面試等流程。對于重要崗位，HR有權對被推薦人做背景調查；被推薦人若通過面試并符合公司錄用政策，將被錄用。若未被錄用，HR會將結果及時反饋給推薦人；推薦人在人力資源部申請推薦獎勵；薪資人員核實條件,若符合，獎金將在下月工資中下發(fā)。推薦信息表推薦人信息姓 名職 務所屬部門聯(lián)系方式被推薦人信息姓 名性 別年 齡學 歷推薦

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