2021新版臨時工聘用勞動合同

1、合同編號:_2021新版臨時工聘用勞動合同甲 方：_乙 方：_簽訂時間：_簽訂地點：_溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！第 1 頁 共 6 頁甲方（聘用單位）名稱：_法定代表人：_所有制性質(zhì)：_主管部門：_地址：_乙方（受聘人員）姓名：_性別：_民族：_出生年月：_參加工作年月：_學歷：_何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_何時獲何技工等級任職資格：_居民身份證號碼：_住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和

2、_市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同.一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同.合同期從_年_月_日起至_年_月_日止.其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在_崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務(wù).乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.四、工作報酬

3、1試用期內(nèi)每月工資_元，試用期滿后每月工資_元.2甲方每月_日發(fā)放工資.不得無故克扣，拖欠工資.五、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳.（二）乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行.（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)

4、，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.六、工作紀律甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策.甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理.七、勞動合同變更，終止，解除的條件（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同.（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同.（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；3嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的.（四）有下

5、列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的.（六）乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及

6、被判刑的，勞動合同自行解除.（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方.（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的.（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除.八、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定.造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任.九、雙方需要約定的其他事項： _十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行.十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議