勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員級復習題及答案整理

1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師員復習題與整理答案單項選擇題1、勞動合同法屬于下列立法性文件中的哪一類(A. 行政法規(guī)；B.法律；C. 憲法；D. 地方性法規(guī)。(P3 B)2、勞動者與企業(yè)所定的勞動合同中，關(guān)于工資標準的條款，下面那種說法是正 確的( )？A . 不低于當?shù)厣鐣骄べY；C. 不低于當?shù)刈畹凸べY標準；3、不定時工作制是指(A.每月不定時上下班；C. 每季不定時上下班；. B. 不高于當?shù)厣鐣骄べYD. 不高于當?shù)刈畹凸べY標準。(P6 , C)： 每周不定時上下班； 每日不定時上下班 (P11 , 4、下列原則中那些不是訂立勞動合同的原則( A. 合法原則；B、互利原則；C. 平等原則；D、自愿

2、原則。(P55，B.D.oD)？B)5、A、C、( ) 是集體合同的程序性條款。 集體合同期限； 勞動報酬；B 、工作時間； D 、技能培訓。P85，A)6、A、C、下列表述中，( 勞動法律法規(guī)的效力高于集體合同； 勞動合同的效力低于集體合同；)是錯誤的：B、D、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同； 集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。P112， B )7、我國勞動合同的法定形式是(A)(C)8、(A)(C)口頭形式 (B) 集體協(xié)商形式 (D) (B, P51) )是我國的國家級雇主組織 中國企業(yè)聯(lián)合會 (B) 全國總工會 (D) (A ,)。 書面形式 固定期限形式9、國家人力資源和社會保障部 國

3、際勞工組織 基礎(chǔ) P17)。勞務關(guān)系適用的法律主要是( (A) 勞動法(B)(C) 合同法(D)(C, 10、下列不屬于特殊勞動者保護群體的是()(A) 自由職業(yè)者 (B) 婦女勞動者經(jīng)濟法商法基礎(chǔ) P9)。(C) 殘疾勞動者 (D) 未成年勞動者(A, P17 )11、試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過()的考察期。(A) 2個月(B) 3個月( C) 6 個月( D) 12 個月( C， P59 )12、()不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則；B、法制原則；C、民主原則；D、效益原則。( P111， D )13、( )是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商

4、；BC、勞資協(xié)商的目的是達成集體合同； 式。、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商；D 、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方P186， B )動員職工完成生產(chǎn)任務； 為職工提供法律服務。、是勞動爭議訴訟程序的前置B) 8%， 2%D) 2%， 1%14、 工會的權(quán)利有()。A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè)；BC、參與管理國家事務；D(P198, C)15、 ()是對勞動爭議仲裁的錯誤表述。A、是處理勞動爭議的基本程序；B程序；C、是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式； D是協(xié)商解決勞動爭議的方式(P259， D)16、目前我國基本醫(yī)療保險費由用人單位和勞動者共同負擔， 用人單位繳費率為 ( )，勞動者繳費率為()。

5、A) 4%，2%C) 6%，2%(C, P22)17、 中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域， 是指以勞動力市場為基礎(chǔ)，以()為核心，以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。(A) 用人單位和勞動者(B)勞動者(C)勞動力(D)勞動(A, P2)18、我國現(xiàn)行的社會保障項目不包括()。(A) 農(nóng)村最低生活保障(B) 城市居民最低社會保障(C) 失業(yè)保險制度(D) 國務院特殊津貼制度(D, p18)19、 社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法對()情況進行核查。(A) 社會保險費繳納(B) 社會保險待遇領(lǐng)取(C) 社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取(D) 社會保險基

6、金管理(C, P44)20、根據(jù)勞動合同法規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x 向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 ( )的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任(A) 五百元以上(B) 千元以下(C) 一千元以上(D)五百元以上二千元以下(D,勞動合同法 84 條)21、對勞動爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項為()。(A) 調(diào)解主體特定(B)調(diào)解過程具有任意性(C) 調(diào)解協(xié)議具有法律效力 (D) 調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力(D, P251)22、勞動關(guān)系自()起建立。(A) 用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日(B) 用工之日(C) 用工

7、之日與勞動合同訂立之日相比在后之日(D) 勞動合同訂立之日(B,勞動合同法第 7 條)23、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()(A) 個月(B)二個月(C) 六個月(D)三個月(C,勞動合同法第19條)24、最低工資標準一般采取(A) 年最低工資標準(B) 月最低工資標準(C) 季度最低工資標準(D) 月最低工資標準)和()的形式。月最低工資標準日最低工資標準年最低工資標準小時最低工資標準( D, P7 )25、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述,錯誤的是()。(A) 職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害(B) 確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇(C) 一般是指勞動者在勞動過程中接

8、觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病(D) 我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為 9類，共99種(B, P61)26、下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法()。(A) 效率定員計算法(B)設(shè)備定員計算法(C)崗位定員計算法(D)工資定員計算法(D, P118)27、下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位的是( )。(A) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(B) 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的(C) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(D) 未依法為勞動者繳納社會保險費的(B,勞動合同法第 37 條 )28、 勞動力需求的工資彈性是指(

9、)。(A) 勞動力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)(B) 勞動力供需之差與工資率變動的線性關(guān)系(C) 工資率變動對勞動力需求量變動的反應程度(D) 勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度(D,基礎(chǔ) P102)29、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。(A) 職工代表 (B) 企業(yè)代表(C) 職工代表和企業(yè)代表 (D) 職工代表、企業(yè)代表和政府代表(C, P252)30、 勞動合同解除和終止后，用人單位應當在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案 和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A) 15C) 30(A,31、企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過(A) 上級工會批準(B)(C) 集體協(xié)商(D)(CB) 20D) 60勞動合同法第 50 條

10、)過程。企業(yè)黨委討論勞動部門討論， P78)32、參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應通過()方式產(chǎn)生。(A) 勞動行政部門指定(B)基層黨組織委派(C)上級工會委派(D)本單位工會選派或職工民主推舉(D, p80)33、當規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容有沖突時， 法院采用的判案標準是 ()(A) 規(guī)章制度優(yōu)先(B) 勞動合同優(yōu)先(C) 依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定(D) 法理依據(jù)(C， P137)34、 企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應該視為()。(A) 加班(B)提供了正常勞動(C)因公請假(D)事假(B, P92)35、 我國的最低工資標準是由()批準。(A) 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府(B)

11、 勞動社會保障部(C) 各地人大(D) 各地人大常委會(A, P7)36、 集體合同正式簽訂之后()日之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障 行政部門審查。B)10D)20A)7C) 15(C, P96)37、有關(guān)勞動仲裁時效中止，錯誤的表述是()。(A) 當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁(B) 中止事由消除后，仲裁時效期間重新計算(C) 申請仲裁期間暫時停止(D)阻礙事由被排除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算(B, p262)38、用人單位應當為非全日制用工的勞動者繳納(A) 工傷保險(B)養(yǎng)老保險(C)醫(yī)療保險(D)失業(yè)保險(A,39、下列情形中不屬于致使?)勞動合同訂立時所

12、依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 勞動合同無法履行”的是( )(B)企業(yè)被兼并(D)企業(yè)資產(chǎn)重組(A) 企業(yè)遷移(C)企業(yè)法定代表人變更(C, p78)40、企業(yè)職工基本社會保險的特點不包括()(A) 社會性(B)強制性(C)互助性(D)自愿性(D, P21)41、 集體合同所確定的工資標準不得()最低工資標準。(A) 高于(B)低于(C)高于或等于(D)低于或等于(B, P87)42、 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位()自己法定責任，排除員工權(quán) 利的，合同無效或者部分無效。(A) 承擔(B)減小(C)解除(D)免除(D,勞動合同法 26 條)43、 下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是()。(A)

13、員工參與有利于提高員工的歸屬感(B) 員工參與有利于決策的貫徹實施(C) 盡管員工參與有很多好處，但實際上管理者對員工參與并沒有需求(D) 員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧( C， P154)44、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效()職工觸犯法律職工進行崗位輪換)。先行裁決促成和解(A) 職工退休(B)(C)職工調(diào)離本單位(D)(D, P212)45、勞動爭議仲裁庭裁決案件，應當(A) 先行調(diào)解(B)(C)當庭裁決(D)(A, P265)46、勞動法第八條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大 會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行 ( )。(A

14、) 集體談判(B)平等協(xié)商(C) 集體協(xié)商(D)共決(C, P191)47、1992 年的工會法將工會的性質(zhì)規(guī)定為()。(A) 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織(B) 工會是工人階級的先鋒隊組織(C) 工會是職工自愿結(jié)合的有堅定信仰的組織(D) 工會是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟(A, P196)48、召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的()方可舉行。(A) 1/2(B) 2/3(C) 3/4(D) 4/5(B, ?)49、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的( )(A) 由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄(B) 由勞動合同履行地的勞動

15、爭議仲裁委員會管轄(C) 由上一級勞動行政部門指定管轄(D) 由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄(B, P260)50、勞動法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括()(A) 孕期 (B)(C) 規(guī)定的醫(yī)療期 (D)(D,51、勞動爭議申請仲裁的時效期間為 ( 者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(A) 一年(B)(C) 半年(D)(A, P262)哺乳期 法院宣告死亡前的失蹤期 基礎(chǔ) P29) ，仲裁時效期間從當事人知道或 兩年三個月52、在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外， 集體協(xié)商還可以在 ( )進行(A)區(qū)域和行業(yè)(C)全國產(chǎn)業(yè)(A, P77)53、勞動關(guān)系存續(xù)期間因( 的限制。(A) 拖欠賠償金(C

16、) 拖欠勞動報酬(D)(B) 中央(D) 跨地區(qū))發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效(B) 拖欠經(jīng)濟補償 拖欠工傷醫(yī)療費(C, P264)54、勞動爭議的雙方當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向( )(A) 人民法院訴訟(C) 工會尋求輔助協(xié)商(D, P252)55、簡單勞動爭議案可以由(A)1 名(B) 3(C)2 名(D)(A,(B) 勞動行政部門調(diào)解(D) 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁)仲裁員仲裁。名不確定人數(shù)仲裁法第 31 條)56、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()(A) 能動性(B)再生性(C) 資本性(D)社會性(A,基礎(chǔ) P48)57、根據(jù)勞動合同法第

17、十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者(A)可以約定兩次試用期(C)只能約定一次試用期(C, 58、計件工資的高低取決于( (A) 合格產(chǎn)品的數(shù)量 (C) 產(chǎn)品的質(zhì)量59、中國工會實行(B) 最多約定兩次試用期(D) 可以協(xié)商約定試用期次數(shù) 第 19 條 )。(B) 工作時間和產(chǎn)量(D) 產(chǎn)品的價值)的組織領(lǐng)導原則(A,基礎(chǔ) P128(A) 產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合 (B) 基層為主(C) 產(chǎn)業(yè)工會為主(D)工會聯(lián)合會(A, P196)60、職業(yè)病診斷鑒定書屬于證據(jù)中的()。(A) 物證(B)勘驗筆錄(C) 鑒定結(jié)論(D)當事人陳述多項選擇題、意外傷害保險； 、養(yǎng)老保險。(P21, A.C.D)、擬定

18、和發(fā)出簽約通知；、法人代表審批。(P54 , A.B.C)1 、我國的社會保險有( )A、工傷保險、BC、失業(yè)保險；D 2、訂立勞動合同的程序有( )A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查；BC、準備合同文本及簽約；D3、勞動合同解除或終止時,用人單位需要履行的手續(xù)有()A、辦理經(jīng)濟補償金等支付手續(xù)；B 、出具勞動合同解除或終止的證明;C、發(fā)放失業(yè)救濟金；D、保存勞動合同文本2年以上。4、集體協(xié)商集體合同制度的基本內(nèi)容有(P74, A.B.D )A、集體協(xié)商的主體；B、集體合同的簽訂程序；C、企業(yè)工會的成立大會；D、勞資協(xié)商會議。(P78， A.B )5、()是制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的必經(jīng)程序。A、企

19、業(yè)法定代表人下達指示；B、企業(yè)勞資部門準備方案；C、職工代表大會或職工大會討論修改；D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示或告知6、企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的原則有(A、前后統(tǒng)一，全面實施；BC、各司其職，協(xié)作實施；D7、() 是影響資資溝通的因素。A、組織內(nèi)部的溝通氛圍；BC、溝通者之間的信任程度；D8、企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)(A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導人；B等工作報告；C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案; 案。9、 ()都是處理員工申訴的方法。A、公告或者備忘錄；BC、咨詢委員會；D10、勞動爭議訴訟的程序有()A、起訴；BC、仲裁；D11、工作時間制度包括()(A) 彈性工作時間制度(C) 縮

20、短工作時間制度( P125， C.D )、領(lǐng)導重視，秘書協(xié)調(diào)；、發(fā)動群眾，抓好重點。( P138， A.C )、組織內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置；、溝通者的態(tài)度。( P166， A.B.C.D )、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導的經(jīng)營方針D審議決定職工福利基金使用方( P205， B.C.D)、建議方案；、態(tài)度調(diào)查。( P244， A.B.C.D )、立案；、開庭審理。( P276， A.B.D )(B) 標準工作時間制度(D) 延長工作時間(A.B.C.D.P10)12、按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切 身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當()。(A) 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提

21、出方案和意見(B) 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定(C) 經(jīng)職工代表大會通過(D) 公示，或者告知勞動者(A.B.D. p191)13、為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時，應該注意避免的錯誤包括 ( )。(A)內(nèi)部溝通(B)計劃不夠細致(C) 調(diào)研目的不明確(D)沒有認真進行準備(B.C.D.p31)14、下列情形中屬于工傷的是()。(A) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(B) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(C) 在上班途中，因醉酒駕車受傷的(D) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限

22、(B)非因工負傷(D)患職業(yè)病)。(A.B.D.p23)15、醫(yī)療期是指職工(A)因患病(C) 因工負傷(A.B. P69)16、我國勞動法律淵源包括(A) 最高人民法院的司法解釋(B) 勞動行政法規(guī)(C) 行業(yè)協(xié)會的自律條款基礎(chǔ) P41)。(B)勞動分紅(D)獎金？)的員工繳納養(yǎng)老保險費。(D) 國際勞工組織的所有公約(A.B.17、下列屬于勞動報酬的是(A)勞動提成(C)住房公積金(A.B.D.18、所有用人單位應當為(A) 簽訂固定期限勞動合同(B) 簽訂無固定期限勞動合同(C) 非全日制(D)簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同(A.B.DP21)19、 下列屬于勞動合同終止事由的是(

23、)。(A) 勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力而辦退休手續(xù)，開始或依法 享受基本養(yǎng)老保險待遇(B) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的(C) 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(D) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)(A.D. P68)20、按照我國民事訴訟法的規(guī)定， 勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列 條件( )。(A) 原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織(B) 有明確的被告(C) 有具體的訴訟請求和事實、理由(D) 屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄(A.B.C.D.P276)21、 集體協(xié)商的平等原則體

24、現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。(A)表達權(quán)(B)否決權(quán)(C)陳述權(quán)(D)表決權(quán)(A.B.C.師級 P93)22、按照勞動合同法 規(guī)定，()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。(A)餐飲服務(B)建筑(C)紡織(D)采礦(A.B.D.P28)23、 當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項 不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應( )。(A) 裁定不予受理 (B)駁回起訴(C) 受理(D)裁定重新仲裁(A.B.P278)24、 ()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。(A)勞動保障行政部門(B)職工代表大會(C) 工商管理部門(D)勞動爭議仲裁委員會(A.B.

25、P100)25、 在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。(A) 在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學習(B) 新員工在入職培訓時學習規(guī)章制度并簽領(lǐng)(C) 口頭告知(D) 直接印發(fā)給員工(A.B.DP126)26、 在勞動爭議調(diào)解過程中，實現(xiàn)有效溝通應當注意的有()。(A) 信任是有效溝通的基礎(chǔ)(B) 溝通中要經(jīng)常換位思考(C) 用心傾聽可以提高當事人對于調(diào)解的信任(D) 應盡量使用大眾化和通俗化的語言(A.B.C.D.P257)27、 關(guān)于勞動關(guān)系的特征，正確的說法有()。(A) 勞動關(guān)系實質(zhì)是民事關(guān)系(B) 勞動關(guān)系實質(zhì)是經(jīng)濟關(guān)系(C) 勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的

26、雙重屬性(D) 勞動關(guān)系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位(C.D.基礎(chǔ) P3)28、 企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。(A) 是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充(B) 是企業(yè)勞動用工管理的依據(jù)之一(C) 是企業(yè)樹立社會形象的重要方面(D) 是勞動爭議處理的依據(jù)之一(A.B.C.D.P112? )29、 企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。(A) 職工代表大會(B)會議通報(C)廠務公開欄(D)網(wǎng)絡系統(tǒng)(A.B.C.D.P164)30、 下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商()。(A) 關(guān)于工作時間的規(guī)章制度 (B) 企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同(C) 企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員 (D) 企業(yè)

27、準備引進先進設(shè)備(A.B.C.P187)31、工會的權(quán)利有()。(A) 參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(B) 對企業(yè)管理提出意見和建議(C) 對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查(D) 參與勞動爭議的解決(A.B.C.D. 工會法 )32、下列有關(guān)職工代表大會的表述，正確的有()。(A) 職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生(B) 職工代表大會具有廣泛的代表性(C) 職工代表大會具有充分的民主性(D) 職工代表來自基層單位的各個部門和各個方面(B.C.DP201)33、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。(A) 上級工會指定的代表(B) 工會成員(C) 企業(yè)法定代表人指定的代表

28、(D) 職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員(B.D. P252)34、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 ，可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有 ( )(A) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織(B) 各類仲裁組織(C) 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(D) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(A.C.D.P251)35、勞動者提前 30 天要求解除勞動合同時，用人單位應當要求勞動者履行的手 續(xù)包括( )。(A) 辦理工作交接(B) 返還用人單位財產(chǎn)、資料(C) 保守用人單位商業(yè)秘密(D) 支付提前解除勞動合同的違約金(A.B.C.P74)36、 下列情況中應認定為工傷的有()。(A) 楊某在辦公室自殺(B) 吳某患塵

29、肺病(C) 唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明(D) 徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害(B.C.D.工傷保險條例 )37、 進行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有()。(A)人工成本(B)平均工資(C)價格指數(shù)(D)工資指導線( A.B.C.D P87)38、下列人員中，不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。(A) 企業(yè)主要負責人的近親屬(B) 企業(yè)行政負責人(C) 企業(yè)主要技術(shù)工人 (D) 基層工人(A.B.工會法 )39、根據(jù)我國法律規(guī)定， 勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的， (A) 由雙方協(xié)商解決(B) 協(xié)商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄(C) 先受理的仲裁委員會具有管轄權(quán)(D) 級別更高的仲裁委員會具有管轄權(quán)(A.BP262)40、關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有()。(A) 摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)(B) 摩擦性失業(yè)是市場經(jīng)濟的自然特征(C) 只有勞動力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè)(D) 摩擦性失業(yè)是指勞動者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時失業(yè)(A.B.D.p114)三、 簡答題1、簡述應當視同為工傷的情形。參考答案 (p24) ：A、在工