員工考勤規(guī)章制度參考

1、員工考勤規(guī)章制度參考 1總則 11是本公司工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 12公司的考勤管理由部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。 13各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 2考勤員職責(zé) 21按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 22如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題； 23妥善保管各種休假憑證； 24及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告； 3考勤記載符號(hào) 出勤：事假： 病假：曠工： 婚假：+喪假： 產(chǎn)假、探親假： 工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：。 4各部門應(yīng)在日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初5日前將該季度考

2、勤匯總報(bào)公司人事部。 5事假 51遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 52一般員工請(qǐng)假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部門主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 53員工每季度累計(jì)事假不足日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工 _為11日，月至月底到公司工 _為日；月至月底到公司工 _為日；月至11月底到公司工 _為日；月到公司工 _不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日

3、數(shù)者，不足的日數(shù)按處理。 6病假 61因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。 62年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿年的員工按%計(jì)發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿年的員工按%計(jì)發(fā)工資。 63到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。 7工傷 71因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。72因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 8婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵?/p>

4、地結(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。 9喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。 10產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 101產(chǎn)假一般為日，個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假為日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。 102符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。 103女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。 104各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。 105配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，

5、可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。 106員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 11探親假 111享受探親假的條件如下： 1111工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； 1112員工喪偶已滿年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； 1113自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇； 1114領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇； 1115已婚職員父母均在外地居住者，每

6、3年可享受一次探親待遇。 112具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： 1121各種學(xué)校畢業(yè)生，在期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。 1122員工在期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。 1123喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。 1124家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。 1125員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。 113員工探親假期 1131員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。 1132未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為日；自愿

7、兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。 1133已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年； 1134探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 1135探親假期內(nèi)工資照發(fā)。 1136探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 114探親假管理 1141員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)； 1142各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

8、 12加班倒休 121充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 122主管人員平時(shí)加班小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。 123員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。 124公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。 125員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。 13曠工 131凡下列情況均以曠工論處： 1311采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 1312未

9、請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； 1313不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 1314打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗； 1315其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 132曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。 14本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 15本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附件一 員工考勤刷卡規(guī)定 為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定： 一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。 二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午800900 下午420600 三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。 （一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤

10、刷卡情況。 （二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。 （三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。 （四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤： 1凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼； 2遇有上午公出點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼； 3遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。 （五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。 （六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。 附件二 員工上下班

11、遵守規(guī)則 一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。 二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。 三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。 四、遲到早退按下列辦理： （一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限； （二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理； （三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算； （四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。 五、曠工按下列規(guī)定辦理： （一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資； （二）連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開除。 六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)

12、人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。 七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下： （一）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事； （二）下班者應(yīng)先行打卡后外出； （三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任； （四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。 八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。 九、工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有

13、睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。 十、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交-班、接-班；倘接-班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。 十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。 十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。 十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。 附： 員工考勤管理辦法是對(duì)員工日常出勤狀況進(jìn)行考察，作為對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行依據(jù)的規(guī)章?？记诠芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的

14、組成部分，企業(yè)通過對(duì)員工實(shí)行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀(jì)律，從而促使員工樹立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成良好的企業(yè)文化氛圍。 該規(guī)章的主要內(nèi)容包括考勤的主管部門及其職責(zé)、考勤人員、考勤方式、對(duì)違反考勤制度的人員的處理等。 考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個(gè)重要方面，也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。在制定管理辦法時(shí)，要注意如下要點(diǎn)： 1總述考勤考核的重要地位及考勤管理； 2分述考勤的具體操作事項(xiàng)及規(guī)定； 3標(biāo)明對(duì)違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。 所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤

15、是全月沒有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。 上班時(shí)間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。 具體規(guī)定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。） 2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。 3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含

16、3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。 4. 員工漏打卡需填寫員工漏打卡情況說明，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。 5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。 6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。 7. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交

17、到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。 8. 若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案 二. 請(qǐng)假 1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記 2. 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 3. 當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤。 5. 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫請(qǐng)假條交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回請(qǐng)假

18、條。否則當(dāng)曠工處理。 6. 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還） 三. 曠工 1. 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出處分報(bào)告。 2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。 酒店員工考勤管理制度 1酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知； 2酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度； 3所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分； 4酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表； 5所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理； 6上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理； 7員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理； 8員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50，達(dá)五次者扣發(fā)100全勤獎(jiǎng)，并給予一