機(jī)械制造業(yè)薪資制度

1、機(jī)械制造業(yè)薪資制度機(jī)械制造業(yè)薪資制度 一、總則第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條 薪資給付原則 薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條 薪資的分類 薪資包括兩大部分：(一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資(二)基準(zhǔn)外薪資1、提早上班、加班津貼；2、深夜津貼；3、假日加班津貼；4、輪班制勤務(wù)津貼；5、休假日勤務(wù)津貼；6、警務(wù)津貼(比例分)；7、值班津貼；8、通宵津貼；9、調(diào)駐津貼；10、交通津貼；11、春節(jié)加班津貼；12、臨時(shí)傳呼津貼。第四條 缺勤扣除基本額 員工缺勤時(shí)，依基準(zhǔn)內(nèi)薪資

2、1176缺勤時(shí)數(shù)，為缺勤扣除基本額。第五條 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項(xiàng)：(一)本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。(二)本薪包括基本薪資及年資兩種。(三)新進(jìn)員工的薪資計(jì)算方式，依表-1“初任基準(zhǔn)薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。(四)服務(wù)滿一年以上的員工，依表-2“員工年齡最低薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。第六條 職等津貼 經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評(píng)定員工的職等，依表-3“職等津貼表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。第七條 扶養(yǎng)津貼 公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表-4“親屬津貼給付額表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。第八條 住宅津貼 住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)，依表-5“住宅津貼補(bǔ)助表”的

3、標(biāo)準(zhǔn)辦理。第九條 調(diào)整津貼 員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí)，可中止住宅津貼，另依表-6“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的規(guī)定辦理。第條 輪班勤務(wù)津貼 實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員，依表-7“輪班勤務(wù)津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理。第一條 警務(wù)津貼 凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依表-8“警務(wù)津貼(定率分)表”的規(guī)定辦理。第二條 福利津貼 員工的福利津貼，依表-9“福利津貼表”的規(guī)定辦理。第三條 基準(zhǔn)外薪資 基準(zhǔn)外薪資給付標(biāo)準(zhǔn)，依表-10，表-11，表-12，表-13的各項(xiàng)規(guī)定辦理。第四條 薪資計(jì)算期間及支薪日(一)每月薪資計(jì)算期間從上個(gè)月16日到本月份15日止，為本月的勤務(wù)及薪資計(jì)算期間，并于該月25日支薪。(二)遇發(fā)薪日為假日時(shí)，

4、則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付；但不可延至27日以后支付。第五條 尾數(shù)計(jì)算 薪資計(jì)算時(shí)，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，以一元計(jì)算。第六條 支薪方法(一)薪資發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。(二)員工死亡時(shí)，或因事無(wú)法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。第七條 禁止抵消、凍結(jié) 員工事先借支時(shí)，不得以薪資相抵，也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保，而予以凍結(jié)。第八條 緊急時(shí)的支薪 下列情況發(fā)生時(shí)，經(jīng)員工的請(qǐng)求，可不依照第四條的規(guī)定，支付其已工作日數(shù)的薪資。(一)本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或?yàn)?zāi)害時(shí)。(二)本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí)。(三)本人離職時(shí)。三、扣除、不支薪

5、等第九條 下列規(guī)定，可自薪資中直接扣除。(一)個(gè)人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)。(二)勞保費(fèi)、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。(三)福利金。(四)工會(huì)協(xié)定的會(huì)費(fèi)。第二條 假日、請(qǐng)假的薪資(一)員工缺勤時(shí)，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。(二)每一計(jì)薪期間，因私人事由請(qǐng)假時(shí)，缺勤日數(shù)超過(guò)16天以上者，以基本薪資的80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。(三)遲到、早退及私自外出時(shí)間以30分鐘為一單位，在一計(jì)薪期間達(dá)10次時(shí)，則視為缺勤一天。第二一條 完全缺勤及停職中的薪資 每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí)，不支付薪資。但因派遣國(guó)外而停職時(shí)，可支付基準(zhǔn)薪資的部分或全部。細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。第二二條 下列情況，不支付該

6、部分的薪資：(一)在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)。(二)由公司命令或公司許可下，在上班時(shí)間內(nèi)，自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時(shí)。(三)受懲戒處分，減薪或停止上班時(shí)。第二三條 下列情況不視為減薪的對(duì)象：(一)因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退。(二)行使公民權(quán)時(shí)(如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí))。第二四條 計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇(一)在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)的薪資，實(shí)行按日計(jì)算。(二)離職及解雇時(shí)的薪資給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資和基準(zhǔn)外薪資的津貼，為該月的薪資基準(zhǔn)。第二五條 日薪的計(jì)算(一)實(shí)行日薪計(jì)算的薪資給付時(shí)，以月薪的122乘以基準(zhǔn)薪資，即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn)。(二)二班隔日

7、勤務(wù)制的警務(wù)員，其日薪的計(jì)算按月薪的127計(jì)算。(注)日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為一年(365日)休假日(101日)12(月)=22日月工作 四、初任薪資、升級(jí)第二六條 初任薪資 新進(jìn)員工的初任薪資，依表-1“初任基準(zhǔn)薪資表”的規(guī)定辦理。第二七條 升級(jí)(一)公司原則上于每年12月31日辦理升級(jí)。(二)員工的年齡在升級(jí)時(shí)達(dá)56歲以上者，其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按下列方式處理。1、薪資管理方法：實(shí)行薪資基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理。2、升級(jí)方法：年度升級(jí)時(shí)，即使已為降級(jí)，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)。3、受降級(jí)處分，導(dǎo)致目前基本薪資降低時(shí)，應(yīng)提高至目前的基本薪資水準(zhǔn)。若因嚴(yán)重 違規(guī)，而受懲戒處分時(shí)，則另行考慮。4、基準(zhǔn)線以各職等55歲為基準(zhǔn)，一

8、直到59歲的比率，其標(biāo)準(zhǔn)如下：4級(jí)93%5級(jí)92%6級(jí)92%7級(jí)91%8級(jí)88%9級(jí)87%10級(jí)86%11級(jí)85%第二八條 獎(jiǎng)金及其他 獎(jiǎng)金及其他臨時(shí)性支付，視公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)情況，另行制定。第二九條 對(duì)試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則 本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工。表-1 初任基準(zhǔn)薪資表 學(xué)歷 基準(zhǔn)年齡 基本薪資 加給 合計(jì) 博士30歲28000元6000元34000元 碩士26歲26000元4000元30000元 大學(xué)22歲18000元3000元21000元 大專21歲14200元2800元17000元 中專20歲14000元2800元16800元 高中18歲13000元2700元15700元 初中15歲12000

9、元2150元14150元 注：1、錄用超過(guò)基準(zhǔn)年齡者，每超過(guò)基準(zhǔn)年齡（12月31日前）1歲，即增加80元（依比例增加在基本薪資及加給上）。但不包含專科、大學(xué)及碩士。2、 進(jìn)入公司滿一年的員工，其年齡別最低初任薪資如下表（總額及加級(jí)）。表-2 進(jìn)入公司滿一年員工最低薪資表 年 齡 金額 年 齡 金額 基本薪資 （內(nèi)加級(jí)） 基本薪資 （內(nèi)加級(jí)）1512000元2150元3219830元3580元1612470元2240元3320450元3680元1712890元2260元3421000元3780元1813310元2400元3521540元3880元1913670元2460元3621950元3950

10、元2013890元2500元3722180元3990元2114250元2560元3822480元4050元2214640元2630元3922790元4100元2315040元2700元4023030元4140元2415500元2770元4123270元4190元2515810元2840元4223480元4220元2616230元2920元4323680元4270元2716900元3010元4423850元4290元2817300元3110元4524020元4320元2917860元3210元 |3018440元3320元563119080元3430元 注：他公司經(jīng)歷認(rèn)定而錄取者，其初任基本薪資

11、經(jīng)勞資雙方酌量后決定。表-3 職等津貼表 職等區(qū)分 金額（月額） 職等區(qū)分 金額（月額） 處長(zhǎng)3100元 副組長(zhǎng)950元 主任2600元 主務(wù)800元 副主任2250元 員工4等職550元 科長(zhǎng)1850元 員工3等職450元 副科長(zhǎng)1600元 員工2等職350元 組長(zhǎng)1350元 員工1等職250元 表-4 親屬津貼給付額表 給付區(qū)分 金額 撫養(yǎng)親屬第1位 妻子 每月1500元 妻子以外的直系親屬 每月1250元第2位以后 每一人 每月650元 表-5 住宅津貼補(bǔ)助表 給付區(qū)分 金額 (1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者 每月1800元 (2)單身或獨(dú)自營(yíng)生者 每月1200元 (3)其他在公司連續(xù)服

12、役一年以上者 每月500元 表-6 調(diào)整津貼補(bǔ)助表 給付區(qū)分 金額 (1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者 每月1000元 (2)單身或獨(dú)自營(yíng)生者 每月500元 (3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者 每月200元 表-7 輪班勤務(wù)津貼（定額分）表 輪班制勤務(wù)名 金額 三班制勤務(wù) 高雄廠勤務(wù) 每月1650元 南梓廠勤務(wù) 每月1650元 二班制勤務(wù) 臺(tái)南廠勤務(wù) 每月1250元 民雄廠勤務(wù) 每月1250元 新莊廠勤務(wù) 每月300元 新竹廠勤務(wù) 每月1300元 楊梅廠勤務(wù) 每月920元 注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表-10。表-8 警務(wù)津貼（定率分）表 勤務(wù)名 金額 警務(wù) 每月支付 基本薪資的4% 注：比例依據(jù)基準(zhǔn)

13、外薪資表-10。表-9 福利津貼表 勤務(wù)名 金額 福利津貼 每月支付 基本薪資1、274% 表-10 基準(zhǔn)外薪資表 此表中的基準(zhǔn)薪資皆不包含眷屬津貼 名稱 金額及支付條件 提早上班、加班津貼 規(guī)定上班時(shí)間外的提早上班及加班第30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1、27/352 假日加班津貼 假日上班每30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1、30/352 有補(bǔ)假時(shí)為基準(zhǔn)薪資的0、30/352 深夜加班津貼 深夜（晚上10點(diǎn)到第二天早晨5點(diǎn)） 加班時(shí)，第30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1、35/352 輪班制勤務(wù)津貼（比例分） 三班制勤務(wù)津貼 高雄廠 B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0、36% C班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準(zhǔn)薪資的2、24

14、68% 南梓廠 B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0、36% C班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準(zhǔn)薪資的2、2468% 二班制勤務(wù)津貼 臺(tái)南廠 B班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0、36% H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的2、0986% 民雄廠 B班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0、36% H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的1、4153% 新竹廠 X班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0、36% Y班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的2、521% 楊梅廠 H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0、36% 表-11 名稱 金額及支付條件 特殊日工作津貼 非警務(wù)員及輪班制勤務(wù)者 于周日輪班時(shí) 每次100元 警務(wù)津貼 比例分 每次勤務(wù) 含深夜加薪 總公司 地理環(huán)境較好工廠200元 地理環(huán)境

15、較差工廠220元 值班津貼 值日或宿夜每次為 基準(zhǔn)薪資的1、515% 通宵津貼7通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的3、4%6通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的4、2%5通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的4、9%4通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的5、7%2通宵 含深夜加薪，每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的7、7% 注：7通宵為假寐7小時(shí)，休息1小時(shí)的通宵。2通宵指僅通宵2小時(shí) 表-12 交通津貼及給付條件 交通費(fèi) 現(xiàn)金支付 定額交通費(fèi) 通勤距離10km-15km 月額600元 通勤距離15km以遠(yuǎn) 月額750元 但一個(gè)月中上班日數(shù)未達(dá)10天時(shí)，不予支付 調(diào)職津貼 轉(zhuǎn)職時(shí)必須與撫養(yǎng)親屬分居并單身赴任時(shí)，或赴任時(shí)，經(jīng)人事科認(rèn)定，在此期間支付下列的租賃津貼 未滿1個(gè)月者以日數(shù)比例計(jì)算 經(jīng)理或與經(jīng)理同職等者 月額4600元 主任或與主任同職等者 月額4100元 科長(zhǎng)或與科長(zhǎng)同職等者 月額3750元 其他 月額3350元 表-13 名稱 金額及支薪條件 周日加班津貼 警務(wù)員及輪班勤務(wù)者于星期日工作（含后半夜值班）時(shí)每次津貼