2021員工福利制度

1、XX員工福利制度 國家員工福利制度 為保障利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結(jié)合公司的特點及實際情況，特制定本員工福利。 總 則 第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。 第一章 福利待遇的種類 第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)舲的福利待遇。 第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有： (一) 養(yǎng)老保險 (二) 基本醫(yī)療保險 (三) 失業(yè)保險、

2、工傷保險 第五條 財務(wù)部負責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。 第六條 企業(yè)設(shè)舲的其他福利待遇包括： (一) 補貼福利 (二) 休假福利 (三) 退休福利 (四) 福利 (五) 設(shè)施福利 第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第 七條 養(yǎng)老保險：按浙江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8% 第八條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農(nóng)民制工

3、人本人不享受失業(yè)保險。 第九條 工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納4%； 第十一條 公司提供的補貼福利包括： (1) 獨生子女補貼： (2) 高溫降暑費： (3) 勞動保護物品 (4) 公司規(guī)定的其他補貼。 第十二條 休假福利： (1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚

4、假10天； (2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15-30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。) (3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長不超過270天； (4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。 (5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。 (6)工傷假：工作時間內(nèi)，做

5、與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負。 第十三條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、 外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)制度。 第十四條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。 第三章 福利待遇的給付 第十五條 統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 第十六條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)； 第十七條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司和勞動紀律管理制度的規(guī)定執(zhí)行。 第四章 附則 第十八條 本制度由企管部制定并負責(zé)解釋。 第十九