學(xué)校人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)格式

1、學(xué)校人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)格式 一、主要工作完成情況 1、師資隊(duì)伍建設(shè)20*年度推薦6人申報(bào)江蘇省青藍(lán)工程;推薦1人申報(bào)江蘇省教學(xué)名師;推薦6人申報(bào)淮安市十百千人才計(jì)劃百級(jí)人才;推薦10人申報(bào)江蘇省333工程。 開展了院教學(xué)名師的評(píng)選工作，并對(duì)院青藍(lán)工程培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行了考核。 開展助教、講師職稱評(píng)審、聘任工作，副教授、高級(jí)工程師的申報(bào)工作，其它系列職稱高級(jí)、助理館員的申報(bào)工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件調(diào)研會(huì)。 2、勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導(dǎo)向和激勵(lì)功能，保證教職工的的收入與學(xué)院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，20*年結(jié)合學(xué)院財(cái)政狀況，制定了崗位津貼實(shí)施辦法。調(diào)整了公

2、積金的繳納基數(shù)。 隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了人事代理制實(shí)施辦法，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進(jìn)行人事代理，繳納五險(xiǎn)一金。 3、編制工作 今年新引進(jìn)專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)、溝通，講清學(xué)校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學(xué)校所處的地理位置,落實(shí)了30人的進(jìn)編問題。 二、工作創(chuàng)新 1、制定了xx師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、教學(xué)名師評(píng)選辦法、考勤制度、研究生院內(nèi)補(bǔ)助若干規(guī)定、關(guān)于個(gè)人津貼可用于報(bào)銷有關(guān)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)、等。組織實(shí)施崗位津貼實(shí)施辦法、人事代理制實(shí)施辦法(試行)。 2、緊緊圍繞質(zhì)量管理規(guī)范處內(nèi)10項(xiàng)工作程序。編制了工資福利

3、手冊普及工資、福利政策，明確各種假期的時(shí)間和待遇。 三、學(xué)術(shù)研究與交流;專項(xiàng)項(xiàng)目申報(bào)、教科研成果與獎(jiǎng)勵(lì) 中國高等教育學(xué)會(huì)教育科學(xué)xx規(guī)劃重點(diǎn)研究課題1項(xiàng)，排名8/13;科研一篇。 四、勤奮、敬業(yè);有大局意識(shí)，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作;在工作中能按上級(jí)有關(guān)部門及學(xué)校有關(guān)要求認(rèn)真貫徹落實(shí);清正廉潔。 五、今后工作思考 1、改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊(duì)伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴(kuò)大師資隊(duì)伍總量。在總量增加的同時(shí)，應(yīng)注重高級(jí)技術(shù)人才及雙師型教師的引進(jìn)。補(bǔ)充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。 2、重點(diǎn)培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報(bào)上級(jí)各類人才計(jì)劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進(jìn)某方面有專長的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)(三步曲)創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動(dòng)柔性引智，本著有利于學(xué)院發(fā)展、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)校知名度、講求實(shí)效的原則，有效實(shí)現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點(diǎn)難點(diǎn)問題。 3、完善部門和個(gè)人的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制 4