山西省事業(yè)單位招聘人員暫行辦法.doc

山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法 第一章 總則第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限有上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第三條 本辦法所指事業(yè)單位，為各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位。第四條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條 公開招聘要在單位編制限額內(nèi)，按照省里下達的年度招聘、錄用計劃進行。招聘工作堅持政府宏觀管理與單位用人自主結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行組織、指導、監(jiān)督和管理。第七條 公開招聘人員根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第八條 事業(yè)單位可以成立有本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負責招聘人員的資格審查和考核工作。 第二章 招聘范圍、條件及程序第九條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第十條 應(yīng)聘人員必須具有下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第十一條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十二條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理招聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十三條 事業(yè)單位按照崗位空缺情況，每年年初應(yīng)提出當年招聘計劃申請，擬定招聘方案，由主管部門匯總研究后報同級政府人事行政部門。第十四條 招聘計劃和方案主要包括一下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。第十五條 省人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位招聘計劃和招聘方案須報省人事廳審核；市、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的招聘計劃和招聘方案須報設(shè)區(qū)的市一級政府人事部門審核，其中設(shè)區(qū)的市事業(yè)單位的招聘計劃和招聘方案要報省人民政府人事行政部門備案。第十六條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量； 應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名辦法等需要 說明的事項。第十七條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核第十八條 考試內(nèi)容應(yīng)為公共知識和招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式，考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。第二十條 考試由政府人事行政部門及事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。招聘考試分定期和不定期兩種。定期招聘考試由政府人事行政部門及事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織；不定期招聘考試由用人單位和上級主管部門根據(jù)實際情況提出申請，報經(jīng)招聘主管機關(guān)批準后實施。第二十一條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，報經(jīng)政府人事行政部門批準，可以采取直接考核的方式招聘。第二十二條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位和主管部門應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實際等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。第五章 聘用第二十三條 經(jīng)用人單位和主管部門研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十四條 對擬聘人員應(yīng)在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。第二十五條 擬聘人員公示期滿簽訂聘用合同前，由主管部門報同級政府人事行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員，按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章 紀律與監(jiān)督第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在班里人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公正、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第三十條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)督職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第三十一條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本辦法的其他情形的。第三十二條 對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。第三十三條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定