職業(yè)道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范

職業(yè)道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范職業(yè)道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范 第一章第一章 總則總則 第一條 為規(guī)范員工職業(yè)道德和職業(yè)行為 強(qiáng)化內(nèi)部管理 塑造企 業(yè)良好形象 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 根據(jù)國家法律 法規(guī)和社會道德規(guī)范 結(jié)合企業(yè)實(shí)際 制定本規(guī)范 第二條 本規(guī)范是對中鐵四局集團(tuán)員工職業(yè)道德和職業(yè)行為的基本 要求 是局屬各單位進(jìn)行員工管理的基本準(zhǔn)則 第三條 全體員工應(yīng)不斷發(fā)揚(yáng) 勇于跨越 追求卓越 和 勇于爭 先 永不滿足 的企業(yè)精神 把 誠信 文明 守法 敬業(yè) 自覺 作為個人行為準(zhǔn)則 為企業(yè)的又好又快發(fā)展而努力工作 第四條 本規(guī)范適用于中鐵四局集團(tuán)企業(yè)全體員工 第二章第二章 職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)道德規(guī)范 第五條 熱愛祖國 遵紀(jì)守法 一 增強(qiáng)法制觀念 自覺遵守國家法律 法規(guī) 規(guī)章 二 不做有損國家尊嚴(yán)和利益的事情 愛護(hù)國家財產(chǎn)和公共財物 三 積極學(xué)習(xí)政治理論知識 不斷提高政治理論水平 增強(qiáng)政治 鑒別力和政治敏銳性 第六條 忠誠企業(yè) 誠實(shí)守信 一 熱愛和忠誠于企業(yè) 堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益 積極為企業(yè)的 改革發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策 二 遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和辦法 工作中認(rèn)真加以貫徹執(zhí)行 三 不做有損企業(yè)利益和形象的事情 當(dāng)企業(yè)利益與個人利益不 一致時 應(yīng)將企業(yè)利益放在首位 不計較個人得失 對損害企業(yè)利 益的違法 違紀(jì)和違章行為 要勇于抵制并及時舉報 第七條 相互尊重 團(tuán)結(jié)協(xié)作 一 樹立團(tuán)隊(duì)意識和集體觀念 積極參加各項(xiàng)集體活動 二 領(lǐng)導(dǎo)要善于聽取員工意見和建議 合理安排工作 充分調(diào)動 員工的積極性和創(chuàng)造性 不搞獨(dú)斷專權(quán) 不搞任人唯親 要積極關(guān) 心和指導(dǎo)員工的工作和學(xué)習(xí) 多為員工解決實(shí)際困難 為員工創(chuàng)造 良好的工作氛圍 三 要積極加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事間的溝通和交流 對同事工作中的 不足 應(yīng)積極當(dāng)面指出并幫助改正 不背后議論 指責(zé)或向領(lǐng)導(dǎo)隨 意夸大匯報 不做不利于團(tuán)結(jié)的事 四 同事間相互尊重 不挑撥離間 造謠生事 不拉幫結(jié)派 工 作中主動協(xié)作 互相幫助 互相學(xué)習(xí) 共同進(jìn)步 第三章第三章 職業(yè)行為規(guī)范職業(yè)行為規(guī)范 第八條 嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)作息制度 一 不遲到 不早退 不曠工 不擅自離崗 串崗 二 因病不能堅(jiān)持工作 應(yīng)及時向負(fù)責(zé)人請假 并持醫(yī)院或衛(wèi)生 部門的相關(guān)證明到相關(guān)部門辦理手續(xù) 三 因事請假 應(yīng)事先提出書面申請 說明理由及預(yù)計請假天數(shù) 并由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn) 到相關(guān)部門辦理請銷假手續(xù) 第九條 文明工作 著裝得體 一 著裝整潔 得體 進(jìn)入施工現(xiàn)場應(yīng)按要求佩戴好防護(hù)用品 二 保持工作環(huán)境清潔 各類文件 工作用具應(yīng)擺放整齊 不亂 扔紙屑 果皮 不隨地吐痰 不在禁煙區(qū)域吸煙 做文明員工 三 禁止在工作區(qū)域喧嘩 打鬧 自覺做到語言文明 和氣待人 與工作無關(guān)的人員不帶入施工現(xiàn)場或辦公室 四 離開工作區(qū)域時應(yīng)關(guān)好門窗 檢查工作區(qū)域用電設(shè)備的電源 是否關(guān)閉 第十條 愛崗敬業(yè) 認(rèn)真履行工作職責(zé) 一 遇到 急 難 險 重 的工作任務(wù) 不推諉 不拖延 服 從工作安排 勇于承擔(dān)工作責(zé)任 高效 優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù) 二 勇于開拓 不斷創(chuàng)新 積極解決工作中遇到的新情況 新問 題 創(chuàng)造性的開展工作 三 服從組織決定 聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮 有不同意見可以向領(lǐng)導(dǎo)提出 一經(jīng)確定 應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行 如實(shí) 及時向領(lǐng)導(dǎo)報告和請示工作 不夸 大成績 不回避問題 四 刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識 熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章 制度 辦法 和操作流程 努力成為業(yè)務(wù)能手 五 積極學(xué)習(xí)新技術(shù) 新工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理方法 拓寬知識面 更新知識結(jié)構(gòu) 力求一專多能 不斷提高業(yè)務(wù)技能 六 積極參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn) 按要求完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù) 第十一條 公道正派 勤儉節(jié)約 一 認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔自律規(guī)定 發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng) 樹立勤 儉辦企的理念 不奢侈浪費(fèi) 不貪圖安逸享受 二 從自身做起 從身邊的小事做起 節(jié)約水 電 紙和辦公用 具 養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣 嚴(yán)格執(zhí)行中鐵四局集團(tuán)有關(guān)辦公場所 公務(wù)用 車 會議接待 差旅交通報銷等相關(guān)規(guī)定 控制支出 節(jié)約資源 三 嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和中鐵四局集團(tuán)財務(wù)制度 嚴(yán)禁化公 為私 假公濟(jì)私 愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn) 四 在工作交往中 嚴(yán)禁索取或收受對方的酬金 禮品 第四章第四章 獎勵和處罰獎勵和處罰 第十二條 對員工的獎勵分為 記功 記大功 晉級 通令嘉獎 授予榮譽(yù)稱號 在給予精神獎勵的同時 可以適當(dāng)給予物質(zhì)獎勵 第十三條 有下列表現(xiàn)之一的員工 應(yīng)當(dāng)給予獎勵 一 在保護(hù)國家或人民財產(chǎn) 維護(hù)企業(yè)利益 以及在抵制違法 違紀(jì)和違章行為中做出積極貢獻(xiàn)的 二 在進(jìn)行技術(shù)革新 改進(jìn)施工工藝 優(yōu)化施工組織設(shè)計 變更 索賠 設(shè)備材料采購 清收清欠或者在改進(jìn)企業(yè)管理 提出合理化 建議等方面 為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績的 第十四條 對于有下列行為之一的員工 經(jīng)批評教育不改的 應(yīng)當(dāng) 給予處分或者經(jīng)濟(jì)處罰 一 違反勞動紀(jì)律 經(jīng)常遲到 早退 消極怠工 沒有完成生產(chǎn) 任務(wù)或者工作任務(wù)的 二 不服從工作分配和調(diào)動 指揮 或者無理取鬧 聚眾鬧事 打架斗毆 影響生產(chǎn)秩序 工作秩序和社會秩序的 三 管理層員工因個人管理能力不足或工作失職 瀆職 營私舞 弊等個人原因?qū)е鹿芾聿簧?給企業(yè)造成不良影響或虧損的 四 因工作過失 違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工 生命 企業(yè)財產(chǎn)遭受傷害和損失的 五 泄露企業(yè)商業(yè)秘密 給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的 六 濫用職權(quán) 違反財務(wù)制度 使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的 第十五條 對于有下列行為之一的員工 企業(yè)有權(quán)依據(jù) 勞動法 勞動合同法 相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同 一 連續(xù)曠工時間超過十五天 或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 三十天的 二 連續(xù)兩次記大過 三次記過的 三 管理層員工因個人管理能力不足或工作失職 瀆職 營私舞 弊等個人原因?qū)е鹿芾聿簧?給企業(yè)造成重大不良影響或較大虧損 的 四 泄露企業(yè)商業(yè)秘密 給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的 五 未經(jīng)企業(yè)同意 在勞動合同履行期間與其他用人單位建立勞 動關(guān)系的 六 違反國家法律被追究刑事責(zé)任或勞