平煤神馬集團(tuán)年薪制管理辦法.doc

中平能化集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核與年薪制管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)集團(tuán)所屬企業(yè)業(yè)績考核和經(jīng)營者年薪管理工作，建立和完善對經(jīng)營者的激勵約束機(jī)制，調(diào)動經(jīng)營者管理積極性，根據(jù)企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例，參照河南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)河南省省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法的通知（豫國資文20042號）和關(guān)于印發(fā)省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）的通知（豫國資文2004182號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)管控體制的有關(guān)要求，制定本辦法。第二條 本辦法所稱集團(tuán)所屬企業(yè)經(jīng)營者年薪制是以會計年度為單位，根據(jù)集團(tuán)所屬企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和經(jīng)營者所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險等因素確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)的收入分配制度。第三條 本辦法所稱集團(tuán)所屬企業(yè)經(jīng)營者是指集團(tuán)所屬各業(yè)務(wù)板塊（含專業(yè)化公司、事業(yè)部，下同）及其所屬單位、集團(tuán)直屬單位和集團(tuán)總部的現(xiàn)任正副處級領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第二章 經(jīng)營者業(yè)績考核原則第四條 考核下屬企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績，實行階段考核與年度考核相結(jié)合，企業(yè)績效評價與經(jīng)營者個人業(yè)績考核相結(jié)合，考核結(jié)果與薪酬分配相結(jié)合的考核制度。第五條 實施經(jīng)營者業(yè)績考核工作遵循以下原則：（一）按照集團(tuán)資產(chǎn)保值增值、資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依照公司法賦予的權(quán)利，對所屬企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核。（二）按照“直接考核一級，監(jiān)督檢查兩級”的原則，實行集團(tuán)對業(yè)務(wù)群、業(yè)務(wù)群對所屬單位兩級考核。集團(tuán)直接考核各業(yè)務(wù)板塊及直屬單位的經(jīng)營業(yè)績；由業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)對其下屬單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果須經(jīng)集團(tuán)審計審核后備案。（三）按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，通過業(yè)績考核，建立對企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制，并作為其職務(wù)任免的參考依據(jù)。建立健全科學(xué)合理、可追溯的經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任制。第三章 年度業(yè)績考核第六條 根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊及所屬單位的業(yè)務(wù)定位、經(jīng)營范圍和工作性質(zhì)，集團(tuán)統(tǒng)一設(shè)置考核要素，分配考核權(quán)重，下達(dá)考核指標(biāo)，建立統(tǒng)一的業(yè)績考核體系，確立集團(tuán)對所屬企業(yè)的考核導(dǎo)向。具體考核體系和考核計分辦法每年初下達(dá)。各專業(yè)化公司和事業(yè)部可根據(jù)集團(tuán)業(yè)績考核體系要求，閉合分解考核指標(biāo)，制定業(yè)績考核細(xì)則，建立業(yè)務(wù)群對所屬單位業(yè)績考核體系，并報集團(tuán)主管部門備案。第七條 年度經(jīng)營業(yè)績考核的內(nèi)容和權(quán)責(zé)以簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的形式下達(dá)。第八條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：(一)雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；(二)考核內(nèi)容及指標(biāo)；(三)考核與獎懲；(四)責(zé)任書的變更、解除和終止；(五)其他需要規(guī)定的事項。第九條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書一經(jīng)簽定，原則上不允許隨意更改。如遇不可抗拒因素影響，確需調(diào)整經(jīng)營指標(biāo)時，由集團(tuán)業(yè)務(wù)主管部門調(diào)研論證，提交集團(tuán)研究批準(zhǔn)。第十條 建立重大安全生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故和重大經(jīng)濟(jì)損失等重要情況報告制度。發(fā)生上述情況時，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)立即以書面形式向集團(tuán)綜合考核部門報告。第十一條 建立企業(yè)經(jīng)營業(yè)績審計制度。由集團(tuán)監(jiān)察審計部牽頭，經(jīng)濟(jì)運行部、財務(wù)資產(chǎn)部、規(guī)劃發(fā)展部等部門參與，對所屬企業(yè)業(yè)績考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行審計，依據(jù)審計結(jié)果，評價企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績。第十二條 企業(yè)虛報、瞞報財務(wù)狀況的，除由有關(guān)部門依照中華人民共和國會計法、企業(yè)會計準(zhǔn)則等有關(guān)法律法規(guī)處理外，酌情扣發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的績效年薪或經(jīng)濟(jì)責(zé)任保證金；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；觸犯刑律的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十三條 企業(yè)經(jīng)營者違反國家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門依法處理外，酌情扣發(fā)其績效年薪或經(jīng)濟(jì)責(zé)任保證金；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。觸犯刑律的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十四條 集團(tuán)將所屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個檔次。依據(jù)不同的業(yè)績檔次分別核定企業(yè)經(jīng)營者薪酬。第四章 經(jīng)營者年薪管理原則第十五條 集團(tuán)對所屬企業(yè)經(jīng)營者年薪管理遵循下列原則：（一）堅持激勵與約束相統(tǒng)一，報酬與風(fēng)險、責(zé)任相一致，年薪收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤；（二）堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，保持集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊、煤礦單位與非煤單位、重?；挝慌c一般生產(chǎn)經(jīng)營單位經(jīng)營者收入合理的比例關(guān)系。（三）堅持收入申報和監(jiān)督檢查相結(jié)合，依法規(guī)范下屬企業(yè)經(jīng)營者收入行為，維護(hù)集團(tuán)經(jīng)營者年薪管理制度的嚴(yán)肅性。第十六條 集團(tuán)對所屬企業(yè)經(jīng)營者年薪實行集中統(tǒng)一管理。各業(yè)務(wù)板塊和集團(tuán)直屬單位經(jīng)營者薪酬由集團(tuán)根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果直接核定；專業(yè)化公司和事業(yè)部所屬單位由業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行業(yè)績考核后集中上報考核結(jié)果，由集團(tuán)統(tǒng)一確定其經(jīng)營者薪酬。第五章 經(jīng)營者年薪構(gòu)成及確定第十七條 經(jīng)營管理者年薪由基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成。第十八條 基礎(chǔ)年薪基礎(chǔ)年薪是企業(yè)經(jīng)營者年度的基本收入。根據(jù)經(jīng)營者承擔(dān)的責(zé)任、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、難度和職工工資水平等因素，采用分類評價的辦法確定。（一）各業(yè)務(wù)板塊及所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位、集團(tuán)直屬生產(chǎn)經(jīng)營單位經(jīng)營者基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)，以本企業(yè)年度在崗職工平均工資為基數(shù)，結(jié)合本企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、銷售收入（產(chǎn)銷量）規(guī)模和安全管理難度等因素綜合確定。計算公式為：W=W0GRW企業(yè)經(jīng)營者正職基礎(chǔ)年薪。W0基礎(chǔ)年薪系數(shù)?；A(chǔ)年薪系數(shù)資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)+銷售收入（產(chǎn)量）規(guī)模系數(shù)+安全難度系數(shù)。經(jīng)營者基礎(chǔ)年薪系數(shù)按照按下表每年度確定一次。資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)（權(quán)重30%）銷售收入（產(chǎn)量）規(guī)模系數(shù)（權(quán)重30%）安全難度系數(shù)（權(quán)重40%）資產(chǎn)規(guī)模設(shè)計系數(shù)規(guī)模系數(shù)銷售規(guī)模設(shè)計系數(shù)規(guī)模系數(shù)安全難度設(shè)計系數(shù)難度系數(shù)30億元以上1.9-20.57-0.670億元以上（300萬噸以上）1.9-20.57-0.6井下一類1.8-20.72-0.820-30億元1.7-1.80.51-0.5430-70億元（240-300萬噸）1.7-1.80.51-0.54井下二類1.7-1.80.68-0.7210-20億元1.5-1.60.45-0.4810-30億元（180-240萬噸）1.5-1.60.45-0.48井下三類1.6-1.70.64-0.683-10億元1.3-1.40.39-0.425-10億元（120-180萬噸）1.3-1.40.39-0.42地面一類1.4-1.60.56-0.641-3億元1.1-1.20.33-0.362-5億元（60-120萬噸）1.1-1.20.33-0.36地面二類1.2-1.40.48-0.561億元以下1-1.10.3-0.332億元以下（60萬噸以下）1-1.10.3-0.33地面三類1-1.20.4-0.48G企業(yè)在崗職工平均工資。當(dāng)企業(yè)在崗職工平均工資超過集團(tuán)在崗職工平均工資的1.3倍時，參與薪酬計算的企業(yè)在崗職工平均工資按集團(tuán)在崗職工平均工資的1.3倍執(zhí)行（下同）。R基礎(chǔ)年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。根據(jù)地質(zhì)條件、煤炭質(zhì)量、機(jī)械化程度、資產(chǎn)負(fù)債率、期末職工人數(shù)、退休人員占職工比例、在崗職工平均工資水平，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、集團(tuán)整體效益以及其它不確定因素進(jìn)行確定。基礎(chǔ)年薪調(diào)節(jié)系數(shù)R取值范圍1.0-1.3。（二）各業(yè)務(wù)板塊及所屬經(jīng)費事業(yè)單位、集團(tuán)直屬經(jīng)費事業(yè)單位經(jīng)營者正職的基礎(chǔ)年薪按本單位在崗職工人均工資水平的1.5倍執(zhí)行。（三）集團(tuán)總部機(jī)關(guān)集團(tuán)總部機(jī)關(guān)處級人員的基礎(chǔ)年薪按集團(tuán)在崗職工平均工資的1.5倍執(zhí)行。第十九條 績效年薪績效年薪是依據(jù)經(jīng)營者年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果所確定的報酬?？冃晷揭曰A(chǔ)年薪（在崗職工平均工資）為基數(shù)，根據(jù)年度業(yè)績考核得分和檔次，分類進(jìn)行確定。（一）各業(yè)務(wù)板塊及所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位、集團(tuán)直屬生產(chǎn)經(jīng)營單位當(dāng)考核結(jié)果為E級時，績效年薪為0；當(dāng)考核結(jié)果為D級時，績效年薪=基薪（考核分?jǐn)?shù)-D級起點分?jǐn)?shù)）/10，績效年薪在0到1倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為C級時，績效年薪=基薪1+0.5（考核分?jǐn)?shù)- C級起點分?jǐn)?shù)）/10，績效年薪在1到1.5倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為B級時，績效年薪=基薪1.5+0.5（考核分?jǐn)?shù)- B級起點分?jǐn)?shù)）/10，績效年薪在1.5到2倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為A級時，績效年薪=基礎(chǔ)年薪2+（考核分?jǐn)?shù)- A級起點分?jǐn)?shù)）/10，績效年薪在2到3倍基薪之間。（二）各業(yè)務(wù)板塊及所屬經(jīng)費事業(yè)單位、集團(tuán)直屬經(jīng)費事業(yè)單位經(jīng)營者正職核定績效年薪為本單位在崗職工人均工資水平的2倍。年度實得績效年薪=核定績效年薪年度考核得分/100。（三）集團(tuán)總部機(jī)關(guān)集團(tuán)總部機(jī)關(guān)處級人員的績效年薪按基礎(chǔ)年薪的2倍執(zhí)行。第二十條 績效年薪浮動（一）“五好”黨組織創(chuàng)建業(yè)績浮動。根據(jù)集團(tuán)對各企業(yè)“五好”黨組織創(chuàng)建考核結(jié)果和業(yè)績檔次，對經(jīng)營者績效年薪的30%進(jìn)行浮動。（二）安全業(yè)績浮動。與集團(tuán)簽定年度安全生產(chǎn)責(zé)任狀的單位,依照年度責(zé)任狀履行情況的考核評價結(jié)果，對經(jīng)營者績效年薪給予浮動獎勵或扣罰，獎勵或扣罰的標(biāo)準(zhǔn)控制在績效年薪的正負(fù)30%以內(nèi)。年度內(nèi)凡發(fā)生一次3人以上死亡或10人以上重傷安全責(zé)任事故或直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元以上的非傷亡事故（包括直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元以上的重大經(jīng)濟(jì)案件和其它重大責(zé)任事件），否決單位經(jīng)營者績效年薪。第二十一條 建立企業(yè)經(jīng)營者特別獎勵制度。根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，對業(yè)績排序同類前三名的企業(yè)經(jīng)營者除年薪激勵外，另給予特別獎勵。年度經(jīng)營業(yè)績同類排名第一，給予企業(yè)經(jīng)營者獎勵5萬元；排名第二，獎勵4萬元；排名第三，獎勵3萬元。第六章 經(jīng)營者年薪兌付第二十二條 企業(yè)經(jīng)營者基礎(chǔ)年薪由本企業(yè)按月預(yù)付，預(yù)付標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)于每年初核定。第二十三條 企業(yè)經(jīng)營者績效年薪年度考核兌現(xiàn)。由集團(tuán)根據(jù)各企業(yè)年度業(yè)績考核結(jié)果，確定經(jīng)營者年度總收入，并扣減經(jīng)營者年度已領(lǐng)收入后兌付。第二十四條 建立經(jīng)營者經(jīng)濟(jì)責(zé)任保證金制度。經(jīng)濟(jì)責(zé)任保證金按經(jīng)營者本人年度總收入的10%繳納。經(jīng)營者正職的經(jīng)濟(jì)責(zé)任保證金由企業(yè)在年度兌現(xiàn)時上繳集團(tuán)設(shè)專賬管理。經(jīng)營者副職的經(jīng)濟(jì)責(zé)任保證金由本企業(yè)代扣代繳，企業(yè)自行建賬管理。經(jīng)濟(jì)責(zé)任保證金返還與企業(yè)經(jīng)營者正職離任審計結(jié)果掛鉤，延期到本屆班子任期結(jié)束后的下一年清結(jié)。經(jīng)營者在任期內(nèi)有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)的，按照集團(tuán)審計結(jié)果，扣罰經(jīng)營者經(jīng)濟(jì)責(zé)任保證金。第二十五條 企業(yè)經(jīng)營者的住房公積金和各項社會保險、統(tǒng)籌及企業(yè)年金等費用，應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基礎(chǔ)年薪中代扣代繳；應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付。第二十六條 企業(yè)經(jīng)營者的年薪收入為稅前收入，應(yīng)依法交納個人所得稅。第七章 年薪管理與監(jiān)督第二十七條 集團(tuán)根據(jù)下屬企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績確定其法定代表人（經(jīng)營者正職）的年度總收入。各業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營者副職（處級）按經(jīng)營者正職年薪收入90%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，副處級按不超過處級80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他企業(yè)的經(jīng)營者副職由本企業(yè)根據(jù)每一位成員的任職崗位、責(zé)任、風(fēng)險、業(yè)績等因素研究決定，原則上不超過經(jīng)營者正職的80%。副總師級企業(yè)經(jīng)營者以集團(tuán)副總師年薪標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，結(jié)合企業(yè)年度業(yè)績考核結(jié)果浮動分配。其年薪收入=集團(tuán)副總師年薪標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)年度業(yè)績考核得分/100。集團(tuán)總部機(jī)關(guān)副處級按處級80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集團(tuán)群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人薪酬參照集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十八條 由集團(tuán)委派的總會計師和副總會計師經(jīng)考核后統(tǒng)一在集團(tuán)兌現(xiàn)年薪?？倳嫀煱次蓡挝煌毤壗?jīng)營者副職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，副總會計師按委派單位經(jīng)營者副職的80%執(zhí)行。第二十九條 副處級以上調(diào)研員給予每年一次的綜合性獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)不超過同職級在崗人員的80%，由所在企業(yè)根據(jù)本人業(yè)績考核結(jié)果決定。調(diào)研員工作任務(wù)應(yīng)由所在企業(yè)給予安排，年終由本人提交個人業(yè)績報告，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審定，報集團(tuán)主管部門備案。不接受工作任務(wù)或無業(yè)績考核報告的不予兌現(xiàn)獎勵。第三十條 同時在集團(tuán)下屬企業(yè)擔(dān)任2個及以上職務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按其主要從事崗位，只能在一個企業(yè)領(lǐng)取薪酬，不得在兼職單位領(lǐng)取違反本規(guī)定以外的任何收入。第三十一條 企業(yè)經(jīng)營者在一個會計年度內(nèi)發(fā)生崗位變動的，按任職時段計算其當(dāng)年薪酬，并從崗位變化次月執(zhí)行相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條 享受年薪制的集團(tuán)所屬企業(yè)經(jīng)營者，應(yīng)嚴(yán)格按照集團(tuán)考核結(jié)果和有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取薪酬。除集團(tuán)考核兌現(xiàn)的安全風(fēng)險抵押金、信訪穩(wěn)定抵押金、黨風(fēng)廉政建設(shè)抵押金、上級發(fā)放的科技成果獎、先進(jìn)表彰獎和入井津貼外，企業(yè)經(jīng)營者領(lǐng)取的其它收入一律視為經(jīng)營者領(lǐng)取的預(yù)支年薪，年末從集團(tuán)考核確定的總收入中扣除。第三十三條 建立企業(yè)經(jīng)營者收入申報制度。集團(tuán)所屬企業(yè)必須建立健全經(jīng)營者收入臺賬，如實登記經(jīng)營者領(lǐng)取收入。年末統(tǒng)計匯總后向集團(tuán)申報。第三十四條 由經(jīng)濟(jì)運行部牽頭，監(jiān)察審計部、人力資源部、財務(wù)資產(chǎn)部參與，不定期對集團(tuán)所屬企業(yè)經(jīng)營者薪酬政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對存在下列情況者，視情節(jié)輕重予以處理。（一）對于擅自擴(kuò)大年薪發(fā)放范圍的，責(zé)令收回違規(guī)