合同范文 解除聘用合同證明書.doc

1、解除聘用合同證明書解除聘用合同證明書解除聘用合同證明書字第號根據(jù)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，我單位與于年月日解除聘用合同（合同簽訂時(shí)間年月日；合同期從年月日起至年月日止）。特此證明。單位（蓋章）年月日解除聘用合同證明書(二)浙江德瑞家居（又一喜）有限公司解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，住址。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。因，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）年月日解除聘用合同證明書(三)解除勞動(dòng)合同證明書xx同志，性別，身份證號xx，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已

2、正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。特此證明。單位（蓋章）年月日中華人民共和國勞動(dòng)合同法第37條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除聘用合同證明書(四)解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工，身份證號，住址。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。因，根據(jù)勞動(dòng)法第條第款第項(xiàng)規(guī)定，

3、本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民員工簽名：（用人單位蓋章）年月日附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情

4、形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

5、單位另行安排工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)

6、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。解除聘用合同證明書(五)同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“”）：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、

7、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日同志系我單位員工，性別，身份證

8、號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“”）：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日同志系我單位員工

9、，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“”）：1、勞動(dòng)合同期滿；2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；4、用人單位破產(chǎn)；5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位（蓋章）年月日解除聘用合同證明書(六)解除（終止）勞動(dòng)合同證明書No:

10、本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同由于原因，于年月日解除（終止）。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日分別移至和。特此證明。本人簽字：單位蓋章：年月日年月日注：職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書，自解除合同之日起60日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)（符合失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件）。無法定理由，未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。第一聯(lián)用人單位留存解除（終止）勞動(dòng)合同證明書No:本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同由于原因，于年月日解除（終止）。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日分別移至和。特此證明。本人簽字：單位蓋章：年月日年月日注：職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書，自解除合同之

11、日起60日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)（符合失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件）。無法定理由，未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。第二聯(lián)存入本人檔案解除（終止）勞動(dòng)合同證明書No:本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同由于原因，于年月日解除（終止）。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日分別移至和。特此證明。本人簽字：單位蓋章：年月日年月日注：職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書，自解除合同之日起60日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)（符合失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件）。無法定理由，未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。第三聯(lián)交戶口所在地勞動(dòng)保障部門解除（終止）勞動(dòng)合同證明書No:本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同由于原因，于年月日解除（終止）。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日分別移至和。特此證明。本人簽字：單位蓋章：年月日年月日注：職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書，自解除合同之日起60日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)（符合失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件）。無法定理由，未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。第四聯(lián)本人持有解除聘用合同證明書(七)解除勞動(dòng)合同證明書本單位與_簽訂的勞動(dòng)合同由于_原因于_年_月_日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_年_月_日轉(zhuǎn)移。特