大學生畢業(yè)實習報告及模板.doc

畢業(yè)實習報告年 級: 學 號: 姓 名: 專 業(yè): 指導老師: 2013年4月6日工商管理系畢業(yè)實習評價表學生姓名性別學號以下內容由指導教師填寫（打勾“”選擇）評價項目評價結論打勾評價結論打勾評價結論打勾實習單位選擇實際意義大實際意義適中實際意義小實習工作量超負荷飽和不飽和實習態(tài)度認真一般不認真實習進度按計劃執(zhí)行一般未按計劃執(zhí)行實習日志認真完整一般不認真不完整對實習報告評價實習目的明確一般不明確實習過程和內容完整一般不完整實習發(fā)現(xiàn)問題和對策合理一般不合理實習總結和心得體會合理中肯一般不合理不中肯實習效果優(yōu)良中差綜 合 評 語（是否完成了規(guī)定任務、效果是否符合要求等）指導教師簽名： 2013年 4 月 10 日 畢業(yè)實習報告姓名班級實習時間始止實習單位深圳市豪恩科技集團實習地點深圳市寶安區(qū)龍華新區(qū)大浪街道豪恩科技園實習目的為了解企業(yè)運營管理各個流程，熟悉企業(yè)各部門的管理職能，結合現(xiàn)場學習，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力。并將我們所學運用到實際企業(yè)中，提高自身的實踐和執(zhí)行能力 ，增強自覺學習的意識和動力，為畢業(yè)后上崗工作打下良好的實踐基礎，更好地步入職場，成功從學生到職員的轉型。一、引言1.1實習要求1.1.1在上學期的期末考試之后，我們電子商務專業(yè)的領導，同各位指導老師給我們畢業(yè)班做了寒假的安排，最后一學期的實習安排，以及論文的指導老師和我們舉行了一次會議，在會議上公布了每位學生的畢業(yè)論文的指導老師，通知了我們畢業(yè)班在寒假之后，不必再到學校報到，需要自己聯(lián)系自己的實習單位，直接去實習單位實習，學校領導對此次校外實習格外重視，要求我們畢業(yè)班要格外重視本次的安排，并做好相應的實習工作，還著重講述了此次在用人單位實習的重要性，也使我從思想上認識到本次實習與以往實習的不同之處，心里面也便對本次的實習重視起來。本次實習是我們大學生人生的一次非常重要的轉型，身處畢業(yè)班的我們，要面臨就業(yè)，步入社會的壓力，還要從大學生的身份直接過渡到職員的身份，這需要一定的過程，需要一個機會，需要一個平臺來讓我們實現(xiàn)過度，以便在畢業(yè)之后，步入職場能夠更好地適應職場的生活，適應社會發(fā)展的需要，這不僅是學校對我們大學生的要求，更是社會，國家對我們大學生的期望，也是我對自己的要求，在平常的課余時間，寒暑假里，我也常常做一些兼職的工作，通過這些不同的兼職工作，我也接觸到了許多不同的人，事和單位，從兼職的工程中，我也學到了許多的道理，積累了許多的經驗，這些都是我們大學生在校園中所學不到東西，我刻意要求自己多多接觸社會，多學些東西，為自己以后能更好的融入社會，更好的工作，積累更多的社會經驗。因此，我決定到我簽約的公司，深圳市豪恩集團進行實習，以達到學校對我們畢業(yè)班的要求與期待，此行，我提前和豪恩集團聯(lián)系好了行程以及抵達的時間，以便公司派人接送，能夠第一時間到達公司，以圖避免不必要的情況出現(xiàn)。1.2實習單位概況1.2.1實習單位發(fā)展情況（1）豪恩集團創(chuàng)建于1995年，是一家按照現(xiàn)代企業(yè)制度運作的科技集團公司。產業(yè)涉及汽車電子，數(shù)字產品，精密塑膠模具，LED節(jié)能產品，太能能光伏等。集團總部位于深圳市豪恩科技園，旗下?lián)碛泻蓝麟娮涌萍?，豪恩汽車電裝，豪恩創(chuàng)新，維客優(yōu)品，耀星光電，中晶太陽能，塑膠模具等多家產業(yè)公司。多年來，豪恩集團一直將創(chuàng)新和高品質作為永遠的追求和核心，以開發(fā)，制造，銷售最可靠的，最有創(chuàng)新設計的產品為己任，力求為客戶源源不斷的提供著優(yōu)質專業(yè)的產品和服務。18年來，豪恩科技自主研發(fā)的多項產品獲得了外觀專利，實用新型專利，發(fā)明專利總計達300多個。1999年開始，豪恩集團與清華大學，北京航空航天大學，南開大學，西北工業(yè)大學等高校以及研究所開展了一系列的項目合作和課題研究。目前，豪恩集團已經擁有著成熟的項目管理機制和強大的項目運作能力，冰玉國內外多家知名企業(yè)展開合作，幫助客戶取得成功。集團現(xiàn)有員工超過2000人，研發(fā)人員300余人，管理人員中具有高等學歷的占90以上。豪恩創(chuàng)立以來，已經建立了一支敬業(yè)，高效，經驗豐富的專業(yè)化團隊。豪恩集團遵循”先人后事”的原則，秉承“努力拼搏，不斷創(chuàng)新，追求卓越”的核心理念，實現(xiàn)業(yè)績的不斷攀升。1.2.2實習單位組織結構及職責情況企業(yè)組織目標的實現(xiàn)，要對企業(yè)內所有人員按照管理體制的要求，進行合理的分工，形成不通的部門和崗位，分別承擔與完成企業(yè)總體目標相適應的義務。二、實習過程和實習內容2.1實習過程：過完最后一個寒假，乘上南下的列車，一直到深圳，從此開始我的學生時代的最后一個實習階段，而這個時候開始，我就不能再以學生的身份來要求自己，而要以職員的身份來要求自己，一切都要以公司的要求作為自己唯一的行為規(guī)范。此次實習，我是在我簽約的公司進行的，時間計劃是從三月份一直持續(xù)到四月底， 具體是從3月1日到4月30號，在公司實習的這段時間中，我主要做的是采購的工作，包括供應商資料的整理，歸類，簡單采購訂單的下達，整理過往的采購訂單，在整理的工程中，我學到了很多的東西，了解到往來供應商的資料，這可能就是我以后的資源。因為工作時間吃住都在公司，對公司的各項流程以及公司的現(xiàn)狀有了些基本的了解，知道公司的很多優(yōu)點，包括對員工感恩父母，感恩社會的培養(yǎng)，員工業(yè)余時間的活動，都充滿樂趣，對員工的關心還是不錯的，公司的管理還是比較人性化的。但任何東西都不可能完美，也有一些問題的出現(xiàn)，或許這是不可避免的。這些問題包括：1、公司一直提倡的“高品質，創(chuàng)新設計”口號，一直沒能實際地執(zhí)行，公司的許多制度，都有些違背這個口號，實際上許多員工，領導心目中都沒想著要把自己的高品質創(chuàng)新設計執(zhí)行下去，僅僅把高品質創(chuàng)新設計當做一個口號，喊喊就行了，沒能切實的貫徹。2、公司的7S執(zhí)行的不是很嚴厲，其中的產線上經常在沒人的情況下，還開通著機器，白白損耗機器，這違背了其中的“節(jié)約”。3、公司的人員流失率比較高，需要好好控制一下，減少人員流失率。三、實習結果3.1企業(yè)存在問題：3.1.11、公司一直提倡的“高品質，創(chuàng)新設計”口號，一直沒能實際地執(zhí)行，公司的許多制度，都有些違背這個口號，實際上許多員工，領導心目中都沒想著要把自己的高品質創(chuàng)新設計執(zhí)行下去，僅僅把高品質創(chuàng)新設計當做一個口號，喊喊就行了，沒能切實的貫徹。3.2對策建議3.2.1 一個公司要想獲得長遠的發(fā)展，就必須要有適合本公司發(fā)展的一套理念，豪恩科技集團就找到了適合自身發(fā)展的“7S”理念，并不斷從董事會高層到基層員工堅持貫徹下去，但是在執(zhí)行過程中，還存在一些問題，底層的員工，都知道”7S”,但對他們來說，就僅僅是應付上層的檢查，沒有從骨子里認同”7S”，因而在思想上就不是很重視，而在行動上的反應就是自己做自己的，不管公司上層的要求，只是在公司例行檢查的時候臨時做做表面功夫，要想改變這種現(xiàn)狀，我想到幾點：（1）加強員工的思想教育，讓他們從思想上認識到7S的重要性，公司發(fā)展好壞與自己的發(fā)展息息相關，因而不能覺得公司的要求只是領導的事，與自己無關，自己只做自己的簡單工作，不管公司的長遠發(fā)展，針對此種情況，公司可以定期組織員工學習公司倡導的“7S”，讓員工從思想上重視起來，讓員工明白：公司的發(fā)展與自身的利益息息相關。（2）公司高層也以身作則，給下屬做好榜樣，讓下屬知道，公司是有決心做好公司的管理，有信心做好公司的文化建設，下屬也得下決心做好這方面的工作。（3）公司需要建立制度，建立體制，從根本上確立 “7S”在公司長遠發(fā)展中的重要地位，每個人都要融入到公司的文化中，不斷提升自己的素養(yǎng)，辦公室，車間，寢室都能夠做到整潔，清潔，安全，及時做好整理，清掃，節(jié)約的工作，為公司的發(fā)展做出一定的貢獻。四、實習總結和心得體會 我在2月25日從西安出發(fā)，坐上從西安到深圳的K448次列車，經過近33個小時的長途跋涉，我終于在2月27日早晨6：30左右抵達此次實習的目的地鵬城深圳，在經過短暫的休整，我乘坐公司的車去往公司的工業(yè)園區(qū)，經過約30分鐘的車城，我們一行人安全抵達公司的所在地，相應的工作人員引領我們分配宿舍，分發(fā)工牌，領取工衣，簡述實習的安排，進行完這些以后，我簡單的整理了一下所帶的行李，便按照公司人員的指導，去商城買了些生活用品，之后就再次返回公司，回到宿舍進行休息，經過短暫的休息之后，公司的餐廳就開始供應午餐了，匆匆吃完飯之后，便跟隨工作人員進行對公司的參觀，感覺這公司多少和想象中的有些許的不同，但還是有些許的驚喜與興奮，公司的一切都讓我新鮮，在經過休息之后，前來實習的天南海北的同事也都陸陸續(xù)續(xù)地趕到公司，經過交流，我們很快都建立了友誼，成為了好朋友，來自陜西的同事也有幾個，感覺格外的親切。我們還有了自己的班級編制，名字叫“新銳班”。接下來幾天，一直在學習公司的各種規(guī)章制度，了解到公司嚴格的“7S”管理，公司的董事長，總經理，總監(jiān)輪流給我們“新銳班”上課，從更高層面讓我們了解，學習公司的企業(yè)文化，因為都是公司的高層在給我們上課，我們學的也很認真，每天從早上七點起床，七點十五分吃完早點之后，進行打卡，之后就去多功能廳坐好，等待高層來給我們上課，在高層給我們上的幾天培訓課之后，我們更容易理解公司的企業(yè)文化，也以職員的要求來嚴格要求自己，并且從心理上開始認同公司的企業(yè)文化，并不斷付諸實施。學習幾天之后，感覺大家都逐漸溶入到公司的企業(yè)文化之中，當然也有一些大家都很疑惑的地方，譬如：在執(zhí)行“7S”的過程中，太過嚴格，就連寢室的鞋子怎么擺放，都有嚴格的規(guī)定，有點教條，讓人覺得公司不人性化，太沒有人情味。但總體上，大家還是很贊同公司的企業(yè)文化，也都在不斷地學習，努力改變自己去適應，以空杯的心態(tài)去學習周圍的一切，增強自己的適應力。在進行完企業(yè)文化的學習之后，我們迎來了為期兩天的軍訓，在公司的軍訓與以前在學校的軍訓還有些不同，更加有趣味性，也更加注重培養(yǎng)我們的團隊意識，這是從我來到這公司之后，一直在做的事，公司也特別給我們講了團隊協(xié)作的重要性，軍訓就是團隊協(xié)作的一項活動，要求我們要以集體為重，要有韌勁與意志力，在軍訓剛開始的時候，我們還有些許的新奇，不管是走正步，跑步，轉向，還是站軍姿，大家都嚴格要求自己，做的也是有模有樣，但經過一早上的練習之后，大家逐漸疲憊起來，經過短暫的午餐時間之后，大家很快進入休息時間，之后又都拖著疲倦的身體到操場進行下午的軍訓，雖然說這次軍訓，和在大學是的軍訓比起來，這次軍官要求的并不嚴格，只是進行最簡單的訓練，但因為我們都好久沒有進行如此長時間的鍛煉，都開始受不了，教官看到了后，便和我們玩起游戲來了，接力賽跑，總共分為四個小組，男女的人數(shù)都一樣，進行比賽，大家都很樂意，也很想拿第一，都很努力地去跑，這還需要一定的技巧，我們把男女穿插起來，分別跑，結果出奇意外的好，很快我們每個人都跑完一圈，等到最后一個人跑完時，教官宣布我們小組第一，我們的團隊意識也獲得贊賞。經過這活動之后，我深深地覺得團結的重要性，也切實地感受到我們必須得這么做，才能從優(yōu)秀到卓越的轉變。之后的軍訓更加的嚴格，教官要求我們蛙跳，都很累，堅持不下去的時候，就會有人站起來走，結果全班又被罰再跳一圈，都在咬牙堅持著，在最困難的時候，大家相互鼓勵，一起攜手度過。通過這鍛煉，大家的組織性和紀律性都得到了加強，也大大增進了我們之間的感情，與團結意識。在經過兩天既艱苦，又不乏趣味的軍訓之后，我們開始學習被公司高層奉為圣經的從優(yōu)秀到卓越，選擇卓越，基業(yè)長青這幾本書的學習，公司組織我們自己學習，在多媒體會議室，我們以小組為單位，一章一章的閱讀，并在學習完一章后，相互交流，進行發(fā)言，從大家的發(fā)言及總結中，我獲得了更多的思想，理念以及管理方法。自己也知道了更多的方向，要不斷朝著既定的目標前進。這幾本書從戰(zhàn)略上給公司的指明了方向，也從方法上教會了我們要怎么去實現(xiàn)目標，更堅定了我們努力去實現(xiàn)目標的信念，公司在長遠的計劃上，還是很有遠大的理想的，我要不斷學習，充實自己，以適應公司發(fā)展的需要，為公司，為個人的發(fā)展提供最堅實的基礎，做出自己應有的貢獻。閱讀完公司的“圣經”之后，我們迎來了正式的崗前實習階段，一大早，升完國旗后，我們集合在操場，等待相關的同事來給我們安排各自具體的實習崗位，之后，我們各自去到自己的實習崗位進行實習，公司根據(jù)每