2021零售藥店考勤制度

1、零售藥店考勤制度 一、目的 為確保公司經(jīng)營(yíng)規(guī)范化、化、信息化，特制定本考勤制度。 二、考勤對(duì)象 公司各部門及各門店。 三、考勤方法 指紋按壓指紋機(jī)考勤。 四、考勤內(nèi)容 （一）出勤：以總部及門店現(xiàn)行規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 門店員工每天上、下班均需按壓指紋，每日兩次，上下班各一次。 總部員工的考勤并入盛唐店的指紋錄入管理系統(tǒng)。 忘記按壓指紋的一律按曠工處理，扣20分。 （二）請(qǐng)假 員工請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限如下： 1.小時(shí)假：?jiǎn)T工口頭申請(qǐng)，各門店、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 2.一日以內(nèi)假：?jiǎn)T工須填寫書面請(qǐng)假條，各門店、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但須報(bào)辦公室備案。 3.一日以上假：?jiǎn)T工須填寫書面請(qǐng)假條，各門店、部門負(fù)責(zé)人簽署初

2、步審核意見后上報(bào)公司辦公室，辦公室將請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批，同意后方可休假。 4.如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在上班前1小時(shí)內(nèi)電話請(qǐng)假，電話不通時(shí)以短信或其他形式，通知本門店負(fù)責(zé)人，門店負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行記錄并報(bào)門管部，請(qǐng)假員工須在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。 5.各店長(zhǎng)、各部門在批準(zhǔn)員工請(qǐng)假時(shí)，必須保證本店或本部門工作的正常進(jìn)行，若因人員請(qǐng)假或者補(bǔ)休影響正常工作，則追究批準(zhǔn)人的責(zé)任。 6.請(qǐng)假期間，扣除相應(yīng)的工資。 銷假： 員工請(qǐng)假回店工作后要及時(shí)向本店負(fù)責(zé)人銷假，忘記銷假的扣2分。 （三）遲到、早退及曠工的獎(jiǎng)懲制度 1.遲到：總部及各門店根據(jù)現(xiàn)行作息時(shí)間要求，凡延誤到崗者均以遲到論處。

3、 總部員工：上班上午8：00以后、下午2：00）以后到達(dá)，即為遲到。 門店員工：早班7:30以后、下午班2時(shí)以后到達(dá)，即為遲到。遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： A：遲到10分鐘內(nèi)，扣2分； B：遲到10-30分鐘內(nèi)，扣5分； C：遲到30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，視為曠工一天，扣個(gè)人日工資對(duì)應(yīng)的倍分值； ：遲到小時(shí)以上，算曠工一天，扣個(gè)人日工資對(duì)應(yīng)的倍分值。 2.早退：總部及各門店根據(jù)現(xiàn)行作息時(shí)間要求，凡提前下班者均以早退論處。 總部員工：上午11：30以前、下午6：00以前下班或離開，即為早退。 門店員工：早班14:30以前、下午班10點(diǎn)以前下班或離開，即為早退。 早退處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： A：早退10分鐘內(nèi)，扣

4、2分； B：早退30分鐘內(nèi)，扣5元； C：早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，視為礦工一天，扣個(gè)人日工資對(duì)應(yīng)的倍分值； ：早退小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資對(duì)應(yīng)的倍分值。 3.曠工 無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者為曠工。 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： A：曠工一天，扣個(gè)人日工資對(duì)應(yīng)的3倍分值。 B：在一月內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤累計(jì)6天（48小時(shí)）以上者視為曠工，予以。 （四）店長(zhǎng)上、下班時(shí)間按相應(yīng)上班規(guī)定時(shí)間執(zhí)行。 五、考勤統(tǒng)計(jì) 各門店、各部門每月3日前應(yīng)將上月度本店或本部門員工的請(qǐng)假、等考勤結(jié)果報(bào)公司辦公室，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批后交至財(cái)務(wù)部門按規(guī)定扣發(fā)。 指紋機(jī)的考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)一收集匯總。 六、該制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)

5、之日起生效執(zhí)行。 考勤制度管理規(guī)定xx-08-08 16:36 | #2樓 為規(guī)范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率，增加經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第一條 考勤 考勤是考察員工的出勤情況而實(shí)行的一種勞動(dòng)檢查制度?？记诘墓芾沓绦?yàn)椋簡(jiǎn)T工每天上下班時(shí)要在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行本人的出勤打卡，資源部每月對(duì)出勤卡記錄情況與部門進(jìn)行核實(shí)，各部門安排專人填寫經(jīng)過核實(shí)的員工考勤表，部門領(lǐng)導(dǎo)檢查。員工考勤月報(bào)表報(bào)人力資源部，考勤情況作為計(jì)發(fā)員工勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)依據(jù)。 第二條 事假 1、 員工提出請(qǐng)假理由正當(dāng)，經(jīng)批準(zhǔn)后列為事假，事先不能請(qǐng)假的，事后一天內(nèi)必須及時(shí)辦理

6、補(bǔ)假申請(qǐng)或手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后列為事假，否則按曠職處理。 2、 事假一律填寫人力資源部統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，中層正職以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層副職由分管副總批準(zhǔn)，但請(qǐng)假超過三天的由副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；均報(bào)人力資源部備案，否則按曠職處理。 3、 事假期限一般一年內(nèi)累計(jì)不得超過十五天，事假期間按照請(qǐng)假者日應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣發(fā)工資。特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可酌情續(xù)假，但假期最長(zhǎng)不得超過三十天，報(bào)人力資源部備案，事假期間按日扣發(fā)應(yīng)發(fā)工資。 第三條 病假 1、 員工患病就診應(yīng)提前請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理，事先未請(qǐng)假的二日內(nèi)憑急診證明補(bǔ)辦病假手續(xù)。 2、 員工休病假須持公安醫(yī)院證明（門診

7、），如是急診需有就醫(yī)醫(yī)院醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，病歷卡。休假證明，?？漆t(yī)院病假證明（僅限精神病、腫瘤、傳染病醫(yī)院、血液病醫(yī)院）有效，醫(yī)院就診每次休假不得超過一周（精神病、癌癥、傳染病、血液病等特殊情況除外）。 3、 在市外探親，因急診不能按期返回的，需及時(shí)告知本部門領(lǐng)導(dǎo)，回津后，持鄉(xiāng)以上衛(wèi)生院的急診證明補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠職處理。 4、 連續(xù)病假達(dá)一個(gè)月仍需休病假者，可簽定醫(yī)療期協(xié)議書，享受醫(yī)療期待遇，病愈或醫(yī)療期滿憑指定醫(yī)院證明及時(shí)回崗工作，試工期一個(gè)月，無故不到崗者，按曠職處理。 5、 病休期間的工資待遇按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 第四條 婚假 員工婚假為3天。對(duì)晚婚者，除享受規(guī)定的婚假外，再酌情增

8、加7天，包括法定節(jié)假日和公休日?；榧倨陂g發(fā)放崗位工資。 第五條 喪假 1、 員工夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的，給予員工三天的喪假。 2、 職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，途中的車船費(fèi)等，由職工自理。 3、 喪假期間工資待遇按崗位工資發(fā)放。 第六條 探親假 1、 在本公司工作滿一年，與父母（不含岳父母、公婆）或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能團(tuán)聚的.（團(tuán)聚是指在家居住一夜或半個(gè)白天），可以享受探親假。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假團(tuán)聚的，不能享受探親假。 2、 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。假期均包括公休假日和法定

9、節(jié)日在內(nèi)。 3、 職工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期為30天。 4、 職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年合并使用，假期45天。 5、 已婚職工探望父母，每4年休假一次，假期為20天。 6、 探親假期間普通員工發(fā)放崗位工資；年薪待遇的管理者按均月工資的60發(fā)放（但不能低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 7、 探親假相關(guān)差旅標(biāo)準(zhǔn)參照探親假管理規(guī)定執(zhí)行。 第七條 產(chǎn)假 1、 正常生育給予女員工90天產(chǎn)假，遇難產(chǎn)實(shí)施剖腹產(chǎn)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等增加15天，晚育（24周歲以上）在原有基礎(chǔ)上增加30天。 2、 女員工符合計(jì)劃生育

10、政策懷孕、發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要休息的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。 3、 女員工符合計(jì)劃生育政策懷孕不滿3個(gè)月終止妊娠的給予15天產(chǎn)假，34個(gè)月終止妊娠的給予30天產(chǎn)假，47個(gè)月終止妊娠的給予42天產(chǎn)假，7個(gè)月以上終止妊娠的給予90天產(chǎn)假。 第八條 曠職 1、 員工在工作時(shí)間內(nèi)未到本公司上班，事先未履行請(qǐng)假手續(xù)，事后一天內(nèi)又未辦理補(bǔ)假的，視為曠職。 2、 曠職按日扣發(fā)應(yīng)發(fā)工資。員工連續(xù)曠職達(dá)3天，年累計(jì)曠職5天，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 第九條 工作時(shí)間 上午：8:3012:00 下午：12:3017:00 第十條 遲到早退 1、 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位又未履行請(qǐng)假手續(xù)而遲到的員工，遲到一次扣罰日應(yīng)發(fā)工資的30。遲到一小時(shí)以上，必須履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，按相應(yīng)規(guī)定處理。 2、 在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗，視為早退。處罰與遲到相同。 第十一條 出勤打卡 員工只負(fù)責(zé)本人的出勤打卡，打卡記錄