員工勞動(dòng)合同書

1、.勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）簡明情況公司全稱貴州銀企學(xué)苑數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司地址貴州省貴陽市云巖區(qū)民權(quán)路金鳳凰大廈14樓所有制性質(zhì)有限公司法定代表人熊杰備注無乙方（勞動(dòng)者）簡明情況姓名性別出生年月照片民族文化程度籍貫居民身份證號住址1、 雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。2、 簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。3、 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；4、 工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。5、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。6、 本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。7、 本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第1條 勞動(dòng)合同期限（1） 勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列方式。 有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。（2） 試用期雙方同意試用期從 年 月 日起至 年 月 日止

3、。（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）第2條 工作內(nèi)容1、 甲方安排乙方的工作崗位（工種）為 ，工作地點(diǎn)為 ，因工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點(diǎn)。2、 乙方應(yīng)按照甲方對本崗位（工種）生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第3條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)范、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生職業(yè)病的危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的

4、乙方進(jìn)行安全檢查。3、 實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。4、 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第4條 勞動(dòng)紀(jì)律1、 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第5條 工作時(shí)間和休息、休假1、 甲方安排乙方事項(xiàng)第 項(xiàng)工作制。（1） 標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過48小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過

5、一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（2） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（3） 不定時(shí)工作制。2、 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第6條 勞動(dòng)報(bào)酬1、 甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月。2、 甲方每月十五日前支付乙方上月工資。如遇到法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、 甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第7條 保險(xiǎn)福利1、 甲方必須依照國家和

6、地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險(xiǎn)）。2、 甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部員工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第8條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、 雙方協(xié)議同意的；2、 由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第9條 合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)立即終止：1、 本合同期限屆滿；2、 乙方達(dá)到法定退休條件的；3、 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第10條 合同的解除1

7、、 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式，通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后，可以解除本合同。（1）乙方患病或因非工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。（3）雙方不能依本合同第八條第2項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4、乙

8、方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)過雙方約定不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條 本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止

9、本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第12條 合同的續(xù)訂1、 本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第13條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、 合同期內(nèi)，有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按勞動(dòng)合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形之外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第14條 勞動(dòng)爭議和處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第15條 雙方約定的其他事項(xiàng)第16條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按國家新規(guī)