某公司崗位職務(wù)說明書.docx

崗位職務(wù)說明書1、 職務(wù)說明書是公司內(nèi)部規(guī)范各崗位工作的法定文件。本說明是針對阿羅餐飲管理公司所有崗位的基本信息、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、崗位要求進(jìn)行詳細(xì)的描述。2、 職務(wù)說明書是企業(yè)對于職務(wù)賦予相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限的文件，他確定了該崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍和與之相應(yīng)的考核與報酬方法。因此，是崗位在企業(yè)內(nèi)據(jù)有的合法地位的保證。3、 職務(wù)說明書明確了各崗位的工作職責(zé)，從而避免了崗位職責(zé)不清、分工不明確、工作待遇與工作責(zé)任不相稱的問題，確定了崗位劃分和責(zé)任劃分的合理性。4、職務(wù)說明書是進(jìn)行人力資源（人事）管理的基礎(chǔ)，其他的相關(guān)人力資源工作，如招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等都要圍繞職務(wù)說明書來展開。5、 各崗位職務(wù)說明書的編寫和修訂責(zé)任是該崗位的上級管理人員，主管人力資源（人事部）的部門負(fù)責(zé)組織職務(wù)說明書的編寫、修訂、歸檔工作。6、 職務(wù)說明書的要素是針對崗位的要求而非崗位職責(zé)者個人。目前各崗位任職者應(yīng)參照職務(wù)說明書的要求，提高自身水平以適應(yīng)崗位工作要求。7、 目前各崗位職務(wù)說明書中考核的指標(biāo)確定，仍需要各崗位的上級管理者根據(jù)實(shí)際情況再次進(jìn)行修改。建議將這些考核指標(biāo)分為兩類：月度（季度）考核指標(biāo)和年度考核指標(biāo)（主要依據(jù)公司基本管理制度原則）。8、 下列職務(wù)說明書，其中如有其他改進(jìn)的內(nèi)容，需要在工作中進(jìn)行修改、完善。崗位職務(wù)說明1、總經(jīng)理崗位職務(wù)說明崗位名稱：總經(jīng)理直接上級：董事長； 下屬崗位：副總經(jīng)理崗位性質(zhì)：全面主持公司經(jīng)營管理工作；管理權(quán)限：對本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；主要職責(zé)：、維護(hù)公司資產(chǎn)所有者權(quán)益。、履行資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書規(guī)定的責(zé)任指標(biāo)和目標(biāo)。、主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；、組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；、組織擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；、全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長辦公會議所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項(xiàng)工作決定；、負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；、行使公司章程和董事長授予的其它職權(quán)。崗位要求：、大專以上文化程度和企業(yè)管理知識；、具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；、熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格；、擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團(tuán)結(jié)、努力工作。參加會議：、董事會、和股東會、董事長辦公會議；、年度總結(jié)會、計劃平衡會及其有關(guān)的會議；、季、月度公司召開的各類工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定考核辦法：詳見崗位考核細(xì)則2、常務(wù)副總經(jīng)理崗位職務(wù)說明崗位名稱：常務(wù)副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：公司各部門負(fù)責(zé)人崗位性質(zhì)：對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理權(quán)限：對各部門和本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展方案；、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計劃的實(shí)施；、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；、組織編制年度營銷計劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；、執(zhí)行公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；、向總經(jīng)理提出各部門經(jīng)理、部門業(yè)務(wù)經(jīng)理人選；、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中餐事業(yè)部、快餐事業(yè)部、供應(yīng)部、財務(wù)部、人事行政部、分公司以及客戶、供應(yīng)商等方面的協(xié)作關(guān)系；、負(fù)責(zé)組織和制定、修訂、完善與公司相配套的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；、負(fù)責(zé)落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)管理工作任務(wù)；、審核公司各類文字性工作。、審核內(nèi)部人員的考核及費(fèi)用工作；、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的組織和落實(shí)工作；、積極參與公司外聯(lián)事務(wù)活動，增進(jìn)與國家機(jī)關(guān)及各相關(guān)管理部門的關(guān)系；、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。崗位要求：1、 大專以上文化程度和相關(guān)管理知識；2、 具有從事管理崗位5年以上的個人經(jīng)歷；3、 具有較強(qiáng)的基層管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；、熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格，帶領(lǐng)下屬團(tuán)結(jié)、努力工作。參加會議：、公司晨會、周工作列會；、公司管理與營銷、供應(yīng)會議；、季、月度的各部門召開的工作會議；、年度總結(jié)會、計劃平衡會及其有關(guān)的會議；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。3、公司副總經(jīng)理崗位職務(wù)說明崗位名稱：副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：總公司財務(wù)部、分公司財務(wù)部、采購部、信息部負(fù)責(zé)人崗位性質(zhì)：對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、評價和考核管理權(quán)限：對各部門和本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下全權(quán)負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常工作；、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策；、領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)行政、財務(wù)、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)；、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行；、領(lǐng)導(dǎo)公司信息部事務(wù)工作，保障后勤支持；、組織實(shí)施公司財務(wù)預(yù)決算，核算、監(jiān)督和控制各部門及公司總的成本支出；、負(fù)責(zé)分管部門的組織管理工作；、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；、負(fù)責(zé)對公司年工作計劃、任務(wù)的執(zhí)行、監(jiān)督、落實(shí)；、負(fù)責(zé)組織編報經(jīng)營情況報告和編報各類報表；、負(fù)責(zé)對外業(yè)務(wù)的聯(lián)系、洽談事宜；、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。崗位要求：、大專以上文化程度和相關(guān)管理知識；、具有德、勤、能、誠的品格；、具有較強(qiáng)的基層管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；、擅長組織、帶領(lǐng)下屬團(tuán)結(jié)、努力工作；、具有一定的項(xiàng)目開發(fā)、管理和財務(wù)系統(tǒng)管理工作經(jīng)歷。參加會議：、總經(jīng)理辦公會議；、公司晨會、周工作列會；、季、月度的各部門召開的工作會議；、年度總結(jié)會、計劃平衡會及其有關(guān)的會議；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。4、 克市分公司總經(jīng)理崗位名稱：克市分公司總經(jīng)理直接上級：下屬崗位：分公司各部門負(fù)責(zé)人崗位性質(zhì)：對分公司各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理權(quán)限：對各部門和本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展方案；、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計劃的實(shí)施；、負(fù)責(zé)將分公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；、組織編制分公司年度營銷計劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；、執(zhí)行公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)總公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；、向董事長提出分公司各部門經(jīng)理、部門業(yè)務(wù)經(jīng)理人選；、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與總公司、分公司中餐事業(yè)部、快餐事業(yè)部、供應(yīng)部、財務(wù)部、人事行政部以及客戶、供應(yīng)商等方面的協(xié)作關(guān)系；、負(fù)責(zé)組織和制定、修訂、完善與公司相配套的各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；、負(fù)責(zé)落實(shí)總公司下達(dá)的各項(xiàng)管理工作任務(wù)；、審核分公司各類文字性工作。、審核分公司人員的考核及費(fèi)用工作；、積極參與分公司外聯(lián)事務(wù)活動，增進(jìn)與國家機(jī)關(guān)及各相關(guān)管理部門的關(guān)系；、董事長臨時授權(quán)的其他工作。崗位要求：、大專以上文化程度和相關(guān)管理知識；、具有從事管理崗位5年以上的個人經(jīng)歷；、具有較強(qiáng)的基層管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；、熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格，帶領(lǐng)下屬團(tuán)結(jié)、努力工作。參加會議：、公司晨會、周工作列會；、公司管理與營銷、供應(yīng)會議；、季、月度的各部門召開的工作會議；、年度總結(jié)會、計劃平衡會及其有關(guān)的會議；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。5、 市場開發(fā)副總經(jīng)理崗位名稱：市場開發(fā)副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理下屬崗位：中、快餐事業(yè)部總監(jiān)崗位性質(zhì)：全面主持市場開發(fā)工作管理權(quán)限：本職工作范圍的全盤管理管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、負(fù)責(zé)組織建立與完善營銷網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)公司營銷目標(biāo)、供應(yīng)目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)，建立公司品牌形象；、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策；、領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；、領(lǐng)導(dǎo)制定各銷售部、運(yùn)作支持部、供應(yīng)部、成套部年度工作計劃，并組織實(shí)施；、領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合；、領(lǐng)導(dǎo)銷售業(yè)務(wù)工作，完成銷售任務(wù)；、組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作；、領(lǐng)導(dǎo)公司成套業(yè)務(wù)開展，完成成套業(yè)務(wù)目標(biāo)；、組織和促進(jìn)新產(chǎn)品立項(xiàng)和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)；、參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求；、負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；、主持銷售、市場、運(yùn)作、供應(yīng)管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議；、監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)；、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，同等職務(wù)5年以上工作經(jīng)歷；、酒店?duì)I銷、市場開發(fā)或經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)；、具有德、勤、能、誠的品格；、具有較強(qiáng)的基層管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；、5年以上餐飲行業(yè)市場開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。參加會議：、本部的周、月部門相關(guān)會議；、公司召開的市場部有關(guān)工作會議；、公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；、公司年度工作大會。 崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。6、供應(yīng)部總監(jiān)崗位名稱：供應(yīng)部總監(jiān)直接領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理下屬崗位：供應(yīng)部所有員工崗位性質(zhì)：全面主持供應(yīng)部工作管理權(quán)限：本職工作范圍的全盤管理管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、主持供應(yīng)部全面工作，提出公司物資采購計劃，報副總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司的物資采購及外協(xié)工作，編制采購及物資供應(yīng)計劃，保證公司物資的正常供應(yīng)；、嚴(yán)格遵守采購規(guī)定，做好原材料的采購工作，把握好采購作業(yè)的質(zhì)量和期限；、建立嚴(yán)格的供應(yīng)商價格比較制度，嚴(yán)格采購成本的控制。建立進(jìn)料質(zhì)量、數(shù)量與采購訂單不相符的異常處理機(jī)制；、做好對供應(yīng)商的篩選評級工作，加強(qiáng)對供應(yīng)商的物供過程管理，確保物資采購在時間、數(shù)量、質(zhì)量、價格上符合要求。建立健全供應(yīng)商檔案；、與各事業(yè)部加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通，做好各種突發(fā)問題的應(yīng)變處理；、負(fù)責(zé)建立牢固可靠的物資供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，開辟和優(yōu)化物資供應(yīng)渠道，做好物資信息情報的收集、整理工作；、遵守質(zhì)量管理體系規(guī)定，做好采購控制和預(yù)算工作；、配合財務(wù)部對材料庫房進(jìn)行監(jiān)控和管理，負(fù)責(zé)采購物資入庫，并做好付款工作；、調(diào)查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況，供需心中有數(shù)。指導(dǎo)并監(jiān)督下屬開展業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司物資的正常采購量；、審核月度各部呈報的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容。減少不必要的開支，保證最大限度的物資供應(yīng)。根據(jù)物資儲備定額規(guī)定，實(shí)行定期訂購與定量訂購相結(jié)合的原則，減少流動資金的占用。、熟悉和掌握公司所需各類物資的各稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產(chǎn)地。檢查購進(jìn)物資是否符合質(zhì)量要求，對公司的物資采購和質(zhì)量要求負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；、監(jiān)督參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況；、按計劃完成公司各類物資的采購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡量減少開支；、認(rèn)真監(jiān)督檢查各采購員的采購進(jìn)程及價格控制；、在部門經(jīng)理例會上，定期匯報采購落實(shí)結(jié)果；、每月初將上月的全部采購任務(wù)完成及未完成情況逐項(xiàng)列出報表，呈公司副總經(jīng)理、董事長及財務(wù)部經(jīng)理，以便于上級領(lǐng)導(dǎo)掌握全公司的采購項(xiàng)目；、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：、大專或以上學(xué)歷，同等職務(wù)5年以上工作經(jīng)歷；、具有良好的溝通表達(dá)能力；、熟悉餐飲酒店行業(yè)資源市場；、工作勤勉并富有激情，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，、熟悉市場采購的管理，市場價格分析、監(jiān)督、計劃的制定。參加會議：、本部的周、月部門相關(guān)會議；、公司召開的供應(yīng)部有關(guān)工作會議；、公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；、公司年度工作大會。 崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。7、財務(wù)總監(jiān)崗位職務(wù)說明崗位名稱：財務(wù)總監(jiān)直接上級：董事長下屬崗位：財務(wù)部長、審計部長崗位性質(zhì)：監(jiān)控財務(wù)、審計管理權(quán)限：對財務(wù)、審計部門和本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)： 、利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助董事長制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，并并監(jiān)督實(shí)施；、負(fù)責(zé)建立科學(xué)、系統(tǒng)的符合企業(yè)實(shí)際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系；、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項(xiàng)提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；、主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；、制定公司資金運(yùn)營計劃，依法合理籌措、運(yùn)用資金，對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的籌資方式，保證經(jīng)營資金的需要，不斷降低融資成本，提高資金利用率；、完善公司財務(wù)管理和會計核算等相關(guān)制度，如會計人員崗位責(zé)任制，財務(wù)工作處理程序、制度、內(nèi)部會計控制制度、資金管理和結(jié)算制度、實(shí)物資產(chǎn)管理制度、收入管理制度、財產(chǎn)清查制度、財務(wù)收支審批制度、成本核算制度、財務(wù)會計分析制度和財務(wù)檔案管理制度等；、監(jiān)控公司的預(yù)算管理工作，組織年度總預(yù)算的制定和分解落實(shí)、實(shí)施預(yù)算全過程控制，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行分析與考核；、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度；、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。、主持公司對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤及實(shí)施財務(wù)風(fēng)險控制管理；、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；、審核財務(wù)報表，按時提交財務(wù)管理工作報告；、協(xié)助董事長處理好與銀行、稅務(wù)、金融部門的關(guān)系，及時掌握財政、稅務(wù)、及金融行業(yè)動向；、完成董事長臨時交辦的其他任務(wù)。崗位要求：、大專以上學(xué)歷；、從事財務(wù)經(jīng)理工作三年以上；、取得相關(guān)中級以上專業(yè)資格證書；、工作責(zé)任性強(qiáng)、能獨(dú)立掌控公司財務(wù)運(yùn)作及資金籌劃；、社交能力和語言文字表達(dá)能力強(qiáng)；參加會議：、董事長辦公會議；、公司周工作例會；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。1、 中餐事業(yè)部總監(jiān)崗位名稱：中餐事業(yè)部總監(jiān) 直接上級：董事長下屬崗位：中餐事業(yè)部運(yùn)營經(jīng)理、出品部經(jīng)理、服務(wù)部經(jīng)理、中餐各店長崗位性質(zhì)：全面組織中餐事業(yè)部的工作管理權(quán)限：對中餐事業(yè)部和本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、負(fù)責(zé)建立客戶運(yùn)營服務(wù)體系，合理分工，保證客戶的有效運(yùn)營服務(wù)；確保開店率及開店成功率指標(biāo)的達(dá)成；、對經(jīng)營存在問題的客戶提出營運(yùn)提升方案，指導(dǎo)客戶盈利經(jīng)營；、負(fù)責(zé)客戶運(yùn)營課程體系的搭建并實(shí)施；、負(fù)責(zé)打造客戶運(yùn)營指導(dǎo)手冊及各種實(shí)用工具，方便快捷指導(dǎo)客戶；、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃，布局、建立、指導(dǎo)樣板店、直營店；、控制和組織實(shí)施本部門工作、全面完成預(yù)算管理目標(biāo)和成本核算經(jīng)濟(jì)分析。 、與其它部門協(xié)調(diào)工作、堅持以市場為導(dǎo)向，以成本為中心，參與市場競爭，擴(kuò)大營收、提高質(zhì)量、創(chuàng)新品種、控制成本、增創(chuàng)效益、領(lǐng)導(dǎo)組織接待各種大型宴會與會議。崗位要求：、大專畢業(yè)以上或具有同等學(xué)歷。、掌握餐飲管理基本理論，熟悉烹飪、酒水、成本核算、預(yù)算控制、市場調(diào)研，制訂價格等專業(yè)知識和餐飲服務(wù)接待禮儀。、愛護(hù)和關(guān)心員工，有激勵和調(diào)動員工積極性的能力。、曾任餐飲部副經(jīng)理一年以上。 、了解市場營銷、服務(wù)心理學(xué)。參加會議：、董事長辦公會議；、公司周工作例會；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。 2、 快餐事業(yè)部總監(jiān)崗位名稱：快餐事業(yè)部總監(jiān) 直接上級：董事長下屬崗位：快餐事業(yè)部運(yùn)營經(jīng)理、出品部經(jīng)理、服務(wù)部經(jīng)理、快餐各店長崗位性質(zhì)：全面組織快餐事業(yè)部的工作管理權(quán)限：對快餐事業(yè)部和本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、負(fù)責(zé)建立客戶運(yùn)營服務(wù)體系，合理分工，保證客戶的有效運(yùn)營服務(wù)；確保開店率及開店成功率指標(biāo)的達(dá)成；、對經(jīng)營存在問題的客戶提出營運(yùn)提升方案，指導(dǎo)客戶盈利經(jīng)營；、負(fù)責(zé)客戶運(yùn)營課程體系的搭建并實(shí)施；、負(fù)責(zé)打造客戶運(yùn)營指導(dǎo)手冊及各種實(shí)用工具，方便快捷指導(dǎo)客戶；、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃，布局、建立、指導(dǎo)樣板店、直營店；、控制和組織實(shí)施本部門工作、全面完成預(yù)算管理目標(biāo)和成本核算經(jīng)濟(jì)分析。 、與其它部門協(xié)調(diào)工作、堅持以市場為導(dǎo)向，以成本為中心，參與市場競爭，擴(kuò)大營收、提高質(zhì)量、創(chuàng)新品種、控制成本、增創(chuàng)效益、領(lǐng)導(dǎo)組織接待各種大型宴會與會議。崗位要求：、大專畢業(yè)以上或具有同等學(xué)歷。、掌握餐飲管理基本理論，熟悉烹飪、酒水、成本核算、預(yù)算控制、市場調(diào)研，制訂價格等專業(yè)知識和餐飲服務(wù)接待禮儀。、愛護(hù)和關(guān)心員工，有激勵和調(diào)動員工積極性的能力。、了解市場營銷、服務(wù)心理學(xué)。 參加會議：、董事長辦公會議；、公司周工作例會；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。10、服務(wù)部總監(jiān)崗位名稱：總公司服務(wù)總監(jiān) 直接上級：董事長下屬崗位：中餐事業(yè)部運(yùn)營經(jīng)理、出品部經(jīng)理、服務(wù)部經(jīng)理、中餐各店長崗位性質(zhì)：全面組織快餐事業(yè)服務(wù)部的工作管理權(quán)限：對中餐事業(yè)部和本職責(zé)范圍內(nèi)的工作有監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、協(xié)助餐飲總監(jiān)督導(dǎo)各中餐廳的日常工作，保證各點(diǎn)高質(zhì)量的服務(wù)水準(zhǔn)。、編制餐飲部各種服務(wù)規(guī)范和工作程序，參與制定各中餐廳的工作計劃、經(jīng)營預(yù)算，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。、協(xié)助制作并監(jiān)督實(shí)施中餐事業(yè)部各項(xiàng)培訓(xùn)計劃。、負(fù)責(zé)對下屬進(jìn)行考核、評估。、協(xié)助中餐事業(yè)部總監(jiān)制定和實(shí)施各項(xiàng)餐飲部推銷計劃。、與中餐事業(yè)部總監(jiān)、運(yùn)營經(jīng)理、服務(wù)經(jīng)理、出品經(jīng)理共同定期分析營業(yè)成本，采取有效措施，加強(qiáng)成本控制。、參加部門例會，提出工作建議，并落實(shí)中餐事業(yè)部總監(jiān)布置的相關(guān)工作，把結(jié)果向總監(jiān)反饋。在總監(jiān)不在時，代總監(jiān)行使職責(zé)。、做好各中餐廳的內(nèi)部協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作，尤其是協(xié)調(diào)好前臺服務(wù)與廚房生產(chǎn)的關(guān)系，確保工作效率，減少不必要的差錯。、開餐時，巡視各營業(yè)點(diǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查各中餐廳服務(wù)質(zhì)量，廣泛征集客人意見和建議，并組織落實(shí)。、負(fù)責(zé)檢查員工儀表儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況。、督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。崗位要求：、大專畢業(yè)以上或具有同等學(xué)歷。、掌握餐飲管理基本理論，熟悉烹飪、酒水、成本核算、預(yù)算控制、市場調(diào)研，制訂價格等專業(yè)知識和餐飲服務(wù)接待禮儀。、愛護(hù)和關(guān)心員工，有激勵和調(diào)動員工積極性的能力。、了解市場營銷、服務(wù)心理學(xué)。、對餐飲服務(wù)各流程、服務(wù)理念清楚明白。參加會議：、董事長辦公會議；、公司周工作例會；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。11、人力資源部總監(jiān)崗位名稱：人力資源部總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：人事部經(jīng)理及所屬員工崗位性質(zhì)：公司人事管理工作管理權(quán)限：公司人事事物的管理管理責(zé)任：對管理權(quán)限、職責(zé)范圍的工作承擔(dān)全部的責(zé)任主要職責(zé)：、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度；、制訂集團(tuán)總部績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。、制訂并實(shí)施集團(tuán)年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動；并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各子公司開展培訓(xùn)工作。、解決人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各子公司建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。、其他相關(guān)工作。崗位要求：、大專以上學(xué)歷，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；、熟悉人力資源六大模塊的建設(shè)、使用，擁有組織協(xié)調(diào)能力，影響能力，說服力；、具有對公司人事管理制度的擬定及有效運(yùn)行的執(zhí)行能力； 、為人親和力較強(qiáng)，理解能力強(qiáng)；、熟悉人事開支的預(yù)算編制、成本控制以及各項(xiàng)行政稽查工作參加會議：、公司晨會、周工作列會；、季、月度的各部門召開的工作會議；、年度總結(jié)會、計劃平衡會及其有關(guān)的會議；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。12、行政部主任崗位職務(wù)說明崗位名稱：辦公室主任直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：行政部所屬人員崗位性質(zhì)：公司綜合行政管理工作管理權(quán)限：公司行政、后勤、車輛、綜合事物的管理管理責(zé)任：對管理權(quán)限、職責(zé)范圍的工作承擔(dān)全部的責(zé)任主要職責(zé)： 組織建立和完善公司行政制度和行政工作程序； 負(fù)責(zé)組織公司行政會議、協(xié)調(diào)社區(qū)關(guān)系、外事接待工作及其他行政工作； 對公司基本管理?xiàng)l列、規(guī)章制度。會議決定等遵守與執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； 負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)性管理 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)管理行政的日常管理工作。 嚴(yán)格把關(guān)審批職責(zé)范圍內(nèi)報銷單。 負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)行政的年度、月度和每周的工作計劃； 根據(jù)公司發(fā)展及公司經(jīng)營目標(biāo)的調(diào)整，做好員工的招聘、甄選、錄用、培訓(xùn)、考核、異動等人力資源工作； 負(fù)責(zé)制定和完善員工獎罰辦法并檢查監(jiān)督，對違紀(jì)員工作出處理意見； 籌劃并舉辦各類大型員工活動。崗位要求：、大專以上學(xué)歷，5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；、熟悉行政事務(wù)，擁有組織協(xié)調(diào)能力，影響能力，說服力；、具有對公司行政事務(wù)工作管理制度的擬定及有效運(yùn)行的執(zhí)行能力； 、為人親和力較強(qiáng)，理解能力強(qiáng)；、具備對行政后勤保障工作的協(xié)調(diào)與安排能力；、熟悉行政開支的預(yù)算編制、成本控制以及各項(xiàng)行政稽查工作。參加會議：、公司晨會、周工作列會；、季、月度的各部門召開的工作會議；、年度總結(jié)會、計劃平衡會及其有關(guān)的會議；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。13、人事部經(jīng)理崗位職務(wù)說明崗位名稱：人事部經(jīng)理直接上級：辦公室主任、人力資源總監(jiān)下屬崗位：人事部所屬人員崗位性質(zhì)：公司人事管理工作管理權(quán)限：公司人事綜合事物的管理管理責(zé)任：對管理權(quán)限、職責(zé)范圍的工作承擔(dān)全部的責(zé)任主要職責(zé)：1 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；3 全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配； 負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選； 負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價； 負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作； 組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài) 受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決 負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜4 負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；5 負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本崗位要求：1 、大專以上學(xué)歷，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；2 、熟悉人事流程各項(xiàng)事務(wù)，擁有組織協(xié)調(diào)能力，影響能力，說服力；3 、具有對公司人事管理制度的擬定及有效運(yùn)行的執(zhí)行能力； 4 、為人親和力較強(qiáng)，理解能力強(qiáng)；5 、具備對人事保障工作的協(xié)調(diào)與安排能力；、熟悉部門開支的預(yù)算編制、成本控制以及各項(xiàng)行政稽查工作。參加會議：、公司晨會、周工作列會；、季、月度的各部門召開的工作會議；、年度總結(jié)會、計劃平衡會及其有關(guān)的會議；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。14、財務(wù)經(jīng)理崗位職務(wù)說明崗位名稱：財務(wù)經(jīng)理直接上級：財務(wù)總監(jiān)下屬崗位：主管會計、出納、庫管崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司財務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行管理權(quán)限：對公司財務(wù)系統(tǒng)的全面管理及監(jiān)督管理職責(zé)：對管理權(quán)限、職責(zé)范圍的工作承擔(dān)全部的責(zé)任主要職責(zé)：、嚴(yán)格按照國家財經(jīng)制度和財務(wù)預(yù)算規(guī)定辦事，堅持原則，杜絕一切不合理開支，切實(shí)為公司管好財，理好賬；、審核記賬憑證，登記總賬，定期或不定期與會計和出納對賬，確保賬賬相等，賬款相符；、向上級部門及時、正確報送財務(wù)報表；、根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要，負(fù)責(zé)組織安排有關(guān)人員編制應(yīng)收賬款明細(xì)表、應(yīng)付賬款明細(xì)表、現(xiàn)金流量表、成本費(fèi)用明細(xì)表等周、月報表，及時準(zhǔn)確的向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)會計信息；、負(fù)責(zé)財務(wù)部的全盤工作，并接受主管部門的檢查與監(jiān)督；、定期組織財務(wù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)。按會計法認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)公司利益；、負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營管理；、根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，合理配置資金，確保公司正常運(yùn)作；、搜集公司經(jīng)營活動的情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料，并進(jìn)行分析、提出建議，定期向董事長或總經(jīng)理匯報；、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務(wù)計劃，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析；、嚴(yán)格財務(wù)管理，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律；、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作、各項(xiàng)財產(chǎn)的登記，核對，抽查和調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費(fèi)用，保證公司財產(chǎn)的完好使用；、參與公司各部門對外經(jīng)濟(jì)合同的簽定工作；、原物料進(jìn)出帳務(wù)及成本處理，外協(xié)加工料進(jìn)出帳務(wù)處理及成本計算，各產(chǎn)品成本計算及損益決算，預(yù)估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析；、編制經(jīng)營報告、單元成本、建立標(biāo)準(zhǔn)成本臺賬、效率獎金核算、年度預(yù)算、財務(wù)資料匯總；、整理收條等有關(guān)單據(jù)、審核各項(xiàng)費(fèi)用的支付并進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)處理，做好帳務(wù)管理、應(yīng)收帳款帳務(wù)處理及分類帳，日記帳等帳薄處理；及時、準(zhǔn)確的做好財務(wù)報表及會計科目明細(xì)表；、自動報繳各類發(fā)票，完成所得稅的核算及申報，營、印稅沖退及相關(guān)事務(wù)處理，資金預(yù)算、財務(wù)盤點(diǎn)等；、會計意見反饋及落實(shí)，稅務(wù)及稅法研究；、督促出納員及時辦理好現(xiàn)金和銀行存款結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金開支制度并進(jìn)行監(jiān)督。、非現(xiàn)金的開支嚴(yán)禁用現(xiàn)金開支，現(xiàn)金做到日結(jié)日清，帳面余額與庫存現(xiàn)金每日下午核對；(21)、在辦理現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)時要嚴(yán)格審核原始憑證，再登記帳薄。(22)、掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票；(23)、保存好有關(guān)印章、空白收據(jù)、發(fā)票和空白支票；(24)、(認(rèn)真有效地根據(jù)業(yè)務(wù)需要開據(jù)發(fā)票和支付空白支票。 25)、(對于不真實(shí)不合法的收支不予受理；26)、對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回,要求更正補(bǔ)充；(27)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：、財會、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級以上職稱；、三年以上財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)；、較強(qiáng)的成本管理，風(fēng)險控制和財務(wù)分析能力；、良好的組織、協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力。參加會議：、公司周工作例會；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。15、品牌總監(jiān)崗位職務(wù)說明崗位名稱：品牌總監(jiān)經(jīng)理直接上級：市場開發(fā)副總經(jīng)理下屬崗位：運(yùn)營、信息部經(jīng)理崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司品牌運(yùn)營、信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行管理權(quán)限：對公司運(yùn)營信息系統(tǒng)的全面管理及監(jiān)督管理職責(zé)：對管理權(quán)限、職責(zé)范圍的工作承擔(dān)全部的責(zé)任主要職責(zé)：、制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持；、負(fù)責(zé)組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢；、組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計并實(shí)施品牌與產(chǎn)品推廣方案；、定期、準(zhǔn)確向營銷總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)市場情況、促銷費(fèi)用控制等反映公司營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；、參與制定市場調(diào)研方案，并協(xié)助實(shí)施；、負(fù)責(zé)制定公司促銷策略、促銷政策，制定和組織實(shí)施市場推廣方案；、協(xié)助進(jìn)行銷售輔助管理的工作，并提出改進(jìn)建議、負(fù)責(zé)公司對外產(chǎn)品與市場形象宣傳崗位要求：、本科以上學(xué)歷，企業(yè)規(guī)模在3000人以上的餐飲、酒店、零售連鎖類企業(yè)從事過3年以上品牌總監(jiān)職位。五年以上品牌管理工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立運(yùn)作新品牌定位的成功經(jīng)驗(yàn);、熟悉公關(guān)媒體品牌推廣運(yùn)作,具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧; 、品牌意識強(qiáng),具有出色提案能力和溝通技巧,有大型相關(guān)策劃實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)及成功品牌策劃案; 、思維活躍,善于學(xué)習(xí)和提升自我,具有創(chuàng)新精神; 、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的使用經(jīng)驗(yàn); 、有知名消費(fèi)品公司品牌管理經(jīng)驗(yàn)或4A廣告公司品牌策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。參加會議：、公司周工作例會；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定。考核辦法：詳見崗位考核細(xì)則。16、信息部總監(jiān)崗位名稱：信息部總監(jiān)直接上級：副總經(jīng)理下屬崗位：信息部經(jīng)理崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行管理權(quán)限：對公司信息系統(tǒng)的全面管理及監(jiān)督管理職責(zé)：對管理權(quán)限、職責(zé)范圍的工作承擔(dān)全部的責(zé)任主要職責(zé)：、根據(jù)公司的實(shí)際經(jīng)營情況對公司信息化建設(shè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃并組織實(shí)施，制定和完善公司的信息管理制度。、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)的總體規(guī)劃及網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)的設(shè)計及維護(hù)；、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)選型工作，負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目關(guān)鍵控制點(diǎn)的監(jiān)督、控制和風(fēng)險評價；、負(fù)責(zé)連鎖酒店系統(tǒng)測試、升級；為公司連鎖酒店高效運(yùn)營提出合理化建議；、跟蹤研究信息技術(shù)的發(fā)展，合理、及時地推廣各類新技術(shù)；、負(fù)責(zé)各連鎖店鋪信息系統(tǒng)的統(tǒng)一規(guī)劃和指導(dǎo)，并為各店提供技術(shù)支持與服務(wù)；、定期對連鎖店鋪信息系統(tǒng)進(jìn)行專項(xiàng)檢查與考評工作；、負(fù)責(zé)管理連鎖店鋪中央預(yù)訂系統(tǒng)；、負(fù)責(zé)控制信息化項(xiàng)目預(yù)算，負(fù)責(zé)控制本部門信息化預(yù)算，降低費(fèi)用成本。崗位要求：、本科以上學(xué)歷、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，企業(yè)規(guī)模在3000人以上的餐飲、酒店、零售連鎖類企業(yè)從事過3年以上信息部總監(jiān)職位。大中型企業(yè)8年以上信息部主管及以上工作經(jīng)驗(yàn)。 、具有敏銳的市場洞察力，有創(chuàng)新思維，有團(tuán)隊(duì)合作精神；、熟練計算機(jī)辦公軟件、應(yīng)用軟件、網(wǎng)絡(luò)、硬件、開發(fā)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、編程語言、網(wǎng)絡(luò)管理等；、熟悉企業(yè)OA、ERP等項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施工作。參加會議：、公司周工作例會；、季、月度公司經(jīng)營分析會；、部門召開的重要工作會議；、公司召開的緊急或臨時重要會議。崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同試用期協(xié)議書公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則17、 中餐運(yùn)營經(jīng)理崗位職務(wù)說明崗位名稱：中餐運(yùn)營經(jīng)理直接上級：中餐事業(yè)部總監(jiān)下屬崗位：中餐各店店長崗位性質(zhì)：全面主持中餐運(yùn)營工作工作管理權(quán)限：對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、分店?duì)I運(yùn)及管理、制定年度工作計劃及策略以達(dá)到公司商業(yè)及銷售；、管理日常分店?duì)I運(yùn), 確保順暢溝通及有效執(zhí)行公司政策； 、與市場部溝通、設(shè)計及執(zhí)行各項(xiàng)市場推廣計劃及活動；、定期進(jìn)行營運(yùn)及商業(yè)回顧，及到分店巡視營運(yùn)狀況；、辨認(rèn)及分析各種營運(yùn)問題，并提出改善辦法以提高工作效率；、統(tǒng)計及分析損益表以保持銷售及品牌的持續(xù)增長。、協(xié)助各有關(guān)部門完成每年店鋪發(fā)展計劃；、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成開店的準(zhǔn)備工作及確保營運(yùn)順暢產(chǎn)品銷售管理工作；崗位要求：、有5年以上餐飲運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，出色的籌劃、運(yùn)營能力、熟悉連鎖餐飲運(yùn)營發(fā)展趨勢、運(yùn)營管理模式和工作流程。、有經(jīng)營意識，熟悉快餐企業(yè)發(fā)展趨勢，具備餐飲服務(wù)設(shè)計能力，有成功經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)；、熟悉餐飲生產(chǎn)全過程、各種餐飲服務(wù)方法與技巧；、熟悉成本控制關(guān)鍵點(diǎn)，善于業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)營管理；、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。參加會議：、公司召開部門以上有關(guān)工作會議；、公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；、公司年度工作評比會；崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。18、 中餐出品部經(jīng)理崗位名稱：中餐出品部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)：中餐事業(yè)部總監(jiān)下屬崗位：中餐各店廚師長、出品部崗位性質(zhì)：全面主持中餐出品部工作管理權(quán)限：本職工作范圍的全盤管理管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、指揮和控制分店出品人員按企業(yè)的出品政策執(zhí)行工作，協(xié)調(diào)提升出品人員的生產(chǎn)力和工作水平，保證企業(yè)于營運(yùn)過程中有恰當(dāng)?shù)膬?yōu)質(zhì)出品程序和人員。、制定出品制作檢查清單；、制定和執(zhí)行出品人員的培訓(xùn)機(jī)制；、制定中央出品機(jī)制的質(zhì)量檢查方案；、組織分店出品部門人員的技術(shù)交流會議；、組織到外部同行業(yè)進(jìn)行出品調(diào)查的活動；、指導(dǎo)指導(dǎo)出品部門人員執(zhí)行在職培訓(xùn)，培養(yǎng)人才；、協(xié)調(diào)出品人員研究和推出新菜式；、檢查監(jiān)督分店的出品制作質(zhì)量，提出反饋、與各部溝通協(xié)調(diào)出品流程。崗位要求：、大專或以上學(xué)歷，同等職務(wù)5年以上工作經(jīng)歷；、具有良好的溝通表達(dá)能力；、熟悉餐飲行業(yè)資源市場；、工作勤勉并富有激情，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；、熟悉餐飲新品開發(fā)流程及主要菜品搭配技術(shù)。參加會議：、本部的周、月部門相關(guān)會議；、公司召開的中餐事業(yè)部有關(guān)工作會議；、公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；、公司年度工作大會。 崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。19、 快餐運(yùn)營經(jīng)理崗位職務(wù)說明崗位名稱：快餐運(yùn)營經(jīng)理直接上級：快餐事業(yè)部總監(jiān)下屬崗位：快餐各店店長崗位性質(zhì)：全面主持快餐運(yùn)營工作工作管理權(quán)限：對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、分店?duì)I運(yùn)及管理、制定年度工作計劃及策略以達(dá)到公司商業(yè)及銷售；、管理日常分店?duì)I運(yùn), 確保順暢溝通及有效執(zhí)行公司政策； 、與市場部溝通、設(shè)計及執(zhí)行各項(xiàng)市場推廣計劃及活動；、定期進(jìn)行營運(yùn)及商業(yè)回顧，及到分店巡視營運(yùn)狀況；、辨認(rèn)及分析各種營運(yùn)問題，并提出改善辦法以提高工作效率；、統(tǒng)計及分析損益表以保持銷售及品牌的持續(xù)增長。、協(xié)助各有關(guān)部門完成每年店鋪發(fā)展計劃；、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成開店的準(zhǔn)備工作及確保營運(yùn)順暢產(chǎn)品銷售管理工作；崗位要求：、有5年以上餐飲運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，出色的籌劃、運(yùn)營能力、熟悉連鎖餐飲運(yùn)營發(fā)展趨勢、運(yùn)營管理模式和工作流程。、有經(jīng)營意識，熟悉快餐企業(yè)發(fā)展趨勢，具備餐飲服務(wù)設(shè)計能力，有成功經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)；、熟悉餐飲生產(chǎn)全過程、各種餐飲服務(wù)方法與技巧；、熟悉成本控制關(guān)鍵點(diǎn)，善于業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)營管理；、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。參加會議：、公司召開部門以上有關(guān)工作會議；、公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；、公司年度工作評比會；崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。20、快餐出品部經(jīng)理崗位名稱：快餐出品部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)：快餐事業(yè)部總監(jiān)下屬崗位：快餐各店廚師長、配送中心出品部崗位性質(zhì)：全面主持快餐出品部工作管理權(quán)限：本職工作范圍的全盤管理管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、負(fù)責(zé)廚房部門的日常工作，對本部門的人、財、物進(jìn)行管理，對上級領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)。、負(fù)責(zé)督促、檢查本部門所屬冷菜、爐灶、切配、上什菌湯、精粗加工等崗位的業(yè)務(wù)工作及各項(xiàng)制度的落實(shí)情況。、主持廚房食品成本核算及控制工作，為快餐創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益。、與采購部緊密聯(lián)系，了解供貨情況，合理調(diào)劑廚房物料，具體負(fù)責(zé)各類菜單的籌劃和原料采購的審定工作；對市場的價格行情要清楚，以便更好地配合采購部工作；如確實(shí)價格無法調(diào)整，必要時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。、堅持定期召開廚房員工大會，審議、協(xié)調(diào)所存在的問題（每月一次）。、嚴(yán)格把好所制作食品的衛(wèi)生、質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生部門的管理?xiàng)l例，如若出現(xiàn)問題應(yīng)先負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。、帶領(lǐng)所管轄范圍的員工完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，杜絕浪費(fèi)和降低成本率是廚房部門最起碼的職業(yè)道德。、對所管轄范圍內(nèi)的員工有臨時人事調(diào)動權(quán)，長期調(diào)動應(yīng)打報告給上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報人事部。、每天要與前廳部門負(fù)責(zé)人溝通，對菜肴的反饋意見要認(rèn)真聽取，及時了解，對當(dāng)天發(fā)生的問題要在當(dāng)天解決，對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰，以減少公司的損失。、隨時檢查廚房部的食品的質(zhì)量，對制作不符合質(zhì)量衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職工，要及時處理，限期改正，必要時可進(jìn)行處罰或調(diào)離崗位。、嚴(yán)把生菜和食品的加工的質(zhì)量關(guān)，對質(zhì)量不符合要求的原材料一律拒收。、 每位廚師出新菜，應(yīng)監(jiān)督完成標(biāo)準(zhǔn)成本卡，新菜被錄用后必須要求每位廚師做到烹調(diào)方法、口味、盤式基本相同。、 對市場同行業(yè)的菜肴新品種要能及時得到信息，去看及品嘗，以便能使酒店的菜單定期翻新，吸引回頭客及老顧客。、協(xié)調(diào)與其它部門的業(yè)務(wù)及人事等關(guān)系。崗位要求：、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，同等職務(wù)5年以上工作經(jīng)歷；、具有良好的溝通表達(dá)能力；、熟悉餐飲行業(yè)資源市場；、工作勤勉并富有激情，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；、熟悉餐飲新品開發(fā)流程及主要菜品搭配技術(shù)。參加會議：、本部的周、月部門相關(guān)會議；、公司召開的快餐事業(yè)部有關(guān)工作會議；、公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；、公司年度工作大會。 崗位薪酬：詳見勞務(wù)合同公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工管理手冊相關(guān)規(guī)定?？己宿k法：詳見崗位考核細(xì)則。21、市場部經(jīng)理崗位職務(wù)說明崗位名稱：市場部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)：事業(yè)部總監(jiān)下屬崗位：市場開發(fā)部全體崗位性質(zhì)：全面主持市場開發(fā)部工作管理權(quán)限：本職工作范圍的全盤管理管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：、規(guī)劃企業(yè)的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)；、組織并策劃各類市場營銷活動的方案，編制及提交營銷活動的可行性報告；、實(shí)施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，開展市場推廣工作；、研究行業(yè)競爭環(huán)境，提出預(yù)期市場需求，對產(chǎn)品目標(biāo)與產(chǎn)品改進(jìn)規(guī)劃實(shí)施提供合理化建議；、負(fù)責(zé)公司對外的宣傳