【司法考試】勞動法練習題

1、勞動法法練習題及解析一、單選題1選項有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？()A勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決2依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費？()A基本養(yǎng)老保險B工傷保險C失業(yè)保險D醫(yī)療保險3在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準？()A試用期內B熟練期間C見習期內D醫(yī)療期內4在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？(

2、)A在試用期內B在用人單位瀕臨破產的情況下C在勞動者患病的情況下D勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下5發(fā)生勞動爭議必須經過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？()A協(xié)商B調解C仲裁D和解6下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？()A.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償D.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協(xié)議7用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理()。A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人

3、單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任C.勞動者對直接經濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任D.先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔8以下關于工資支付的表述中哪個或哪些項的表述是錯誤的()。A工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價證券代替貨幣發(fā)放B工資應當按月支付給勞動者本人C在勞動者非因工負傷治療期間，用人單位可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準支付勞動者工資D在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資9李某與企業(yè)簽訂了為期年的勞動合同，履行了年后雙方經協(xié)商解除了勞動合同。有關該事件的表述哪個是正確的?()A.由李某提出解除合同的，

4、解除時企業(yè)應依法給予李某經濟補償金B(yǎng).由企業(yè)提出解除合同的，解除時應給與劉某經濟賠償金C.由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔任何費用D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時應給與李某違約金10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資?()A職工在探親假結束后又因喪事而請假的期間B職工下崗待工期間C職工見習期間D職工未完成勞動定額的情況下11下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準?()A.某學校招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某娛樂場所招用服務員D.某俱樂部招用體操運動員12王某在錄用期內被證明不符合錄用條件，對此用人單位

5、可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同？()A.與王某經協(xié)商一致后解除勞動合同B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同C.無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同D.須向勞動行政部門報告后解除勞動合同13.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動法的規(guī)定？()A.比照實行公務員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員B.家庭保姆C.現(xiàn)役軍人D.經商的農民14.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由()A.由合同雙方當事人決定B.只能由人民法院確認C.只能由勞動爭議仲裁委員會確認D.由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認15.

6、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。下列關于集體合同的說法，正確的有()A.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。B.集體合同自簽訂之日起生效，但應在簽訂后報送勞動行政部門備案C.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力16.小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨

7、詢，李律師的說法中正確的是()A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動，汽車修理廠不能借此解除勞動合同B.汽車修理廠如果想解除勞動合同，必須提前30日書面通知小軍C.汽車修理廠有權提出解除勞動合同，但應該支付相應的經濟補償金D.汽車修理廠有權提出解除勞動合同，且不用支付經濟補償金，也不用提前30日書面通知小軍二、多選題1在下列哪些情況下，用人單位不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資?()A職工非因工負傷治療期間B職工下崗待工期間C職工見習期間D職工未完成勞動定額的情況下2用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同？()A勞動者不能勝任工作，經過調整

8、工作崗位仍然不能勝任工作B在試用期內用人單位證明勞動者不符合當時的錄用條件，是通過熟人進來的C勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D勞動者被勞動教養(yǎng)的3選項關于集體合同的表述中，哪些是錯誤的？()A集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂B集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂C集體合同一經簽訂即發(fā)生法律效力D集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過4因履行集體合同發(fā)生了爭議，當事人可以采取下列哪些方式解決？()A協(xié)商B由勞動爭議調解委員會調解C訴訟D由勞動爭議仲裁委員會仲裁5某廠由于近期訂單較多，經與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定，問：哪些違反了勞動法

9、？()A哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間B懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間C除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時D延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120發(fā)放6下列哪些爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍？()A周某因職業(yè)培訓與單位發(fā)生的爭議B陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議C高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議D李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議7某公司所作出的關于延長工作時間的決定中哪些違反了勞動法()。A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決定、月份的每個工作日延長工作時間2小時B.延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的2發(fā)放C.未成年工、哺乳期

10、內的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間D.凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣發(fā)當月獎金8在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同()。A.職工張某與人同居而懷孕，經常請病假影響正常工作B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力C.職工馬某因工負傷后被安排在保衛(wèi)部門，由于失職至單位財務部門被盜，給單位造成嚴重經濟損失D.在法定假日周某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無法勝任原工作9下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動合同的有()。A企業(yè)的黨委書記B企業(yè)的工會主席C利用業(yè)余時間勤工儉學的在校學生D上級部門委任的經理10某公司經批準向社會公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動合同中

11、有以下條款，違反勞動法的有?()A勞動合同期限年，其中試用期年B在試用期內鄧某不得通知用人單位解除勞動合同C在試用期內用人單位依法解除勞動合同的，對鄧某不進行經濟補償D鄧某在試用期內的工資待試用期滿后集中發(fā)放11.高某在調離單位時因培訓費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決?()A.向單位的勞動爭議調解委員會申請調解；B.與單位協(xié)商解決C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；D.直接向法院提起訴訟12李小姐在一家三星級酒店擔任實習大堂經理，日工資100元，6月份中，由于工作需要，其連續(xù)三個星期的周六日都加班，酒店為其安排了2天的補休，李小姐6月份可以領到的加班工資不可

12、能為?()A.600B.1200C.800D.100013、某酒樓聘請了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關規(guī)定給予經濟補償?shù)挠?)A.大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的B.二毛因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的C.三毛具有很強的工作能力卻不被酒樓經理重用，雖然還在試用期內但還是決定跳槽，主動提出與酒樓解除勞動合同的D.四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的14、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，下列說法不正確的有()A.對懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動B.禁止安排女職工從事礦

13、山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的和其他禁忌從事的勞動C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動15.勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍()A.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等B.獎金、津貼和補貼C.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服解毒劑清涼飲料費用等D.稿費16、根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列說法應該給予肯定回答的是()A.

14、小王是某化妝品公司的女職工，未婚先孕，能否享受不少于90天的產假B.公司經營狀況惡化進行裁員時，是否有權單方面變更勞動者的工作崗位C.在勞動仲裁前是不是必須先進行調解D.在勞動訴訟前是不是必須先進行勞動仲裁一、單選題1【答案】A【考點】勞動爭議仲裁【解析】勞動法第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議促裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的

15、，可以向人民法院提起訴訟。第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。2【答案】B【考點】工傷保險【解析】見企業(yè)職工工傷保險試行辦法的有關規(guī)定。3【答案】D【考點】用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準的情形【解析】勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病

16、假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80。4【答案】A【考點】勞動合同的解除【解析】勞動法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?【答案】C【考點】勞動仲裁【解析】勞動法第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議促裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，

17、可以向人民法院提起訴訟。第83條規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。6.【答案】B【考點】勞動法調整對象【解析】勞動法調整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系，勞動關系是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。本題中選項、C、D涉及的關系顯然與勞動關系無關，為錯誤的選項；選項B涉及的關系為與勞動關系密切相關的其他社會關系，應由勞動法調整，為正確的選項。7.【答案】C【考點】本題是關于勞動合同的命題。命題的目的是考查考生對用人單位招用尚未

18、解除勞動合同的勞動者應承擔什么責任的掌握情況?！窘馕觥楷F(xiàn)實中，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者給原用人單位造成損失的情況時有發(fā)生，勞動法出于維護正常勞動合同關系的考慮，即規(guī)定了勞動者的賠償責任，又規(guī)定了用人單位的賠償責任，而且用人單位要承擔連帶賠償責任。據(jù)此選項是正確的。選項、是錯誤的。解答本題的依據(jù)是勞動法第93條。8【答案】D【考點】本題是關于工資的命題，命題的目的是考生對于工資支付規(guī)定的掌握程度?！窘馕觥抗べY是勞動者提供勞動獲得的報酬，依據(jù)勞動法，工資要以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，即使是在勞動者未完成勞動定額或是承包任務的情況下

19、，用人單位也不得低于最低工資標準支付勞動者的工資，但是在勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資。據(jù)此選項的表述是錯誤的。解答本題的依據(jù)是勞動法第50條和勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第56條和第59條。9.【答案】A【考點】本題是關于勞動合同解除的命題，命題的目的是考查考生在雙方協(xié)商解除勞動合同時對勞動者一方應進行經濟補償?shù)恼莆涨闆r?！窘馕觥亢贤慕獬翘崆敖K止合同的效力，不同于合同的違約，不存在違約金的支付問題，故選項是錯誤的。合同的解除不是違法行為，也不存在賠償金的問題，故選項是錯誤的。考慮到合同的解除，勞動者處在相對弱勢的地位，

20、勞動法規(guī)定了經濟補償金，即只要是雙方經協(xié)商解除勞動合同，不管是勞動者提出的，還是用人單位一方提出的，用人單位都要支付補償金。解答本題的依據(jù)是勞動法第28條。10【答案】B【考點】本題是關于工資的命題，命題的目的是考查考生對最低工資支付保障的掌握情況?！窘馕觥抗べY是勞動者提供勞動所獲得的報酬，為了維護勞動者的利益，勞動法確立了最低工資支付保障制度，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這里的勞動者包括試用期間、熟練期間、見習期間的勞動者，也包括未完成勞動定額和承包任務的勞動者，但對于下崗待工人員的生活費，以及職工患病、非因工負傷治療

21、期間的病假工資或者疾病救濟費則可以低于當?shù)刈畹凸べY支付標準。這里的正常勞動，根據(jù)最低工資規(guī)定第3條，是指，勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動?！緫⒁獾膯栴}】解答本題應注意勞動者只要提供了正常勞動，不管是否完成勞動定額、承包任務，也不管是試用期、見習期、熟練期內的職工，用人單位就不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。11.【答案】D【考點】禁止招用童工的相關規(guī)定【解析】依據(jù)勞動法第15條的規(guī)定，禁止用

22、人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。12.【答案】C【考點】本題是關于勞動合同解除的命題，命題的目的是考查考生對用人單位解除勞動合同的方式及其適用情形的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)勞動法，當勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件時，用人單位可以即時解除勞動合同，據(jù)此選項是正確的，選項、是錯誤的。解答本題的依據(jù)是勞動法第2條。解答本題應注意勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件時，可以即時解除勞動合同，但如果僅僅是在試用期內，用人單位無法證明勞動者不符合錄用條件，就不能即時解除勞動合同。13.

23、【答案】D【考點】勞動法的適用范圍【解析】勞動部關于執(zhí)行勞動法的意見第4條：“公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。”14.【答案】D【考點】勞動合同的無效【解析】勞動部關于執(zhí)行勞動法的意見第27條：“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定。”15.【答案】C【考點】集體合同【解析】勞動法第33條：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全

24、衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡?4條：“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效?！钡?5條：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！?6.【答案】D【考點】勞動合同的解除【解析】勞動法第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二

25、)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！眲趧硬筷P于執(zhí)行勞動法的意見第29條：“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第

26、二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍笔侵福罕蝗嗣駲z察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同?！钡?9條：“用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金?！薄緫⒁獾膯栴}】考生應注意用人單位提出解除勞動合同，并不是所有情形都需要提前30日書面通知勞動者本人的。二、多選題1【答案】CD【考點】本題是關于工資的命題，命題的目的是考查考生對最低工資支付保障的掌握情況?！窘馕觥抗べY是勞動者提供勞動所獲得的報酬，為了維護勞動者的利益，勞動法確立了最低工資支付保

27、障制度。在勞動者參加勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這里的勞動者包括試用期間、熟練期間、見習期間的勞動者，也包括未完成勞動定額和承包任務的勞動者，但對于下崗待工人員的生活費，以及職工患病、非因工負傷治療期間的病假工資或者疾病救濟費則可以低于當?shù)刈畹凸べY支付標準。據(jù)此，選項C、D正確的，選項A、B是錯誤的。解答本題的依據(jù)是勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第56條、第58條、第59條。解答本題應注意勞動者只要提供了正常勞動，不管是否完成勞動定額、承包任務，也不管是試用期、見習期、熟練期內的職工，用人單位就不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。2【答案】

28、BD【考點】勞動合同的解除【解析】勞動法第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第31條規(guī)定：勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。3【答案】AC【考點】集體合同【解析】勞動法第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大

29、會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。4【答案】ACD【考點】集體合同爭議的解決【解析】勞動法第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。5【答案】CD【考點】違反勞動法的情形【解析】勞動

30、法第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）何處日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。6【答案】ACD【考點】勞動爭議的處理范圍【解析】見勞動法第三章、第八章、第九章的有關規(guī)定。勞動法第77條規(guī)定：用人單位與

31、勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。7.【答案】ABD【考點】延長工作時間【考點】本題是關于工作時間的命題，命題的目的是考查考生對延長工作時間的法律規(guī)定的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)法律，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過小時，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時；用人單位不得安排懷孕個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間。用

32、人單位安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者的報酬不得低于工資的150。據(jù)此，選項A、B、D是違反勞動法的，為正確的選項。解答本題的依據(jù)是勞動法第36條、第41條、第44條、第61條、第63條。解答本題應注意用人單位因生產經營需要安排勞動者延長工作時間，應當征得工會和勞動者本人的同意，用人單位方無權單方作出，更不得作出違反勞動法的規(guī)定。8.【答案】ABD【考點】本題是關于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同解除情形的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)勞動法，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，女職工在孕期內的，用人單位不得經預告解除勞動合同，也不得對其實施經濟性裁員。依據(jù)勞動部

33、的有關規(guī)定，上班途中發(fā)生事故屬于工傷，據(jù)此選項A、B為不得解除勞動合同的情形?；悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但如果嚴重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位依然可以即時解除勞動合同。據(jù)此，選項C為可以解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應給勞動者另行安排工作，仍然不能勝任時，用人單位才可以經預告解除勞動合同，用人單位不給勞動者另行安排工作的不得解除勞動合同。據(jù)此，選項為不得解除勞動合同的情形。解答本題的依據(jù)是勞動法第25條、第26條、第29條?！緫⒁獾膯栴}】解答本題應注意女職工懷孕，只要不存在用人單位即時解除勞動合同的

34、情形，用人單位就不得解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷在醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作，用人單位只有為其另行安排工作，在其依然不能勝任的條件下，才能解除勞動合同。9【答案】ABCD【考點】本題是關于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同訂立的掌握程度?！窘馕觥縿趧雍贤敲鞔_用人單位與勞動者之間權利義務關系的協(xié)議，企業(yè)的黨委書記、工會主席也是勞動者中的一員，應當與用人單位簽訂勞動合同，在簽訂合同的方式上，可以和所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學的，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同。上級主管部門委任的經理應與委任部門簽訂勞動合同。據(jù)此，選項A、B、C、D所涉

35、人員均可以與用人單位不簽訂勞動合同。解答本題的依據(jù)是勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第10條、第11條、第12條?！緫⒁獾膯栴}】解答本題應注意企業(yè)的黨委書記、工會主席作為勞動者中的一員，應當簽訂勞動合同，可以與用人單位簽訂，也可以與委任的廠長、經理一樣與所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。10【答案】ABCD【考點】本題是關于勞動合同的命題，命題的目的是考查考生對勞動合同的有關法律規(guī)定的掌握情況?！窘馕觥繉τ诔醮尉蜆I(yè)和再次就業(yè)的勞動者，為了相互了解，用人單位在與勞動者建立勞動合同關系時一般約定試用期，對此勞動法明確規(guī)定最長不得超過6個月，據(jù)此，選項的內容違反勞動法。在試用期內，勞動者依

36、法享有即時解除勞動合同的權利，這種權利是不得以約定而改變的，據(jù)此選項的內容違反勞動法。用人單位雖然享有依法解除勞動合同的權利，但只要不存在勞動法第25條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同就必須給與勞動者以經濟補償，據(jù)此選項的內容違反勞動法。勞動工資是勞動者的報酬，為了維持勞動力的再生產，勞動法規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。據(jù)此選項的內容違反勞動法。解答本題的依據(jù)是勞動法第21條、第28條、第32條、第50條。【應注意的問題】解答本題應注意合同雖然崇尚契約自由，但法律有明確規(guī)定的，當事人之間的約定不得違反法律的規(guī)定。11.【答案】ABC【考點】本題是關

37、于勞動爭議的命題，命題的目的是考查考生對勞動爭議解決方式的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)勞動法，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，選項A、B、C是正確的。解答本題的依據(jù)是勞動法第77條、79條。【應注意的問題】解答本題應注意勞動爭議發(fā)生后當事人不得直接提起訴訟，勞動爭議協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必經程序，勞動爭議調解不是解決勞動

38、爭議的必經程序，但勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序，勞動爭議是不裁不審，先裁后審。12.【答案】ABD【考點】本題是關于加班的命題，命題的目的是考查考生對加班期間用人單位如何支付勞動者報酬的掌握情況?！窘馕觥坑萌藛挝挥捎谏a、經營的需要，可能會安排勞動者在雙休日加班，但依據(jù)勞動法，雙休日安排勞動者加班的又不能安排補休的，支付的勞動報酬不得低于勞動者工資的200%，據(jù)此選項是正確的，選項A、B、D是錯誤的。解答本題的依據(jù)是勞動法第44條。解答本題應注意在什么情況下加班加點用人單位要支付勞動者不低于工資150%的勞動報酬，在什么情況下用人單位要支付勞動者不低于工資200%的勞動報酬，在什么情況下支付勞動者不低于工資300%的勞動報酬?？忌鷳⒁狻安坏陀凇钡年P鍵詞。13.【答案】BD【考點】解除勞動合同經濟補償【解析】勞動法第24條：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！钡?5條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞