員工入職試用管理制度

1、員工入職試用管理制度 1目的 將新順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。 2適用范圍：本適用于總部及各駐外辦事處新員工入職。 3 內(nèi)容 3.1入職： 3.1.1總部、各辦事處負(fù)責(zé)人辦理事項(xiàng): 將新員工報到通知單發(fā)給報到部門、被錄用人員、管理部手續(xù)辦理人； 3.2報到 3.2.1入職手續(xù)辦理： 3.2.1.1由管理部負(fù)責(zé)全公司入職人員手續(xù)辦理： 3.2.1.2管理部人事手續(xù)辦理人員依據(jù)辦理情況填寫新員工報到手續(xù)辦理清單； 3.2.1.3新員工辦理事項(xiàng)： a、三天內(nèi)安排體檢：新員工入職時要持有一年內(nèi)健康體檢證明；如無者，需到到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行常規(guī)體檢

2、，體檢合格方可辦理入職； b、報到當(dāng)天如實(shí)填寫履歷表、緊急聯(lián)系人與其 _； c、報到當(dāng)天新員工提交 _原件備查、 _復(fù)印件2份； d、報到當(dāng)天提交學(xué)歷證書原件、復(fù)印件2份； e、報到當(dāng)天提交職稱證書原件、復(fù)印件2份； f、報到當(dāng)天提交彩色一寸照片4張； g、報到當(dāng)天提交個人電子簡歷； h、報到當(dāng)天填寫入職承諾書； i、 報到三天進(jìn)行指模記錄錄入； j、7天工作日后安排工作證制作； k、21天后向財務(wù)部出納上交用于發(fā)放工資的工商銀行借記卡賬號； l、1個月后由人事手續(xù)辦理人向管理部負(fù)責(zé)人提交本月入職員工 _，進(jìn)行意外險購買等相關(guān)事宜； 3.2.2部門報到 3.2.2.1管理部人事手續(xù)辦理人需辦理

3、事項(xiàng)： a、介紹公司基本情況（包括所在位置、管理層、公司發(fā)展史）； b、引領(lǐng)新員工到部門報到，并將其介紹給部門負(fù)責(zé)人； c、為新員工送上總經(jīng)理簽名的歡迎信。 3.2.2.2到崗部門需辦理事項(xiàng)： a、部門安排專人對新員工的辦公空間、桌椅、電腦（密碼）、基本文具的申請和安排（需要時可提供電話機(jī)、分機(jī)號、印制名片）； b、由部門負(fù)責(zé)人指定本部門人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，并介紹本部門人員和其他部門相關(guān)人員； c、由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明； d、部門負(fù)責(zé)人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。 3.3入職后待辦事項(xiàng) 3.3.1職責(zé)分工： 3.3.1.1管理部人事手續(xù)辦理人： a

4、、檢查新入職員工資料是否符合公司入職要求； b、準(zhǔn)確并及時的將新員工的存檔資料收集起來，僅對通過崗前的員工建立個人檔案； 3.3.1.2各駐外辦事處負(fù)責(zé)人需辦理事項(xiàng)： a、準(zhǔn)確并及時的將新入職員工的存檔資料收集起來； b、向總部的.管理部人事手續(xù)辦理人提交新員工入職資料，具體提交形式如下：以十天為一個節(jié)點(diǎn)，將十天內(nèi)新入職的員工資料進(jìn)行統(tǒng)一提交，具體提交時間定在每月10號、20號、30號（節(jié)假日順延）；為確保新員工工資的及時發(fā)放，上述資料需在規(guī)定時間內(nèi)提交； 3.3.2新員工崗前： 由管理部以及用人部門分別組織新員工進(jìn)行崗前的入職和技能培訓(xùn)兩類，培訓(xùn)內(nèi)容包括：行業(yè)介紹、公司介紹、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流

5、程、服務(wù)禮儀、崗位職責(zé)以及崗位必備技能。 3.3.2.1.入職培訓(xùn) 由管理部每月組織一次廣州總部新入職人員的進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)，詳見崗前培訓(xùn)計(jì)劃表，考核方式為書卷，考核結(jié)果分為“通過”以及“不通過”，由管理部負(fù)責(zé)人簽署意見，“不通過”者給予勸退，“通過“者獲得繼續(xù)進(jìn)行的機(jī)會； 3.3.2.2 技能培訓(xùn) 由各部門負(fù)責(zé)人安排對新員工進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)，在新員工入職1到3周內(nèi)必須進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，由直接上級進(jìn)行的傳、幫、帶。在崗前培訓(xùn)期內(nèi)通過考核的員工必須提交考核書面試卷，考核結(jié)果分為“通過”以及“不通過”，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，“不通過”者給予勸退，憑此辦理員工上崗證以及工作證。 3.3.3入職滿月跟

6、進(jìn)： 按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司三個月的試用期，試用期內(nèi)需做以下工作： 3.3.3.1試用期的前兩個月，新員工所在部門每月需填寫一份新員工試用月度報告表，由管理部人事手續(xù)辦理人對其進(jìn)行跟進(jìn)，其主要目的是了解其部門負(fù)責(zé)人對其工作的評價、員工對工作、直接上級、公司等各方面的看法等,各部門負(fù)責(zé)人人需將新員工每月填寫完畢的報告表按時（時間與提交入職資料時間一致）提交至管理部人事手續(xù)辦理人； 3.3.3.2對無故不填報新員工試用月度報告表的新員工，管理部不予辦理轉(zhuǎn)正。（轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理具體見員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定） 3.3.3.3試用期內(nèi)進(jìn)行一次“新員工入職期情況調(diào)查”，由管理部進(jìn)行意見收集，對出現(xiàn)的問題

7、及時與各部門進(jìn)行溝通，跟進(jìn)結(jié)果呈報總經(jīng)理。 員工入職試用管理制度xx-10-25 15:45 | #2樓 一、 目的 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和理解公司文化，明確在新員工試用期間資源部、新員工所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。 二、 適用范圍 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。 三、 職責(zé)權(quán)限 人力資源部與各部門共同對外聘、內(nèi)聘員工進(jìn)行試用期管理 四、 試用期 外聘大學(xué)生員工的試用期一般為3個月，其他員工的試用期為1年。 五、 試用期管理程序 1、甄選結(jié)束后，測評小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論及評定，確定候選人最

8、終排名,提出初步錄用意見。 2、人力資源部對擬錄用人員作背景調(diào)查。 3、應(yīng)聘人員的員工錄用審批表按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，由人力資源部負(fù)責(zé)通知其準(zhǔn)備辦理入職的相關(guān)手續(xù)。 4、經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時間統(tǒng)一到人力資源部辦理入職手續(xù)。報到需提供以下材料： _原件及復(fù)印件一份；學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；畢業(yè)證的原件及件一份；戶口的原件及復(fù)印件一份；擔(dān)保人的 _原件及復(fù)印件一份； 擔(dān)保人的戶口原件及復(fù)印件一份或暫住證原件及復(fù)印件（外地戶口者）；資格證的原件及復(fù)印件一份；市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康體檢報告原件一份；與原單位（如果有）解除勞動關(guān)系的證明解除勞動關(guān)系備案表原件一份；1寸彩色免冠照片2張；2寸彩

9、色免冠照片1張。人力資源部對以上資料進(jìn)行一一檢驗(yàn)后，發(fā)放員工入職登記審批表由員工本人填寫，并由用人部門、人力資源部共同確定簽字后，與應(yīng)聘登記表、面試評估表、員工入職登記審批表共同存入員工檔案。 5、新員工入職后由人力資源部組織開展公共教育、專業(yè)技能、企業(yè)文化以及各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn)。 6、新員工進(jìn)入部門后，實(shí)行導(dǎo)師代培制，即由部門領(lǐng)導(dǎo)指定導(dǎo)師對其進(jìn)行崗位的全面培訓(xùn)。 7、導(dǎo)師必須制定詳細(xì)的員工入職培訓(xùn)表，由新員工、導(dǎo)師以及部門領(lǐng)導(dǎo)共同對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。 8、新員工進(jìn)入公司后，按崗位不同分為3-12個月試用期。試用期不符合崗位要求者，終止試用，解除勞動關(guān)系；試用期滿前，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請遞交

10、人力資源部，由人力資源部發(fā)放試用期表現(xiàn)評核（轉(zhuǎn)正）審批表，并組成考核小組對員工進(jìn)行全面的考核與評估，并將考核評估結(jié)果寫入審批表進(jìn)行逐級審批；表現(xiàn)極為突出者可由部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 9、試用期內(nèi)員工請假的，試用期將順延。 六、轉(zhuǎn)正管理 對于已到試用期的員工，公司將給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正分為正常轉(zhuǎn)正、提前轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正。 1、正常轉(zhuǎn)正 1.1試用期員工在試用期滿前一周提出轉(zhuǎn)正申請后，本部門審核提交人力資源部門。 1.2轉(zhuǎn)正員工認(rèn)真完成試用期間工作小結(jié)與自評，并將自己在試用期間的工作內(nèi)容、工作結(jié)果、工作感受詳細(xì)寫明。同時用人部門與人力資源部共同組織考核小組以面談、筆試的形式對員工進(jìn)行綜合考核。 1.3擬轉(zhuǎn)正員

11、工將填寫完整的試用期表現(xiàn)評核（轉(zhuǎn)正）審批表與試用期間工作小結(jié)一同交到人力資源部。 1.4人力資源部負(fù)責(zé)將擬轉(zhuǎn)正人員的現(xiàn)場考核結(jié)果、員工崗位職級、薪資標(biāo)準(zhǔn)以及其它相關(guān)項(xiàng)目寫入審批表中，并按審批級別進(jìn)行上報。 1.5所有轉(zhuǎn)正員工，都必須進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，談話內(nèi)容主要是：試用期的工作內(nèi)容、對企業(yè)的感受及對企業(yè)文化的理解、經(jīng)過試用期，對自己在部門內(nèi)的定位等等。 2、提前轉(zhuǎn)正 2.1試用期表現(xiàn)評核（轉(zhuǎn)正）審批表填報、審批與正常轉(zhuǎn)正流程相同，但是提前轉(zhuǎn)正申請必須以部門形式提出，并報人力資源部、行政副總、總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理。薪資核定與轉(zhuǎn)正談話流程與正常轉(zhuǎn)正流程相同。 2.2試用期低于一個月的崗位不得提前轉(zhuǎn)正（即作業(yè)類崗位原則上不辦理提前轉(zhuǎn)正）；試用期在三個月的，最多可提前二個月轉(zhuǎn)正。 3、延期轉(zhuǎn)正 3.1在正常試用期內(nèi),經(jīng)考查,沒有達(dá)到崗位任職標(biāo)準(zhǔn)要求的或者由于客觀因打字：楊玉臣 校對：張瑋 共1份素不能按期轉(zhuǎn)正