勞動仲裁申請書合同

1、勞動仲裁申請書合同 申請人：曹波，性別：男，民族：漢族，出生年月：1966年10月26日 住 址：四川省廣元市105宿舍 _電 話被申訴人：零八一電子集團(tuán)四川華昌電子有限公司 法人代表：張強(qiáng) 地 址：四川省廣元市零八一電子集團(tuán)四川華昌電子有限公司（廣元電子路） 電話申請仲裁事項： 1、請求被申訴人依據(jù)勞動法支付申訴人解除勞動會同補(bǔ)償金40500元。 事實與理由： 申請人系被申訴人。1984年10月應(yīng)征入伍，1989年7月退役，被分配到四川華昌電子有限公司二車間任車工。1999年12月與公司簽訂無固定期

2、。xx年7月，由于本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請假一周，（本人當(dāng)年有探親假22天、年薪假15天），但公司以工作忙為借口不同意本人請假。因事關(guān)兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時間。xx年7月公司在未與本人協(xié)商、也沒有任何書面通知的情況下，以曠工連續(xù)超過三天為由，于xx年7月30日單方面解除本人與公司的勞動合同關(guān)系。 根據(jù) _企業(yè)職工獎懲條例（1982/05/03）企業(yè)職工獎懲條例第十八 條：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。企業(yè)以本人連續(xù)曠工3天將我除名，明顯違反了 _企業(yè)職工獎懲條例。 根據(jù)勞

3、動合同法第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動者的工作崗位的情況只有4種： 1、雙方協(xié)調(diào)一致調(diào)離； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位； 3、勞動者不能勝任工作調(diào)崗位； 4、勞動會同定立時依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化調(diào)崗，雙方未能就變更工作崗位達(dá)成致意見，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動者未到新崗位報道曠工為由，即時解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同法第四十條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位懷勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”需按年支解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)勞動法第十七條規(guī)定：“訂立和變

4、更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)議一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，第二十條（二）條：即使勞動者經(jīng)調(diào)崗不能勝任，再調(diào)崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司在未與本人協(xié)調(diào)調(diào)崗，也未按勞動法第二十條（二）條之規(guī)定。即單方面解除本人與公司的勞動合同，我在本公司工作連續(xù)工齡為26年7個月，按勞動法新法規(guī)定：勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，以企業(yè)年底平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般包括：計時工資、資金、津貼、加點工資，特 殊情況下支付的工資，用人單位以勞動者所得最低工資或者基本工資作為工資計算基數(shù)

5、是不對的，我公司年底人均工資為一萬捌千元，綜合上述情況，根據(jù)本人在公司的工作工齡，根據(jù)勞動法規(guī)定，公司應(yīng)該給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：271500=40500元整。 此致 廣元市勞動仲裁委員會 申訴人：曹波 二一一年六月十日 勞動仲裁申請書范文2xx-11-28 23:21 | #2樓 申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號 被申請人：武漢新星通信有限公司 住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路 負(fù)責(zé)人： _： 請求事項： 1. 請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除； 2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元； 3. 裁決被申請人向申請人支付

6、所欠工資和各項補(bǔ)貼9600元； 4. 裁判被申請人支付賠償金6480元； 5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（xx年4月份加班費） 6. 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年工資6066.67元； 7. 裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元； 8. 裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳xx年12月25日至xx年9月份社會保險費； 9. 裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。 事實與理由： 勞動合同還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。 申請人在被申請人處努力工作，

7、但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位； 綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求! 此致 武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會 申請人： 二九年九月十八日 附：證據(jù)： 1.申請人 _和被申請人營業(yè)執(zhí)照； 2勞動合同，調(diào)崗協(xié)議； 3工資條復(fù)印件； 4、律師代理費收據(jù)。 勞動仲裁申請書x

8、x-11-28 17:21 | #3樓 申請人：XXXX，男，XX年X月X日出生，XX族，住址：XXXX， 被申請人XXXXXXX，住所地XXXXXXXXX。 法定代表人XXXX，校長， _XXXXX. 申請事項： 2. 請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳xx年4月-xx年9月的養(yǎng)老保險金； 3. 請求裁決被申請人支付申請人失業(yè)保險金17856元（930元/月80%24個月）。 4. 請求裁決由被申請人承擔(dān)本案全部仲裁費用。 事實與理由： xx年4月1日，申請人XXXX被進(jìn)被申請人XXXXX學(xué)校工作，教授計算機(jī)課，而后又兼任后勤部主任，一直工作到xx年10月26日，每月平均工資2700元。在將近11年的工作時間里，申請人在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從未違反過被申請人的規(guī)章。然而，xx年10月26日，被申請人卻以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與申請人關(guān)系不和為由口頭告知申請人其已被，既未提前一個月告知，也未以書面形式告知。被申請人將申請人辭退后也未支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。另外，被申請人在申請人工作期間沒有為申請人繳納xx年10月以前的養(yǎng)老保險金。 從上述事實可知，申請人沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不 1 綜上，被申請人無故解除與申請人的勞動合同，違反了勞動合同法的規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)賠償申請人