監(jiān)事安全崗位職責（共8篇）

1、監(jiān)事安全崗位職責（共8篇） 第1篇：監(jiān)事崗位職責監(jiān)事崗位職責法規(guī)、公司章程的行為。 一.負責監(jiān)督董事.總經(jīng)理.副總經(jīng)理.經(jīng)理等管理人員有無違反法律、二.負責對實體公司和職能中心負責人及各級管理人員在執(zhí)行公司制度方面進行監(jiān)督、檢查、考核。三.通過現(xiàn)場檢查和抽查,對實體公司和職能中心的日常提出建議和意見。四.有權(quán)對公司各實體公司和職能中心發(fā)生的問題提出質(zhì)疑并責成限時整改解決五.在董事長或董事會的授權(quán)下有權(quán)檢查公司業(yè)務、財務狀況和查閱各部門文件資料。六.在董事長或董事會的授權(quán)下有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務的經(jīng)理報告公司的業(yè)務情況。七.完成董事長或董事會交給的監(jiān)督、檢查任務，并將任務完成情況及時匯報.八.配合

2、董事長處理外圍關(guān)系和物業(yè)的出租出售工作 九.負責董事會交辦的其他重要工作。 十.對所承擔的工作全面負責。第2篇：監(jiān)事長崗位職責監(jiān)事長崗位職責監(jiān)事長由監(jiān)事會三分之二以上監(jiān)事選舉產(chǎn)生或解聘；監(jiān)事長任期與監(jiān)事相同，可連選連任；監(jiān)事長人選應具有更高素質(zhì)要求，須眾望所歸、嚴于律己、資歷深厚、公正無私。監(jiān)事長的崗位職責是：1、召集并主持監(jiān)事會；2、檢查監(jiān)事會決議實施情況，并向監(jiān)事會報告； 3、就有關(guān)問題聽取公司高級管理人員報告； 4、向公司員工調(diào)查、了解經(jīng)營情況； 5、在監(jiān)事會閉會期間，代行監(jiān)事會的職權(quán)。第3篇：1：監(jiān)事崗位職責監(jiān)事崗位職責一、負責代表董事長履行監(jiān)事職能，對修理廠日常生產(chǎn)經(jīng)營活動進行監(jiān)督，

3、直接向董事長匯報工作情況，不直接參與汽修廠的經(jīng)營管理工作。 二、負責外部關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，有效維護現(xiàn)有客戶，穩(wěn)定公司客戶資源，并積極開發(fā)新客戶；維護新老客戶。建立客戶資源管理系統(tǒng)，拓展公司業(yè)務，三、負責協(xié)助業(yè)務接待工作，協(xié)調(diào)并及時處理業(yè)務接待工作中出現(xiàn)的各種問題。四、負責企業(yè)對外和對內(nèi)的人際關(guān)系協(xié)調(diào)，負責受理客戶投訴和員工投訴，以提高客戶滿意度與員工滿意度為工作目標。五、監(jiān)事是汽修廠消防安全第一責任人，負責全面督導落實企業(yè)的消防安全工作的執(zhí)行。六、負責監(jiān)督生產(chǎn)質(zhì)量，根據(jù)實際情況提出改進生產(chǎn)質(zhì)量的合理化措施。 七、負責生產(chǎn)作業(yè)過程中對重點工序進行過程檢驗（包括總成件解體檢驗、零件清洗加工后的檢驗

4、、主要零部件裝配檢驗、總成件調(diào)試檢驗等），監(jiān)督車輛維修情況，提供必要的技術(shù)支持，有權(quán)制止一切違章作業(yè)行為，并協(xié)助車間主管開展車輛路試檢驗。八、負責維修竣工車輛的檢驗，質(zhì)檢時要認真核對工單上的修理項目，逐項進行檢驗，做到不漏項、不漏檢。檢驗后必須提出明確檢驗意見，對不合格的，責令返工，并以書面文字形式記錄在維修單或檢驗單上。接到返工指令，責任班組應立即執(zhí)行。九、在質(zhì)檢中發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量事故問題，要立即反饋給總經(jīng)理，以便總經(jīng)理及時作出相應的處理。必要時代表公司受理維修質(zhì)量問題的調(diào)解處理工作。十、上述崗位職責屬主觀原因不能履行，應按本廠規(guī)定接受行政處分和經(jīng)濟處罰第4篇：監(jiān)事人崗位職責監(jiān)事人崗位職責（一）

5、檢查公司財務并向董事會報告；（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正，必要時可提起訴訟。（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不能按規(guī)定召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；（五）有權(quán)向股東會會議提出提案；（六）代董事、高級管理人員雙向傳達董事會的決策；（七）有權(quán)監(jiān)查公司運營狀況并向董事會匯報，但不能直接干涉公司的管理及運營；（八）根據(jù)董事會決策合理監(jiān)事，不可因利益或個人因素偏袒任意一方；（九）承擔監(jiān)事相關(guān)的法律

6、責任。第5篇：公司監(jiān)事的崗位職責公司監(jiān)事的崗位職責下面是學_啦我整理的公司監(jiān)事的崗位職責，歡迎閱讀。 篇1(一)檢查公司財務; (二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議; (三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正; (四)提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議; 篇21、監(jiān)事在監(jiān)事會會議上充分發(fā)表意見，對表決事項行使表決權(quán)。 2、監(jiān)事有權(quán)對提交會議的文件、材料提出質(zhì)疑，要求說明。 3、監(jiān)事有向監(jiān)事長提出召開臨

7、時會議或特別會議的建議權(quán)。4、為了查詢或調(diào)查監(jiān)事會的專項工作，監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱公司檔案、文件或約見公司經(jīng)理人員了解情況。5、監(jiān)事必須嚴格遵守國家法律、法律、財經(jīng)政策和有關(guān)規(guī)定。 篇36、監(jiān)事必須嚴格遵守國家章程、本條例和其他公司規(guī)章制度，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用職權(quán)收取賄賂或者其他非法報酬。7、監(jiān)事不得開展與本公司相競爭的業(yè)務，或者從事?lián)p害本公司利益的活動。 8、監(jiān)事負有按規(guī)定不泄露公司商業(yè)秘密的義務。9、監(jiān)事違反本條例的非法所得歸本公司所有，造成的損失應當進行賠償。 10、監(jiān)事在執(zhí)行職權(quán)時超越權(quán)限或沒有依照監(jiān)事會決議，致使公司遭受損害的，應當進行賠償。篇4(一)向股東會會議提出提案;

8、 (二)依照本法第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟; (三)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第6篇：董事長及監(jiān)事崗位職責董事長及監(jiān)事崗位職責主持董事會的工作，對公司的重大決策作出決議。1、召集和主持董事會議，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、年度計劃、財務預算、投資及日常經(jīng)營工作的重大事項；2、審核公司機構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案，提交董事會審核、審批；3、檢查董事會議決議的實施情況，并向董事會提出報告；4、提議公司總經(jīng)理和其它高層人員的聘用、升級、薪酬及解聘，并報董事會批準和解聘；5、根據(jù)總經(jīng)理的提議，審核公司中層管理人員的聘任、薪酬和解聘；6、審核總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及

9、執(zhí)行結(jié)果；7、對公司總經(jīng)理和高層人員的工作進行考核和監(jiān)控；8、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，按規(guī)定對公司的重大財務支出和資金事項進行審核、審批；9、簽署公司的出資證明書、投資合同書及其它重大合同書、報表與重要文件、資料；10、簽署批準公司招、解聘中級管理人員；11、在日常工作中對公司的重要業(yè)務活動給予指導和監(jiān)控；12、行使法定代表職權(quán)； 監(jiān)事職責：1、監(jiān)事會是公司執(zhí)行監(jiān)督業(yè)務的常設(shè)機構(gòu)，主要對董事長、董事、董事3及總經(jīng)理等高級管理人員實行監(jiān)督，向股東大會負責并報告工作；2、監(jiān)事有權(quán)了解公司決策、經(jīng)營情況，有權(quán)檢查公司財務、賬簿和文件，要求董事及公司有關(guān)人員提供相關(guān)資料；3、監(jiān)事有權(quán)出席

10、監(jiān)事會會議、股東大會，列席公司董事會會議；4、對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督；5、當董事和經(jīng)理的行為損害公司利益時，要求董事會和經(jīng)理予以糾正；6、提議召開臨時股東大會；7、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第7篇：監(jiān)事職責僅供個人參考監(jiān)事職責1、負責監(jiān)督執(zhí)行董事、總經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的行為；2、負責檢查公司業(yè)務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料； 3、負責核對執(zhí)行董事擬提交股東會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配等財務資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復審；4、有權(quán)建議召開臨時股東會；5、有權(quán)要求執(zhí)行董事和總經(jīng)理

11、報告公司的業(yè)務情況； 6、負責對公司各級人員進行監(jiān)督、檢查； 7、負責對各部門管理的工作進行檢查、監(jiān)督； 8、負責對各駐外機構(gòu)管理進行檢查； 9、有權(quán)對公司的管理提出建議和意見； 10、有權(quán)對公司發(fā)生的問題提出質(zhì)疑； 11、負責股東會決議交辦其他重要工作； 12、對所承擔的工作全面負責。13、在監(jiān)督、檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)有嚴重損害公司利益及重大經(jīng)營風險時有權(quán)向執(zhí)行董事反饋要求整改，如執(zhí)行董事不予答復，有權(quán)召集臨時股東會予以解決。14、此工作職責因?qū)嶋H情況由股東會予以變更。不得用于商業(yè)用途 僅供個人參考監(jiān)事會主要職責主要職責：1 檢查公司的業(yè)務、財務狀況，查閱賬簿和其它會計資料，并有權(quán)要求執(zhí)行公司

12、業(yè)務的董事和總經(jīng)理報告公司的業(yè)務情況；2 對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務，對違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進行監(jiān)督；3 當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正；4 核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復審；5 提議召開臨時股東大會；6 代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V； 7 公司章程規(guī)定的其他職權(quán)；8 監(jiān)事會主席或監(jiān)事代表列席董事會會議； 9 監(jiān)事不得兼任董事、經(jīng)理及其他高級管理職務 10負責對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督ktv員工處罰制度ktv所有員工需要提早到崗，并且所有到崗員工儀容儀表契合

13、ktv不得用于商業(yè)用途 僅供個人參考規(guī)則，ktv中的女員工化淡汝、工服整潔。ktv中的這一制度相關(guān)人員要認真遵守每違背一次罰款5元（扣1分）；在ktv上班的所有員工不得遲到、早退，每遲到一次（5分鐘之內(nèi)）罰款5元（扣1分），超越5分鐘罰款10元；ktv中的任何員工不得無故空崗、串崗，每違背一次罰款5元（扣1分）；ktv中的衛(wèi)生任務必需一班一清，場所中的主管將班前檢驗一次衛(wèi)生、交接班時再檢驗一次，如檢驗兩次均不合格，當班人員每人罰款5元；任何人不得帶著情緒上下班，班中更不準無精打采，所有員工要為來賓提供淺笑效勞，所有員工每違背一次罰款5元（扣1分）；嚴格遵循我們ktv場所的交接班制度，如由于交接

14、班不清楚，招致來賓不滿的對當班人罰款5元（扣1分）任何人員不得私下里自己調(diào)班，假如真的需要進行調(diào)班那么也需要提前向相關(guān)領(lǐng)導請示，并且要注意的是所有員工每月調(diào)班次數(shù)不得超過我們場所的相關(guān)管理制度中的管理規(guī)定。以上這些在ktv管理制度中對員工管理方面的要求看似有些不妥但是為了場所未來發(fā)展相關(guān)人員不得不認真遵守。ktv員工獎罰條例1、病假：需辦理醫(yī)院證明（病假、藥單、病假條）以第二天上班第一 時間交于經(jīng)理，未交按事假處理，扣除當天50%工資，上限兩天。不得用于商業(yè)用途 僅供個人參考2、事假：需請假，特殊情況提前一天申請，得到經(jīng)理同意后方可請假， 未經(jīng)批準休息按曠工處理。3、遲到十分鐘罰10元，三十分

15、鐘以內(nèi)扣除半天工資、30分鐘以上按 曠工處理，扣除三天工資。4、早退十分鐘罰20元，三十分鐘以上按曠工一天處理。 5、責任房不按要求配備及衛(wèi)生不合格，每次罰20元。6、員工不服從上司安排第一次罰款20元，第二次50，情節(jié)嚴重除名 處理。7、站位、站姿不規(guī)范罰10元，屢次不改加倍。8、擅自串崗，離崗聊天罰20元，情節(jié)嚴重處罰50元或停崗。 9、超市物品禁止食用、外借。否則第一次罰10元，第二次罰20，屢 次不改加倍處理。10、在公司內(nèi)嚴禁嚼口香糖違者罰10元。11、在包間內(nèi)損壞公司形象，罰30元，并按情節(jié)嚴重處罰。在場所內(nèi) 上班時間私自吸煙罰50元(洗手間、水吧除外)。待客高峰期、離客高峰期禁止

16、吸煙。12、嚴禁在公司內(nèi)喝酒鬧事，視情節(jié)罰20200元或嚴重者除名。 13、管理人員安排工作事項，需服從，執(zhí)行后如有異議可向上級領(lǐng)導反 映，違者罰30元。14、不得奔跑（在場所營業(yè)時，緊急情況除外），不得與客人或工作人 員搶道，罰10元。15、工作時間到處亂坐、聊天、說笑、打鬧、語言粗魯、背靠門、不得用于商業(yè)用途 僅供個人參考墻或 其他物品，雙手叉腰、挽手者、嚎唱歌曲，吹口哨、不得將任何物品夾于腋下，違者罰20元。客人走后房間衛(wèi)生、設(shè)施、不能很好的檢查完整，違者罰30元。如有物品損壞，沒有發(fā)現(xiàn)者按價賠償。16、對客人不友善，不得向客人強行索要小費或變向索要小費，違者罰 20-100元，并沒收小

17、費。17、用不法手段侵犯消費者權(quán)利，謀取私利，罰100200元，情節(jié)嚴重 送公安機關(guān)處理。18、買單時接到客人現(xiàn)金以客人名義打折，罰打折部分10倍，情節(jié)嚴 重加倍處罰，嚴重開除。在公司內(nèi)與客人或同事發(fā)生爭執(zhí)，打架斗毆，罰200元，或開除處理。19、不愛護設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)客人破壞不加以阻止/上報，罰30元。 20、當月罰單達到3張，給予停崗，重新培訓，不合格者，勸退。 獎勵部分：1、委屈獎：在沒有任何過錯的情況下，受到客人的“打”、“罵”而始終保持微笑服務者，獎50100元。2、誠實獎：拾到客人貴重物品上交領(lǐng)導視情況給予30100元。 3、建議獎：提出合理化建議或意見被采納者，獎50100元。

18、4、貢獻獎：為本店做出重大貢獻者，獎200500元。5、舉報獎：及時舉報各種違反本店規(guī)章制度及違法行為（如貪污、偷 盜、造謠生事等）獎勵100500元。不得用于商業(yè)用途 僅供個人參考公司董事長職責1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；2、選舉和更換經(jīng)理，決定有關(guān)經(jīng)理的報酬事項；3、選舉和更換非由職工代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事項； 4、審議批準經(jīng)理的報告和監(jiān)事的報告；5、審議批準公司年度財務預算、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案；6、對公司增加或減少注冊資本作出決議；7、對公司的分立、合并、解散、清算或者變更公司形式作出決議； 8、修改公司的章程；9、聘任或解聘公司的經(jīng)理； 10、對發(fā)行

19、公司債券作出決議；11、負責召集股東會，并向股東會報告工作； 12、執(zhí)行股東會的決議，制定實施細則； 13、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；14、制訂公司年度財務預算、決算、利潤分配、彌補虧損方案； 15、制訂公司增加和減少注冊資本、分立、變更公司形式、解散、設(shè)立分公司等方案；16、制訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置和公司經(jīng)理人選及報酬事項； 17、根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人，決定其報酬事項；18、制定公司的基本管理制度；19、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，政策和法規(guī)； 20、制定公司安全生產(chǎn)制度，條例并監(jiān)督執(zhí)行。不得用于商業(yè)用途 僅供個人參考僅供個人用于學_、研究；不得用于商業(yè)用途。for personal use only in study and research; not for commercial use.nur fr den persnl