公司員工勞動紀律管理制度

公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理， 增強員工勞動紀律性， 特制定員工勞動紀律管理制度。一、勞動紀律管理制度：1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人 20 元；2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰 50 元；3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200 元；4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20 元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的 50% 進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30 分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/ 次的經(jīng)濟處罰。6、嚴禁員工打架斗毆， 不管何種原因， 只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1 天扣發(fā)三日工資。如-可編輯修改 -全月曠工累計達3 天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10 天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7 天或全年累計達30 天以上者直接予以除名處理，曠工 7 天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。10、員工違反勞動紀律， 造成企業(yè)經(jīng)濟損失的， 根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度， 給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記 大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。 12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。存在以下違規(guī)行為的， 企業(yè)可以給予警告一次、 罰款 30 元處理：1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證 需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司處理；2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋） ；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；3、 員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；4、 不允許遲到 /早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和； 未到休息時間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退；5、 上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲；6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；7、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的；8、 未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。9、 工作期間溜崗、串崗；離崗超過5 分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動， 大聲喧嘩干擾他人工作等的。11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50 元內(nèi)處理：1、警告達到二次的；2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外， 可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰） ；3、在考勤上弄虛作假的；4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的；7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者； 情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；10 、 上班時間私自回宿舍這單人次存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的， 可以認定重大過失并處罰款100 元：1、 記過達到三次的；2、 連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。3、 工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；4、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；5、 違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；6、 被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。7、 盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。8、 故意損壞企業(yè)財物，金額達到200 元人民幣或以上的；9、 經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。10、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。11、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。 有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50 元；立功，每次獎勵100 元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。1、 弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；2、 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；3、 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；4、 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；5、 企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功；6、 連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；7、 非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；8、 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；9、 無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；勞動紀律行政處分內(nèi)容一 、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：1、不妨礙正常的組織、指揮；2、不遲到、不早退、不曠工；3、不睡崗、不串崗、不脫崗；4、不酒后上崗；5、不做與工作無關(guān)的事；6、不違章指揮，不違章蠻干；7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；8、不聚眾賭博；9、不利用工作之便謀取私利；10 、不起哄滋事；11 、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；12 、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。二 、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退， 開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧， 聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的， 或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源， 造成經(jīng)濟損失的；5、犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。三、 處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。四、 處分的原則：依據(jù)事實 ,懲責(zé)相當(dāng)。五、 對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰 。六、 處分條件1、不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行 ,有禁不止 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在 公司造成惡劣影響的給予開除處分；2、消極怠工 ,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；3、無故曠工或者逾假不歸 ,時間較短、情節(jié)較輕的 ,給予警告處分； 時間較長、情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公 司造成惡劣影響的給予開除處分；4、弄虛作假 ,欺上瞞下 ,造成不良影響和損失 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；5、違反公司管理制度 ,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級）， 辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；6、打架斗毆或者聚眾鬧事 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分； 情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；7、在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；8、違反規(guī)章制度、 操作規(guī)程 ,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；9、違反公司保密規(guī)定 ,造成失密或者泄密 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；10 、工作失職 ,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；11 、盜竊、詐騙公私財物 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；12 、其他方面違反紀律 ,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。七、 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。八、 對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。九、 給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助 ,做好思想工作 ,不得歧視、 侮辱。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀律監(jiān)察一、各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴于律己 ,嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育 ,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓, 解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。二、 各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律, 因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， 應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。休假種類和請假程序一、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假、年休假共 7 種，可按以下規(guī)定辦理。1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天， 30天以上需報公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會審議，病假期間沒有工資。2 、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。（ 1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內(nèi)請假批準權(quán)限。（ 2）超過三天（不含三天） ，10天以內(nèi)者，需報主管副總經(jīng)理批準，超過十天報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準。3、婚假：本人結(jié)婚按規(guī)定享有婚假10 天。4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5 天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3 天喪假喪。5、產(chǎn)假：（ 1）女職工生育假期為3 個月，。（ 2）女職工為生育難產(chǎn)的，延長產(chǎn)假15天，多胎生育者，延長產(chǎn)假 15 天，最多延長 15 天。（ 3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假15 天。6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過 15 天。二、請假1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可以補辦手續(xù)， 最多一次 7 天。2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3 日以上者， 應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明， 工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明， 凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告。節(jié)假1、元旦（ 1 月 1 日） 1 天2、春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）3 天3、勞動節(jié)（ 5 月 1 日） 1 天4、國慶節(jié)（ 10 月 1 日、10 月 2 日、10 月 3 日） 3 天5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1 天員工聘用、崗位管理與離職一、新員工招聘管理1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。3、新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報人才招聘申請表報公司辦公室統(tǒng)一安排招聘；公司辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關(guān)部門進行復(fù)試，部門負責(zé)人以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。4、 復(fù)試合格者公司辦公室將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。5、 新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一個月，員工試用期內(nèi)原則上不準請假。6、 新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)。7、 部門負責(zé)人及其他高級職員的招聘，由公司副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。二、 崗位管理1、 公司辦公室與新進員工簽訂勞動合同，首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過 6 個月。除特別在勞動合同中注明者外， 一般員工試用期為 1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退 6 次（含）以上、累計病、事假 3 天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單位負責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向公司辦公室進行推薦。經(jīng)主管副總經(jīng)理批準簽字后由公司辦公室填寫崗位調(diào)動單并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2 個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。三、 解除勞動合同本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：1、立即解除勞動合同；2、提前書面通知解除勞動合同；3、員工辭職。( 1 ) 、立即解除勞動合同：在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：a、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者；b、 違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達1000元以上的；c、涂改重要文件或損壞重要公物者；d、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； e、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；f、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；g、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；h、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者；i、故意煽動員工罷工或罷工者；j、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；k、參加非法組織者；l、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；m、違反公司紀律被記過三次以上者；( 2 ) 、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律， 公司可以依照勞動法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方 的勞動合同關(guān)系。a. 違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的；b. 蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；c. 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；d. 對公司 /部門組織的培訓(xùn)，無部門負責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計三次不參加培訓(xùn)的；e. 未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7 天不到崗也未有任何書面說明的；f. 犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。( 3 ) 、員工辭職a正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后生效。b 試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告， 并公司辦公室備案。c 員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清