第九章 就業(yè)政策及人事代理制度.ppt

1、第九章 就業(yè)政策及人事代理制度,第一節(jié) 就業(yè)政策及其規(guī)定,第二節(jié) 人事代理制度,第一節(jié) 就業(yè)政策及其規(guī)定,一、高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)行政策及規(guī)定 （一）高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)行政策 1大學(xué)生就業(yè)的方針和原則 凡取得畢業(yè)資格的統(tǒng)招大學(xué)畢業(yè)生，在國家就業(yè)方針指導(dǎo)下，實行“供需見面”和“雙向選擇”的辦法，在一定范圍內(nèi)安排就業(yè)。 大學(xué)生就業(yè)工作要貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線的方針，在保證國家需要的前提下，貫徹學(xué)以致用、人盡其才的原則。 國家鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生到邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)和其他急需人才的地方去工作。,第一節(jié) 就業(yè)政策及其規(guī)定,一、高等學(xué)校畢業(yè)生就

2、業(yè)的現(xiàn)行政策及規(guī)定 （一）高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)行政策 2就業(yè)政策 （1）大學(xué)生憑錄用書等可在省會城市落戶。 （2）大學(xué)畢業(yè)生的戶籍可在學(xué)校保留兩年。 （3）取消對畢業(yè)生就業(yè)的各種收費。 （4）國家鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到非公有制單位就業(yè)。 （5）國家鼓勵和支持大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、團隊創(chuàng)業(yè)。 （6）國家鼓勵和支持大學(xué)畢業(yè)生到西部去、到基層去、到農(nóng)村去、到中小企業(yè)建功立業(yè)。 （7）國家對高職高專畢業(yè)生推行“雙證制”。,第一節(jié) 就業(yè)政策及其規(guī)定,一、高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)行政策及規(guī)定 （二）現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)政策中的具體規(guī)定 調(diào)配派遣規(guī)定； 接收畢業(yè)生的有關(guān)規(guī)定； 檔案及畢業(yè)生戶口關(guān)系遷移； 殘疾畢業(yè)生就業(yè)規(guī)

3、定； 志愿去艱苦行業(yè)或地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定； 自費生就業(yè)的規(guī)定； 有關(guān)結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生的規(guī)定； 畢業(yè)生派遣后要求改派工作單位的規(guī)定； 畢業(yè)生報到期限的規(guī)定； 畢業(yè)生報到后工資、工齡的規(guī)定； 畢業(yè)生到非公有制單位就業(yè)的規(guī)定； 違反規(guī)定的處理。,第一節(jié) 就業(yè)政策及其規(guī)定,二、畢業(yè)生就業(yè)程序 1.畢業(yè)生就業(yè)工作的一般程序： 統(tǒng)計、編報應(yīng)屆畢業(yè)生資源情況； 收集需求信息； 開展學(xué)校推薦、供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)工作； 制定畢業(yè)生就業(yè)方案； 調(diào)整改派。,第一節(jié) 就業(yè)政策及其規(guī)定,二、畢業(yè)生就業(yè)程序 2. 畢業(yè)生個人就業(yè)的基本程序： 填寫畢業(yè)生就業(yè)推薦表，準(zhǔn)備相關(guān)就業(yè)材料； 收集人才需求信息，確定求職擇

4、業(yè)意向； 雙向選擇； 簽訂協(xié)議； 辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證，戶口關(guān)系遷轉(zhuǎn)手續(xù)； 畢業(yè)離校，到工作單位報到上崗。,第二節(jié) 人事代理制度,一、人事代理的含義 人事代理，是指在社會主義市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機構(gòu)，受單位和個人委托，運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。 簡單地說，就是把“單位人”變成“社會人”，實現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。,第二節(jié) 人事代理制度,二、人事代理的內(nèi)容 （1）圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理

5、。 （2）圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。 （3）圍繞人力資源開發(fā)進行的深層次代理。 （4）圍繞信息咨詢進行的服務(wù)性代理。 三、人事代理的特點： 法制化 系統(tǒng)化 社會化 專業(yè)化。,第二節(jié) 人事代理制度,四、人事代理手續(xù)的辦理 1單位辦理委托人事代理，須向當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C構(gòu)提交下列證件： （1）委托人事代理申請書； （2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）、企業(yè)章程及復(fù)印件； （3）事業(yè)單位法人登記證及復(fù)印件； （4）委托代理人員履歷表、身份證及復(fù)印件； （5）代理項目相關(guān)的材料。,第二節(jié) 人事代理制度,四、人事代理手續(xù)的辦理 2個人辦理委托人事代理，須向當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C構(gòu)提交下列證件： （1）委托人事代理申請、聘用合同、身份證及復(fù)印件、聘用單位證明等。 （2）自費出國留學(xué)人員，須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才交流機構(gòu)保存人事關(guān)系的函件、出國有關(guān)材料等。 （3）辭職、辭退、解聘人員，須提交委托人事代理申請，