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文檔簡介

1、合同編號:_企業(yè)工資專項集體合同標準版甲 方:_乙 方:_簽訂時間:_簽訂地點:_溫馨提示:本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考,當(dāng)事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整,切勿套用,訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士,感謝您的閱讀下載!第 1 頁 共 4 頁根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項集體合同.第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下:1、基本工資制度:2、工資標準:3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式

2、的具體內(nèi)容為:4、員工工資目標為:5、工資支付辦法:6、加班加點工資支付辦法:7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資.8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:10、獎金、津貼、補貼的分配形式為:11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準:12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的,由員工賠償經(jīng)濟損失,但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月

3、工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準400元.13、由于終止、解除勞動關(guān)系,員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行.由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司,給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的,不發(fā)經(jīng)濟補償金.若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費,則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費.第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:(一)公司的權(quán)利和義務(wù):1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度.2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲.3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工

4、作)定額標準.4、根據(jù)對員工工作的考核情況,按時足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇.5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時,經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準,并報勞動部門備案.但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下,員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準.(二)員工的權(quán)利和義務(wù):1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議.2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度,按時完成生產(chǎn)工作任務(wù).3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進公司發(fā)展.4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù).5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故.第三條 除本合同外,雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行.第四條 在本合同履行過程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時,經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表

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