勞務協(xié)議書(精選多篇)

勞務協(xié)議書(精選多篇) 勞務派遣協(xié)議書 ： 作者： 日期：xx-05-22 勞務派遣協(xié)議書甲方(勞務派遣單位)全稱單 位 類 型 法定代表人(或負責人)登 記 注 冊 地實 際 經 營 地勞動保障證號 組織機構代碼證號 * 及電話乙方(實際用工單位)全稱單 位 類 型 法定代表人(或負責人)登 記 注 冊 地實 際 經 營 地勞動保障證號 組織機構代碼證號 * 及電話乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù) * 勞動法及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1) 崗位， 人數(shù)，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 崗位， 人數(shù)，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(3) 崗位， 人數(shù)，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(4) 崗位， 人數(shù)，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。 三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作為每天工作 小時，每周休息日為 ;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作 遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。九、勞務費用結算：1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。 2、費用結算標準：(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。十、其他約定十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。甲方(蓋章) 乙方(蓋章)法定代表人、負責人 法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：年 月 日 年 月 日北京市勞務派遣勞動合同范本示范文本編號：勞 動 合 同 書(勞務派遣)甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù) * 勞動法、 * 勞動合同法和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民 * 號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。三、工作內容和工作地點第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。四、工作時間和休息休假第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超 過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑艞l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照 * 勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條 本合同的附件如下第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各 執(zhí)一份。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日勞 動 合 同 續(xù) 訂 書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止。甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止。甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日勞動合同變更書經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交 乙方的不得由甲方代為保管。 一、什么是勞務合同 勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議,勞務合同不屬于勞動合同。從法律適用看,勞務合同適用于合同法以及民法通 則和其它民事法律所調整,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。 二、勞務合同和勞動合同的區(qū)別 第一、兩者法律性質根本不同：勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者的權利和義務，屬于勞動法范疇，發(fā)生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會；而勞務合同（如雇傭關系、承攬、運送合同），是建立民事、經濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經濟法范疇，發(fā)生勞務爭議可以直接訴諸法院。 第二、對合同主體的要求不同：一是用人一方主體不同。勞動合同的主體必須是國家機關、企事業(yè)單位、社會團體或者個體戶；勞務合同的用人主體更廣泛，除了上述單位外，還可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主體資格不同，勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲至60周歲（女55周歲或女工50周歲）的、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。 第三、合同履行階段、主體雙方地位不同：勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內部成員，必須服從用人單位對勞動過程的統(tǒng)一管理，他的勞動被看作是用人單位全部勞動的一部分。因此，無論從用人單位內部看，還是從其外部看，勞動者都是以用人單位名義進行勞動，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間并不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。 第四、合同的內容不同：勞動合同的內容規(guī)定，用人單位為勞動者提供法律要求或約定的勞動者條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不為另一方當事人提供勞動條件，另一方也僅僅是在一定時期內完成某項相對獨立的具體工作，工作任務完成后，雙方的合同關系即終止。 第五、確定報酬的原則不同：在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。第六、是否必須交納社會保險。 勞動關系必須繳納社會保險費，勞務關系則不需要。 第七、是終止或解除的條件不同。 解除勞動合同應當符合勞動合同法的的相關規(guī)定，而解除勞務合同關系的重要依據(jù)則是雙方約定； 第八、是否存在管理與被管理。 勞動合同關系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務關系則不需要接受用人方的勞動管理。 第九、適用的法律條款不同 ：勞動合同中發(fā)生糾紛，適用勞動合同法的相關規(guī)定，如果發(fā)生工傷事故，適用工傷保險條例相關規(guī)定，而勞務合同中運輸合同主要是適合合同法，如果是承攬合同則是承攬人承擔責任，雇傭關系適用人身損害賠償?shù)南嚓P規(guī)定。 勞務協(xié)議書 甲方：江西中恒建設集團廣元袁家壩安置房工程項目部 乙方： 甲方將廣元市袁家壩安置房6-7號樓基坑項目交乙方具體施工。 此項目實行計件制（每立方40元）乙方進場必須按照圖紙嚴格施工（方量大約2萬立方）按實計方量為準施工所有機械和安全乙方負責。 付款方式：甲方在乙方規(guī)定時間完工，驗收合格5個工作日內結清所有人工工資，中途不得預支，本協(xié)議不包括項目，由乙方負責，開工日期11月26日。 甲方： 乙方： 年月日 勞務協(xié)議書 甲方： 乙方：姓名性別居民 * 號 電話家庭住址 鑒于乙方年齡偏大，自我感覺身體狀況良好。自愿到甲方來參與勞務，經雙方協(xié)商，乙方不愿簽訂勞動法律關系合同。根據(jù)中華人名 * 民法通則 * 合同法和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議的所列條款： 1. 本協(xié)議期限為 年 本協(xié)議于年月日生效至年月日終止。 2. 根據(jù)乙方目前的健康狀況，能夠按照本協(xié)議約定，為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定勞務。 3. 乙方的工作時間根據(jù)甲方需要確定。 4. 甲方根據(jù)工作需要，委托乙方承擔能夠勝任的工作。 5. 乙方根據(jù)甲方的工作需要提供勞務時，應嚴格按照甲方規(guī)定的規(guī)章制度和操作規(guī)程進行操作，嚴禁違規(guī)操作、串崗等，如發(fā)生意外傷害或造成事故，乙方自行解決與甲方無關；造成甲方損失的，也由乙方賠償。 6. 乙方在工作時間與人打鬧嬉戲，或上下班途中發(fā)生意外的，乙方自己承擔責任。 7. 乙方由于身體原因，無論是在工作時間還是其余時間突發(fā)疾病等。醫(yī)藥費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。 8. 乙方在甲方提供勞務中，知悉甲方的商業(yè)秘密，不得提供或者泄露給任何第三方。 9. 甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。 10. 甲方每月向乙方提供勞務報酬，保底薪金元，于次月放。 11. 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供正常勞務過程中發(fā)生傷害的補償，保險期限與本協(xié)議期限相同。 12. 根據(jù)本協(xié)議第一條規(guī)定，約定終止或解決協(xié)議，雙方互不支付違約金。 13. 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議均提請所在地仲裁委員會按照該會的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。 甲方：（公章）乙方： 負責人：乙方直系親屬： 日期：年月日日期：年月日 派遣單位（甲方）： 法定代表人： 被派遣人（乙方）： * 號碼： 根據(jù) * 勞動合同法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎上，經協(xié)商一致達成以下條款，共同遵照執(zhí)行。 第一條 工作內容及工作地點 乙方接受甲方轉移派遣（以下簡稱派遣），到_崗位工作。 派遣期限為24個月，從xx年 12月 1日起至 xx年11月31 日止。 第二條 合同期限及試用期 本合同期限為 二 年，從生效之日起計算。 試用期為 三 個月，從本合同生效之日起計算。 第三條 工作時間和休息休假 由用工單位根據(jù)國家有關規(guī)定及工作需要決定。 第四條 勞動報酬 乙方的工資比照學校事業(yè)編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后十個工作日內（最遲不得超過當月最后一天）、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的80%。 第五條 社會保險及福利待遇 甲方負責為乙方依法辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)（“四險一金”費用由用工單位支付）。 乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據(jù)吉林省實施工傷保險條例若干規(guī)定等有關規(guī)定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內，將相關工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關費用后負責及時支付給乙方或家屬。 乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據(jù)吉林省吉勞險字（91）6號文件等有關規(guī)定，在乙方死亡之日起十個工作日內，將相關待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責及時支付給乙方家屬。 乙方因患職業(yè)病或工傷導致無法履行崗位職責、又不符合解除勞動合同條件所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關規(guī)定的時間和數(shù)額承擔。 第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 由用工單位依法向乙方提供勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護條件。用工單位不能依法履行義務時，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。 第七條 勞動紀律 一、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。 二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進行適當調整。 第八條 保密和競業(yè)限制 在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用（或變相使用）或幫助他人使用甲方及用工單位的技術秘密和商業(yè)秘密。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術資料、商業(yè)資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經濟損失。 第九條 合同的變更、解除、終止、續(xù)簽 一、當客觀情況發(fā)生重大變化或相關法律法規(guī)發(fā)生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更。 二、合同的解除 （一）在本合同期限內，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經濟補償： 1、乙方經試用期或年度考核不勝任本職工作的； 2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的； 3、乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的； 第十二條 其他 1、本合同沒有約定的，適用勞動合同法的有關規(guī)定。 2、本合同由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 4、本合同簽字時，甲方對乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項進行告知，乙方簽字視為確認。 甲方（章）： 乙方： 授權代表簽字： 年 月 日 年 月 日 地址： 住址： 電話： 電話： 郵編： 郵編： 傳真： 傳真： 郵箱： 郵箱： 勞務協(xié)議書 根據(jù) （以下簡稱甲方）的工作需要，現(xiàn)與 （以下簡稱乙方），經雙方協(xié)商特訂立本勞務協(xié)議書。 一、勞務期間：根據(jù)勞務項目自年月日至年月日止，合計