實(shí)習(xí)日志40篇

1、人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)日志 第1 篇 日期： 3 月 9 日 天氣:晴 去公司的第一天充滿對這份工作的期待，跟剛大學(xué)一樣對什么都充滿了熱情和好奇,帶著這樣的心情我走上了社會的第一份工作，第一周公司對我們新來的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),我當(dāng)然也不例外。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:以上課的形式進(jìn)行企業(yè)文化，企業(yè)制度，行業(yè)前景分析，企業(yè)前景分析,作業(yè)安規(guī)知識。以參與現(xiàn)場工作的形式了解公司的組織架構(gòu),人員情況，公司的主營業(yè)務(wù)，還有產(chǎn)品的技術(shù)。公司的崗前培訓(xùn)安排是早上進(jìn)行上課，下午在公司的裝配間進(jìn)行一些現(xiàn)場操作，有時還會到施工現(xiàn)場去實(shí)習(xí)，我最為一個人力資源管理的實(shí)習(xí)生，公司要我了解公司的各個工作流程，以便以后在崗位工作

2、中能更好的發(fā)揮自己所學(xué)的理論知識。在實(shí)習(xí)的第一天里大部分時間都在學(xué)習(xí)這個行業(yè)的相關(guān)知識，并沒有接觸很多有關(guān)人力資源的相關(guān)工作,不過我想這些能為我以后更好的完成人力資源的相關(guān)工作。其實(shí)很多東西要靠自己主動去學(xué)的，因為公司的培訓(xùn)沒有進(jìn)行差別式的培訓(xùn),所以每個不同工作崗位的培訓(xùn)內(nèi)容都一樣。而我要在人力資源管理方向發(fā)展，自己就要有意思的學(xué)習(xí)這方面的東西，比如這次公司培訓(xùn)的流程，培訓(xùn)的方法。培訓(xùn)存在的問題,培訓(xùn)的改進(jìn)方法等等。在第一天的培訓(xùn)中我最大的感受是人生一個學(xué)習(xí)的過程,我們現(xiàn)在步入社會，更加要學(xué)會怎樣的主動學(xué)習(xí)。第 篇 日期: 月 10 日 天氣:晴為了給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好的印象，我很早就到了公司。

3、在打掃辦公室時,突然接到王主任的任務(wù)，任務(wù)就是把整個公司員工的資料整理一下,要跟電腦上的資料核對,如果不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致,很簡單的工作，但是不能馬虎，我一份一份認(rèn)真的完成，公司總共分為個部門，有市場營銷部，人力資源部,財務(wù)部,技術(shù)部,經(jīng)營部。共有員工2人。在做這一項任務(wù)時,我就在思考大學(xué)時學(xué)的理論和現(xiàn)在的實(shí)踐確實(shí)不一樣了。有時候感覺我們學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。理論的知識很空洞，感覺實(shí)施的范圍很廣,但是當(dāng)你踏入社會工作的時候,你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書上學(xué)習(xí)的理論去解決，而是憑你的經(jīng)驗或者耐心，僅此而已。 經(jīng)過近幾天的發(fā)現(xiàn)和多公司一些規(guī)章制度

4、的 ,人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作。第 3 篇 日期: 月 11 日 天氣:陰今天工作時,突然想到公司發(fā)展的問題,特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司發(fā)展到一定規(guī)模的時候，人力資源會伴隨著企業(yè)的發(fā)展也有一個轉(zhuǎn)型。我在想，以我們公司初期的規(guī)模,人手又少，人事方面肯定是老板說了算，幾乎不用設(shè)人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎金紅包等等,就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè),特別是中小零售業(yè)的管理情況。可是,就如同我現(xiàn)在所看到的,公司并沒有發(fā)展到課本里所講的

5、戰(zhàn)略性人力資源管理,現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力,績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了,電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊,整天忙于事務(wù)性的工作。我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里

6、作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。第 4 篇 日期： 3 月 1日 天氣:晴今天的任務(wù)是：1. 了解我的工作崗位的主要職責(zé),2. 接手一部分有關(guān)員工關(guān)系管理的工作,包過勞動合同的簽訂,勞資雙方關(guān)系的調(diào)節(jié),內(nèi)部員工關(guān)系的調(diào)解。3. 勞動合同的簽訂主要是實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂等工作，4. 勞資雙方關(guān)系的調(diào)節(jié),主要是向?qū)嵙?xí)生說明企業(yè)的有關(guān)制度、工作環(huán)境、薪資待遇和發(fā)展前景等方面調(diào)節(jié)實(shí)習(xí)生的各方面的憂慮,還有向公司轉(zhuǎn)達(dá)員工的想法。5. 內(nèi)部員工關(guān)系管理主要是通過人際關(guān)系協(xié)調(diào)內(nèi)部員工之間的矛盾,以提高工作效率(公司以工程為主營業(yè)務(wù)，主要調(diào)解工程隊之間的矛盾）。心得:在處理內(nèi)部員工關(guān)系時,個人只是在旁邊看著，聽著。感

7、覺在處理這類問題的時候態(tài)度要好，但是該按公司制度做的時候不能手軟。還要一個公司比較資深的人做現(xiàn)場調(diào)解人，人力資源部的作為現(xiàn)場記入和之后解決辦法等一系列工作。第 篇 日期： 3 月 13 日 天氣：晴這幾天公司有幾個崗位在招人，公司去參加了鹽校園招聘會。今天我也跟著經(jīng)理去面試了。發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉,難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。回想自己學(xué)校的情況,很多學(xué)生大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃,面臨選擇時,難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極

8、為不利的。通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),對我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,不僅是接觸了解社會,更是提高自身的好機(jī)會,對適應(yīng)社會是很有裨益的。第 篇 日期：3 月 16 日 天氣：陰今天去王主任那請教工作中相關(guān)人管的事情,和公司同事聊到了人力資源管理的發(fā)展前景和作為一個hr管理人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)，才能夠把這個工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。人力資源人員要具備： 具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源人員來說,只有公正才可以做到無私,才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。

9、還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。 具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力；職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福

10、利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。第 7 篇 日期： 月 1日 天氣:晴昨天參加了公司對應(yīng)聘人員的面試,當(dāng)然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然,在這個過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題,引起了我的思考。大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說,當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識

11、來到公司進(jìn)行工作時，大部分用不上,都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多?，F(xiàn)在作為市場經(jīng)濟(jì),作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作,所以積累經(jīng)驗就很重要了。找一個好的發(fā)展平臺,多學(xué)習(xí)知識,從基本做起，踏實(shí)認(rèn)真,這樣才能積累豐富的經(jīng)驗，才會有更好的發(fā)展。王主任讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進(jìn)行匯總，來一個評估。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學(xué)習(xí)者身份出現(xiàn)的，并沒有親歷整個招聘的過程。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好，對公司存在的問題我也簡單的總結(jié)一下，更有利于公司一

12、個面試工作的改進(jìn)。首先，公司沒有舉行筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進(jìn)行了面試。雖然減少了筆試的環(huán)境會減少招聘的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設(shè)計篩選一部分人員。其次，公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進(jìn)行面試。固然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃，圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。最后，面對應(yīng)聘人員進(jìn)行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。如果招進(jìn)來的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時是一個不能缺少的環(huán)節(jié) ，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要

13、的作用把總結(jié)的問題打印出來，交到王主任那里。明天要好好準(zhǔn)備一下這個問題的討論或者解決了。第 篇 日期: 3 月 1 日 天氣：陰第篇 日期: 月 19 日 天氣:陰 這一天的主要工作是新員工的一些培訓(xùn)工作,新員工的企業(yè)文化、企業(yè)制度、安全規(guī)范等內(nèi)容的培訓(xùn),培訓(xùn)主要分為培訓(xùn)計劃的制定,培訓(xùn)現(xiàn)場的實(shí)施和管理，培訓(xùn)的總結(jié)與反饋。我在里面的工作主要是現(xiàn)場的實(shí)施與管理，基本都按培訓(xùn)計劃來做，就是做個流程,包過安排新員工在多媒體廳看一些講座,請講師上一些專業(yè)課程。在這期間我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，比如說這個公司的新員工入職培訓(xùn)都是一個樣，而且沒有根據(jù)不同崗位給于差別的培訓(xùn)，也沒有做比較有效的培訓(xùn)總結(jié)。第1 篇

14、日期:3 月 2 日 天氣:晴 今天的任務(wù)和昨天一樣,所以今天的主要工作還是對新員工進(jìn)行培訓(xùn)。今天的工作心得是:明確自己的崗位職責(zé)是非常重要,不在其位不謀其政。在企業(yè)中也同樣適用。做好自己的本職工作，不要越權(quán)參與不是的工作。勞動關(guān)系管理最重要的能力就是你的人際關(guān)系處理能力,我以前認(rèn)為只要低調(diào)做人,高調(diào)做事就能把工作做好?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)并不是這樣的，至少在人力資源這個工作崗位上是不行的。它的工作形式是要對于不同的人表現(xiàn)出不同的態(tài)度。今天還是收獲頗豐的。加油！第11 篇 日期：3 月 23 日 天氣:陰 今天的任務(wù)和昨天一樣，因為這個是一周的事情,所以今天的主要工作還是對新員工進(jìn)行培訓(xùn)。 作為一個剛步入

15、的社會的大學(xué)生來說，對于第一份工作都非常積極的,在期間也提出了存在的問題,但是給你的不一定是獎勵，如果你沒有有效的解決辦法的話。所以在工作的時候當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一個問題的時候你要把他記下來，在想到比較可行的解決辦法后再提出來這樣會更有效的解決問題。參與培訓(xùn)現(xiàn)場的實(shí)施與管理，把實(shí)際的情況跟所學(xué)的內(nèi)容結(jié)合比較下，自己會明白很多東西，課本的東西是一條總的線路,而實(shí)際情況要根據(jù)這條總線路進(jìn)行變化，進(jìn)行重組,這樣才能真正發(fā)揮培訓(xùn)的效果。第12 篇 日期: 3 月 4 日 天氣：陰 今天的任務(wù)和昨天一樣，所以今天的主要工作還是對新員工進(jìn)行培訓(xùn)。 新員工大多是剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有什么經(jīng)驗，如同我一樣，所以在培訓(xùn)他們

16、的時候我也是向他們和老員工學(xué)習(xí),我們共同進(jìn)步,看著新員工逐漸的對公司制度，企業(yè)文化,還有日常的技能有更深的了解,我也非常的高興,我始終相信努力就有回報，所以我更加勤奮的工作,來實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo),做好一名。第13 篇 日期：3 月 5 日 天氣：晴 為期一周的新員工培訓(xùn)工作結(jié)束了，今天就是比較放松的時候了，我知道過了今天后面還有更加緊迫的任務(wù),所以我就利用今天比較閑的時間來多看看我所在企業(yè)的運(yùn)行過程,從工廠到辦公室,到文件的流向，我又從王經(jīng)理那借來了許多的企業(yè)資料，我用了大概一下午的時間看了這些材料，通過對這些材料的了解，我更加意識到一個成熟的企業(yè)他的人力資源管理是非常好的，我也相信我會做好這份工作

17、的。第 4 篇 日期： 3 月 26 日 天氣:陰今天有了新的工作任務(wù),不過任務(wù)很簡單，也很有趣,主要是陪王主任和部門的其他同事一起去參觀工廠,做一下調(diào)查。公司的工廠很大，幾個大型的車間矗立在我們的眼前。每個車間幾百名的工人在工作著,轟隆隆的機(jī)器廠響徹整個車間。車間主任看到吳部長來,緊過來握手、寒暄，我作為一名實(shí)習(xí)人員對車間充滿了好奇,東看看、西看看,像是在探秘似的。車間的王主任把車間員工的考核表拿給李主任看,我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班,休息，機(jī)器,產(chǎn)品,質(zhì)量好多的東西，王主任順勢讓我把考核表拿著，我們參觀了一下，就回辦公室了。 看來今天我又要好好的學(xué)習(xí)一番了。第 15 篇 日

18、期： 3 月 7 日 天氣:晴接下來的一周里,公司要進(jìn)行一些改革，其中也包過規(guī)范薪資制度,主要有人事主管負(fù)責(zé)制定,跟老板商量決定,由于很多次結(jié)果都不怎么滿意，人事主管就是我的直接上司叫我利用自己所學(xué)的東西也制定出一份來,出生牛犢不怕虎，關(guān)鍵自己也想嘗試下，就沒考慮那么多，通過人事主管提供的材料、網(wǎng)上的一些材料和平時所學(xué)制定出了一份薪資表,自己看過去挺滿意的，之后有給我的上司看了一下，他叫我跟老板去說,我說好的，但是這時我也考慮到一些問題，比如說這件事我是不是越權(quán),而且薪資對每個公司的老板的來說都是挺敏感的一件事的,所以那些材料在電腦存了好幾天，而且老板平時很忙，都沒有合適的機(jī)會，在上司的有一次

19、問起的時候,我猜想著要跟老板談?wù)勎业南敕??？山裉爝€是沒有見到公司的老板，所以只好明天說了。第 1 篇 日期: 3 月 3 日 天氣:陰 今天我還是像往常一樣，早早的來到公司,再把我先前整理的溫習(xí)一下，免得看到老板沒有話說,所以我直接坐在辦公桌上，打開電腦一遍一遍的熟悉著我的方案。到了傍晚還是沒有見到老板，聽王經(jīng)理說老板忙著工作,不要去打擾他,所以我就做了一些其他事情。 由于老板平時都會加班很晚，晚上我就到老板辦公室去趙老板談這件事，但是結(jié)果是我沒想到的，我還沒說幾句話，換來卻是老板很嚴(yán)厲的批評，我?guī)н@一種說不出的心情走出辦公室,整個人感覺好沮喪,沒有任何動力做事情。今天好失敗啊第 17 篇 日

20、期: 月 31 日 天氣：雨話說昨天的不愉快早就被我一覺睡掉了，今天又是新的一天，所以我還是高高興興的來到公司，但昨天的經(jīng)歷還是要做自我檢討的，其中最重要的原因是我太理想化了，現(xiàn)實(shí)的企業(yè)改革與學(xué)校里學(xué)到的完全不同，只好在很多方面不同，很多的好的建議不能實(shí)行,也實(shí)行不了，因為書本早就脫離了實(shí)際了，所以我以后要更加實(shí)際的一點(diǎn)。到下午快下班的時候老板來找人事主管，剛好人事主管剛好不在，他就叫我進(jìn)去了，進(jìn)去之后他跟我說了工資表應(yīng)該怎么該，怎么弄。叫我弄出一個表格，那天晚上晚上我加班把它弄出來了。思路全是老板的，我整理一大堆數(shù)據(jù)。這件事給我感覺挺奇怪，人的成功有時要看運(yùn)氣的。有些是不該你說的還是不要說為

21、好。第18 篇 日期:4 月 1 日 天氣：陰先前準(zhǔn)備用一周時間的企業(yè)薪金改革就花了三天就做完了，雖說時間不多，但還是學(xué)到了很多東西呢，這些都將有助于增加喔的工作經(jīng)驗，學(xué)會企業(yè)生存法則。實(shí)習(xí)也快要結(jié)束了,還剩下一周，這一周的主要內(nèi)容是：、把我手上的事情可以完成的事情盡量完成。2、把我手上的一些材料整理出來。、把一些未完成的事情交接出去。今天就是把第一件事盡量解決掉，可以完成的事主要是公司衛(wèi)生間需要修理，這件事是有打掃衛(wèi)生的阿姨反映給我,我要寫申請報告表，拿到人事主管那邊簽字,之后要拿已簽字的申請報告表,到財務(wù)部填寫借款單，之后在到老板那邊簽字,簽字后到財務(wù)部領(lǐng)錢。之前我已經(jīng)聯(lián)系好維修公司的人。

22、這其中出了的意外,第一那個維修人員不知道什么原因沒按約定的時間來修理。所以只好等明天再說了。第 1 篇 日期:4 月 日 天氣:晴 今天起了個大早，因為要把昨天的事搞清楚并解決掉,所以我一到公司就聯(lián)系了那個維修人員，那個維修人員到了下午才來，他來維修的時候，一個管道由于一些原因他沒修好，在他走之后才發(fā)現(xiàn)事情變得更加嚴(yán)重。應(yīng)為已經(jīng)是星期一了，因為還有其他事要做，我只好這件事情交接出去。本來以為可以順利完成的，最后是這樣。今天的事就是這樣。第20 篇 日期： 4 月 3 日 天氣:晴今天要做的事就是要招聘幫廚的事情，由于那個幫廚下個月就要走了,而現(xiàn)在有快是月底了，所以事情很急，所以我這周主要忙通過

23、各種渠道去招聘,包過到附近小區(qū)去貼一些招聘廣告,跟勞動保障中心聯(lián)系好幾次,家政公司聯(lián)系了十幾家,但是都不是很理想，可能由于工資比較低沒人來應(yīng)聘，本來想通過海峽都市報登招聘廣告,資料準(zhǔn)備好了,那邊也聯(lián)系了。但是由于需要經(jīng)費(fèi)（我們公司需要經(jīng)費(fèi)都要通過老板來決定),人事主管又叫我跟老板說，我考慮到一些原因，比如說這樣招聘效果不是很好,意見有事人事主管提的，現(xiàn)在叫我跟老板說，最后如果招不到人責(zé)任又要在我身上,所以這個招聘渠道就沒有去弄了?？梢哉f這個招聘非常不成功，最后這件事情怎么解決我也不清楚。最后這幾天還真是不順呢。第 1 篇 日期:4月6 日 天氣:晴 這兩天的時間我準(zhǔn)備把先前的資料整理整理,然后

24、歸檔，主要是通知的撰寫，一些材料的校對，這些工作對我來說是挺有挑戰(zhàn)性的，不是說這些有多少技術(shù)難度，但是考驗人的細(xì)心程度,而我確實(shí)一個比較粗心的人,在弄第一份材料的時候就出現(xiàn)了很多問題,都是一些細(xì)節(jié)的東西，一個是考慮的不夠周全，另一個是原先沒有做過比較不清楚它的結(jié)構(gòu)。這是時候給自己的總結(jié),希望自己能注意到。所以我很細(xì)心的整理了一個下午,還有一些沒有完成，當(dāng)時過了下班時間了,所以就等到明天吧。第 22 篇 日期: 4 月 日 天氣：陰新的一天的開始,今天我很早就來到公司,今天我是第一個來的呢,我繼續(xù)昨天的整理文檔的事情,下午又發(fā)生了一件郁悶的事情，有份從分公司傳來的一份一個工程的預(yù)算材料，需要登記

25、，本來這件事不是有我來做的,剛好那個負(fù)責(zé)人請假,事情有比較急,所以我就在其他人知道之下進(jìn)行這些材料的登記,最后要到副總工那邊簽字，發(fā)現(xiàn)很多錯誤,主要是數(shù)量的錯誤。這些錯誤如果嚴(yán)重的話可能導(dǎo)致很嚴(yán)重的后果。后來他又說這些事情是我們綜合部的事情,你要怎么做,要不然怎樣，我剛開始聽了，第一感覺，這件事本來不是負(fù)責(zé)的，我又不熟悉，最后怎么怪到我頭上來。感覺挺郁悶的。還有很多細(xì)節(jié)的事情。從這些事情我學(xué)會的一些東西,做人力資源你性格可能比較粗心,但是必須認(rèn)真，而且細(xì)心也是可以培養(yǎng)的,做事的時候不怕被批評,因為被批評就意味著你有事情做不好，你就要需要改進(jìn)和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到的東西是你自己的。第 3 篇 日期: 月

26、8 日 天氣：陰 今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。 我還利用空余時間，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少,人事方面是老板說了算,幾乎沒設(shè)人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè),特別是中小零售業(yè)的管理情況。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,。 我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理

27、進(jìn)行培訓(xùn)。這樣,人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。第 24 篇 日期:4 月 9 日 天氣:晴這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試,面試在相對比較輕松的氛圍中進(jìn)行,王經(jīng)理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉,難免有時眼高手低,沒有一個相對現(xiàn)實(shí)可行的自我定位,因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)回想自己學(xué)校的情況,很多學(xué)生大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃,面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為

28、不利的。 通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生,對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機(jī)會，對適應(yīng)社會是很有裨益的。第25 篇 日期: 月 10 日 天氣:晴昨天參加了公司對應(yīng)聘人員的面試,當(dāng)然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然,在這個過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題,引起了我的思考。 大學(xué)生作為天之驕子,剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低,將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識來到公司進(jìn)行工作時,大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。 現(xiàn)在作為市場經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作,所以積累經(jīng)驗就很重要了。找一個好的發(fā)展平臺，多學(xué)習(xí)知識,從基本做起,踏實(shí)認(rèn)真。 想到自己即將畢業(yè),今后的路應(yīng)該怎么走，真的應(yīng)該好好地思考規(guī)劃一下。第 6篇 日期：4 月 13 日 天氣:陰今天一上班,王經(jīng)理就讓我把前兩天招聘過程